KASVUINNO Keskipohjalaisten pk-yritysten innovaatioiden, kilpailukyvyn ja kansainvälistymisen kehittäminen.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
P.O. BOX 4600, University of Oulu • tel. (08) , fax (08) • Sosiaali- ja terveysalan uudet mahdollisuudet.
Advertisements

People make it work!. Mistä johtuu se, että... • vain 10% strategioista toteutuu? • henkilöstöstä noin 5% on.
Kauppalehti Yrittäjyys Lokakuu Aineiston rakenne Kaikki, n=720 %
Tekesin innovaatiorahoitus
PK-kehittämispalvelut
Kohti suunnittelu- ja konsulttialan tulevaisuutta Toimenpide-ehdotuksia Ohjausryhmä TEKES MK.
Tampereen kaupunkiseudun kuntayhtymä 2007 / RA-M TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN ALUEKESKUSOHJELMA ”Kasvun haasteita, kilpailukyvyn perustaa: sujuvaa.
Mitä? Valtakunnallinen pk-yritysten liiketoimintasuunnitelman laatimisohjelma Yritysjohdon apuväline liiketoiminnan johtamiseen ja kehittämiseen Työkalu.
Pk-yritysbarometri, kevät 2014 Seuturaportti, Pohjois-Karjala.
Pk-yritysbarometri, kevät 2014 Seuturaportti, Kymenlaakso.
Pk-yritysbarometri, kevät 2014 Seuturaportti, Kanta-Häme.
Maija Pirvola Yrityssalo Oy alk. Salon kaupungin omistama elinkeinoyhtiö.
Pk-yritysbarometri, syksy 2014 Seuturaportti, Keski-Pohjanmaa 1.
V INKA Road Show &Meripohjolan uudistuva metalli- ja konepajateollisuus Risto Pietilä Nivala, Raahe, Oulu, Kemi
VTR/ts HP 2014 HallituspartneritYdinviesti
Työvoima- ja elinkeinokeskus Ohjelmakausi 2007–2013 käynnistyy, EU-projektien toteutus Yritysrahoituksen puheenvuoro Pekka Pelkonen Pohjois-Karjalan TE-keskus.
ProAgriaYrityspalvelut Menestyksen mahdollisuuksia ProAgrian palvelut ovat investointeja tulevaisuuteen.
Copyright © 2007 Accenture All Rights Reserved. CIO of Year - Haastattelut Keskeiset havainnot Jouni Hakanen - Senior Executive, Accenture Helsinki
Työpaikkakouluttaja- hanke
Kumppanuudella tuloksiin Yritysten keskittyminen ydintoimintoihinsa ja tukitoimien ulkoistaminen ovat muuttaneet perinteistä työyhteisörakennetta. Miten.
Pk-yritysbarometri, syksy 2014 Seuturaportti, Kanta-Häme 1.
Marja-Leena Rinkineva ”Pyöreän pöydän keskustelu” Hyvinvointisektorin elinkeinopoliittiset linjaukset Marja-Leena Rinkineva.
ALUEKESKUSOHJELMAN KULTTUURIVERKOSTO Helsinki Anu Perttunen.
Maakunnan yhteistyöryhmä Ylijohtaja Pekka Häkkinen.
Asiantuntijayrittäjyyden monimuotoisuus
Työ- ja elinkeinokeskus ALUEELLINEN KILPAILUKYKY JA TYÖLLISYYS – TAVOITE ITÄ-SUOMEN EAKR-TOIMENPIDEOHJELMA 2007 –
Hyvinvointialan yritystoiminnan kehittäminen Satakunnassa - strategioista toimenpiteisiin Palvelujohtaja Jari-Pekka Niemi Porin.
Pk-yritysbarometri, kevät 2015 Seuturaportti, Pirkanmaa 1.
W w w. h a m k. f i HYVÄ JA TUOTTAVA TYÖELÄMÄ TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS mi.
Toimintalinja 1 ( EAKR) Laadullisesti korkeatasoisiin aineettomiin ja aineellisiin yrityshankkeisiin Tuki yritysten kehittämisinvestointeihin Tuki yritysten.
Kestävää kasvua ja työtä
Pk-yritysbarometri, kevät 2015 Seuturaportti, Pohjois-Karjala 1.
School-university partnership Kokemuksia koulun ja yliopiston välisestä kumppanuusyhteistyöstä kokosi: Erja Syrjäläinen.
Pk-yritysbarometri, syksy 2014 Seuturaportti, Kalajokilaakso 1.
Aalto PRO Aalto-yliopiston täydennyskoulutusta Kyvykkyyksiä etsimässä PK-yritysten johtamisen haasteet Menestystekijöitä, henkilöstön kyvykkyyksien määrittelyä.
Liideri – Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työn iloa ( ) Seminaari Framissa
Investointi strategisena päätöksenä. ”PÖYTÄKIRJAOTE” Investointi on kannattava, Ei vaaranna yrityksen maksuvalmiutta ja Tukee yrityksen valitsemaa strategiaa.
Pk-yritysbarometri, syksy 2016 Seuturaportti, Etelä-Pohjanmaa.
Yritysoston strateginen johtaminen Erkki Petäjä. Sisältö Tausta ja tarkoitus Strategia yritysoston lähtökohtana Yritysoston johtaminen Yritysoston strategisen.
Ulkoisen hallituksen merkitys liiketoiminnassa Veli-Matti Nopanen Pohjois-Suomen Hallituspartnerit ry.
Pk-yritysbarometri, syksy 2016 Seuturaportti, Päijät-Häme.
Pk-yritysbarometri, syksy 2016 Seuturaportti, Kalajokilaakso.
Pk-yritysbarometri, kevät 2017
Pk-yritysbarometri, syksy 2016
Pk-yritysbarometri, syksy 2016
Pk-yritysbarometri, syksy 2016
Pk-yritysbarometri, kevät 2017
Pk-yritysbarometri, kevät 2017
Kehityskulkuja Työelämä muuttuu entistä nopeammin
Pk-yritysbarometri, kevät 2017
Pk-yritysbarometri, kevät 2017
Pk-yritysbarometri, kevät 2017
Pk-yritysbarometri, syksy 2016
Pk-yritysbarometri, kevät 2017
Yritykset 2014 Pohjanmaa.
Pk-yritysbarometri, kevät 2017
Pk-yritysbarometri, syksy 2016
Pk-yritysbarometri, syksy 2016
Yritykset 2015 Pohjanmaa.
Pk-yritysbarometri, syksy 2016
Maaseutuohjelman yritys- ja hanke-rahoitus Iltakoulu 7. 11
Pk-yritysbarometri, syksy 2016
Suomi.fi-yrityssivusto
Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut
Team Finland – palvelutarjonta
Asiakkuuksien hallinta
Lapin Digistep, ryhmätyö
Kestävää kasvua ja työtä – Suomen rakennerahasto-ohjelma
Henkilöstölähtöisen kehittämisen vuosikello - esimerkki
VERTTI Verkostojen suorituskykymittaristo.
Esityksen transkriptio:

