Työnetsijärinki Timo Hartikainen Projektipäällikkö Polkuja yrityksiin -hanke Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry 11.2.2015.

Esitys aiheesta: "Työnetsijärinki Timo Hartikainen Projektipäällikkö Polkuja yrityksiin -hanke Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry 11.2.2015."— Esityksen transkriptio:

1 Työnetsijärinki Timo Hartikainen Projektipäällikkö Polkuja yrityksiin -hanke Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry 11.2.2015

2 Taustaa työnetsijäringille Vuonna 2005 tehtiin selvitys (STKL), jossa työllisyyshankkeiden edustajat kokivat haasteelliseksi työttömien jatkopoluttamisen avoimille työmarkkinoille. Polkuja yrityksiin –projekti käynnistyy 2005 vuoden marraskuussa. Yhteistyötä työpaikkojen ja hakijoiden tiimoilta toimijoiden kesken ennenkin, mutta toiminta ei ollut organisoitua.

3 Työnetsijärinki syntyy Vuonna 2007 Polkuja Yrityksiin –projektista kysyttiin halukkuutta tiiviimmän yhteistyön käynnistämiseksi. Kuusi työnetsijää olivat yhtä mieltä, että yhteistyön käynnistäminen ja yhteisten toimintamuotojen kehittäminen olisi tarpeellista. Työnetsijäringin avulla yritysten piilotyöpaikat saadaan näkyviin ja ne täytetään verkoston osallistujien ohjaamilla työnhakijoilla. Työnetsijäringin toiminnan kehittäminen Polkuja yrityksiin –projektin hankesuunnitelmaan 2008-2010.

4 Työnetsijärinki syntyy Työnetsijäringin toiminnan koordinointi ja kehittämistehtävä Polkuja Yrityksiin -projektille rahoittajilta (ELY -keskus, Joensuun kaupunki) sekä verkoston toimijoilta. Kehittämistyö käynnistettiin työllisyyspoliittisella avustuksella ja Joensuun kaupungin omarahoitusosuudella.

5 Työnetsijäringin toimintaympäristö Yritykset Pohjois- Karjalassa Koulutus- organisaatiot Ely -keskus Pohjois-Karjalan TE-toimisto Joensuun kaupunki Koordinointi ”Pyry” Työllisyyspoliitti- set hankkeet Työnetsijärinki

6 Työnetsijäringin tavoitteet Tavoite 1. (2008-) Edistää eri organisaatioissa työskentelevien työnetsijöiden välistä yhteistyötä Tavoite 2. (2008-) Kehittää toimivan yhteistyön edellyttämiä välineitä ja toimintamuotoja Tavoite 3. (2014-2016) Levittää toimintamallia muualle Suomeen

7 On verkosto, joka on suunnattu eri organisaatioiden työnetsintää tekeville henkilöille. Helpottaa ja nopeuttaa työllistymistä yrityksiin Kehittää toimijoiden välistä yhteistyötä ja toimintakäytäntöjä Toimii välityömarkkinoiden ja avointen työmarkkinoiden rajapinnassa. On tehokas työllistämisen verkostotyökalu Joensuun ja Outokummun kuntakokeilun yhtenä työkaluna Työnetsijärinki nykyään

8 Joensuun kaupunki 9 työllisyyspoliittista hanketta Pohjois-Karjalan TE-toimisto Pohjois-Karjalan aikuisopisto, Oppisopimuskoulutus Ohjaamo-hanke Joensuun nuorisoverstas Työpankki Juhta Oy Teak Oy Kontiolahden kunta Yli 40 sähköpostiosoitetta Työnetsijäringin jäsenet

9 1. Työpaikka löytyy yrityksestä Työnetsijäringin jäsen löytää piilotyöpaikan yrityksestä, mutta omista hankkeen asiakkaista ei löydy sopivaa henkilöä työllistettäväksi. Työnetsijä ottaa yhteyttä työetsijäringin verkostokoordinaattoriin ja he sopivat kumpi hoitaa työpaikan täyttämisen.

10 2. Työpaikasta tiedottaminen Käydään läpi työtehtävien suorittamisen kannalta oleelliset tiedot mm. osaamisvaatimukset, työtehtävien sisällöt, työajat, työn alkamisaika, auton tarve, työpaikan sijainti, mahdollinen palkkatukitoive jne.

11 2. Työpaikasta tiedottaminen Asiaa hoitava työnetsijä tai verkostokoordinaattori välittää tiedon työpaikasta työnetsijäringin jäsenille ryhmäsähköpostilla.

