Koulutus- ja työvoima-asiainvaliokunta 14.2.2007.

Esitys aiheesta: "Koulutus- ja työvoima-asiainvaliokunta 14.2.2007."— Esityksen transkriptio:

1 Koulutus- ja työvoima-asiainvaliokunta 14.2.2007

2 Toimintamalli ▪Edunvalvonnan proaktiivisuutta lisätään toimintaympäristön muutosten varhaisella tunnistamisella, aktiivisella kumppanuudella viranomaisten kanssa ja luotettavaan tietoon perustuvalla vuorovaikutuksella päätöksentekijöiden kanssa. ▪Valiokuntia kehitetään asiantuntijaverkostoina ja niiden työskentelyn joustavuutta lisätään. ▪Projektinomaista työskentelyä lisätään. Tämä merkitsee toimenpiteiden nykyistä parempaa suunnittelua, aikataulutusta, budjetointia, seurantaa ja tulosten arviointia.

3 linjat2 Koulutus- ja työvoima-asiain valiokunta Toimisto / asiamies raportointi Linjaukset & seuranta Aktiivinen seuranta & työryhmätarpeen havainnointi Ryhmän kokoaminen - CRM, verkostot Tieto ryhmästä pj:lle Ad hoc –ryhmä - vapaamuotoinen työskentely teeman vaatimalla tavalla - 1-3 kokousta Tuloksista yhteenveto tulokset muistiot kannanotot tiedotteet Vaikuttaminen jäsenyritykset media asiakka at Yhteis- kunta päättäj ät

4 Toiminnan painopisteet 2007 - OPTIO aikuisten oppisopimushanke - Palmenia - Korkea-asteen oppisopimuspilotti - Haaga-Helia - Koulun jälkeen projekti Helsinki & Vantaa + Espoo - TET-tori - Luennot seminaareissa & vanhempainilloissa - Ammatillisen aikuiskoulutuksen kehittämisfoorumi - PKS:n aikuiskoulutusyhteistyö - Kaupan alan kehittämiskeskuksen verkosto - Mercuria hallinnoi klusteria - Ulkomaisten osaajien palveluiden kehittämisen projekti - Case Club Expat - Yritysten työvoiman tarve -selvitys Fokus PK-YRITYSTEN HENKILÖSTÖKARTOITUS Pilottihanke ikääntyvän työvoiman osaamisen ajan tasalla pitämiseksi jaksamisen turvaamiseksi ?

5 Toiminta 2007 Priorisoidut toimenpiteet: A. HSKK:n omat projektit 1. työvoimaa työttömistä –hanke (sisältää maahanmuuttajatyövoima-asian) 2. AMK-yritysyhteistyö 3. koulun jälkeen -projektit (Helsinki, Vantaa, Espoo) korkeakouluvaiheeseen saakka asennemuokkaus 4. Club Expat –hanke (tuetaan mahdollista kauppakamarin erillishanketta) 5. ammatillisen (aikuis)koulutuksen kehittämisfoorumi B. Osallistuminen muihin hankkeisiin 1. Tet-tori 2. Korkea-asteen opso ja osaamisketju –hanke (kehittäminen & tunnistaminen) huippiosaajaksi työelämän kautta 3. Ammatillisen aikuiskoulutuksen laatu & määrä neuvottelukunta 4. OPTIO-hanke C. Yleinen vaikuttaminen /lobbaus -lausunnot -esiintymiset - yritysvierailut

6 Teemojen ajoitus 2007-2008 Ajoitus Huom. 2007 (k)2007 (s)20082008 s Priorisoidut toimenpiteet A. HSKK:n omat projektit Koulun jälkeen… Helsinki x(x) jatko syksy HKI? Koulun jälkeen… Vantaa xx x Koulun jälkeen… Espoo (x) x x AMK-yritysyhteistyö*x (X) tilaisuus ja vaikutukset Ammatillisen (aikuis)koulutuksen kehittämisfoorumi xx + neuvottelukunta Työvoima -hanke* - mamu –asiat mukaan Siivous, posti yms akuutit työvoima-alat x X mitä tavoitellaan? B. Osallistuminen muihin hankkeisiin OPTIO –hanke x Culminatumin projekti: ulkomaiset osaajatxx korkea-asteen opso-hankex x Tet-tori -hanke x X C. Yleinen vaikuttaminen /lobbaus - vaalijulkisuusx - virkamiestapaamisetx xx x - mediajulkisuus * ad hoc –ryhmällä aloitus

7 K&T-vlk toimintasuunnitelma vuodeksi 2007 1. kokous (14.2.2007) - järjestäytyminen - ohjelma 2007 - ad hoc ryhmät 2. kokous ( 23.5.2007) Valiokuntien yhteiskokous 3. kokous (12.9.2007) 4. kokous (28.11.2007)

8 Vantaan projekti toteutunut: - kauppakamarin Webropol -kysely toukokuussa - Vantaan sivistystoimi:uusi suunnittelija = yhteistyökoordinaattori aloitti 1.8 - Vantaan opovesopäivä 11.8. Onnisen vieraana - Varian Oskarin markkinat 2.12. (TAT, HSKK työelämäluento) - Lumon työelämäpäivä 10.1. - Tet-tori hanke etenee (seurantaryhmä&työryhmä) ▪II asteen yhteistyötä ei Vantaalla ole – herätetään ▪koulunvaihtoviikko-idea ▪kerätään Vantaan kiinnostuneet yritykset kasaan - yhteistilaisuus keväällä ▪Oppisopimuksesta tuoreet tiedot vuodelta 2006 – aineisto jaetaan yrityksille helmikuussa tai kun materiaali valmis

9 Hyvä tietää: ▪Maakuntaohjelma 2007-2011 Vahvat osaamisketjut (TL 1) Turvataan osaavan työvoiman saatavuus (TL 2) –Pilottihanke ikääntyvän työvoiman osaamisen ajan tasalla pitämiseksi ja työssä jaksamisen turvaamiseksi. –Toteuttajatahot: Mahdollisesti Helsingin seudun kauppakamari, aikuisoppilaitos työmarkkinajärjestöt Varmistetaan opintojen loppuun suorittaminen (TL 3) Ulkomaalaistaustaiset asukkaat osaksi Uudenmaan työvoimaa (TL 4) ▪Oppilaitos- ja vanhempainiltaluentoja työmarkkinoiden tulevaisuusnäkymistä ▪TET-tori hanke

10 Tet-tori hanke Kartoitetaan TET-paikkoja tarjoavien työnantajien kiinnostus ja valmius siirtyä tiedottamaan paikoista TET-torille ja etsitään yhteistyötahojen kanssa uusia työnantajia, jotka ovat halukkaita tarjoamaan TET-paikkoja jatkossa Palkataan osa-aikainen projektityöntekijä Koulutetaan ja perehdytetään opinto-ohjaajia ja yritysten edustajia käyttämään ympäristöä Rikastetaan ympäristöä koulutustarjonnan esittelyllä Tuotetaan opinto-ohjaajille ja opettajille työelämään ohjaus – osiolla http://www.peda.net/tet/veraja/tori/pks

11 Hankkeiden seurantaryhmät: ▪Kaupan Koulutuksen Kehittämiskeskus –uusi innovaatioympäristö kaupan alan osaamisen kehittämiselle ▪Culminatum Oy:n kaupunkiohjelmahanke ”Ulkomaalaisten osaajien palveluiden kehittäminen ▪Korkea-asteen oppisopimuspilotoinnin kärkihanke ▪Optio-aikuisten oppisopimus valtavirtaistamishanke