KASVUINNO Keskipohjalaisten pk-yritysten innovaatioiden, kilpailukyvyn ja kansainvälistymisen kehittäminen

Progress®  selainpohjainen työkalu yritysten liiketoiminnan kokonaisvaltaiseen kehittämiseen ja johtamiseen menestyväksi liiketoiminnaksi  saadaan ennakoivia raportteja yritysten odotusarvoista ja tarpeista tulevaisuuden liiketoiminnan kehittämiseksi  kehittämisohjelman laatiminen voidaan toteuttaa vaiheittain TAVOITTEENA ON MUODOSTAA YRITYKSEN AVAINHENKILÖILLE: YHTEINEN YMMÄRRYS STRATEGISISTA TAVOITTEISTA SEKÄ YHTEINEN NÄKEMYS YRITYKSEN LIIKETOIMINTAPROSESSIEN KEHITTÄMISTARPEISTA JA KASVUN KAPEIKOISTA Tarmo Pallari

Progress®-Basic  Selainpohjaisen Progress®-Basic työkalun avulla kartoitamme yhdessä yrityksen avainhenkilöiden kanssa: a)yrityksen kasvun lähteet koskien pääasiakkaita, tuotteita ja palveluja, kilpailijoita ja teknologiaa/innovaatioita b)yrityksen tulevaisuuden tavoitteet koskien liikevaihtoa, henkilöstön määrää, kannattavuutta ja liiketoiminnan investointeja Analyysi toteutetaan yleensä 1-2 puolen päivän tapaamisessa ja yritys saa toteutetun analyysin kirjallisena raporttina Tarmo Pallari

Progress®-Advanced ADVANCED ProsessianalyysiKehittämisohjelma Tarmo Pallari

Progress®-Advanced  Basic – analyysin jälkeen voidaan edetä yrityksen liiketoimintaprosessien analysointiin ja kehittämisohjelman tekemiseen  Selainpohjaisen Progress®-Advanced työkalun avulla kartoitamme yhdessä yrityksen avainhenkilöiden kanssa: a)yrityksen liiketoimintaprosessien nykytilanteen b)yrityksen liiketoimintaprosessien kehittämistarpeet Kehittämisohjelman tekeminen vaatii yleensä kolme työpäivää ja yritys saa työn tuloksena kirjallisen suunnitelman kolmen vuoden kehittämisohjelmasta Tarmo Pallari

Yhteystiedot Tarmo Pallari, projektipäällikkö Mirja Arkimaa, yrityskehittäjä 040 – – Erkki Lassila, yrityskehittäjäJanne Roiha, yrityskehittäjä 040 – Tarmo Pallari