KOULUTUSPAKETTI 2017 www.sotilasurheilu.fi.

Esitys aiheesta: "KOULUTUSPAKETTI 2017 www.sotilasurheilu.fi."— Esityksen transkriptio:

1 KOULUTUSPAKETTI 2017

2 YLIVERTAINEN OMINAISUUTENI?
OSALLISTUJA TEHTÄVÄ NIMI YLIVERTAINEN OMINAISUUTENI? SUHTEENI LIIKUNTAAN MITÄ TIEDÄN VLK:STA?

3 Tärkeimmät tekijät onnistumiseen varuskunnassa?
(Liikuntakerhoon osallistuvan kannalta) -

4 VARUSMIESTEN LIIKUNTAKERHOTOIMINTA
Tarkoitettu kaikille kiinnostuneille Tukee ja täydentää monipuolistaa palvelusliikuntaa Tarjoaa virkistystä ja vaihtelua Suomen Sotilasurheiluliitto tukee liikuntakerhotoimintaa luomalla toimintaedellytyksiä kouluttamalla VLK-henkilöstöä ja tuottamalla aiheeseen liittyvää materiaalia.

5 VARUSMIESTEN LIIKUNTAKERHOTOIMINTA TUKEE JA TÄYDENTÄÄ PALVELUSLIIKUNTAA
Viikko-ohjelma: VLK: Palvelusohjelma Vaihtelua ja virkistystä Luonne (rasittavuus) Monipuolisuus Vastapaino / rentous Toimiva kokonaisuus Suunnitelmien yhteensovittaminen Kaikki osaaminen käytäntöön Kokonaisuus näkyviin

6 MUIDEN JOUKKO-OSASTOJEN ESITTELYT
Vinkkejä ja ajatuksia omaan toimintaan - Joukko-osastojen esityksen tallennetaan osoitteeseen

7 MOTIVAATIOSI LÄHTEÄ VLK-KERHOIHIN

8 LIIKUNTAOSIO Alkuverryttely Harjoitus Loppuverryttely
Kroppa lämpimäksi lajinomaisesti Fiilis kohdalleen Näytä mallisuoritukset ja osallistu itsekin Harjoitus Tekniikka / taito-osio Näytä oikeat suoritustavat, ohjaa, kannusta ja korjaa virheet (HUOM! Toistoja) Peliosio Ohjeet, ”joukkueet” Alussa harjoiteltujen asioiden hyödyntäminen pelin aikana Muuntele sisältöä monipuolisuuden lisäämiseksi Loppuverryttely Palauttavaa liikuntaa + venyttely Välineet paikoilleen ja huoltoon!

9 Liikuntaosion periaatteita
Hyödynnä käytössä olevat tilat ja välineet Tutustu etukäteen Varmistu ohjaajien riittävyydestä Innosta omalla esimerkilläsi Vältä seisoskelua Jaa tarvittaessa osallistujat pienryhmiin  ”kaikki pelaa” Huomio osallistujien taitotaso ja odotukset. Muista positiivinen palaute. Vaihtele sisältöjä ja kehitä kokoajan uusia ”malleja” Ota kaikki osaaminen ja ammattitaito käyttöön!

10 Huolehdi tiedottamisesta
Kenelle? - Tavoite (mitä)? Erityispiirteet? - Jälkihoito? Tiedota riittävän ajoissa!

11 VLK-OHJAAJA Millainen on hyvä ohjaaja? - Hyödyt? -

12 OHJAAJIEN REKRYTOINTI
Ohjaajien kartoitus: Alokashaastattelu Aikaisempi ohjaajakokemus Mukaan kerhoihin Näkemys ohjaajana toimimisesta Rekrytointi: Anna apuohjaajatehtäviä potentiaalisille ohjaajaehdokkaille Innosta mukaan toimintaan Ohjaajatehtävät markkinointi AUK:n alkupuolella (halukkuus kysely) Henkilökunnan pitämä infotilaisuus ja vapaa-ajan liikunnan markkinointi Toiminnan hyödyt: Vaikutus palveluksen kokonaisuuteen, henkilökohtaiset hyödyt, kannustinjärjestelmä Yksikkövastaavien (vast.) aktiivinen ja innostava ohjaajatehtävän markkinointi Tee tehtävästä houkutteleva!

13 VLK-KERHOT Kerhotoiminnan avaintekijät Ohjaaja Tila Välineet
Varusmiehet, henkilökunta, paikalliset urheiluseurat, urheiluopistot, ”kaveriporukka” Tila Varuskunnan omat tilat, ulkopuoliset tilat esim. uinti, laskettelu, keilaus, skeittaus -> tutustu varuskuntasi ulkopuolisiin palveluihin yhteistyössä henkilökunnan kanssa Välineet Omat, vmtk, varuskunta, liikuntapaikkojen välineet Osallistuja Varusmies, henkilökunta, paikalliset urheiluseurat, oppilaitokset yms. Tieto Riittävän ajoissa -> SOME, pidä myös henkilökunta tietoisena

14 MIETI OMAN VARUSKUNTASI ERITYISPIIRTEITÄ
VLK-KERHOT Kerhotoiminnan avaintekijät? ”Pelin säännöt” Kirjaaminen, väärinkäytökset, paikkojen kunnossapito, palkinnot Ajankohta Selvitä vuosikalenterista harjoitukset, satsaa paikallaoloon esim. erilaisilla teemoilla -> tiedota ajoissa Uusien ohjaajien rekrytointi ja tehtävien vaihto Riittävän ajoissa yhteistyössä henkilökunnan kanssa Yhteistyö HK/VM - Sopikaa yhdessä toiminnan pelisäännöt (KL, tapaaminen yms.) MIETI OMAN VARUSKUNTASI ERITYISPIIRTEITÄ

15 TESTAMENTTIPALAVERI Ajankohta: Uusien ohjaajien varmistuttua
Ennen kotiuttamiskiireitä Huomio myös ”loppusodat” Älä jätä viimeiselle viikolla Osallistujat: Senhetkiset vastuutoimijat Tulevat toiminnan pyörittäjät Henkilökuntaan kuuluvat tukihenkilöt Sisältö: Kerhotoiminnan nykytila (laajuus, lajit, kattavuus, osallistuminen) Toiminnan pelisäännöt ja reunaehdot (ohjeistus, organisaatio, yhteistyö hk/vmtk ja kannustinjärjestelmä) Vireillä olevat asiat / kehittämisajatukset Tehtävien vaihto (ajankohta, käytännön toimenpiteet)

16 VLK TOIMINNAN JATKUVUUS RYHMÄTYÖ
Ohjaajien rekrytointi (miten varuskunnassa asia tullaan hoitamaan?) VLK-toiminnan käynnistäminen uudelle saapumiserälle? (kuka, mitä, missä milloin?)

17 VLK TOIMINNAN JATKUVUUS RYHMÄTYÖ
Markkinointi ja tiedotus (miten varuskunnassa asia tullaan hoitamaan?) Hyvän kerhon tunnusmerkit eli millainen on hyvä VLK-kerho?

18 PALATTUANI VARUSKUNTAAN
PALATTUANI VARUSKUNTAAN: - - TOIMINTA KAUDEN AIKANA:

19 Jäätkö tupaan nukkumaan? Vai lähdetkö liikkumaan?