Saimaan ammattiopisto Sampo

Esitys aiheesta: "Saimaan ammattiopisto Sampo"— Esityksen transkriptio:

1 Saimaan ammattiopisto Sampo

2

3

4 Kuntayhtymän hallitus
Organisaatio Yhtymävaltuusto pj. Heikki Luukkanen Kuntayhtymän hallitus pj. Jouni Kemppi Tarkastuslautakunta pj. Markus Niskanen Vastuuyksiköt: Kotoutumiskoulutus, Lpr, Imr Aulikki Kuittinen Liiketalous sekä tieto- ja viestintätekniikka, Lpr Päivi Toivari Matkailu-, ravitsemis- ja talousala sekä elintarvikeala, Lpr Katri Leppänen Matkailu-, ravitsemis- ja talousala Imr, puhtaus- ja kiinteistöpalveluala, Lpr, Imr sekä liiketalous, Imr Susanna Fennander Sosiaali- ja terveysala, Imr, hius- ja kauneudenhoitoala ja valma, Imr, Lpr Marika Lehvonen Sosiaali- ja terveysala, Lpr Helena Kiuru Tekniikan ala Apulaisrehtori Sakari Kivimäki Kiinteistöpalvelut Imatran vastuualue Palvelu-, sosiaali- ja terveysala Apulaisrehtori Anne Poutanen Työelämä- ja oppisopimuspalvelut Ruokapalvelut Kuntayhtymän johtaja, rehtori Antti Lehmusvaara Henkilöstö-, laatu-, hanke- ja kansainvälisyyspalvelut Talous- ja hallintopalvelut Talous- ja hallintojohtaja Sari Salopelto Ohjaus- ja tukipalvelut Pedagoginen johtaja Riitta Moilanen Edusampo Oy Toimitusjohtaja Sakari Kivimäki Sisäinen tarkastus Autoala, logistiikka ja metsäala, Lpr, Imr, Ruo Ari Turunen Kone- ja tuotantotekniikka, Lpr, Imr Kari Pääkkönen Käsi- ja taideteollisuusala sekä yhteisten tutkinnon osien opetus, Lpr Reeta Niemi Prosessiteollisuus, sähkö-, laboratorioalat, tieto- ja tietoliikennetekniikka, Lpr, Imr Leena Ojamaa Rakennus-, puu-, pintakäsittelyalat, talo-tekniikka ja yhteiset tutkinnon osat, Imr Vesa Markkanen Rakennus- ja pintakäsittelyalat, talotekniikka, turvallisuusala, puutarhatalous, vesihuolto ja ympäristörakentaminen, Lpr Kirsi Kouvo Vastuuyksiköt: Opintopalvelut Erityinen tuki ja opintojen ohjaus Markkinointi ja viestintä Vastuuyksiköt: Talouspalvelut Hallintopalvelut IT –palvelut Lpr = Lappeenranta Imr = Imatra Ruo = Ruokolahti

5 Koulutustarjonta

6 Jokaiselle oma osaamispolku
henkilökohtainen osaamisen kehittämisen suunnitelma HOKS opiskelija hankkii osaamisen parhaiten soveltuvalla tavalla tiivis yhteistyö työelämän kanssa

7 Osaaminen ratkaisee!

8 Opintojen ohjaus ja opiskelijahuolto
Opettajat ohjaavat omien oppiaineidensa tehtävissä ja opiskelussa. Lähin ohjauksesta vastaava henkilö on opiskelijan oma vastuuopettaja. Oppimisen tukena on koko Sampon henkilökunta, erityisesti opinto-ohjaajat, kuraattorit, psykologit ja terveydenhoitajat.  Myös koulunkäynninohjaajat, ammattihenkilöt ja koulutussihteerit ovat apuna opiskelun arjessa. Tukea opiskeluun saa lisäksi erityisen tuen ohjaajilta, työvalmentajilta sekä Sampopajasta. Tutorit toimivat opiskelijoiden vertaistukena.

