Osatyökykyiset työssä (STM 2013-2015) Työkykykoordinaattorityö tutkimuksen valossa Nina Nevala, LitT, dosentti vanhempi tutkija, Työterveyslaitos nina.nevala@ttl.fi.

Esitys aiheesta: "Osatyökykyiset työssä (STM 2013-2015) Työkykykoordinaattorityö tutkimuksen valossa Nina Nevala, LitT, dosentti vanhempi tutkija, Työterveyslaitos nina.nevala@ttl.fi."— Esityksen transkriptio:

1 Osatyökykyiset työssä (STM ) Työkykykoordinaattorityö tutkimuksen valossa Nina Nevala, LitT, dosentti vanhempi tutkija, Työterveyslaitos

2 https://tietyoelamaan.fi/tyokyky-kayttoon/
Prosessikuvaukset Työkokeilu Palkkatuki Työolosuhteiden mukauttaminen Työolosuhteiden järjestelytuki Osasairauspäiväraha Osatyökyvyttömyyseläke Työkyvyttömyyseläkkeen lepäämään jättäminen Nina Nevala, Työterveyslaitos

3 Nina Nevala, Työterveyslaitos
Esityksen sisältö Työkyky käyttöön kayttoon/ Mitä Osatyökykyiset työssä –ohjelmassa tehtiin? Miten työpaikat tukivat osatyökykyisten työkykyä ja työllistymistä? Tapausesimerkki Aineistoja työkykykoordinaattorille Nina Nevala, Työterveyslaitos

4 Työkykyisyys - osatyökykyisyys
1,9 milj. (55 %) työikäisellä suomalaisella oli v 2011 jokin krooninen sairaus tai vamma (Tilastokeskus 2014) meistä jokainen lienee osatyökykyinen jossain vaiheessa elämää tarjolla on runsaasti palveluja, keinoja ja etuuksia palvelujärjestelmä on hajanainen ja sitä on vaikea hallita (Järvikoski 2014, Liukko 2016) Nina Nevala, Työterveyslaitos

5 Osatyökykyiset työssä –ohjelma (2013-2015) www.stm.fi/osatyökykyiset
Ohjelman tavoitteet lisätä osatyökykyisten henkilöiden mahdollisuuksia jatkaa työelämässä, palata työelämään tai työllistyä vähentää ennakkoluuloja Tutkimuksen tavoitteet selvittää OSKU-toimintamallin toteutumista ja hyötyjä neljässä erilaisessa toimintaympäristössä Nina Nevala, Työterveyslaitos

6 Nina Nevala, Työterveyslaitos

7 Toimintamallia kokeilivat
TE-toimistot Uusimaa Pirkanmaa Etelä-Pohjanmaa Julkiset ja yksityiset työpaikat/HR Tampereen kaupunki E-P sairaanhoitopiiri Altia Oyj RTK-palvelu Oy E-P Osuuskauppa Työterveyshuollon palveluntuottajat Suomen Terveystalo Oy Tullinkulman työterveys Suupohjan Peruspalveluliikelaitos-kuntayhtymä/tth Oppilaitos TREDU, Tampereen seudun ammattiopisto Taloudelliseen tutkimusosioon osallistuivat: Etelä-Pohjanmaan, Keski-Suomen ja Lapin sairaanhoitopiirit Etelä-Pohjanmaan ja Satakunnan osuuskauppa sekä osuuskauppa Suur-Savo Nina Nevala, Työterveyslaitos

8 Työkykykoordinaattoreiden koulutus
koulutuksen toteutti Kuntoutussäätiö yhdessä STM:n ja yhteistyötahojen kanssa 9 lähiopetuspäivää, kehittämistehtävä, välitehtävät, verkostotapaaminen, mahdollisuus työnohjaukseen sisällöissä korostui keinovalikoiman osaaminen, ratkaisukeskeinen työote ja yhteistyöverkostojen rakentaminen osallistujien taustakoulutus: sosiaalipsykologi, yhteiskuntatieteiden maisteri, valtiotieteiden maisteri, erikoissairaanhoitaja, työterveyshoitaja, työfysioterapeutti, kuntoutusneuvoja, tradenomi Nina Nevala, Työterveyslaitos

9 Mitä hyötyä kokeilusta oli?
Yksilö työkykyyn vaikuttavia tekijöitä tunnistettiin entistä aiemmin osatyökykyiset saivat työkykykoordinaattorilta tukea ratkaisujen etsimiseen ja päätösten tekemiseen työkykykoordinaattorin rooli selkiytyi, osaaminen vahvistui, verkostoituminen lisääntyi Organisaatio työkykyjohtaminen, hyvät käytännöt, osaaminen, taloudelliset vaikutukset, yhteistyöverkostot ammattilaisten osaaminen vahvistui, erilaisia ratkaisuja otettiin käyttöön ja yhteistyöverkostot monipuolistuivat Yhteiskunta työssä jatkaminen ja työllistyminen taloudelliset vaikutukset Nina Nevala, Työterveyslaitos

