Mikko Väisänen valtakunnallinen neuvontapalvelu SINUIKSI Pirkanmaan Setan toiminnanjohtaja, YTM K AAPITATKO – Seksuaali- ja sukupuoli-vähemmistöjen tilanne.

Esitys aiheesta: "Mikko Väisänen valtakunnallinen neuvontapalvelu SINUIKSI Pirkanmaan Setan toiminnanjohtaja, YTM K AAPITATKO – Seksuaali- ja sukupuoli-vähemmistöjen tilanne."— Esityksen transkriptio:

1 Mikko Väisänen valtakunnallinen neuvontapalvelu SINUIKSI Pirkanmaan Setan toiminnanjohtaja, YTM K AAPITATKO – Seksuaali- ja sukupuoli-vähemmistöjen tilanne

2 www.SINUIKSI.fi Valtakunnallinen tuki- ja neuvontapalvelu Tule Sinuksi seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli-identiteetin kanssa Askarruttaako mieltäsi oma tai läheisen seksuaalinen suuntautuminen (mm. aseksuaalisuus, bi-, homo-, panseksuaalisuus, lesbous) ja sukupuoli-identiteetti (mm. inter-, muun-, transsukupuolisuus, transvestisuus, transgender-, queer- identiteetti) tai muu näihin liittyvä aihe kuten ulostulo, muiden suhtautuminen, sosiaaliset paineet, seurustelu, seksi, ikä, terveys, syrjintä, kiusaaminen tai muu huoli, johon kaipaat luottamuksellista tukea?

3 Kaapista ulostulolla tarkoitetaan omasta seksuaalisesta suuntautumisesta ja/tai sukupuoli-identiteetistä kertomista. Kertominen on usein ainoa keino tulla nähdyksi omana itsenä omassa lähipiirissä ja mahdollisesti laajemmin. Koska elämme eri olosuhteissa, kukin raottaa kaapin ovea omalla tyylillään. Kaappejakin on monenlaisia. On hyvä muistaa, että jokaisella on myös oikeus suojata omaa yksityisyyttään. Kaapille ei ehkä ole tarvetta, jos kasvuympäristö on mahdollistanut itsensä tutkimisen ja ilmaisemisen turvallisesti ja avoimesti. Tärkeintä on, että henkilö voi hyvin, on sinut itsensä kanssa, ja hän osaa itse rajata ja suojata itseään tarvittaessa.

4 Ulostulo (kaappi) Itsemäärittely: Seksuaalisen suuntautumisen ja/tai sukupuoli- identiteetin määrittäminen Moniperustaisuus: terveys, vammaisuus, etnisyys, uskonto, kulttuuri, ikä, ammatti sosiaaliset paineet Itsesyrjintä Vähemmistöstressi Seksi ja seksuaalisuus, seurustelu Yksinäisuus Itsetuhoisuus, mielenterveys Vihapuhe, väkivalta, kiusaaminen tai muu syrjintäkokemus Homo- ja transfobian käsittely Vertaisten tavoittaminen Onnellisuusmuuri Yhteydenottojen syitä: SINUIKSI-HANKE 2014-2016

5 mm. homo- ja trans- FOBIA Onko hetero- ja cisfobiaa ”yhdyssiteenä perheettömille ja yksinäisille” Synti TABU Kulttuuri Tavat/Normi Oletus PELKO Erilaisuus LEIMA Stereotypia

6

7 Äärimmäinen toiseus vai moninaisuuden rikkaus Seksuaalinen suuntautuminen Etninen tausta Sukupuoli-identiteetti Kulttuurinen, uskonnollinen viitekehys Sairauden tai terveydentila Vammaisuus Kieli Sosiaalinen ja taloudellinen status Poliittinen viitekehys Kotipaikka Perhemuoto

8 Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolait (2015) Yhteiskunnassa (mm. terveydenhuollossa, kouluissa, työpaikoilla) tulee ennaltaehkäistä seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Tämä velvoite tulee ottaa huomioon yhdenvertaisuussuunnitelmia valmisteltaessa ja tasa-arvoa edistävistä toimenpiteistä päätettäessä. Toimija ei voi torjua yhdenvertaisuuden edistämisvelvoitteita vetoamalla kielteisiin asenteisiin. Esimerkiksi asiakkaiden odotukset tai omien työntekijöiden vastustus eivät saa estää tasa-arvoista kohtelua. SINUIKSI-HANKE 2014-2016

9 Sensitiivinen kohtaaminen: Yhdenvertainen ennakkotieto löytyy helposti verkkosivuilla, esitteissä, jaettavassa materiaalissa (lomakkeiden merkitys) Ensikohtaamiset ja alkuhaastattelut erityisen herkkiä tilanteita Tulee sanoa ääneen, että meille on kunnia asia kohdata jokainen omana itsenään riippumatta mistään tekijästä Jos kohtaatte meillä syrjintää, niin kerrottehan siitä meille Tiedosta omat ”oletuksesi”, vältä kaapittamista (oletuksia puheessasi) Kohtaa ihminen ihmisenä – se riittää SINUIKSI-HANKE 2014-2016

10 Yhdenvertaisuusalue Tähän tilaan/ryhmään ovat tervetulleita kaikki riippumatta esim. syntyperästä, etnisestä taustasta, iästä, sukupuoli-identiteetistä, terveydentilasta tai sairaudesta; poliittisesta, uskonnollisesta tai kulttuurisesta taustasta; kansalaisuudesta, elämänkatsomuksesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, vammaisuudesta, kielestä, perhemuodosta, sosiaalisesta tai taloudellisesta asemasta.. Mikä tekijä puuttuu listasta? SINUIKSI-HANKE 2014-2016

