työhallinnon yhteistyö työntekijöiden koulutuksessa

Esitys aiheesta: "työhallinnon yhteistyö työntekijöiden koulutuksessa"— Esityksen transkriptio:

1 työhallinnon yhteistyö työntekijöiden koulutuksessa
EKA Noste-projektin ja työhallinnon yhteistyö työntekijöiden koulutuksessa uudelleen työllistymisessä Juha Kiuru, EKA Noste-projekti Juha Kiuru, projektipäällikkö EKA Noste-projekti

2 Juha Kiuru, EKA Noste-projekti
Lähtökohtia Miten hyödyntää Noste-projektia kun työntekijöiden työsuhde on loppumassa ja työttömyys alkamassa? Miten nopeuttaa irtisanottujen pääsyä työhallinnon koulutukseen sekä uudelleen työllistymiseen? Alkuun jo irtisanomisajalla Juha Kiuru, EKA Noste-projekti

3 Taustaa E-Karjalan tapaukselle
21:n työntekijän työsuhde oli päättymässä Irtisanomisista ilmoitettiin huhtikuussa 2003 YT-neuvottelut heti liikkeelle ilman ”Nostetta” YT-neuvottelujen yhteydessä työantaja oli lupautunut kustantamaan vain hygieniapassi-koulutuksen Työntekijät olivat olleet työelämässä 9-35 vuotta Työntekijät olivat iältään vuotta Juha Kiuru, EKA Noste-projekti

4 Miten ja milloin lähdettiin liikkeelle
EKA Noste-projektia esiteltiin Lappeenrannan työvoimatoimistolle (huom. irtisanominen huhtikuussa 2003) Ensimmäinen yhteistyöpalaveri , jossa ideoitiin: Noste-koulutuksen aloittamisesta Koulutuksen sisällöistä Koulutuksen aikataulusta Työvoimahallinnon koulutusmahdollisuuksista Työntekijöiden uudelleen sijoittumiseen työelämään Mukana olivat myös työnantajan (henkilöstöpäällikkö) ja KELA:n edustaja Juha Kiuru, EKA Noste-projekti

5 Työnantajan ilmoituksen mukaan 17 Noste-kelpoista, mutta…
Esikyselyssä ilmeni, että kolme oli suorittanut lukion ja yksi kaksivuotisen ammattitutkinnon Yksi ”eläkeputkeen” ja kahdella muita ideoita Ensimmäisenä päivänä yksi osallistuja lopetti koulutuksen Koulutuksen aloitti 13 henkilöä, joista 9 Noste-rahoituksella ja 4 VOS-rahoituksella Juha Kiuru, EKA Noste-projekti

6 Suunnittelussa ja toteutuksessa oli mukana
Yrityksen irtisanotut työntekijät (16) EKA Noste-projekti (koollekutsujana) AKTIVA L-ranta (koulutuksenjärjestäjänä) Etelä-Suomen lääninhallitus Lappeenrannan työvoimatoimisto Kaakkois-Suomen TE – keskus Juha Kiuru, EKA Noste-projekti

7 Koulutuksen järjestelyt
Suunniteltiin kaksi erillistä koulutusta alkuun ohjaava ja valmentava Noste-koulutus (4 viikkoa) Jatkoksi työhallinnon ostama työvoimapoliittinen aikuiskoulutus (415 h) englannin alkeet (pääpaino atk-sanastolla), työturvallisuuskortti (elintarvikeala), ohjaavaa ja valmentavaa koulutusta) Nosteessa ohjaavaa ja valmentavaa koulutusta Toteutettiin puolet työsuhteen ja puolet työttömyyden aikana (koulutus sivutoimista kun alle 3ov/kk tai 25 t/vko) Työttömien toimeentuloturva säilyi koulutuksen ajan Koulutus suunnattiin opiskeluvalmiuksien parantamiseen Noste-koulutuksen aikana suunniteltiin yhteinen koulutusohjelma sekä HOPSit Työnantajan lupaama ja kustantama hygieniapassikoulutus toteutettiin myöhemmin erillisenä koulutuksena (heti Noste-koulutuksen jälkeen) Juha Kiuru, EKA Noste-projekti

8 Juha Kiuru, EKA Noste-projekti
Saavutetut tulokset aloitettiin Noste-rahoituksella ohjaava ja valmentava koulutus (4 viikkoa) työhallinto aloitti järjestelyt 415 h:n koulutuspaketin toteuttamiseksi Koulutus vain kyseisen yrityksen työntekijöille Työhallinnon koulutus toteutettiin 7.6– , (14 opiskelijaa) (huom. vaadittu aika tarjouskilpailumenettelylle ja toteutuksen aloittamiselle) Vastaavaa Noste-koulutusta neuvotellaan myös muille vastaaville ryhmille, jos tiedossa ennakkoon Juha Kiuru, EKA Noste-projekti