10 Nina Nevala, Työterveyslaitos
Miten asiakas hyötyi? asiakkaiden mielestä työkykykoordinaattori kuunteli, kunnioitti, auttoi ja tuki heitä ratkaisujen etsimisessä ja päätöksen tekemisessä yhteistyö oli asiakkaiden mielestä tasa-arvoista, luottamuksellista, ratkaisukeskeistä ja pääosin oikea- aikaista osallisuuden kokemus vahvistui yhteistyön aikana Johanna Surakka pro gradu tutkielma, Jyväskylän yliopisto Nina Nevala, Työterveyslaitos

11 Miten organisaatiot hyötyivät uudesta toimintamallista?
Esimiesten toiminnasta tuli systemaattisempaa Asenteissa tapahtui muutosta – osatyökykyä opittiin arvostamaan Työntekijöiden työkyvyn muutoksia opittiin tunnistamaan aikaisemmassa vaiheessa Ratkaisukeskeinen työote Keinovalikoimaa ruvettiin hyödyntämään monipuolisemmin Johtaminen Osaaminen Prosessit ja työvälineet Yhteistyö Verkostoituminen Yhteistyö lisääntyi organisaatioiden sisällä ja organisaatioiden välillä Palveluprosessi selkiytyi Uusia työvälineitä otettiin käyttöön Nina Nevala, Työterveyslaitos

12 Nina Nevala, Työterveyslaitos
Esimerkkinä uudelleensijoitus Matti 55 v ”esimiestyöstä toimistotyöntekijäksi” Lea 58 v ”sairaanhoitajasta ohjaushoitajaksi (AVH-hoitaja)” kehitetty sairaanhoitopiirissä osatyökykyiselle henkilölle perustettiin henkilökohtainen ja määräaikainen vakanssi (ns. U-vakanssi) työtehtävän sisältö räätälöitiin henkilön osaamisen ja voimavarojen sekä työnantajan tarpeiden mukaan vakanssi rahoitettiin organisaation hallinnosta henkilön palkka määriteltiin tehtävänkuvan mukaiseksi U-vakanssi lopetettiin, kun henkilö siirtyi toisiin tehtäviin tai jäi eläkkeelle Nina Nevala, Työterveyslaitos

13 Nina Nevala, Työterveyslaitos
Yritys työllisti osatyökykyisiä ja vammaisia kehitysvammaisten henkilöiden työllistämisohjelma (yhteiskuntavastuu) avoin työhakemus - työtehtävä räätälöitiin henkilölle sopivaksi osatyökykyisiä rekrytoitiin vuokratyöntekijöinä sosiaalipsykiatrian keskuksen kautta työharjoittelupaikat erityisoppilaitosten opiskelijoille työkokeiluyhteistyö yksityisten, julkisten ja kolmannen sektorin toimijoiden kanssa Nina Nevala, Työterveyslaitos

14 Työkyvyttömyyskustannuksista
Nina Nevala, Työterveyslaitos

15 Nina Nevala, Työterveyslaitos
Tapauskuvaus: työkykykoordinaattorin asiakas Työterveyslääkäri 2016; 34(4): 72-73 Matias on 20-vuotias ylioppilas hänellä on 12-vuotiaana sattuneen liikenneonnettomuuden seurauksena keskivaikea aivovamma ammatillisena kuntoutuksena 6 kk:n työkokeilu apteekissa lääketeknikon (farmanomin) työssä, josta selviytyi hyvin pääsi opiskelemaan alaa, opiskelu ja työharjoittelut sujuneet hyvin (Stadia) valmistui farmanomiksi keväällä 2016 Nina Nevala, Työterveyslaitos

16 Tapauskuvaus: työkykykoordinaattorin asiakas
Nina Nevala, Työterveyslaitos

17 Tapauskuvaus: työkykykoordinaattorin asiakas
Yksilön kannalta Jos Matias työllistyy ja tekee farmanomina täyden työuran, hän tienaa työuransa aikana yhteensä noin € Jos hän jää 20-vuotiaana eläkkeelle ja elää takuueläkkeen varassa (noin 750 €/kk), hän tienaa yhteensä noin € tuloero noin € Yhteiskunnan kannalta Jos Matias on työssä farmanomina koko työuran, hän maksaa työtulostaan veroa noin € ja arvonlisäveroa noin € = € Jos Matias on takuueläkkeellä, yhteiskunta maksaa hänelle eläkettä € ja lisäksi yhteiskunnalta jää saamatta noin verotulot kustannukset noin € Nina Nevala, Työterveyslaitos

18 Tutkimuksen toteuttaminen
Organisaatiohaastattelut 12+12 haastattelua, ryhmä ja yksilöhaastatteluja (kesto 1,5-2 h) organisaatioiden johto ja työkykykoordinaattorit (n=31) Taloudellisten tunnuslukujen kerääminen vuosilta tapaus-verrokki -asetelma 6 organisaatiota, 2 pilottiorganisaatiota ja molemmille 2 verrokkia Tapauskuvaukset asiakkaiden näkemykset yhteistyöstä työkykykoordinaattorin kanssa (n=5) työkokeiluprosessin toteutuminen, narratiiviset haastattelut (n=6) Nina Nevala, Työterveyslaitos