Eettisyyttä ja edunvalvontaa – työperäinen maahanmuutto Fipsu, 3.3.2010 Henkilöstöpalveluyritysten rooli työperäisessä maahanmuutossa.

Esitys aiheesta: "Eettisyyttä ja edunvalvontaa – työperäinen maahanmuutto Fipsu, 3.3.2010 Henkilöstöpalveluyritysten rooli työperäisessä maahanmuutossa."— Esityksen transkriptio:

1

2 Eettisyyttä ja edunvalvontaa – työperäinen maahanmuutto Fipsu, 3.3.2010 Henkilöstöpalveluyritysten rooli työperäisessä maahanmuutossa

3 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL Jäseninä n. 200 henkilöstöpalvelualan yritystä, jotka edustavat noin 2/3 alan liikevaihdosta Yritykset tarjoavat erilaisia henkilöstöpalveluita Alalla toimii vakiintuneesti n. 400 - 500 yritystä Osakeyhtiöitä, osuuskuntia, kotimaisia, kansainvälisiä, franchising –periaatteella toimivia yrityksiä Valtaosa yrityksistä pieniä, muutamat isoimmat kattavat suurimman osan alan liikevaihdosta Alan liikevaihto v. 2008 n. 1 mrd 50 miljoonaa € Suhdanneherkkä ala eli taantuma/lama näkyy alalla selvästi Toimisto Eteläranta 10:ssä EK:n ja Ciett:in jäsen

4 29.04.2009Henkilöstöpalveluyritysten Liitto - Jäsenkysely 200929.04.2009Henkilöstöpalveluyritysten Liitto - Jäsenkysely 20094 Yritysten tarjoamat henkilöstöpalvelut

5 Alan kehittämisestä HPL laatinut alalle –Toimintaperiaatteet, joita liiton jäsenet sitoutuneet noudattamaan (2002) –Yleiset sopimusehdot sekä vuokraukseen (HPL YSE 2006) ja rekrytointiin (HPL REKRY YSE 2009) –Henkilöstöpalvelualan henkilötietojen käsittelyn käytännesäännöt (2009) –Henkilöstöpalvelualan ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisäännöt (2009) –Liiton jäsenten auktorisointi (1.1.2010)

6 HPL:n jäsenyritykset osallistuvat aktiivisesti ulkomaisten työntekijöiden tuontiin Noin puolet jäsenyrityksistä oli v. 2008 palkannut ja (vuokrannut eteenpäin) ulkomaisia työntekijöitä Vajaa 20 % jäsenyrityksistä oli v. 2008 rekrytoinut ulkomaisia työntekijöitä asiakkailleen 16 % jäsenyrityksistä oli v. 2008 tuonut itse ulkomaisia työntekijöitä Suomeen Työvoimapulan uhatessa henkilöstöpalveluyrityksiin luotetaan työvoimapulan ratkaisijana –Tämä saanut monet yritykset suuntaamaan katseensa ulkomaille HPL reagoinut kehitykseen laatimalla jäsenyrityksille ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisäännöt

7 Henkilöstöpalvelualan ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisäännöt

8 Pelisääntöjen taustaa Työperäinen maahanmuutto Suomeen lisääntynyt Henkilöstöpalveluyritykset aktiivisesti mukana työperäisen maahanmuuton edistämisessä HPL:n yhteistyö –alan yritysten kanssa –sisäasiainministeriön kanssa –ammattiliittojen kanssa

9 Pelisääntöjen tarkoitus Toimialan sitouttaminen eettiseen ja lainmukaiseen toimintatapaan –Auktorisoidut yritykset sitoutuneet pelisääntöihin Ohjeita ulkomaisten työntekijöiden rekrytointiin toimialaa varten Ulkomaisten työntekijöiden aseman parantaminen Suomessa

10 Alihankkijoiden tai muiden yhteistyökumppaneiden käyttö HPL suosittelee ulkomaisten työntekijöiden rekrytoimista suoraan suomalaisen HPY:n palvelukseen Jos käytetään yhteistyökumppania –Valintaan kiinnitettävä erityistä huomiota –Kumppani sidottava sopimusteitse pelisääntöihin

11 Työntekijältä perittävät korvaukset Työntekijältä ei peritä työnvälityspalkkiota eikä muitakaan työnvälitykseen liittyviä maksuja Jos HPY käyttää työvoiman rekrytoimiseen lähtömaassa yhteistyökumppania, HPY:n on varmistettava, että myöskään yhteistyökumppani ei peri työntekijältä työnvälitykseen liittyviä maksuja Matkakustannuksista sovittava ennen matkustamista Työntekijöiltä ei peritä kohtuuttomia korvauksia esim. asumisesta, työmatkoista, ruoasta tai varustuksesta Mahdollisesta koulutuksesta ja sen kustantamisesta sovittava

