Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Terveellinen työ – Elämän eri vaiheissa Kestävän työuran edistäminen.

Esitys aiheesta: "Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Terveellinen työ – Elämän eri vaiheissa Kestävän työuran edistäminen."— Esityksen transkriptio:

1 Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Terveellinen työ – Elämän eri vaiheissa Kestävän työuran edistäminen

2 2 www.healthy-workplaces.eu/fi Johdanto kampanjaan  Kampanjaa koordinoi Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto (EU-OSHA).  Kampanja järjestetään yli 30 maassa.  Kampanjaa tukee yhteistyökumppanien verkosto: Kansalliset koordinointikeskukset Kampanjan viralliset yhteistyökumppanit Euroopan työmarkkinaosapuolet Mediakumppanit Enterprise Europe Network EU:n toimielimet EU:n muut virastot

3 3 www.healthy-workplaces.eu/fi Keskeiset tavoitteet  Edistetään kestävää työtä ja terveenä ikääntymistä työuran alusta alkaen.  Korostetaan koko työuran kestävän ennaltaehkäisyn merkitystä.  Autetaan työnantajia ja työntekijöitä (myös pk-yrityksiä) tarjoamalla tietoa ja työkaluja työsuojelusta huolehtimiseen työvoiman ikääntyessä.  Helpotetaan tiedon ja hyvien käytäntöjen vaihtoa.

4 4 www.healthy-workplaces.eu/fi Mistä on kyse?  Euroopan työvoima ikääntyy – työurat pitenevät.  Väestörakenteen muutoksesta aiheutuvia haasteita: pula työntekijöistä tietyillä aloilla ja tietyistä osaamisista yhä useampi kärsii työssä terveysongelmista tai kroonisista sairauksista tuottavuuteen ja poissaoloihin liittyvät huolet  Työsuojelusta huolehtiminen työvoiman ikääntyessä edellyttää monialaista toimintamallia...

5 5 www.healthy-workplaces.eu/fi Koko työuran kestävä ennaltaehkäisy – kokonaisvaltainen toimintamalli  Työolot vaikuttavat myöhempään terveyteen.  Työtapaturmien, terveysongelmien ja ammattitautien ehkäisemistä tarvitaan koko työuran ajan.  Kokonaisvaltaisessa toimintamallissa otetaan huomioon työympäristö ja organisaatio koulutus ja elinikäinen oppiminen johtamistapa työn ja muun elämän tasapaino motivaatio urakehitys

6 6 www.healthy-workplaces.eu/fi Työkyvyn käsite  Työkyvyllä tarkoitetaan työn vaatimusten ja yksilön voimavarojen välistä tasapainoa.  Työn vaatimuksiin vaikuttavat työn sisältö, työkuorma ja työn organisointi työympäristö ja -yhteisö johtamistapa.  Yksilön voimavarat riippuvat terveydestä ja toimintakyvystä taidoista ja osaamisesta arvoista, asenteista ja motivaatiosta.  Työkyvyn edistäminen edellyttää hyvää johtamistapaa työntekijöiden osallistumista johdon ja työntekijöiden välistä yhteistyötä.  Työkykyindeksi

7 7 www.healthy-workplaces.eu/fi Moninaisuuden huomioon ottava riskienarviointi  Riskienarviointi on työsuojelusta huolehtimisen kulmakivi Euroopassa.  Yksilöiden välillä on eroja, ja huomioon on otettava ikä sukupuoli työkyky maahanmuuttajat.  Nuorten työntekijöiden kohdalla otetaan huomioon fyysinen ja henkinen kehitys kypsyystaso kokemuksen puute  Iäkkäämpien työntekijöiden kohdalla otetaan huomioon suuririskiset tilanteet (esim. vuorotyö, suuri fyysinen työkuorma, äärilämpötilat).  Iäkkäämmät työntekijät eivät ole homogeeninen ryhmä, ja yksilöiden väliset erot sekä toimintakyvyssä että terveydessä kasvavat iän myötä.  Moninaisuus otetaan huomioon keskittymällä työn vaatimuksiin suhteessa yksilöllisiin kykyihin ja terveyteen.

