Pirkanmaan Setan toiminnanjohtaja valtakunnallisen neuvontapalvelu SINUIKSI Mikko Väisänen K AAPITATKO - seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli- identiteetin.

Esitys aiheesta: "Pirkanmaan Setan toiminnanjohtaja valtakunnallisen neuvontapalvelu SINUIKSI Mikko Väisänen K AAPITATKO - seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli- identiteetin."— Esityksen transkriptio:

1 Pirkanmaan Setan toiminnanjohtaja valtakunnallisen neuvontapalvelu SINUIKSI Mikko Väisänen K AAPITATKO - seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli- identiteetin luonteva huomiointi uudistuneiden yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakien valossa

2 Tuki- ja neuvontapalvelu www.SINUIKSI.fi Neuvontatyöntekijät Jussi ja Tommi vastaavat seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin liittyviin kysymyksiin Puhelinpäivystys: Ma 19-21 ja To 19-21, nro: 044 300 2355 Voit myös lähettää viestin anonyymisti verkon kautta milloin tahansa tai lähettää sähköpostia osoitteeseen: neuvontapalvelu@sinuiksi.fi. Tutustu Sinuiksi.fi-sivujemme vastauspalstaan. Palvelu on maksuton ja se on tarkoitettu kaikenikäisille eripuolilla Suomea asuville. Painopisteitä mm. jatko-ohjauksessa: Hyvinvointi/terveys Mielenterveys Turvaseksi/Päihteet Monikulttuurisuus/uskonto

3 www.SINUIKSI.fi Valtakunnallinen tuki- ja neuvontapalvelu Tule Sinuksi seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli-identiteetin kanssa Askarruttaako mieltäsi oma tai läheisen seksuaalinen suuntautuminen (mm. aseksuaalisuus, bi-, homo-, panseksuaalisuus, lesbous) ja sukupuoli-identiteetti (mm. inter-, muun-, transsukupuolisuus, transvestisuus, transgender-, queer- identiteetti) tai muu näihin liittyvä aihe kuten ulostulo, muiden suhtautuminen, sosiaaliset paineet, seurustelu, seksi, ikä, terveys, syrjintä, kiusaaminen tai muu huoli, johon kaipaat luottamuksellista tukea?

4 Uudet yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolait Yhteiskunnassa (mm. terveydenhuollossa, kouluissa, työpaikoilla) tulee ennaltaehkäistä seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Tämä velvoite tulee ottaa huomioon yhdenvertaisuussuunnitelmia valmisteltaessa ja tasa-arvoa edistävistä toimenpiteistä päätettäessä. Toimija ei voi torjua yhdenvertaisuuden edistämisvelvoitteita vetoamalla kielteisiin asenteisiin. Esimerkiksi asiakkaiden odotukset tai omien työntekijöiden vastustus eivät saa estää tasa-arvoista kohtelua. SINUIKSI-HANKE 2014-2016

5 Äärimmäinen toiseus vai moninaisuuden rikkaus (vrt. Hungtington) Seksuaalinen suuntautuminen Etninen tausta Sukupuoli-identiteetti Kulttuurinen, uskonnollinen viitekehys Sairauden tai terveydentila Vammaisuus Kieli Sosiaalinen ja taloudellinen status Poliittinen viitekehys Kotipaikka Perhemuoto

6 Olenko aseksuaali, hetero, homo, bi, pan vai jotain muuta? Seksuaalienemmistö vai -vähemmistö Arvioidaan, että 5-15 % väestöstä olisi sateenkaari- ihmisiä – Läsnä olevina yhteiskunnassa Homo HeteroBi MONINAISUUS on KAIKKIALLA: Vanhempi, isovanhempi, sisarus, paras ystävä, lääkäri, naapuri, sukulainen – kuka tahansa Ultranainen Supermies Trans-, inter- ja muunsukupuolinen, mies, nainen, transvestiitti Sukupuolienemmistö vai -vähemmistö PAN SINUIKSI-HANKE 2014-2016 A sukupuoleton Transvestiitti muunsukupuolinen QUEER Inter

