Työ–perhekonflikti Work–Family Conflict G.M. Bellavia & M.R. Frone 2004 Handbook of Work Stress. London: Sage, 113 - 148.

Esitys aiheesta: "Työ–perhekonflikti Work–Family Conflict G.M. Bellavia & M.R. Frone 2004 Handbook of Work Stress. London: Sage, 113 - 148."— Esityksen transkriptio:

1 Työ–perhekonflikti Work–Family Conflict G.M. Bellavia & M.R. Frone 2004 Handbook of Work Stress. London: Sage, 113 - 148

2 Työn ja perheen yhteensovittamisen käsitteen selvennys Perheestä työhön -konflikti (family-to-work conflict, muualla mm. perhe–työ-konfliktin nimellä). Esim. vanhemman täytyy jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta. Työstä perheeseen -konflikti (work-to-family conflict, muualla mm. työ–perhe-konflikti). Esim. vanhempi ei pitkien työaikojen vuoksi ehdi kotiin valmistamaan perheelle ruokaa. Faktorianalyysien ja empiiristen tutkimusten perusteella nämä kaksi käsitettä on erotettu kahdeksi eri ilmiöksi

3 Teemat 1.) Työn ja perheen yhteensovittamisen konfliktin yleisyys työelämässä 2.) Ilmiöön liittyvien pääteorioiden esittely 3.) Empiiristen tutkimusten esittely 4.) Suurimmat syyt ja seuraukset työn ja perheen yhteensovittamisen konfliktissa (työstä perheeseen) 5.) Ilmiöön liittyvien muiden muuttujien esittely ja mittaus 6.) Tulevaisuuden tutkimustarpeet ja käytännön sovellukset

4 Teema 1/6 Työn ja perheen yhteensovittamisen konfliktin yleisyys työelämässä Kolme eri tutkimusta USA:ssa, 25–54-vuotiaita, yht. N 5498 Perheestä työhön -konfliktin esiintyvyys vaihteli eri tutkimuksissa 10–14% Työstä-perheeseen konfliktin esiintyminen vaihteli eri tutkimuksissa 26–55% Tutkimusten löydökset tukevat teoriaa siitä, että suuret vaatimukset työssä aiheuttavat työstä perheeseen - konfliktia ja suuret vaatimukset perheessä taas aiheuttavat perheestä työhön -konfliktia.

5 Teema 2/6 Pääteoriat Ekologinen teoria (ecological systems theory): yksilön ja ympäristön suhde. Mikrosysteemi, mesosysteemi, eksosysteemi, makrosysteemi. Rooliteoria: roolikonfliktit (interrole conflict) Boundary/border theory (roolien rajat): elämän alueiden erilaiset roolit on suojattu rajoin, ja kaikilla on erilaisia rajoja työn ja perheen ulottuvuuksien välillä.

6 Teema 3/6 Empiiriset tutkimukset First-generational model. Työstä perheeseen - konflikti, johon vaikuttavat sekä työ että perhe vaikuttaa tyytyväisyyteen työssä ja perheessä. Mutta työstä perheeseen -konflikti vaikutti joissain tutkimuksissa vain perheeseen, ei työhön. Toisissa taas molempiin.

7 Empiiriset tutkimukset, jatkoa… Second-generational model. Työstä perheeseen ja perheestä työhön -konfliktien erittely, kaksi eri suuntaista ilmiötä: Työstä perheeseen: työ aiheuttaa tyytymättömyyttä perheessä Perheestä työhön: perhe aiheuttaa tyytymättömyyttä työssä

8 Teema 4/6 Syyt ja seuraukset Ennustavat muuttujat (positiivinen ja negatiivinen): yksilö (sukupuoli, ikä, työn laatu) rooliympäristö perheessä (kotityön määrä vaikuttaa perheestä työhön, roolisekaannus, kritiikki, parisuhteen konfliktit) rooliympäristö työssä (stressi, muiden koordinointi, teknologian käyttö ja kotona tehtävä työ, joustavat työajat vähentävät työstä perheeseen -konfliktia)

9 Syyt ja seuraukset, jatkoa Yksilölliset seuraukset: fyysinen ja psyykkinen hyvinvointi vs. pahoinvointi/sairaus, stressi. Yhteyksiä muun muassa yliaktiivisuuteen, korkeaan kolesteroliin, ylensyöntiin ja epäterveelliseen ruokavalioon. Seuraukset perheessä: vaikeudet täyttää perherooli, vanhemmuuden taakka, poissaolo kotoa

