Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuKimmo Sariola Muutettu yli 7 vuotta sitten
1
Tervetuloa tradenomiopiskelija! Maija Räsänen Opiskelija- ja nuorisoasiamies Tradenomiliitto TRAL ry
2
Tradenomiopiskelijaliitto TROL ry Valtakunnallinen tradenomi- ja BBA-tutkintoa opiskelevien edunvalvontajärjestö Perustettu vuonna 2002, jäseniä jo yli 10 000 Keskittyy tradenomiopiskelijoiden ammatilliseen edunvalvontaan ja tutkintoidentiteetin kasvattamiseen Aidosti kiinnostut tradenomitutkinnon kehittämisestä, sen tunnettuuden kasvattamisesta sekä opiskelijoiden työelämätietouden lisäämisestä
3
Liiton jäsenedut opiskelijoille Henkilökohtainen työsuhde- ja työmarkkinaneuvonta Henkilökohtainen oikeudellinen neuvonta Lehdet Tradenomilehti Kauppalehti määräajaksi (tilattava erikseen!) Jäsenkoulutukset ja tapahtumat Esim. Tradenomiopiskelijoiden Huippuseminaarit Tradenologia Lomailuun liittyviä etuja IF-vahinkovakuutusyhtiön vakuutuksista alennusta
4
Jäsenedut – työsuhdejäsen (96 €/vuosi) Edellä mainittujen etujen lisäksi: Työttömyysturva Oikeus- ja vastuuvakuutus Vapaa-ajan tapaturma ja matkustajavakuutus
5
Jäsenyyslajit OPISKELIJAJÄSENYYS TRADENOMIJÄSENYYS TYÖSUHDEJÄSENYYS MILLOIN? KUN OLET TRADENOMIOPISKELIJA. JÄSENYYS ON MAKSUTON! KUN OLET VALMISTUNUT TRADENOMIKSI TAI TYÖSKENTELET OPINTOJESI OHELLA KOKOPÄIVÄISESTI. (28 EUR PER KUUKAUSI) KUN OLET TRADENOMIOPIS- KELIJA JA KÄYT OPINTOJESI OHELLA TÖISSÄ TAI OLET KESÄTÖISSÄ. (96 EUR PER VUOSI) ETUJA MM. TAPAHTUMAT KAUPPALEHTI EDUNVALVONTA TYÖSUHDENEUVONTA OIKEUSTURVA- JA VASTUUVAKUUTUS TYÖTTÖMYYSTURVA TRAL:N TAPAHTUMAT JA TILAISUUDET TYÖELÄMÄN EDUNVALVONTA URAPALVELUT VAKUUTUKSIA VAPAA- AJALLE
6
Tradenomit työelämässä Minne kaikkialle tradenomit työllistyvät? Millaisissa tehtävissä tradenomeja työskentelee? Millaista palkkaa tradenomit saavat?
