Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuElina Jaakkola Muutettu yli 9 vuotta sitten
1
Työnantajahaastatteluissa esiin nousseet haasteet ja tulevaisuuden näkymät Talonrakennusalan TKTT 2011 Projektisuunnittelija Jari Tuononen TäsmäProto -hanke
2
Haastattelujen toteutus ja aineisto Työvoiman ja koulutuksen tarvetutkimuksissa (TKTT) alueen TE- toimistot haastattelevat valittujen toimialojen yrityksiä työvoima- ja osaamistarpeista Joensuun seudun TE-toimisto haastatteli yhteensä 21 talonrakennusalan yritystä kesän ja syksyn 2011 aikana (20 kpl tol 41200 ”Asuin- ja muiden rakennusten rakentaminen” sekä 1 kpl tol ”71126 Muu rakennustekninen palvelu”)
3
Suhdannetilanne 13 yritystä arvioi yleistä suhdannetilannetta nyt ja vuoden kuluttua
4
Työvoiman käyttöaste 10 yritystä arvioi työvoiman käyttöastetta tällä hetkellä Työvoiman käyttöaste oli sopiva seitsemässä yrityksessä ja korkea kahdessa yrityksessä Alhaisesta työvoiman käyttöasteesta kertoi vain yksi vastaaja Suorittavan työn ja johdon työvoiman käyttöasteessa ei ollut eroa yhdelläkään vastaajalla
5
Työvoiman lisäystarpeet ammattinimikkeittäin Haastatelluista yrityksistä löytyi yhteensä 54 työpaikkaa heti tai vuoden sisällä täytettäväksi 17Rakennustyöntekijä (rakennusmies) 14Kirvesmies 6Raudoittaja 6Työnjohtaja 6Muurari 2Apumies 1Työmaapäälikkö 1Rakennusinsinööri 1Torninosturinkuljettaja
6
Työvoiman vähennystarpeet ammattinimikkeittäin Haastatteluissa pyydettiin yrityksiä kertomaan myös tärkeimmät työvoiman vähennystarpeet Yrityksistä löytyi vähennystarve yhteensä 24 työntekijälle 14Rakennustyöntekijä (rakennusmies) 9Kirvesmies 1Muurari
7
Rekrytointiongelmat 4 yritystä kertoi rekrytointiongelmista Mainitut rekrytointiongelmat liittyivät riittämättömään ammatilliseen peruskoulutukseen tai riittämättömään työkokemukseen Ammattitaitoisten raudoittajien ikääntyminen mainittiin erikseen Monet yritykset ovat kuitenkin valmiita ottamaan joukkoon myös vähäisemmällä kokemuksella olevia työntekijöitä, kunhan osalla on vahva osaaminen Riittämätön ammatillinen peruskoulutusMääräRiittämätön työkokemusMäärä Kirvesmies6Rakennustyöntekijä (rakennusmies)9 Rakennustyöntekijä2Kirvesmies7 Rakennusinsinööri1Muurari5 Raudoittaja1Työnjohtaja3 1Raudoittaja3 Apumiehet2 Torninosturinkuljettaja1
8
Muutoksia ammateissa Virolaisten osuus kasvussa Moniosaamisen tarve lisääntyy Erityisesti korjausrakentamisessa asiakaspalvelutaidot tärkeitä Uudet määräykset tuovat osaamistarpeita, esim. energiamääräykset ja vesieristyssertifikaatti-vaatimus Työturvallisuusmääräykset tiukkenevat
9
Yritysten koulutustarpeet Täkymetrimittauksen koulutus (4 eri mainintaa / 8 henkilöä) Raudoituskoulutus (2 eri mainintaa / ainakin 3 henkilöä) Jälkiputsarin työhön koulutus (1 maininta / 2 henkilöä) Lattialämmön asennuskoulutus (1 maininta / 2 henkilöä ) ALV-koulutus (1 maininta / 2 henkilöä) Tietotekniikkakoulutus toimistohenkilöstölle (1 maininta / 2 henkilöä) Työnjohdon koulutus rakennusinsinööreille (1 maininta / 3 henkilöä) Nosturikoulutus (1 maininta, henkilömäärää ei mainittu)
10
Palautetta koulutuksen järjestäjille Työelämän ”pelisääntöihin” ja asenteisiin liittyvää kasvatusta tarvittaisiin joillekin nuorille (useita samankaltaisia mainintoja) Työharjoittelua pidetään hyvänä, vaikka harjoittelujaksot voisivat olla pidempiäkin, koska harjoittelun kautta oppii parhaiten Muutamat yritykset pystyisivät ottamaan nykyistä enemmänkin harjoittelijoita Koulutus voisi olla laaja-alaisempaa, jotta työntekijät osaisivat laajempia kokonaisuuksia Raudoitusta voisi opettaa enemmän Nosturikoulutusta toivotaan
11
Verkostoitumis- ja yritysideat Alihankkijoiden toimitusvarmuudessa ja reagointinopeudessa parannettavaa (LVI- ja sähkötöissä esimerkiksi) Alihankkijoiden verkostoituminen? Pihalaatoitus- ja kiveystöiden tekijöillä pitkät jonot Rakennuskoneiden korjaus konevuokraamon kautta?
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.