7 Hallitun ulostulon tukeminen käytännössä Ei välttämättä haaste niille nuorille, joilla sensitiivinen ja omaksi itseksi kannustava ympäristö Jos mahdollista: suunnittele ulostulo (milloin, miten, kenelle, mitä jos….) Turvallinen, luottohenkilö, josta aloittaa Vanhempien reaktiot ja tuen tarve Kertomisen tavat – turvallistaminen Ulostulon kohtuullisuus – ei mediatapahtuma Antaa tilaa itsemäärittelyyn ja oman käsitteen löytymiseen yksilöllisyys Lupa myös suojata itseään Vertaiskokemusten merkitys SINUIKSI-HANKE 2014-2016

8 Sateenkaari-ihmisten kanssa työskenteleville: Yhdenvertaisuuden näkyväksi tekeminen moniperustaisesti ja konkreettisesti, siten että yhteiset pelisäännöt ovat kaikkien tiedossa Esimerkki oman yhdistyksen toiminnasta (monikulttuurisuus, uskonto, mielenterveys, päihteet, vammaisuus) Uusien huolellinen kohtaaminen: ei homo- tai transtutkaa Puheeksi ottaminen, mikä ei ole näkyvää, sitä ei voi tietää Syrjintään puuttuminen esim. homotteluun, transutteluun puuttuminen Sosiaalinen etäisyys (vähemmistöjen oma varautuneisuus) Teemakeskustelut (lappusulkeiset) Kaikkialla läsnä – ei muualla vaan täällä Jokainen elää oletuksien keskellä – on hyvä olla valppaana ettei tahattomasti tue eriarvoistamista. Tiedostavuus lisää luottamusta, yhteistyökykyä ja auttaa keskittymään varsinaisiin asioihin. SINUIKSI-HANKE 2014-2016

9 Yhdenvertaisuusalue Tähän tilaan/ryhmään ovat tervetulleita kaikki riippumatta esim. syntyperästä, etnisestä taustasta, iästä, sukupuoli-identiteetistä, terveydentilasta tai sairaudesta; poliittisesta, uskonnollisesta tai kulttuurisesta taustasta; kansalaisuudesta, elämänkatsomuksesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, vammaisuudesta, kielestä, perhemuodosta, sosiaalisesta tai taloudellisesta asemasta.. Mikä tekijä puuttuu listasta? SINUIKSI-HANKE 2014-2016

10 S YRJINTÄ ON KIELLETTYÄ Näissä tiloissa noudatetaan Suomessa voimassaolevia yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakeja, jotka on säädetty takaamaan jokaisen turvallisuus ja koskemattomuus riippumatta syntyperästä, etnisestä taustasta, iästä, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolen ilmaisusta, terveydentilasta tai sairaudesta; poliittisesta, uskonnollisesta tai kulttuurisesta taustasta; kansalaisuudesta, elämänkatsomuksesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, vammaisuudesta, kielestä, perhemuodosta, sosiaalisesta tai taloudellisesta asemasta tai muuta tekijästä. Minkäänlainen henkilöön kohdistuva kiusaaminen ei ole sallittua ja esimerkiksi homo- ja transfobiaan puututaan aina kuten kaikkeen syrjintään. Kohdatessasi syrjintää tai nähdessäsi, että jotakuta kiusataan, ole yhteydessä [ HENKILÖN NIMI ja yhteystiedot]

11 Yhdenvertaisuuden puu SINUIKSI-HANKE 2014-2016 Millaisena/Mistä huolimatta haluaisit tulla tykätyksi?

12

13 Kohtaaminen Vuorovaikutus Keskustelu Inhimillistäminen Kasvojen saaminen SINUIKSI-HANKE 2014-2016