LÄPIMURTOJA MIELENTERVEYS- JA PÄIHDETYÖSSÄ Mielen avain- hankkeen läpimurtotyöskentelyn seminaari 20.9.2011 Teema: Mielenterveys- ja päihdepalvelujen henkilöstön osaamisen vahvistaminen Kokemuksia henkilöstön osaamisen kehittämisestä terveysasema kuntalaisen käyttöliittymänä - hankkeessa Ari Karppinen, hankekoordinaattori Sirpa Savolainen, hankkeen päihdetyöntekijä, Vuosaaren ta

Tavoitteet Mielenterveys- ja päihdeongelmista kärsivien asiakkaiden aseman vahvistaminen ja palvelujen turvaaminen Perus- ja avopalvelujen ensisijaisuus ja asiakkaan kannalta toimivat palvelukokonaisuudet Perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon rajapintayhteistyön parantaminen Perusterveydenhuollon henkilöstön mielenterveys- ja päihdeosaamisen kehittäminen Riittävän henkilöstön ja henkilöstön työhyvinvoinnin turvaaminen

Yksilön/perheen arkitodellisuus Ari Karppinen

NYKYISYYS/TULEVAISUUS Perustason palvelu Terveysasemalla psyk.sh, päihde/mielenterveyshoitaja, sosiaalineuvoja, fysioterapeutti A-klinikka jalkautuminen konsultaatio Psykiatrian poliklinikka 2dg samanaikainen hoito + sosiaalinen tilanne jalkautuminen konsultaatio Kuva 2. Yhden oven periaate. Asiakkas saa hoitoa mielenterveys ja päihdeongelmissa siellä, mistä hän on hakenut apua.

8.4.2017

Terveysasemaosaston henkilöstö 8.4.2017 Terveysasemaosastolla oli vuoden 2010 lopussa vakansseja yhteensä 1253 (osa-aikaiset vakanssit huomioiden 1242,5). Vakanssit jakaantuivat seuraavasti: Avosairaanhoidon neljässä yksikössä 784 (777), neuvolatyön ja terveyden edistämisen yksikössä 266 (265), sekä koulu- ja opiskelijaterveydenhuolto yksikössä 165 (164) vakanssia. Terveysasemaosaston yhteisissä on 38 (36,5) vakanssia, joihin lukeutuu mm. varahenkilöstö. Vakanssien täyttöaste vuoden 2010 lopun tilanteessa oli 88,19 %.

Terveysasemaosaston toimintasuunnitelma 2011 8.4.2017 Mieli 2009 tavoitteista osastolla painotetaan mielenterveys- ja päihdeongelmista kärsivien asiakkaiden aseman vahvistamista ja palvelujen turvaamista, asiakkaan kannalta toimivia palvelukokonaisuuksia, perus- ja avopalvelujen ensisijaisuutta sekä perusterveydenhuollon henkilöstön mielenterveys- ja päihdeosaamisen kehittämistä.

8.4.2017

Motivoiva haastattelu William R. Miller 1983 On vuorovaikutustapa, joka arvostaa ja kunnioittaa haastateltavaa Pyritään pääsemään perille asiakkaan omista tavoitteista ydinarvoista tavoiteltavan muutoksen merkityksestä Motivoitumisen tahti on yksilöllinen 8.4.2017

Hankkeen järjestämä koulutus Helsingin mielenterveys- ja päihdetyön verkosto, edellinen 14.1.11, 30.8.11 ja tammikuussa 2012. Terveysasemille hoitajapäivillä x 2/v. Lääkäripäiville syksyllä 2011 tai keväällä 2012? Terveysasemien henkilökunnalle alueellista koulutusta 25-50 hlön ryhmissä 10.2,10.3, 7.4, 5.5 ja 15.6: AUDIT, mini-interventio, hoitoketjut, avokatko. Tarvittaessa jatkuu syksyllä. Terve - Helsinki- hanke; päivystyksestä hoitoon AUDIT ja palvelujärjestelmä koulutuksessa mukana 9.2, 9.3, 6,4, 16.5,28.9 ja 19.10 Koulutukset yhdessä sos.vir. koulutussuunnittelija Timo Ylösen kanssa; Leena Ehrling Motivoiva haastattelu ja sitoutuminen hoitoon I ja II, 11. ja 18.4.2011. Sama koulutus myös syksyllä. Motivoivan lähestymisen perusteet prosessikoulutus 30 hlöä:27.-28.4.2011 ja 8.-9.6.201, sekä 19.-20.9.2011 ja 3.-4.11.2011 Näkökulmia päihdeongelmaan koulutussarja (5) syksy 2011 ja Mielenterveystyön Studia Generalia- sarja (5) Elintapojen puheeksi otto terveysaseman hoitajan työssä - asiakaslähtöisen toimintatavan perusteet 1.11.11- 17.1.12 1.osa luento x2, 2.osa iltapäiväkoulutukset x 10, 3.osa syventävä osa menetelmästä kiinnostuneille Kotihoidon koulutus x 2 luennot + tiimien päihdevastaavien koulutukset syksy 2011-2012 http://www.mielenavain.fi/10 koulutukset

Omahoidon tukeminen: Routasalo, Pitkälä

Lopuksi 21.10.2010 "Tärkeintä olisi auttaa ihmistä ihmisenä, ei diagnoosin tai ongelman omaavana. Meidän on muistettava sekä päihde- että mielenterveystyössä se, minkä vuoksi työtä teemme ja ketä varten", - prof. Jouko Lönnqvist Ari Karppinen