8 8 www.healthy-workplaces.eu/fi Työpaikan sopeuttaminen  Työ tulisi sopeuttaa yksilön kykyihin, taitoihin ja terveydentilaan sekä muihin moninaisuuteen liittyviin tekijöihin.  Dynaaminen ja koko työuran jatkuva prosessi  Esimerkkejä toimintakyvyn perusteella tehtävistä muutoksista: apuvälineiden käyttö hyvä ergonominen suunnittelu työn uudelleen suunnittelu työkierto  Työpaikan hyvä suunnittelu ja työn hyvä organisointi hyödyttävät kaikkia ikäryhmiä.

9 9 www.healthy-workplaces.eu/fi Työkyvyttömyyden ennaltaehkäisy, kuntoutus ja töihin paluu  Työ on hyväksi terveydelle, jos työolot ovat kunnolliset.  Pitkäaikainen sairausloma voi johtaa mielenterveysongelmiin.  Terveysongelmat ovat yleisin syy lopettaa työnteko ennen eläkeikää.  On tärkeää auttaa terveysongelmista kärsiviä ihmisiä pysymään työssä kuntoutuksen ja töihin paluuta tukevien toimien avulla.  Hyviä esimerkkejä: Sairaustodistuksen sijaan ”työkykytodistus” – Yhdistynyt kuningaskunta Töihin paluuta koskeva interventiohanke – Tanska ”fit2work”-ohjelma – Itävalta

10 10 Elinikäinen oppiminen  Kaiken ikäisille työntekijöille mahdollisuus osallistua koulutukseen.  Ehkäistään taitojen ja osaamisen rapistumista.  Taitojen kehittäminen ja päivittäminen tärkeää työllistyvyyden kannalta.  Tärkeää myös psykososiaalisen työympäristön kannalta.

11 11 www.healthy-workplaces.eu/fi Terveyden edistäminen työpaikalla  Työnantajien, työntekijöiden ja yhteiskunnan yhteiset toimet terveyden ja hyvinvoinnin parantamiseksi työssä.  Voi onnistua vain, jos siihen yhdistetään riskien ehkäisy ja terveyden suojeleminen.  ”Terveyttä edistävät työpaikat” – kattava toimintamalli, jossa työsuojelu ja terveyden suojelu linkitetään terveyden edistämiseen ja jolla puututaan sekä työn organisointiin ja työympäristöön liittyviin kysymyksiin että yksilöllisiin riskitekijöihin.

12 12 www.healthy-workplaces.eu/fi Henkilöstöhallinto ja työsuojeluorganisaatio  Yhteistyö eri yhteistyötahojen, erityisesti henkilöstö- ja työsuojeluorganisaation, välillä on erittäin tärkeää.  Henkilöstöpolitiikka vaikuttaa työterveyteen ja -turvallisuuteen: työ- ja yksityiselämän tasapaino työaika elinikäinen oppiminen urakehitys.  Henkilöstöpolitiikan tulisi tukea kaiken ikäisten työntekijöiden työsuojelusta huolehtimista.

13 13 www.healthy-workplaces.eu/fi Kampanjan hyödyt  Työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin parantuminen: Työ on hyväksi sekä fyysiselle terveydelle että mielenterveydelle. Kaiken ikäisten työntekijöiden terveyttä voidaan parantaa.  Tuottavuuden ja kustannustehokkuuden lisääntyminen organisaation tasolla: Terve, tuottava ja motivoitunut työvoima – organisaatio säilyy kilpailukykyisenä ja innovatiivisena. Arvokkaat taidot ja kokemus saadaan pidettyä organisaatiossa. Sairauspoissaolot ja muut poissaolot vähenevät – työkyvyttömyydestä aiheutuvat kustannukset pienenevät. Henkilöstön vaihtuvuus vähenee. Työhyvinvointi kasvaa ja työntekijät hyödyntävät piilevän potentiaalinsa.