7
Tradenomin profiili Naisia70,6 % Miehiä29,4 % Keski-ikä34 vuotta Ammattivuosia6,1 vuotta Keskipalkka3329 eur/kk Koulutusala Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala 84 % Luonnontieteiden ala15,7 % Kulttuuriala0,3 % Toimiasema Johto ja keskijohto18 % Asiantuntijat44,2 % Toimihenkilö37,2 % Opettajat0,2 % Yrittäjä tai ammatinharjoittaja0,4 % Lähteet: TRAL jäsentutkimus 2012 ja Tilastokeskus
8
Toimiasemat
9
Toimialajakaumat Julkinen sektori Yksityinen sektori
10
Kokonaiskuukausiansio sukupuolen mukaan
11
Esimerkkejä tradenomien keskipalkoista aloittain Tukkukauppa 3354 eur/kk Vähittäiskauppa 3037 eur/kk Rahoitutoiminta 3487 eur/kk ICT-ala (esim. televiestintä, verkon hallinta) 3418 eur/kk Kunta tai kuntayhtymä 2778 eur/kk Koulutus 2614 eur/kk Tilitoimistot 2524 eur/kk Mainostoimistot 3068 eur/kk
12
Esimerkkejä tradenomien keskipalkoista tehtävittäin Henkilöstöhallinnon yleistehtävät 3053 eur/kk Kirjanpito 3017 eur/kk Logistiikka 3289 eur/kk Markkinoinnin yleistehtävät 3265 eur/kk Myynti 3062 eur/kk Myynti (B2B) 3792 eur/kk Osto- ja hankintatehtävät 3125 eur/kk Vienti 2659 eur/kk
13
Tradenomien palkkakehitys verrattuna yleiseen palkkakehitykseen TRAL- jäsentutkimusten palkkakehitys 2005-2012 Tilastokeskuksen ansiotasoindeksi 2005-2012 Lähtötasona 2005 = 100
14
Yleisiä tradenomien ammattinimikkeitä Business controller Myyntipäällikkö Projektipäällikkö Projektikoordinaattori Account manager Sijoitusneuvoja Rahoituspäällikkö Palvelupäällikkö Pankinjohtaja Järjestelmäasiantuntija Markkinointipäällikkö Viestinnän asiantuntija Vakuutusneuvoja Talouspäällikkö Erilaisia taloushallinnon asiantuntijoita Markkinointi- /viestintäassistentti Ohjelmoija Ostaja/myyjä
15
Mitä työmarkkinoille haetaan?
16
Koulutus ei takaa työpaikkaa!
17
Asioita, joihin kannattaa panostaa Johdonmukainen urasuunnittelu Henkilökohtainen opintosuunnitelma –Kurssivalinnat –Työharjoittelu –Opinnäytetyö Työelämäyhteydet ja muut suhteet Työkokemus –Osa-aikatyöt –Kesätyöt Oma aktiivisuus
18
Valintoja, joilla on merkitystä 16 % kertoi työharjoittelun ja 10 % opinnäytetyön toteuttamisen olleen ensisijainen syy, miksi päätyi nykyiseen organisaatioonsa 57 % oli tehnyt opinnäytetyön tai työharjoittelun nykyiselle organisaatiolleen 49 % työskenteli nykyisessä organisaatiossaan opintojen aikana Vastavalmistuneiden sitoutuminen organisaatioon 2012
19
Työelämätaitojen merkitys rekrytoinnissa TOP 5 Ryhmätyötaidot ym. sosiaaliset taidot Kyky itsenäiseen työskentelyyn Ongelmanratkaisutaidot Organisointi- ja koordinointitaidot Kyky kehittää ja luoda uutta Monster –Työelämän osaamistarpeet
20
Mihin kannattaa panostaa? Laaja-alaisuus, monipuolinen osaaminen Esiintymistaidot Halu oppia uutta ja kehittyä Kansainvälisyys Yhteistyö- ja kommunikointitaidot Monster –Työelämän osaamistarpeet
21
Henkilökohtaisten ominaisuuksien merkitys Asiakaspalveluhenkisyys Kehitys-/kehittymishalu ja –kyky Sosiaalisuus- ja vuorovaikutustaidot Motivaatio ja asenne Rehellisyys ja luotettavuus Monster –Työelämän osaamistarpeet
22
Asiat, joihin toivotaan panostettavan Hyvä hakemus ja CV Omat vahvuudet vs. työpaikkailmoituksen sisältö Aktiivisuus työnantajan suuntaan Monster –Työelämän osaamistarpeet http://www.phildub.com/
23
Ota yhteyttä! Tradenomiliitto TRAL ry Maija Räsänen, opiskelija- ja nuorisoasiamies p: 0400 209 282 @: maija.rasanen@tral.fi p. 020 155 8800 (jäsenpalvelu) p. 020 155 8815 (työsuhdeneuvonta) f. 020 155 8809 toimisto@tral.fi lakiasiat@tral.fi toimisto@tral.fi lakiasiat@tral.fi Palvelemme: ma-to klo 9-16 ja perjantaisin klo 10-16.
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.