Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
1
Saimaan ammattiopisto Sampo
4
Kuntayhtymän hallitus
Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymä Organisaatio Yhtymävaltuusto pj. Heikki Luukkanen Kuntayhtymän hallitus pj. Jouni Kemppi Tarkastuslautakunta pj. Markus Niskanen Vastuuyksiköt: Kotoutumiskoulutus, Lpr, Imr Aulikki Kuittinen Liiketoiminta sekä tieto- ja viestintätekniikka, Lpr Päivi Toivari Ravintola- ja cateringala sekä elintarvikeala, Lpr Katri Leppänen Ravintola- ja cateringala Imr, puhtaus- ja kiinteistöpalveluala, Lpr, Imr sekä liiketoiminta, Imr Susanna Fennander Sosiaali- ja terveysala, hius- ja kauneudenhoitoala, Imr, Lpr Helena Kiuru Valma, Imr, Lpr Veli Kotila Tekniikan ala Apulaisrehtori Pekka Turunen Kiinteistöpalvelut, Laadunhallinta Imatran vastuualue Palvelu-, sosiaali- ja terveysala Apulaisrehtori Anne Poutanen Ruokapalvelut Kuntayhtymän johtaja, rehtori Antti Lehmusvaara Henkilöstö-, hanke- ja kansainvälisyyspalvelut Talous- ja hallintopalvelut Talous- ja hallintojohtaja Sari Salopelto Ohjaus- ja tukipalvelut Pedagoginen johtaja Riitta Moilanen Edusampo Oy Toimitusjohtaja Sakari Kivimäki Sisäinen tarkastus Autoala, logistiikka, Lpr, Imr Ari Turunen Kone- ja tuotantotekniikka, Lpr, Imr vt. Jukka Laitinen (Kari Pääkkönen vv asti) Sisustus- ja muotiala sekä yhteisten tutkinnon osien opetus, Lpr Reeta Niemi Metsäala, Ruo Esa Majander Prosessiteollisuus, sähkö-, laboratorioalat, tieto- ja tietoliikennetekniikka, Lpr, Imr Leena Ojamaa Rakennus-, puu-, pintakäsittelyalat, talo-tekniikka ja yhteiset tutkinnon osat, Imr Vesa Markkanen Rakennus- ja pintakäsittelyalat, talotekniikka, turvallisuusala, puutarhatalous, vesihuolto ja ympäristörakentaminen, Lpr Kirsi Kouvo Lpr = Lappeenranta Imr = Imatra Ruo = Ruokolahti Talouspalvelut Hallintopalvelut IT –palvelut Opintopalvelut Erityinen tuki ja opintojen ohjaus Markkinointi ja viestintä Organisaatio
5
Koulutustarjonta
6
Jokaiselle oma osaamispolku
henkilökohtainen osaamisen kehittämisen suunnitelma HOKS opiskelija hankkii osaamisen parhaiten soveltuvalla tavalla tiivis yhteistyö työelämän kanssa
7
Osaaminen ratkaisee!
8
Opintojen ohjaus ja opiskelijahuolto
Opettajat ohjaavat omien oppiaineidensa tehtävissä ja opiskelussa. Lähin ohjauksesta vastaava henkilö on opiskelijan oma vastuuopettaja. Oppimisen tukena on koko Sampon henkilökunta, erityisesti opinto-ohjaajat, kuraattorit, psykologit ja terveydenhoitajat. Myös koulunkäynninohjaajat, ammattihenkilöt ja koulutussihteerit ovat apuna opiskelun arjessa. Tukea opiskeluun saa lisäksi erityisen tuen ohjaajilta, työvalmentajilta sekä Sampopajasta. Tutorit toimivat opiskelijoiden vertaistukena.
