Sopimuspalokuntalaisena Etelä-Pohjanmaalla  30 paloasemaa - yksi paloasema 24/7 täysin ammattihenkilöstöllä  Sopimushenkilöstö hyvin keskeisessä roolissa.

Esitys aiheesta: "Sopimuspalokuntalaisena Etelä-Pohjanmaalla  30 paloasemaa - yksi paloasema 24/7 täysin ammattihenkilöstöllä  Sopimushenkilöstö hyvin keskeisessä roolissa."— Esityksen transkriptio:

1 Sopimuspalokuntalaisena Etelä-Pohjanmaalla  30 paloasemaa - yksi paloasema 24/7 täysin ammattihenkilöstöllä  Sopimushenkilöstö hyvin keskeisessä roolissa - vakinaisia 121, vapaaehtoisia ja sivutoimisia n.800  Ensilähdön valmiuspalokuntia - varallaolojärjestelmä  Ensivaste yhtä poikkeusta lukuunottamatta joka asemalla  Pääasiassa HENKILÖKOHTAISEN SOPIMUKSEN PALOKUNTIA  Sopimuspalokunnan toimintaa johtaa aina vakinainen viranhaltija paloasemavastaavana

2 ”Keskinkertaasta yritethän, mutta priimaa tuloo” ainakin näissä…  Kustannustehokas järjestelmä  Sopimushenkilöstöön luotetaan, tarvitaan etulinjan toimijana (I-riskialuetta maakunnassa varsin vähän)  P4-päivystäjinä sekä päätoimisia että sivutoimisia - varmistaa paikallisuuden ja tehokkuuden pelastustoiminnan johtamisen ensivaiheessa  Pelastuslaitos huolehtii työnantajana monesta asiasta hyvin - Kalusto, varusteet - Palkat, korvaukset - Työterveys  Vakinaisten ja sivutoimisten yhteistoiminta yleensä luontevaa

3 Jotain voisi kai kehittääkin?  Viranhaltijavetoisessa järjestelmässä sopimuspalokuntalaisilla hyvin vähän vastuuta PALOKUNNASTA - VPK tai palomiesyhdistys ”vain kerho” - Palokuntalaisuuden identiteetti? - ”Eihän se kerholle kuulu, laitoksenhan pitäisi nämä hoitaa…” - ”Palokuntauraputki” päättyy yksikönjohtajuuteen - Sopimuspalokuntalaiset mukaan operatiivisen toiminnan suunnitteluun - Nurkkakuntaisuudesta ja ”paloasemapatriotismista” eroon

4 Sopimuspalokuntalaisten tulevaisuus  Pelastusalalla tarvitaan MONIAMMATILLISUUTTA ja monenlaista ASIANTUNTIJUUTTA - Sopimuspalokuntalaisten erityisosaaminen käyttöön laajemmin  Pelastustoimen ARVOT koskevat sopimuspalokuntalaisiakin  VASTUUTTAMINEN  Sopimushenkilöstön KOULUTUSTA ammatillisemmaksi - Etenemis- ja pätevöitymismahdollisuuksia lisää - Koulutettu sopimuspalokuntalainen koko järjestelmän etu - JATKUVA kouluttautuminen kasvaviin haasteisiin