Yhdistysten neuvottelupäivät

Esitys aiheesta: "Yhdistysten neuvottelupäivät"— Esityksen transkriptio:

1 Yhdistysten neuvottelupäivät 12.-13.3.2010
Antero Leppänen OAJ:n alueellinen palkkasihteeri

2 Menu Taloudesta (kestävyysvajeesta) Uusi sopimus
Allekirjoituspöytäkirja ja korotukset Vuosiloman pituus ja tilapäinen hoitovapaa, Sairausloma ja lääkärintodistus Tuloksellisuuserä ja luottamusmies/ts-valtuutettu Katkaistu työkausi Henkilökohtainen lisä Antero Leppänen

3 Talous Julkisen sektorin pitkän aikavälin kestävyys edellyttää 4 %:n rakenteellista ylijäämää. Sen sijaan v ,5 %:n rakenteellinen alijäämä => kestävyysvaje on 5,5 % BKT:sta Antero Leppänen

4 Talous Kriisistä toipuminen hidasta, syynä Seurauksena vuonna 2015:
Rakenteellinen työttömyys (ikääntyneet ennenaikaisesti pois työelämästä?) - Lähivuosien vähäiset investoinnit Seurauksena vuonna 2015: Julkinen sektori kokonaisuudessaan edelleen alijäämäinen, alijäämä 1,6 % Julkisen sektorin velka 60 % BKT:sta Antero Leppänen

5 Kestävyysvaje Antero Leppänen

6 Tuntikehysleikkaus Yksi prosentti onkin 2,4 %
Jos tuntikehys on 700 kurssia ja sitä edellytetään leikattavaksi yhdellä prosentilla vuonna 2010, päättäjä luulee, että kursseja täytyy tarjottimesta jättää pois 7. Tosiasiassa niitä täytyy jättää pois 17, sillä leikkaus ei toteudu kalenterivuoden vaan koulun lukuvuoden aikana. Vuonna 2010 siis ajalla elokuu-joulukuu. Kun tehdään leikkaus koskien vuotta 2010, on samalla leikattu myös keväällä 2011. Antero Leppänen

7 Allekirjoituspöytäkirja
Sopimuksen voimassaoloaika – Voidaan irtisanoa päättymään Korotukset 1.2. ja Ei muita korotuksia ennen Korotetut palkat maksuun viimeistään huhtikuussa ja taannehtivat viimeistään toukokuussa. Antero Leppänen

8 Korotus alkaen Ei yleiskorotus vaan keskustason järjestelyvaraerä samapalkkaisuuden edistämiseksi Kohdistetaan koulutetuille naisvaltaisille ryhmien palkkoihin, jotka eivät vastaa tehtävän vaativuutta Keskimäärin 0,8 prosenttia palkkasummasta Perusteena naisten osuus indeksillä, kuitenkin vähintään 0,5% Antero Leppänen

9 Vuosiloman pituus Vuosilomalukuun on lisätty soveltamisohje, jonka mukaisesti työntekijän/viranhaltijan äitiysvapaalla oloaika rinnastetaan työssäoloon, kun arvioidaan sitä, onko työntekijä/viranhaltija ollut työssä lomavuoden lomakautena vähintään 6 työpäivää… Antero Leppänen

10 Vuosiloman pituus? Esimerkki: Työntekijän äitiysvapaa päättyy ,minkä jälkeen hän on loppuvuoden vanhempainvapaalla ja hoitovapaalla. Vuosiloma määräytyy A taulukon mukaan, vaikka henkilö ei lomakaudella (2.5.–30.9.) ole lainkaan työssä, koska hän on lomakauden aikana ollut äitiysvapaalla yli 5 työpäivää ja äitiysvapaa rinnastetaan työssäoloaikaan. Antero Leppänen

11 Tilapäinen hoitovapaa
Soveltamisohjeeseen lisättiin tarkennus siitä, että tilapäisen hoitovapaan enimmäismäärä on neljä työpäivää riippumatta siitä, kumpi vanhemmista vapaata käyttää Palkan maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä kodin ulkopuolella KVTES 2007–2009 sopimuskaudella etävanhempi sai oikeuden tilapäiseen hoitovapaaseen. Antero Leppänen

12 Sairausloman palkka Sopimusmääräyksen mukaan työntekijällä /viranhaltijalla on oikeus saada varsinainen palkkansa sairausloman vuoksi 60 kalenteripäivän ajalta. Jos palvelussuhde on kestänyt alle 60 kalenteripäivää, maksetaan sairausajan palkkaa kuitenkin vain 14 kalenteripäivän ajalta. Antero Leppänen

