Fifth Discipline – systeemiajattelu ja oppiva organisaatio (Senge)

Esitys aiheesta: "Fifth Discipline – systeemiajattelu ja oppiva organisaatio (Senge)"— Esityksen transkriptio:

1 Fifth Discipline – systeemiajattelu ja oppiva organisaatio (Senge)
Systeemiajattelu – viides tiedonala Henkilökohtainen osaaminen – personal mastery Ajattelun mallit – mental models Jaettu visio Tiimioppiminen

2 Oppimisen esteet Omaan rooliin pitäytyminen
Syyllinen on jossain muualla Tilanteen hallinta näennäisellä ennakoinnilla Tapahtumien tuijottaminen Sokeus hitaille muutoksille Opitaan vain välittömistä vaikutuksista Tiimien näennäinen yhtenäisyys

3 Systeemisyys Dynaaminen monimutkaisuus – ei yksityiskohtien runsaus
Vuorovaikutus enemmin kuin lineaariset kausaalisuhteet Systeemien peruselementit Takaisinkytkentä (feedback) Vahvistava Tasapainottava Vaikutuksen viive

4 Vahvistava takaisinkytkentä (reinforcing,amblifying feedback)
Lumipalloefekti

5 Tasapainottava takaisinkytkentä (balancing feedback)

6 Vaikutusviive

7 Systeemityypit Korjaus viiveellä Tavoitteiden alentaminen Kasvun rajat
Kokonaisuuden unohtaminen Varautumattomuus kasvuun Oireiden hoitaminen Epäonnistuneet korjaukset Laajentumiskierre Menestyksen kierre

8 Kuvausesimerkkejä Kokonaisuuden unohtaminen Oireiden hoitaminen