11 S YRJINTÄ ON KIELLETTYÄ Näissä tiloissa noudatetaan Suomessa voimassaolevia yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakeja, jotka on säädetty takaamaan jokaisen turvallisuus ja koskemattomuus riippumatta syntyperästä, etnisestä taustasta, iästä, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolen ilmaisusta, terveydentilasta tai sairaudesta; poliittisesta, uskonnollisesta tai kulttuurisesta taustasta; kansalaisuudesta, elämänkatsomuksesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, vammaisuudesta, kielestä, perhemuodosta, sosiaalisesta tai taloudellisesta asemasta tai muuta tekijästä. Minkäänlainen henkilöön kohdistuva kiusaaminen ei ole sallittua ja esimerkiksi homo- ja transfobiaan puututaan aina kuten kaikkeen syrjintään. Kohdatessasi syrjintää tai nähdessäsi, että jotakuta kiusataan, ole yhteydessä [ HENKILÖN NIMI ja yhteystiedot]

12 Yhdenvertaisuuden puu SINUIKSI-HANKE 2014-2016 Millaisena/Mistä huolimatta haluaisit tulla tykätyksi?

13

14 tai kehen EI tunne vetoa SINUIKSI-HANKE 2014-2016 Seksuaalinen suuntautuminen kuvaa sitä kehen tuntee seksuaalista vetovoimaa

15 Olenko aseksuaali, hetero, homo, bi, pan vai jotain muuta? Seksuaalienemmistö vai –vähemmistö lokeroinko vain enkö lokeroi itseäni Homo Hetero Bi Romanttinen suuntautuminen PAN SINUIKSI-HANKE 2014-2016 A Seksuaalinen suuntautuminen DEMI

16 SINUIKSI-HANKE 2014-2016 Sukupuoli-identiteetti kuvaa sitä miten kokee oman sukupuolensa tai sukupuolen ilmaisunsa. (vanhat käsitteet sotkevat)

17 Sukupuoli-identiteetti Nainen Mies Trans-, inter- ja muunsukupuolinen, sukupuoleton, mies, nainen, transvestiitti Sukupuolienemmistö vai -vähemmistö SINUIKSI-HANKE 2014-2016 sukupuoletonTransvestiitti Muunsukupuolinen QUEER Intersukupuolinen Joustava Transsukupuolinen

18 Turvallisen ulostulon tukeminen Ei välttämättä haaste niille, joilla sensitiivinen ja omaksi itseksi kannustava ympäristö Jos mahdollista: suunnittele ulostulo (milloin, miten, kenelle, mitä jos….) Turvallinen luottohenkilö, josta aloittaa Vanhempien/lähempien/perheen reaktiot ja tuen tarve Kertomisen tavat – turvallistaminen Ulostulon kohtuullisuus – ei mediatapahtuma Antaa tilaa itsemäärittelyyn ja oman käsitteen löytymiseen yksilöllisyys Lupa myös suojata itseään Vertaiskokemusten merkitys SINUIKSI-HANKE 2014-2016

19 Sateenkaari-ihmisten kanssa työskenteleville: Yhdenvertaisuuden näkyväksi tekeminen moniperustaisesti ja konkreettisesti, siten että yhteiset pelisäännöt ovat kaikkien tiedossa Esimerkki oman yhdistyksen toiminnasta (monikulttuurisuus, uskonto, mielenterveys, päihteet, vammaisuus) Uusien huolellinen kohtaaminen: ei homo- tai transtutkaa Puheeksi ottaminen, mikä ei ole näkyvää, sitä ei voi tietää Syrjintään puuttuminen esim. homotteluun, transutteluun puuttuminen Sosiaalinen etäisyys (vähemmistöjen oma varautuneisuus) Teemakeskustelut (lappusulkeiset) Kaikkialla läsnä – ei muualla vaan täällä Jokainen elää oletuksien keskellä – on hyvä olla valppaana ettei tahattomasti tue eriarvoistamista. Tiedostavuus lisää luottamusta, yhteistyökykyä ja auttaa keskittymään varsinaisiin asioihin. SINUIKSI-HANKE 2014-2016

20 Kohtaaminen Vuorovaikutus Keskustelu Inhimillistäminen Kasvojen saaminen SINUIKSI-HANKE 2014-2016

21 Lähteitä: Sinuiksi-palvelun vastauspalsta: www.sinuiksi.fi Pian julkaistava Turvallisen ulos tulon opas (2016) Sateenkaarinuorten hyvinvointitutkimus (2014): http://www.nuorisotutkimusseura.fi/mita-kuuluu-sateenkaarinuorille- suomessa-tiivistelma http://www.nuorisotutkimusseura.fi/mita-kuuluu-sateenkaarinuorille- suomessa-tiivistelma Opetushallitus – Tasa-arvotyö on taitolaji - Opas sukupuolen tasa-arvon edistämiseen http://www.oph.fi/julkaisut/2015/tasa_arvotyo_on_taitolaji Tasa-arvovaltuutettu: http://www.tasa-arvo.fi/web/fi/-/tasa- arvovaltuutettu-oikeaa-tietoa-sukupuolen-moninaisuudesta-tarvitaan- ?inheritRedirect=true&redirect=%2Fweb%2Ffi%2Fsukupuolen- moninaisuus http://www.yhdenvertaisuus.fi/