13 Sairausloma Esimerkki: NN on kunta Y:n palveluksessa vuoden 2010 aikana kahdessa yhteensä 50 kalenteripäivän pituisessa palvelussuhteessa; hänelle maksetaan näiden molempien palvelussuhteiden aikana sairausajan palkkaa yhteensä 20 kp. NN palkataan vakituiseksi ja hän sairastuu oltuaan töissä 60 kalenteripäivää. Sairausajan palkanmaksussa vuonna 2010 otetaan huomioon se, että NN:lle on jo maksettu sairausajan palkkaa 20 kalenteripäivän ajalta. Antero Leppänen

14 lm/tsv-korvaus Luottamusmieskorvaus 5 - 79 edustettavaa 57 €
€ Työsuojeluvaltuutettu 57 € Antero Leppänen

15 Tuloksellisuuserä Paikallinen erä 0,7 % tuloksellisuuden edistämiseen Maaliskuussa tulee sopimusalojen yhteinen sove ja OAJ antaa oman ohjeensa Erän suuruus lasketaan niiden palkkasummasta, jotka ovat mukana hankkeissa Kaikilla oltava mahdollisuus olla mukana Myös sivutoimiset luetaan mukaan Hankkeen tavoitteet voidaan saavuttaa myös osittain. Ei vaikutusta jaettavaan rahamäärään, vain jakotapaan… Antero Leppänen

16 Tuloksellisuus Tavoitteena parantaa tuloksellisuutta ja tuottavuutta
Menojen kasvun hillintä, jossa keinoina: Henkilöstörakenne Töiden organisointi ja johtaminen Uusi teknologia Yhteistyö Kunta- ja palvelusrakenneuudistus Antero Leppänen

17 Tuloksellisuuserä Hankkeen tavoitteet voidaan saavuttaa myös osittain. Ei vaikutusta jaettavaan rahamäärään, vain jakotapaan Käytetään joko tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen tai jos ei tulosta, niin henkilökohtaisiin lisiin Määräys neuvottelumenettelystä Antero Leppänen

18 Tuloksellisuus Onnistuneet hankkeet: mukana olevien tehtäväkohtaisten palkkojen tai henkilökohtaisten lisien korottamiseen Osin onnistuneet: onnistumisen suhteessa kuten edellä, loppuosa erästä käytetään sopimuksen piirissä olevien henkilökohtaisiin lisiin! (-> perusteet osion A 10 §) Epäonnistuneet? Antero Leppänen

19 Neuvottelumenettely Paikallisesta erästä neuvotellaan
Vaikutusmahdollisuus Yksimielisyys Tasavertaisuus Pöytäkirja Näkemykset Perustelut -> jos ei yksimielisyyttä: TA päättää: tehtäväkohtaiset palkat ja henkilökohtaiset lisät Antero Leppänen

20 Lääkärintodistus Työntekijän/viranhaltijan on KVTES:n määräysten mukaan esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus työkyvyttömyydestään saadakseen sairauslomaa ja siihen liittyviä palkkaetuja. Uuden määräyksen mukaan ensimmäinen sairauslomapäivä on palkaton, mikäli lääkärintodistusta ei ole toimitettu työnantajalle viikon kuluessa lääkärintodistuksen allekirjoituspäivästä. Antero Leppänen

21 Katkaistu työkausi Silloin, kun opettaja aloittaa lukuvuoden esimerkiksi palkattomalla virkavapaudella, otetaan käyttöön ns. katkaistun työkauden käsite.  Tullessaan töihin vasta kesken lukuvuodenalusta lukien ylituntipalkkiot  maksetaan kertatuntipalkkiona eikä kuukausittaisena ylituntina kuten silloin, kun opettaja on töissä koko työkauden – Katkaistussa työkaudessa kesälle ei jää maksettavaksi ylituntien osuutta. Antero Leppänen

22 Katkaistu työkausi Opettaja ei menetä vaan saa korvauksen kaikista niistä ylitunneista, jotka hän pitää. Itse asiassa Kesältä ei kukaan opettaja saa mitään. Koko työvuoden tehneillä ylitunnit vain on "levitetty" 12 kuukaudelle. Vielä yksi tapa lähestyä asiaa, mikä osoittaa, että lopputulos on sama maksetaan ylitunti sitten "levitettynä" koko lukukaudelle tai kertapalkkiona, jolloin kesältä ei saa mitään. Antero Leppänen

23 Katkaistu työkausi A. levitettynä koko lukukaudelle
Opettajan yhden ylitunnin hinta kuukaudessa on 97,20 ja koko lukuvuodessa 12 x 97,20 = n € B. kertapalkkiona työkauden aikana (11.8. – 5.6.)   työkaudessa on 38 viikkoa ja yhden ylitunnin hinta viikossa 30,69, siis 38 x 30,69 € = n.1166 €. Antero Leppänen

