Yrittäjien ohjaajapankki Pirkanmaan oppisopimuskeskus

Esitys aiheesta: "Yrittäjien ohjaajapankki Pirkanmaan oppisopimuskeskus"— Esityksen transkriptio:

1 Yrittäjien ohjaajapankki Pirkanmaan oppisopimuskeskus
Erja Luttinen

2 PIRKANMAAN OPPISOPIMUSKESKUS

3 Yrittäjien oppisopimukset Pirkanmaalla
Tutkintotasot Erikoisammattitutkintojen määrä kasvussa Ammattitutkintojen määrä laskeva Muun lisäkoulutuksen määrä jatkaa kasvua Lisäkoulutustuotteita v. 2011 Myynnin ja markkinoinnin koulutus 6 kk Pienyrittäjän työhyvinvointi 10 kk Uutta wirtaa yritystoimintaan 10 kk

4 Yrittäjien ohjaaminen
OHJAAJAPANKKI Ohjaajapankissa ohjaajien esittelyt, sivut liitetty oppisopimuskeskuksen kotisivuille Mukana yli 30 yrittäjänä toimivaa ohjaaja OHJAAJIEN PALKKIO 120 e / kk tutkintoon johtavassa koulutuksessa 20 e / kk muussa lisäkoulutuksessa YKSILÖOHJAUS – tutkintoon johtavat koulutukset RYHMÄOHJAUS – lyhyemmät lisäkoulutukset Yrittäjällä mahdollisuus valita ohjaaja myös omista verkostoistaan.

5 Polku kokeneeksi ohjaajaksi
Perehdytys ohjaamiseen ja oppisopimustoimintaan > liittyminen pankkiin Ohjaajien koulutuspäivät 1-2 x vuodessa Ohjausosaamiseen liittyvää ohjelmaa, ajankohtaista oppisopimustoiminnasta, palautetta ohjaajilta, virkistystä Ohjaajien vertaisvalmennus 2 x 2 päivän intensiivivalmennus ohjausprosessin kehittämistä yhdessä ohjaajien kanssa Esim. NTM koulutus (20 mestaria) Syventävää koulutusta tarpeen mukaan

6 Miksi ohjaajapankkiin kannattaa panostaa?
Palkitsevaa tekemistä, kun voi toimia apuna toiselle yrittäjälle Onnistumisen kokemuksia Oman osaamisen kehittyminen Keino pysyä ajassa mukana Mitä ohjaaja saa itselleen ? Apua koulutusten suunnitteluun, materiaalien tekemiseen Sitoutuneet ja osaavat ohjaajat Tutkintojen arvioijia Mitä verkosto saa ? Läpäisyn paraneminen Sitoutuneen ohjaajan tueksi oman osaamisensa ja yrityksensä kehittämiseen Ohjaajapankin asiantuntijaverkoston Mitä yrittäjä saa ?

7 Ohjaaja osaamisen kehittäjänä
Ihmiset, jotka asettavat tavoitteita ovat keskimääräistä menestyneempiä – ohjaaja mukana tavoitteiden asettamisessa ja oppimisen johtamisessa Ohjaus on kahden ihmisen välinen suhde, ei vain röykkiö työkaluja ja menetelmiä. Silti tarvitaan konkretiaa ja työvälineitä ohjaussuhteen kannatteluun ja mahdollisuuksia ohjausosaamisen kehittämiseen. Jokainen ohjaaja tekee työtään persoonallaan !