Change Day Suomeen - rakenteista ihmisten osallistumiseen

Esitys aiheesta: "Change Day Suomeen - rakenteista ihmisten osallistumiseen"— Esityksen transkriptio:

1 Change Day Suomeen - rakenteista ihmisten osallistumiseen
4

2 Muutoksen uudet tuulet
Top-down lähestymistapa Bottom-up lähestymistapa NYT NOUSUSSA Verkostot Kokemukset, tunteet, aitous, arki Avoimuus, vuorovaikutteisuus, tiedon jakaminen Ruohonjuuritason luovuus, yhteiskehittely Hierarkia Faktat ja järjestelmät Asiantuntijavalmistelu Top-down innovointi

3

4 Taustaa eli mikä Change Day?
NHS:n historian suurin yhteistyössä toteutettu uudistusaloite 2013 paremman hoidon puolesta Alkoi twiitillä (Young clinical leaders & improvement leaders started to talk about how they could improve care) #NHSChangeDay Bottom-up -ilmiö sai aikaan sote-henkilöstöltä ja -asiakkailta lupausta (v. 2013) ja (v. 2014) sekä lukuisia käytäntöön vietyjä uudistuksia ja parannuksia Change Dayn johdosta Change Day ei ole kampanja. Se on arkisten, pientenkin muutosten tekemistä päivittäin ja käytännössä muistuttaen kaikille miksi teemme mitä teemme. Se on toimintatapojen uudistamista, ideointia, jakamista, tekoja ja innostamista Introduction to NHS Change Day

5 Missä kaikkialla ja miksi?
Northern Ireland – 3rd March Cerner Health – 3rd March Australia – 6th March Sweden 4th June Netherlands – 26th June Saskatchewan 6th Nov 2014 Scotland Denmark Finland? USA – coming soon NHS – March 11th 2015 Common challenges in health and care Uses simple rules! Grassroots standing up Volunteers Want to not have to Uses social movement principles – collective action Connects people across the globe Starting place!

6 People who want to make a difference
Thank you! Viral

7 Examines leading trends in change and transformation globally
NHS White Paper: The new era of thinking and practice in change and transformation Examines leading trends in change and transformation globally How to make change happen at a faster rate and be more disruptive Join the new breed of healthcare leaders across the world, rewriting the rules of change and leading change from the future for different results Release date: 4th July 2014

8 Miten? Sitra • Etunimi Sukunimi • •

9 Onnistumisen edellytykset
Yhteistyö - mahdollistaa toteutuksen, yhteisen ymmärryksen luomisen yhdessä Keskeisten toimijoiden sitoutuminen: STM, Soste, Sitra, THL, Tekes, Kuntaliitto… (riittävät resurssit ja korkean tason tuki) Vetovoimaisuus, henki - mahdollistaa ilmiön synnyttämisen Parhaat, aiheesta innostuneet tekijät toteuttajiksi ja viestinviejiksi (sisällöt ja ihmiset edellä – ei alusta ja some päälle liimatusti). Avoimuus ja verkostot - mahdollistaa leviämisen ja käytäntöön viennin Yritykset ja kunnat mukaan Aitous, lupaukset ja teot – mahdollistaa ilmiön leviämisen, uudistumisen Kansalaiset mukaan -> uutta positiivista puhetta yhteiskunnalliseen keskusteluun (mediatkin tarttuvat arjen ilmiöihin ja tekoihin). Sitra • Etunimi Sukunimi • •

10 NHS:n Change Dayn opit Sitra • Etunimi Sukunimi • •

11 NHS:n Change Dayn kriittiset menestystekijät
Oikeat ihmiset, oikea energia -> ruohonjuuritason mobilisointi & sitoutuminen ”Young clinicians & leaders among NHS - > excited by change -> make a change” Lähestymistapa -> tekemisen tapa Bottom-up, open innovation ”Working with hierarchy but not in a hierarchical way” Idea = henkilökohtaisuus, lupaukset (pienilläkin teoilla on merkitystä) -> ”What do you want to do to improve patient care” Avoimuus, verkostot -> kulttuurin muutoksen luominen (sosiaalisen median hyödyntäminen) ”Creating a mass movement, revolution” Sitra • Etunimi Sukunimi • •

12 NHS:n Change Dayn kriittiset menestystekijät
Oikeat ihmiset, oikea energia -> ruohonjuuritason mobilisointi & sitoutuminen ”Young clinicians & leaders among NHS - > excited by change -> make a change” Lähestymistapa -> tekemisen tapa Bottom-up, open innovation ”Working with hierarchy but not in a hierarchical way” Idea = henkilökohtaisuus, lupaukset (pienilläkin teoilla on merkitystä) -> ”What do you want to do to improve patient care” Avoimuus, verkostot -> kulttuurin muutoksen luominen (sosiaalisen median hyödyntäminen) ”Creating a mass movement, revolution” Sitra • Etunimi Sukunimi • •

13 • Almost 1,300 radicals signed up from 26 countries
• 90 volunteer mentors • 9,000 shares of the slides on SlideShare • More than 4,000 tweets using #SCHRchat • Total twitter just under 6 million • Storify has been viewed over 600 times Sitra • Etunimi Sukunimi • •

14 Yhteystiedot: varpu.valkeinen@sitra.fi karoliina.ohrankammen@sitra.fi