12 Luvat ja muut työnteon edellytykset Työpaikasta oltava varmuus ennen matkustamista Suomeen Lupien oltava kunnossa Ammattitaito varmistettava –Huolehdittava mm. hygieniapassista, työturvallisuuskortista ym. Kielitaito varmistettava Asumisen oltava asianmukaista, tieto mm. vuokratasosta ja muusta hintatasosta

13 Säilytys-, ilmoitus- ja selvitysvelvollisuus Säilytysvelvollisuus –Työantajan on säilytettävä tiedot ulkomaalaisista ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista Ilmoitusvelvollisuus –Työnantajan ilmoitettava luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle rekrytoimansa EU/ETA – alueen ulkopuolisen kansalaisen nimi ja sovellettava tes Selvitysvelvollisuus –Työnantajan ilmoitettava EU/ETA –alueen ulkopuolisen kansalaisen osalta TE-toimistolle selvitys keskeisistä työehdoista

14 Työsopimus ja työsuhteen ehdot (1/2) HPY noudattaa työntekijän kanssa tekemäänsä työsopimusta ja voimassa olevaa lainsäädäntöä HPY soveltaa ulkomaiseen työntekijään kulloinkin soveltuvaa suomalaista työehtosopimusta Työsopimus tehdään kirjallisesti, ja se käännetään työntekijän ymmärtämälle kielelle Määräaikaisiin työsopimuksiin on merkittävä työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä Jos määräaikaisen työsopimuksen kesto on sidoksissa tietyn projektin kestoon, projekti yksilöidään työsopimuksessa ja työsuhteen päättymispäivä arvioidaan mahdollisimman tarkasti

15 Työsopimus ja työsuhteen ehdot (2/2) Ennen ulkomaisen työntekijän palkkaamista työnantajan on annettava työnhakijalle tarkat tiedot työsuhteen ehdoista HPY maksaa ulkomaiselle työntekijälle vähintään hänen työsuhteeseensa sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa Työehtosopimuksen mukaisen palkan osaksi ei lueta verovapaita korvauksia HPY varmistaa, että työntekijällä on oikea tieto palkan suuruudesta ja verojen vaikutuksesta palkkaan HPY tarjoaa ulkomaiselle työntekijälle yhtäläiset mahdollisuudet koulutukseen ja urakehitykseen

16 Työntekijän opastaminen ja kotouttaminen yhteiskuntaan Työntekijälle tietoa Suomessa elämisestä ja työskentelemisestä jo ennen saapumista Suomeen Työntekijän kanssa käydään Suomessa läpi keskeiset viranomaisasiat HPL suosittelee laajemman kotouttamispalvelun tarjoamista työntekijälle HPY pyrkii tukemaan ulkomaisen työntekijän oman kulttuurin säilyttämistä ja edesauttamaan yhteydenpitoa työntekijän kotimaahan jääneeseen perheeseen HPY kannustaa käyttäjäyritysten monikulttuurisuusvalmiuksien parantamista työpaikoilla Työntekijälle HPY:stä yhteyshenkilö, joka seuraa työntekijän selviytymistä työssä

17 Työturvallisuus HPY kiinnittää erityistä huomiota työntekijän työturvallisuuteen ja riittävään perusperehdytykseen Varsinaisen perehdytyksen työpaikalla järjestää käyttäjäyritys HPY:n on varmistettava, että käyttäjäyrityksessä on riittävästi kielitaitoa, jotta perehdyttäminen ja työturvallisuuteen liittyvät asiat voidaan käydä huolellisesti läpi työntekijän kanssa

18 Järjestäytyminen HPY takaa ulkomaiselle työntekijälle järjestäytymisvapauden Asiakasyrityksen luottamushenkilöllä on valtakirjalla oikeus nähdä ulkomaisen työntekijän työsopimus

19 Työsuhteen päättyminen Työsuhteen päätyttyä HPY huolehtii työsuhteen päättymiseen liittyvistä työnantajavelvoitteista Jos työntekijä on poistumassa Suomesta työsuhteen päätyttyä, maasta poistumiseen liittyvät viranomaisvelvoitteet käydään läpi työntekijän kanssa.

20 Henkilöstöpalvelualan toimintaperiaatteet Pelisääntöjen lisäksi ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnissa sovelletaan HPL:n laatimia Henkilöstöpalvelualan toimintaperiaatteita

21 Henkilöstöpalvelualan ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisäännöt www.hpl.fi

22 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto (HPL) Eteläranta 10, 00130 Helsinki www.hpl.fi