Eläke- ja henkivakuutusratkaisujen käyttö sukupolven- ja omistajanvaihdostilanteessa Eija Rantalainen.

Esitys aiheesta: "Eläke- ja henkivakuutusratkaisujen käyttö sukupolven- ja omistajanvaihdostilanteessa Eija Rantalainen."— Esityksen transkriptio:

1 Eläke- ja henkivakuutusratkaisujen käyttö sukupolven- ja omistajanvaihdostilanteessa
Eija Rantalainen

2 Omistajan vaihdoksiin liittyvät haasteet
Entisen omistajan saama taloudellinen hyöty yrityksestä - ”tukevan” kassan tuomat haasteet - Kannattaako ottaa osinkoa? Palkkaa? Vaiko lisäeläkettä? - Kassaa ei kannata myydä Toiminnan jatkuvuus omistajan vaihdoksen jälkeen – avainhenkilöiden sitouttaminen yritykseen siirtymävaiheen yli - Avainpeluri voi olla paremmin perillä yrityksen toiminnasta kuin entinen omistaja, joka tapauksessa paremmin kuin tuleva yrittäjä Eläkeratkaisujen käyttö sukupolvenvaihdostilanteessa

3 Nordean ratkaisut

4 Nordean henkivakuutus- ja eläkeratkaisut liiketoiminnan tukena
Eläkeratkaisujen käyttö sukupolvenvaihdostilanteessa

5 Tiedätkö tulevan eläkkeesi tason?
Nousujohteinen ura ei vielä takaa turvattuja eläkepäiviä – yrityksen kautta otettu eläkevakuutus on järkevä tapa turvata eläkkeesi niin yritykselle kuin sinulle Oletko varautunut avainhenkilön lähtöön? Avainhenkilön lähtö jättää kalliin ja vaikeasti paikattavissa olevan aukon – eläkeratkaisu on pitkäjänteinen ja kannattava tapa sitouttaa avainpelaajat Haluatko antaa työntekijällesi enemmän kuin palkankorotuksen? Hyvä työntekijä ansaitsee palkkionsa – eläkevakuutus on kannattava tapa palkita hyvistä tuloksista, niin työntekijälle kuin yritykselle Oletko palkkaamassa uusia osaajia? Osaavista tekijöistä on pula – eläkeratkaisu on innovatiivinen tapa houkutella ja sitouttaa uudet osaavat työntekijät yritykseen Tarvetta mukauttaa henkilöstöä? Vaikeat muutostilanteet voivat johtaa henkilöstön mukauttamistarpeisiin – eläkeratkaisut tarjoavat tehokkaita keinoja osaksi sopeuttamisneuvotteluita Miten yrityksesi selviää yllättävistä tilanteista? Varautuminen helpottaa kaikkien osapuolten selviytymistä yli vaikeiden aikojen. Eläkeratkaisujen käyttö sukupolvenvaihdostilanteessa

6 Tukevan kassan haaste – ennakoitua varainsiirtoa yrityksestä yrittäjälle
Vaihtoehto 1: ”yksinyrittäjä” - yksilöllinen eläkevakuutus 8.500€ vuosimaksuilla - mahdollisuus siirtää 10 vuoden aikana € yrityksen varallisuutta nautittavaksi lisäeläkkeenä vanhuuseläkeiästä lähtien Vaihtoehto 2: ”yrittäjätiimi” - kollektiivisin perustein määritelty objektiivinen ryhmä - ryhmäeläke, jossa haetaan 60 % tavoite-eläketasoa suhteessa vakiintuneeseen yrityksestä saatavaan vuosiansioon - saajakohtainen vuosimaksu voi olla yli 8.500€ - lisäeläke nautittavissa jopa varhemmin kuin vanhuuseläkeikä Muuta tärkeää: - yrityksen maksama vapaaehtoinen eläke ei pienennä yrittäjän saamaa työttömyyskorvausta (jaksotus) eikä vanhuuseläkettä - Kansaneläke pienenee 0,50€ yhtä lisäeläke-euroa kohden - ryhmäeläke ja yksilöllinen eläkevakuutus eivät ole toisiaan poissulkevia (vakuutetulle voi olla käytössään molemmat) ja vakuutettu voi kuulua useampaan ryhmäeläkkeeseen Eläkeratkaisujen käyttö sukupolvenvaihdostilanteessa

7 Suomea uhkaa työvoimapula
On arvioitu, että vuodesta 2010 alkaen työmarkkinoilta poistuu noin henkilöä vuosittain, vaikka maahanmuuttajien määrä kasvaisi henkilöä vuodessa. Kaikkiaan vuosina työikäinen väestö vähenisi henkilöllä (Työministeriö 2007; Valtioneuvoston kanslia) Eläkeratkaisujen käyttö sukupolvenvaihdostilanteessa

8 Toiminnan jatkuvuuden turvaaminen sitouttamisratkaisulla
Lähtökohtia sitouttamiseen: houkuttelevuus, palkitsevuus, sitouttamisaika, kuka tai ketkä sitoutetaan? Houkuttelevuus: mahdollisimman suuri taloudellinen etuus, jonka menettäminen tuntuu (etupainoinen maksu) Palkitsevuus: merkittävämpi etuus tuo suuremman taloudellisen hyödyn (lisäeläkkeen), hyvä lähtökohta kuukauden palkkaa vastaava summa vuodessa erilaisilla kertoimilla Sitouttamisaika: aloita hyvissä ajoin, jatka sitouttamista riittävän kauan siirtymävaiheen yli (nyrkkisääntö 5v= 2-3v ennen siirtymävaihetta, 2-3v sen jälkeen) Kohde: Halutaanko sitouttaa yksi avainpeluri vai useampi? Yksilöllinen vai ryhmäratkaisu? Eläkeratkaisujen käyttö sukupolvenvaihdostilanteessa

9 Sitouttamisen keinot ja konstit
Yksi avainhenkilö: - yksilöllinen eläkevakuutus antaa mahdollisuuden lisäeläkkeeseen vanhuuseläkeiästä eteenpäin Useampi avainhenkilö: - ryhmäeläkkeellä voidaan sitouttaa useampi avainhenkilö ja tarjota mittavampia etuja kuin yksilöllisellä eläkkeellä, esim. takautuva maksu viideltä edeltävältä vuodelta ja varhaisempi eläkeikä, suuremmat vakuutettukohtaiset maksut - yksilöllisellä ratkaisulla voi halutessaan käyttää eriäviä sitouttamisaikoja ja –portaita vakuutettujen välillä Eläkeratkaisujen käyttö sukupolvenvaihdostilanteessa

10 Nordean Sitouttamisjärjestelyn etuja
Ylläpitää yrityksen kilpailukykyä myös tulevaisuudessa Monipuolistaa yhtiön tarjoamia etuja Lisää yrityksen houkuttelevuutta työnantajana Viestittää yhtiön vastuullisuutta työnantajana - yritys panostaa myös työntekijöidensä tulevaisuuteen Kertoo yhtiön arvostavan osaavaa ja sitoutunutta henkilöstöä Kustannustehokas lisä palkkiojärjestelmään Matalariskinen investointi tärkeään tuotantotekijään Eläkeratkaisujen käyttö sukupolvenvaihdostilanteessa

11 Eija Rantalainen Nordea eija.rantalainen@nordea.fi
Kiitos. Eija Rantalainen Nordea