PAWT- seminaari Koli Ari Tarkiainen, Pikes

2 Mediaani-iät vuonna /06/ (111) (158) (92) (44) (8) (3) Alimmat: Ranua Taivalkoski Kuusamo Oulunsalo Yli-Ii Kempele Posio Raahe Utsjoki Ylimmät: Kökar Iniö Velkua Föglö Kumlinge Brändö Houskari Sottunga  Kunnat Koko maa 30 vuotta /RK Lähde: Tilastokeskus, asukasluvut Pohjakartta© Affecto Finland Oy, Karttakeskus, Lupa L7017/07

3 Mediaani-iät vuonna /06/ (2) (4) (22) (86) (118) (90) (94) Alimmat: Liminka Tyrnävä Luoto Lumijoki Perho Sievi Ylimmät: Luhanka Savonranta Puumala Tervo Kuhmoinen  Kunnat Koko maa 44 vuotta /RK Lähde: Tilastokeskus, asukasluvut Pohjakartta© Affecto Finland Oy, Karttakeskus, Lupa L7017/07

4 Kulutus, ansiotulot ja lakisääteiset bruttoeläkkeet asukasta kohti iän mukaan /06/20144 Ansiotulot Kokonaiskulutus Yksityinen kulutus Bruttoeläke Ikä Euroa/v Lähde: Risto Vaittinen, ETK ja Reijo Vanne, TELA Ikä

PARTNERIT  PIKES Nurmes, Suomi (kehitysyhtiö)  PKAMK Joensuu, Suomi (amk)  PLUNGE, Plunge, Liettua (aikuiskoulutusorganisaatio)  KADIS, Ljublijana, Slovenia (aikuiskoulutus/konsulttiorganisaatio)

PARTNERIT  MEATH, Meath, Irlanti - kehitysyhtiö  AESD, Calarasi, Romania – aikuiskoulutusyhdistys  SCAS, Sofia, Bulgaria – yhdistys  ECDP, Elazig, Turkki- viranomainen

TUOTOKSET TUOTOKSET Virtuaalinen monikielinen oppimisympäristö ), jossa on  Pedagoginen aikuisten oppimisen viitekehys, jossa huomioidaan ikääntyneet työikäiset ja heidän tarpeensa  Johdatuskurssi ikääntyneiden pedagogiikkaan aikuiskouluttajille

TUOTOKSET  Ikääntyneille työntekijöille suunnattu opetussuunnitelma  Yrittäjyyden työkalupakki  Ohjauksen ja neuvonnan työkalupakki

TULOKSET  Uudenlaista kumppanuutta ja yhteistyötä aikuiskoulutuksen asiantuntijoiden ja sidosryhmien välillä  Työurien pidentämisen ajatuksen nostaminen yleiseen tietoisuuteen  Päätöksentekijöille luovutettava aloite- ja ideapaperi

HUOMIOITA  Ihmisen työuraa tulee tarkastella siirtyminä ei suoraviivaisena jatkumona  Huolimatta siitä, että eläkejärjestelmän muutos 2005 on osoittautunut joustavaksi, tarvitaan lisää panostuksia ikääntyneille työntekijöille  Nykyinen laki ei salli yli 57-vuotiaille tiettyjä yritystukia eikä lainajärjestelyjä

HUOMIOITA  Tarvitaan osa-aikaeläkejärjestelmään lisää joustoa  Tarvitaan panostusta työhyvinvointiin  Tarvitaan uusia työelämän rakenteita  Puoli vuotta pidempi työura: lisää työvoiman tarjontaa, vähentää eläkekustannuksia, kohentaa julkisen talouden kestävyyttä

HUOMIOITA  Tarvitaan ennakointia ja ennakkoluulottomuutta  Kyse on työntekijöiden ja työnantajien yhteisestä edusta ja tahdosta (Ikämestari- järjestelmä- Abloy)  Pienten askelien politiikkaa  Johtaminen ja esimiestyö: X- ja Y- sukupolvet

KIITOS!