24 Virkavapaan vaikutus palkkaan 1.
Jos opettaja on ollut palkattomalla virkavapaalla eikä ole hakenut sitä koulun/oppilaitoksen työkauden aikaiseksi oppilaiden loma-ajaksi (syys-, joulu-, urheilu- ja pääsiäisloma), hänellä ei ole oikeutta loma-ajan palkkaan. (OVTES 32§) Antero Leppänen

25 Virkavapauden vaikutus palkkaan 2.
Mikäli anotaan harkinnanvaraista, palkatonta virkavapautta koko syyslukukaudeksi se on anottava ajalle Mikäli virkavapaus alkaa 1.9. lukien tai aiemmin ja kestää syyslomaan saakka, on myös syysloma kokonaan palkaton. Mikäli virkavapaus alkaa lukien tai aiemmin ja kestää joululomaan saakka, on myös joululoma kokonaan palkaton. Antero Leppänen

26 Virkavapauden vaikutus palkkaan 3.
Mikäli anotaan harkinnanvaraista, palkatonta virkavapautta koko kevätlukukaudeksi se on anottava ajalle Mikäli virkavapaus alkaa kevätlukukauden alusta lukien tai aiemmin ja kestää talvilomaan saakka, on myös talviloma palkaton. Pääsiäislomaan ei vaikutusta Antero Leppänen

27 Virkavapauden vaikutus palkkaan 4.
Tarkoituksenmukaista on, että sijainen saa palkan koko vakinaisen viranhaltijan virkavapauden ajalta. Äitiys- ja vanhempainlomissa sekä hoitovapaissa toimitaan OVTES:n mukaisesti.  Jos viikolla on arkipyhä esim. keskiviikkona, ja anoo koko viikon palkatonta, menee arkipyhä myös palkattomaksi. Huom! Pääsiäinen. Tässä tilanteessa voi anoa palkatonta virkavapaata/työlomaa ma, ti ja to, pe, jolloin keskiviikolta ei pidätetä palkkaa. Antero Leppänen

28 Palkkaus Opettajan tehtävä Arviointi- järjestelmä peruspalkka
Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä Paikalliset tilanteet muuttuvat Uudelleen arviointi/ päivitys Antero Leppänen

29 Henkilökohtainen lisä 1.
Järjestelmän tulee koskea koko henkilöstöä Arviointijärjestelmästä tulee vallita yhteisymmärrys Palkitsemisen perusteeksi valitaan tekijät/asiat, joita pidetään tärkeinä työyhteisön tuloksellisuuden kannalta Arvioitavat tekijät liittyvät työhön ja työntekijä voi toiminnallaan vaikuttaa niihin Mitattavissa tai arvioitavissa eikä päällekkäin tva;n kanssa Antero Leppänen

30 Henkilökohtainen lisä 2.
Selvitetään yhteisesti henkilöstön tai sen edustajien kanssa Tasapuolinen kohtelu Pääsääntöisesti toistaiseksi Ei kaksinkertaista huomioimista Järjestelmästä neuvoteltava kokonaisuutena ! Perustuttava muuhun kuin kokemukseen (vuosisidonnainen osa) Mahdollinen myös uudelle viranhaltijalle Antero Leppänen

31 Henkilökohtainen lisä 3.
Perustuttava muuhun kuin kokemukseen (vuosisidonnainen osa) Mahdollinen myös uudelle viranhaltijalle Koskee vain työntekijän omaa suoriutumista Työntekijälle annetaan palaute arvioinnin tuloksesta Antero Leppänen

32 HeKo Heko-prosenttien keskiarvo on 17,24 (48896,54 / 2837)
Konsernipalvelut 21,06 (1326,80 / 62) Sote 15,75 (15821,42 / 1004 ) Sivistys 18,20 (21338,10 / 1172) Tekninen 17,34 (7334,43 / 423) Kehittämis- ja elinkeinotoimi 15,66 (1691,36 / 107) Lupa- ja valvonta-asiat 16,03 (513,08 / 32) Liikelaitokset 23,55 (871,35 / 37) Antero Leppänen

33 Keskusteltavaksi Sijaistaminen OAY:n kielto oto-tehtäviin Tuntikehys
Määräaikaiset Hakusaarto Viran hakeminen Sisäinen haku Siirtäminen Matkakorvaus (VESO) Antero Leppänen

34 Salon tuntikehys oppilasmäärä kehys opp. Alakoulut ,5 Yläkoulut ,9 Erityiskoulut ,7 Antero Leppänen