Agnico-Eagle Mines Limited1 Kittilän kaivos Agnico-Eagle Finland Oy.

Esitys aiheesta: "Agnico-Eagle Mines Limited1 Kittilän kaivos Agnico-Eagle Finland Oy."— Esityksen transkriptio:

1 Agnico-Eagle Mines Limited1 Kittilän kaivos Agnico-Eagle Finland Oy

2 2 Agnico-Eagle Mines Limited – kansainvälistä kasvua Vuonna 2011 kuusi (6) kaivosta tuotannossa kolmessa maassa Malminetsintää Canada, USA, Mexico ja Suomi 1988-2023 2008-2017 2009-2032 2009-2015 2009-2028, 2010-> 2019

3 Kittilä Mine Malmivaranto:  32 Milj. Tonnia, keskimääräinen kultapitoisuus 4,6 g/t  Louhinta 1,1 Milj. Tonnia per vuosi

4 KITTILÄN KAIVOS

5 Malmin tuotantoprosessi: Vaahdotus– Hapetus – Syanidi liuotus Vuosituotanto: 5 000 kg kultaa Kittilän kaivos

6 Organisaatio Agnico-Eagle Mines Limited6 02/2012 tilanne: Henkilöstöryhmittäin:  Johto+johtoryhmä, 12 henkilöä  Ylemmät toimihenkilöt, 51 työntekijää  Toimihenkilöt, 72 työntekijää  Työntekijöitä, ~300 henkilöä  Urakoitsijat, 160 henkilöä Tammikuun lopussa 2012 Agnico-Eagle Finland OyUrakoitsijatYhteensä Geologia207797 Kaivos toiminta17923202 Rikastamo54155 Kunnossapito93497 Yleiset7332105 Projektit51116 Malminetsintä 1312 25 AEF johto 30 3 Yhteensä 440160600

7 Koulutus Agnico-Eagle Mines Limited7 Olemassa olevan henkilöstön taustat:  Osastopäälliköt aiemman kokemuksen pohjalta  Korkeakoulutettujen osalta korkeakoulut/yliopistot ja sitten OTAFOKUS ohjelma Aalto Yliopiston kanssa  Työnjohdon ja suunnittelun osalta Rovaniemen AMK  Ammattihenkilöstön osalta yhteishankintakoulutus ja ammattikoulut sekä kurssikeskukset

8 Tulevaisuus Agnico-Eagle Mines Limited8  Rekrytointia ei enää nykytuotannolla juurikaan ole  Mahdollinen laajentuminen tuo 30-40 lisäpaikkaa  Opiskelijoille ja harjoitelupaikkoja, sekä lopputyöpaikkoja tarjolla  Sisäinen koulutus henkilöstölle jatkuu voimakkaana  Vaihtuvuus henkilöstön osalta erittäin pieni

9 Koulutukselliset näkemykset Agnico-Eagle Mines Limited9  Akateemisen koulutuksen osalta koulutus pitäis olla pitkäjänteistä ja sisäänottomäärillä tarvitessa säädettyä  Työmarkkinoilla tulee säilyttää terve ikäjakauma ja kokemusta omaava työvoima  Kaivosalalta sijoittuu perinteisesti ja helposti muillekin sektoreille  Erityisesti uusien hankkeiden käynnistyksessä kokemusta omaavat osaajat ovat oleellisen tärkeää  Muut kuin kaivosspesifiset nimikkeet tulevat normaalien koulutusohjelmien kautta, toivottavasti pohjoisen kouluttamana, jotta sijoittuminen Lapin alueelle olisi helpompaa

10 10 Kysymyksiä ja keskustelua

11 www.mercer.com Kiitos mielenkiinnosta!