10 Syyt ja seuraukset, jatkoa… Seuraukset työssä (perheestä työhön): ylikuormittuneisuus, huono suoriutuminen, useita poissaoloja, tarve joustaviin työaikoihin Seuraukset työssä (työstä perheeseen): työn lopettaminen, sitoutumattomuus organisatioon. Sekä työstä perheeseen että perheestä työhön - konfliktit ennustavat matalampaa tyytyväisyyttä perhe-elämää kohtaan

11 Teema 5/6 Muuttujia ja niiden mittaukseen liittyvää Sukupuoli Persoonalliset piirteet Työssä ja perheessä käytetty aika Parisuhteen ongelmat Työn arvostus vs. perheen arvostus Lastenhoitopaikan puute

12 Muuttujat ja mittaus, jatkoa Perheen ja työn yhteensovittamisen ilmiö on kaksisuuntainen (työstä perheeseen, perheestä työhön), mutta suurin osa aiemmasta tutkimuksesta ei ole käsitellyt sitä kaksisuuntaisesti. Mittauksessa tulisi käyttää muuttujia, jotka mittaavat molempia konflikteja Tuloksia on vaikea vertailla, sillä mittaus ja operationalisointi on vaihdellut tutkimuksesta toiseen.

13 Muuttujat ja mittaus, jatkoa Mittausta ja tutkimusten vertailua vaikeuttaa myös se, että työstä perheeseen ja perheestä työhön -konfliktit eivät ole kaikissa tutkimuksissa jakautuneet rinnakkaiksi ilmiöiksi. Työstä perheeseen -konflikti on tutkimuksissa yleisesti yhteydessä emotionaalisiin vaikutuksiin. Perheestä työhön -konfliktin yhteydessä tutkimuksissa taas on yleensä kyse kognitiivisista reaktioista.

14 Muuttujat ja mittaus, jatkoa Työn ja perheen yhteensovittamisen tutkimuksessa on keskitytty 3 eri mittausteemaan: 1.) ajankäyttö 2.) uupumus 3.) käyttäytyminen Tuloksia on vaikea verrata keskenään, ja vaikka lähestymistapoja on kolme, ilmiö ei välttämättä ole kolmitahoinen.

15 Muuttujia ja mittausta, jatkoa Kysymykset, joilla tutkimuksissa mitataan työn ja perheen yhteensovittamista, eivät aina mittaa oikeaa asiaa, esim: ”After work, I come home too tired to do some of the things I’d like to do” Skaalalla: ”strongly agree – strongly disagree” Kysymyksiä voi tulkita monin eri tavoin. Tutkijat ehdottavat mm. käyttämään tarkempia mittareita, esim. ”never”, ”less than once a month”, ”1 to 3 days per week”, jne…

16 Teema 6/6 Tulevaisuuden tutkimustarpeet ja käytännön sovellukset Tutkimus on keskittynyt enemmän työn ja perheen yhteensovittamiseen kuin konfliktiin. Tutkijat ehdottavatkin lisää konfliktitutkimusta Second-generation-malleja tulisi laajentaa ja kehittää third-generation-malli, johon mahtuisi mukaan useampia perheenjäseniä sekä ajankäyttömittareita Tarvetta pitkittäistutkimukselle

17 6/6 Käytännön sovellukset Työntekijöille lisää perhepalveluja (vähentää työstä perheeseen -konfliktia) Stressinhallintakursseja työntekijöille Esimiehen tuki Hyvä parisuhde auttaa vähentämään konflikteja Koska työn ja perheen konflikti on erittäin yleinen, siihen olisi hyvä puuttua sekä yksilön, organisaation että valtionjohdon taholta.

18 Kritiikkiä Sukupuoli mainittiin yhtenä tärkeänä muuttujana, mutta todettiin, ettei sillä olisi tulosten perusteella suurempaa vaikutusta. Entä kotitöiden epätasainen jakautuminen? Naisen kahden työn (ansiotyö ja kotityö) ongelma Katsauksen alussa kerrottiin vain, kuinka monta tuntia keskimäärin kahden vanhemman lapsiperheessä tehdään kotitöitä, ei mainittu naisten ja miesten osuuksia. Palkkatyöaikojen kohdalla taas toisaalta eriteltiin työajat sukupuolittain.

19 Lisää kritiikkiä, kysymyksiä Perheen ja työn yhteensovittamista tutkittaessa asetelma on hyvin heteronormatiivinen ja familistinen; entäpä yksinasuvien, lapsettomien tai heteronormin vastaiset kotitaloudet? Jäävätkö he ilmiön ulkopuolelle? (Eeva Jokinen 2005)