9
Rajattomat jatko-opinto- mahdollisuudet
10
Joustava koulutukseen haku
Yhteishaku Jatkuva haku Peruskoulun päättäville tai äskettäin päättäneille nuorille Peruskoulun jälkeisen tutkinnon omaaville Jos jäi ilman opiskelupaikkaa yhteishaussa Jos työssä on kertynyt osaamista, mutta tutkinto puuttuu Hakeminen helmi-maaliskuussa Hakeminen joustavasti ympäri vuoden
11
Työelämäyhteistyötä monella eri tasolla
Lähes kaikessa koulutuksessa työpaikalla tapahtuva oppiminen on keskeisessä roolissa Osaaminen osoitetaan työpaikalla todellisissa työtehtävissä välittää työelämän ja alueellista kehitystä koskevaa tietoa Sampolle seuraa ammatillisen koulutuksen kehittymistä tekee aloitteita ja antaa lausuntoja ammatillista koulutusta koskevista merkittävistä asioista seuraa ammatillisten neuvottelukuntien työskentelyä Jäseninä työelämän ja etujärjestöjen sekä Sampon edustajia tuovat tietoa ja työelämän näkemyksiä koulutuksen kehittämiseen
12
Työelämäpalvelut Työyhteisön toimivuus ja vuorovaikutus
Vuorovaikutusvalmennus Tiimin toiminta ja vuorovaikutus -valmennus Toimiva työyhteisö -kysely Johtajuusvalmennus Stressi ja hallintavoimavarat: profiili ja valmennus Johtaminen ja esimiestyö Alakohtaiset asiantuntijapalvelut tarjoavat nopeasti ja luotettavasti apua yrityksen liiketoimintojen eri osa-alueilla. Esim. Yritystoiminnan kehittäminen, Taloushallinto ja verotusneuvonta, Työyhteisö- ja hyvinvointipalvelut Alakohtaiset asiantuntijapalvelut Osaamisen kehittämis-kumppanuus Kumppaniyrityksille tarjoamme maksutta yhden yhteyshenkilön, jonka kautta yritys saa kaikki tarvitsemansa koulutukset ja palvelut, vuosisuunnitelman sekä koulutukset ja palvelut kumppanuushintaan Tarjoamme korttien voimassaolon seurantaan palvelun, johon sisältyy ilmoitus korttien vanhenemisesta sekä tieto seuraavista tarjolla olevista päivitysmahdollisuuksista. Korttikoulutusvahti
13
Oppisopimus työsuhteeseen tai yrittäjyyteen perustuvaa ammatillista koulutusta samat ammatilliset tutkinnot kuin oppilaitosmuotoisessa koulutuksessa Joustava, monipuolinen ja käytännönläheinen tapa opiskella ammatti vaihtaa alaa saada todistus omasta osaamisesta jatkaa loppuun kesken jääneet opinnot kehittää valmiuksia jatko-opintoihin tai hankkia lisäkoulutusta Oppisopimus myös voi nopeuttaa valmistumista limittäin koulutussopimuksen kanssa työpaikalla oppimisessa kesätöihin ja muihin lyhyisiin työsuhteisiin
14
Hanketoiminta Kehittää Luoda Tuottaa Tukea ja vahvistaa Toimia
uusia toimintamalleja ja -tapoja ammatillisen koulutuksen sujuvaan, joustavaan ja tasavertaiseen toteuttamiseen lisätä osaamista työpaikoilla toteuttamalla yhteisiä hankkeita työpaikkojen kanssa Kehittää opiskelijoille edellytyksiä monipuoliseen, laadukkaaseen ja ajantasaiseen opiskeluun kehittämällä fyysisiä ja sähköisiä oppimisympäristöjä ja -välineitä Luoda uusia pedagogisia ratkaisuja, keinoja ja uutta aineistoa opetuksen ja oppimisen kehittämiseen Tuottaa oppimista ja oppimisympäristön monipuolistumista integroimalla opetusta ja työelämätietoa toisiinsa henkilöstön pedagogista ja työelämälähtöistä osaamista Tukea ja vahvistaa kaikissa hankkeissa verkostoyhteistyössä oppilaitosten, yritysten ja julkisorganisaatioiden sekä erilaisten sidosryhmien ja toimijoiden kanssa monipuolisesti Toimia
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.