12 3. Työpaikan täyttäminen Työnetsijäringin jäsenet etsivät asiakkaistaan ja ehdottavat työpaikkaan soveltuvia henkilöitä asiaa hoitavalle työnetsijälle. Hän hoitaa kaiken yhteydenpidon yritykseen, TE- toimistoon, ringin jäseniin ja työpaikkaan soveltuviin henkilöihin. Tieto liikkuu aina asiakkaan suostumuksella!

13 3. Työpaikan täyttäminen Verkostokoordinaattori tai työnetsijä valitsee, haastattelee ja esittelee ehdokkaat työnantajalle. Se kenellä on paras tieto paikasta tekee tämän. Tarvittaessa työnantajan kanssa laaditaan palkkatukihakemus, avustetaan työsopimukseen liittyvissä kysymyksissä sekä pidetään yhteyttä yritykseen työsuhteen alkuvaiheessa.

14 3. Työpaikan täyttäminen Jos sopivaa henkilöä ei löydy. Ilmoitetaan yritykselle asiasta mahdollisimman pian. Työpaikka välitetään (aina yrityksen suostumuksella) Te-toimiston yhteyshenkilölle. Te-toimisto hoitaa paikan täyttämisen työnantajan kanssa.

15 4. Verkostolle tiedottaminen Asiaa hoitava työnetsijä tiedottaa työpaikan täyttämisestä muille työnetsijöille ryhmäsähköpostilla. Jos ehdokkaita työpaikkaan on useita, myös heille ilmoitetaan asiasta.

16 Työnetsijäringin toiminnasta Laadukkaan toiminnan taustalla yhdessä tehty kehittämisprosessi. Verkoston jäsenten välinen luottamus ja sitoutuminen yhteiseen kehittämiseen on toiminnan edellytys. Tapaamisia pidetään kaksi kertaa vuodessa. Avoin verkosto Keskitetty verkostorakenne Parhaimmillaan nopea ja tehokas työllistämistyökalu!

17 Työnetsijäringin tulokset vuonna 2014 Työpaikkoja on ringin kautta mennyt yli 200 kappaletta. Yritystyöpaikkoja on varmuudella täytetty yhteensä 6 kappaletta. Yritystyöpaikkojen lisäksi ringin kautta tiedotettu mm. Joensuun kaupungin työ- ja työkokeilupaikoista, Kontiolahden kunnan palkkatukityöpaikoista, järjestöjen työmahdollisuuksista, oppilaitosten koulutuspaikoista ja Työpankki Juhta Oy:n paikoista.

18 Työnetsijäringin kehittämisprosessi 1.Työnetsijäringin kehittämisprosessi 2009-2011  Arviointiakvaario: Kehittämistarve ja kehittämismenetelmä  Osaaminen ja toimintakyky Webropol -kysely  Fokusryhmäkeskustelu  Opinnäytetyö YAMK/Hartikainen 2.Työnetsijäringin strategiatyöskentely 2012-2013  SWOT-analyysi ja johtopäätökset  Työnetsijäringin toimintastrategiat  Työnetsijäringin verkoston strategia 3.Työnetsijäringin toiminnan arviointi 2014-2015  Rakennetaan yhteinen arviointi yhteiselle toiminnalle

19 Työnetsijäringissä mukana Joensuun kaupunki Joensuun ja Outokummun Kuntakokeilu Kontiolahden kunta Pohjois-Karjalan Te-toimisto, Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä oppisopimuskoulutus SPR Kontti Joensuu SPR Pohjois-Karjalan Piiri Sotainvalidien Veljesliitto Pohjois-Karjala Kotikartanoyhdistys ry Pohjois-Karjalan Liikunta ry Kiteen ja Tohmajärven Reimari Hanke TEAK Oy Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry:n KAJO-keskus ja Polkuja yrityksiin hankkeet Työpankki Juhta Oy PKKY Ohjaamo Joensuun nuorisoverstas Keski-Karjalan Jetina ry, Honkalampisäätiö Kaski työvalmennus,

20 Työnetsijäringin onnistumisen elementit Yhteinen tavoite Luottamus ja sitoutuminen toimintaan Toimiva viestintä Sovittu toimintatapa Laaja verkosto

21 Lisätietoa toiminnasta www.pksotu.fi/tyonetsijat Timo Hartikainen p. 0505356919 timo.hartikainen@pksotu.fi