14 14 Kampanjaan osallistuminen  Kampanjaan voivat osallistua kaiken kokoiset eri aloilla toimivat organisaatiot sekä yksittäiset henkilöt.  Osallistu kampanjaan jakamalla kampanja-aineistoa osallistumalla tapahtumiin ja toimintaan tai järjestämällä niitä käyttämällä ja edistämällä ikäjohtamisen työkaluja ryhtymällä kampanjan yhteistyökumppaniksi seuraamalla sosiaalista mediaa ja osallistumalla siihen

15 15 www.healthy-workplaces.eu/fi Tärkeitä päivämääriä  Kampanjan aloitus: : huhtikuu 2016  Euroopan työsuojeluviikko: lokakuu 2016 ja 2017  Terveellinen työ – Hyvän käytännön palkintojen jakotilaisuus: huhtikuu 2017  Terveellinen työ -huippukokous: marraskuu 2017

16 16 www.healthy-workplaces.eu/fi Kampanjan yhteistyökumppanien edut  Onnistuneet yhteistyökumppanuudet EU-OSHAn ja keskeisten sidosryhmien välillä ovat ratkaisevia kampanjan onnistumisen kannalta.  Euroopanlaajuiset ja kansainväliset organisaatiot voivat ryhtyä kampanjan virallisiksi yhteistyökumppaneiksi.  Etuihin kuuluvat tervetuliaispaketti kumppanuustodistus yhteistyökumppaneille varattu oma Euroopan hyvän käytännön palkinto näkyvyys EU:ssa ja tiedotusvälineissä verkostoitumismahdollisuudet ja hyvien käytäntöjen vaihtaminen muiden kampanjan yhteistyökumppanien kanssa kutsu EU-OSHAn tapahtumiin.

17 17 www.healthy-workplaces.eu/fi Terveellinen työ – Hyvän käytännön palkinnot  Tunnustus työpaikan innovatiivisista työterveys- ja työturvallisuuskäytännöistä  Organisaatioita palkitaan onnistuneista ja kestävistä aloitteista, joilla edistetään terveellistä työtä eri elämän vaiheissa.  Osallistumismahdollisuus organisaatioilla, jotka toimivat EU:n jäsenvaltioissa ehdokasmaissa mahdollisissa ehdokasmaissa Euroopan vapaakauppajärjestöön (EFTA) kuuluvissa maissa  Kaksi vaihetta: Valtakunnallinen – koordinointikeskukset nimeävät valtakunnalliset voittajat. Euroopanlaajuinen – kampanjan viralliset yhteistyökumppanit ja valtakunnalliset voittajat.  Voittajat julkistetaan palkitsemistilaisuudessa.

18 18 www.healthy-workplaces.eu/fi Kampanja-aineisto  Kampanjaopas  Käytännöllinen e-opas  Markkinointimateriaali Kampanjaesite Hyvän käytännön palkintoa koskeva esite Juliste Video Tietografiikat Online-mainos, sähköpostin allekirjoitus  Napo-elokuva  Euroopan parlamentin ”Turvallisempaa ja terveellisempää työtä kaikenikäisille” - kokeiluhankkeen aineistot  Vuorovaikutteista riskinarvioinnin verkkovälinettä (OiRA) koskeva moduuli  Raportit

19 19 www.healthy-workplaces.eu/fi Lisätietoa  Lisätietoa kampanjan verkkosivuilla: www.healthy-workplaces.eu/fi www.healthy-workplaces.eu  Tilaa kampanjan uutiskirje: https://healthy-workplaces.eu/en/healthy-workplaces-newsletter https://healthy-workplaces.eu/en/healthy-workplaces-newsletter  Ajankohtaiset tiedot toiminnasta ja tapahtumista sosiaalisessa mediassa:  Lisätietoa kotimaasi tapahtumista antaa kansallinen koordinointikeskus: www.healthy-workplaces.eu/fopswww.healthy-workplaces.eu/fops