9 Rajattomat jatko-opinto- mahdollisuudet

10 Joustava koulutukseen haku
Yhteishaku Jatkuva haku Peruskoulun päättäville tai äskettäin päättäneille nuorille Peruskoulun jälkeisen tutkinnon omaaville Jos jäi ilman opiskelupaikkaa yhteishaussa Jos työssä on kertynyt osaamista, mutta tutkinto puuttuu Hakeminen helmi-maaliskuussa Hakeminen joustavasti ympäri vuoden

11 Työelämäyhteistyötä monella eri tasolla
Lähes kaikessa koulutuksessa työpaikalla tapahtuva oppiminen on keskeisessä roolissa Osaaminen osoitetaan työpaikalla todellisissa työtehtävissä välittää työelämän ja alueellista kehitystä kos­ke­vaa tietoa Sampolle seuraa ammatillisen koulutuksen kehittymistä tekee aloit­tei­ta ja antaa lausuntoja ammatillista koulutusta koskevista mer­kit­tä­vis­tä asioista seuraa am­ma­til­li­sten neuvottelukuntien työskentelyä Jäseninä työelämän ja etujärjestöjen sekä Sampon edustajia tuovat tietoa ja työelämän näkemyksiä koulutuksen kehittämiseen

12 Työelämäpalvelut Työyhteisön toimivuus ja vuorovaikutus
Vuorovaikutusvalmennus Tiimin toiminta ja vuorovaikutus -valmennus Toimiva työyhteisö -kysely Johtajuusvalmennus Stressi ja hallintavoimavarat: profiili ja valmennus Johtaminen ja esimiestyö Alakohtaiset asiantuntijapalvelut tarjoavat nopeasti ja luotettavasti apua yrityksen liiketoimintojen eri osa-alueilla. Esim. Yritystoiminnan kehittäminen, Taloushallinto ja verotusneuvonta, Työyhteisö- ja hyvinvointipalvelut Alakohtaiset asiantuntijapalvelut Osaamisen kehittämis-kumppanuus Kumppaniyrityksille tarjoamme maksutta yhden yhteyshenkilön, jonka kautta yritys saa kaikki tarvitsemansa koulutukset ja palvelut, vuosisuunnitelman sekä koulutukset ja palvelut kumppanuushintaan Tarjoamme korttien voimassaolon seurantaan palvelun, johon sisältyy ilmoitus korttien vanhenemisesta sekä tieto seuraavista tarjolla olevista päivitysmahdollisuuksista. Korttikoulutusvahti

13 Oppisopimus työsuhteeseen tai yrittäjyyteen perustuvaa ammatillista koulutusta samat ammatilliset tutkinnot kuin oppilaitosmuotoisessa koulutuksessa Joustava, monipuolinen ja käytännönläheinen tapa opiskella ammatti vaihtaa alaa saada todistus omasta osaamisesta jatkaa loppuun kesken jääneet opinnot kehittää valmiuksia jatko-opintoihin tai hankkia lisäkoulutusta Oppisopimus myös voi nopeuttaa valmistumista limittäin koulutussopimuksen kanssa työpaikalla oppimisessa kesätöihin ja muihin lyhyisiin työsuhteisiin

14 Hanketoiminta Kehittää Luoda Tuottaa Tukea ja vahvistaa Toimia
uusia toimintamalleja ja -tapoja ammatillisen koulutuksen sujuvaan, joustavaan ja tasavertaiseen toteuttamiseen   lisätä osaamista työpaikoilla toteuttamalla yhteisiä hankkeita työpaikkojen kanssa  Kehittää opiskelijoille edellytyksiä monipuoliseen, laadukkaaseen ja ajantasaiseen opiskeluun kehittämällä fyysisiä ja sähköisiä oppimisympäristöjä ja -välineitä   Luoda uusia pedagogisia ratkaisuja, keinoja ja uutta aineistoa opetuksen ja oppimisen kehittämiseen   Tuottaa oppimista ja oppimisympäristön monipuolistumista integroimalla opetusta ja työelämätietoa toisiinsa henkilöstön pedagogista ja työelämälähtöistä osaamista  Tukea ja vahvistaa kaikissa hankkeissa verkostoyhteistyössä oppilaitosten, yritysten ja julkisorganisaatioiden sekä erilaisten sidosryhmien ja toimijoiden kanssa monipuolisesti  Toimia