9 OPISKELIJOIDEN KOKEMUKSIA
Onneksi osa meistä täytti Noste-kriteerit Työttömyyden alettua olimme erilaisessa asemassa moniin työttömiin verrattuna (ei shokkia ja masennusta) Työttömyytemme alkoi koulutuksella, ei odottelulla, turhautumisella tai hyljätyksi joutumisen tunteella Yli 30 vuotta työelämässä ja ilman ammattitutkintoa, mutta se ei ollutkaan rasite vaan hyödyimme koulutuksista Vaikka olimme ”vanhoja” ja vähän opiskelleita niin koulutus oli antoisaa ja avasi uusia näkökulmia Jatko-opiskelut, uudelleen kouluttautuminen ja jopa uuden ammattitutkinnon suorittaminen alkoivat kiinnostaa Koulutuksien kautta meille aukeni uusia mahdollisuuksia niin työelämän kuin vapaa-ajan tarpeita silmällä pitäen Jo neljän viikon Noste-koulutuksen jälkeen meillä oli uusia suunnitelmia työelämää ja jatkokoulutusta varten ATK koulutuksesta on ollut hyötyä niin työssä kuin vapaa-aikana Juha Kiuru, EKA Noste-projekti

10 Juha Kiuru, EKA Noste-projekti
MITÄ HYÖDYIMME ? Saimme ”turhaa kallonpuristusta”, joka kuitenkin antoi uskoa tulevaisuuteen Saimme tarvittavaa henkistä valmennusta tulevaa varten Löysimme uusia mahdollisuuksia työn hakuun ja koulutukseen hakeutumiseen Opimme aina tärkeitä ATK taitoja Opimme käyttämään ja hyödyntämään Internetiä ja sähköpostia Opimme suunnittelemaan omaa uraamme ja jatkokoulutustamme Pääsimme nopeasti koulutuksen piiriin (vain 3 kk työttömyyden alusta) Muutamat meistä ovat jo uudelleen työllistynyt Olemme olleet 5 kuukautta työttöminä mistä ajasta suurimman osan koulutuksessa. Ei yhtään hassummin. Kiitos Nosteen! Juha Kiuru, EKA Noste-projekti

11 Työntekijän uudelleen työllistyminen
Selvittelyt ja Ohjaava koulutus 3-6kk Työsuhde Uusi työ Normaalimalli Irtisanomis-aika 3-6 kk Työttömyys Lisäkoulutus Ammattitutkinto Oppisopimus tms. (3-6 kk) Noste- malli Selvittelyt ja ohjaava koulutus (3-6kk) Työttömyys Uusi työ Yritys 1 Yritys 2 Yritys n Työttömyyden alku Juha Kiuru, EKA Noste-projekti

12 Työvoimapolitiikka ja mitä tulee tehdä ??
Painotusta työvoiman osaamista parantaviin toimenpiteisiin Tarjotaan enemmin yhteishankintoina järjestettävää työpaikkakoulutusta, erityisesti pk-yrityksille Ennaltaehkäistään vähäisen pohjakoulutuksen saaneiden henkilöiden työttömäksi joutumista Tuetaan työuran jatkumista yritysten muutostilanteissa Aktivoivilla toimenpiteillä, valmentavalla koulutuksella ja henkilökohtaisella ohjauksella tuetaan ammatilliseen koulutukseen hakeutumista ja koulutuksesta selviytymistä Juha Kiuru, EKA Noste-projekti

13 Juha Kiuru, EKA Noste-projekti
Mitä voisimme tehdä ?? Kuinka tulee kehittää yhteistyötä työnantajien, työntekijöiden, työhallinnon ja koulutuksen järjestäjien välillä, että esimerkkitilanne ei toistuisi tai sen vaikutukset olisivat ennakoitavissa ja lievempiä? Kuinka ennakointia voitaisiin hyödyntää ja käyttää tilanteen helpottamiseksi? (esim. tietoa eläkkeelle siirtymisistä, tulevista työpaikoista ja ohjaavasta ja valmentavasta koulutuksesta) Miten työpaikkojen pätevyysluotsit ja luottamusmiehet voivat vaikuttaa koulutuksiin hakeutumiseen ja mitä tulee tehdä? Olisiko Noste-ohjelma ja sen tarjoamat koulutusmahdollisuudet yksi vaihtoehto parantamaan työntekijöiden muutosturvaa? Mitä tulee tehdä, että OPM:n tarjoama Noste-avustus (vuonna 2005 = n. 26 Meuroa) saadaan tehokkaasti hyödynnettyä ja työntekijöiden muutosturva paranisi? Juha Kiuru, EKA Noste-projekti

14 YHTEYSTIEDOT EKA Noste-projekti Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymä
Imatran tietotalo (ICT) F.O. Virtasenkatu 6 55100 IMATRA Juha Kiuru Mervi Raja Projektipäällikkö Projektisihteeri Puhelin: Gsm: Faksi: Juha Kiuru, EKA Noste-projekti