7.6.2007 Läsnäolon yhteisö Hallintovirkamiehet Voitto Huotari.

Esitys aiheesta: "7.6.2007 Läsnäolon yhteisö Hallintovirkamiehet Voitto Huotari."— Esityksen transkriptio:

1 7.6.2007 Läsnäolon yhteisö Hallintovirkamiehet Voitto Huotari

2 7.6.2007

3 Seurakuntarakennetyöryhmä Tehtävänä on »seurata kuntarakenteen muutoksia ja niiden vaikutuksia kirkkoon ja seurakuntiin »tehdä ehdotuksia seurakuntien yhteistoiminnan edistämiseksi sekä »selvittää tarkoituksenmukaista tapaa organisoida seurakuntatyö erilaisissa toimintaympäristöissä »Kirkkohallitus 25.11.2005

4 7.6.2007 Seurakuntien hallinnon ja toiminnan rakenteet ovat laajamittaisen, historiansa nopeimman muutoksen kourissa.

5 7.6.2007 Seurakuntien lukumäärän kehitys 1900 - 2007

6 7.6.2007 SEURAKUNTIEN LUKUMÄÄRÄ

7 7.6.2007 SEURAKUNTARAKENTEEN MUUTOSTARPEET

8 7.6.2007 Muuttoliike »Vuoden 2001 jälkeen 1.4 miljoonaa suomalaista on muuttanut »Miten muuttotappioalueiden seurakunnat muotoillaan uudelleen »Miten muuttovoittoisten seurakuntien tulee kotouttaa uudet jäsenensä »Seurakuntayhtymissä sisäisten muuttojen ongelmat Asunnot ja osoitteet vaihtuvat, mutta miten tarjota seurakuntalaiselle hengellinen koti?

9 7.6.2007 Tulopohjan kaventuminen »Muuttotappioiset seurakunnat kovilla »Kirkosta eroaminen alkaa vaikuttaa seurakuntatalouksiin Mikä on seurakunnan toiminnassa tuottavinta?

10 7.6.2007 Elämäntapamuutokset »Kaupunkimainen, yksilökeskeinen elämäntapa yleistyy »Liikkuva elämäntapa »- staattinen seurakuntarakenne »Seurakuntien toiminta kilpailee viihteen ja vapaa-ajan harrastusten kanssa »Vieraantuminen kirkosta Jos eroaa kirkosta, eroaako Jumalasta?

11 7.6.2007 Työvoimakysymykset »Seurakuntayhtymien jäykät työvoimarakenteet »Pienten seurakuntien haavoittuvuus ja rekrytoinnin ongelmat »Pienissä seurakunnissa voi olla myös liikaa työvoimaa »Työvoimapula 2010-luvulla

12 7.6.2007 Kuntauudistuksen vaikutuksia kirkossa »Seurakuntien koko kasvaa o Sisäisten toimintarakenteiden visiointi »Seurakuntayhtymiä tulee lisää o Monimuotoisuutta tarvitaan »Sopimuspohjainen yhteistyö lisääntyy

13 7.6.2007 SEURAKUNTA 2015 »Visio o seurakunnan o seurakuntayhtymän o rovastikunnan »tulevaisuudesta vuonna 2015

14 7.6.2007 Visiointi on nyt yksipuolista, sillä… »toiminnalliset visiot eivät ohjaa hallintorakenteiden muutosta »seurakuntalaisten kannalta ei visioida tulevaisuuden tarpeita

15 7.6.2007 Seurakunta on »hengellinen yhteisö »hallinnollinen yksikkö

16 7.6.2007 Aluerakenne Kunta Kotipaikka Järjestöt Seutu HALLINTORAKENNE TOIMINTARAKENNE Kansalaisyhteiskunta SEURAKUNTALAINEN Usko Elämä Aluetyö Jumalanpalvelus- elämä Työalat Verkostot Johtaminen Organisointi Henkilöstö Talous Tilat Yhteistyö

17 7.6.2007 Kehittämistavoitteet 1.Sisäisten toimintarakenteiden turvaaminen 2.Yhteistyörakenteiden vahvistaminen 3.Parokiaaliperiaate verkostoitumisena muuhun yhteiskuntaan 4.Työvoiman joustava käyttö 5.Taloudellisen itsekannattavuuden turvaaminen

18 7.6.2007 Seurakuntarakenteiden uudistamisen kaksoisperiaate »Yhteistyötaso o Seurakuntien taloudelliset ja hallinnolliset tukitoimet hoidetaan suurissa yksiköissä »Perustaso o Hengelliseen elämään liittyvät perustoiminnot toteutetaan sekä pienissä toimivissa lähiyhteisöissä että laajempana yhteistyönä

19 7.6.2007 SEURAKUNTA PERUSTASONA

20 7.6.2007 Seurakunnan koko »Pienen seurakunnan taloudellisen ja toiminnallisen selviytymisen vaikeudet »Hengellisillä toimialoilla työparit turvaava seurakuntakoko minimitavoitteena? »Maantieteelliset, kielelliset yms. olosuhteet vaikuttavat koon arvioinnissa

21 7.6.2007 TARMOKAS JA TAITAVA JOHTAMINEN AVOIN TIEDOTUS PERUSTEHTÄVÄN SELVITTÄMINEN MUUTOSTARPEEN MÄÄRITTELY YHTEISEN NÄKEMYKSEN LUOMINEN ENSIMMÄISET TOIMENPITEET MUUTOSKYVYSTÄ HUOLEHTIMINEN ANKKUROINTI KÄYTÄNTÖÖN Risto T. Nieminen - Leena Vallenius - Mikko Tähkänen: Seurakuntarakenne murroksessa Seurakuntien hallittu yhdistyminen

22 7.6.2007 SEURAKUNTATASON KEHITTÄMISMALLEJA »Suuren seurakunnan sisällä tulee varmistaa sisäisten toimintarakenteiden ja verkostojen säilyminen. »Jumalanpalvelusyhteisöjen erilaiset muodot »Hallintoyksiköiden kasvaessa on turvattava monitahoinen lähitoiminta o Työalamalli o Aluetyömalli o Kappelimalli

23 7.6.2007 YHTEISTYÖTASO

24 7.6.2007 Seurakuntayhtymämalli »Uudenlaisten toteutustapojen tarve »Hallinnon keventäminen »Selkeä johtajuus »Työvoiman joustava käyttö »Seurakuntayhtymän kehittämien toiminnalliseen suuntaan »Seurakuntien erilaistuminen »Seurakuntarajojen madaltaminen

25 7.6.2007 Sopimusmalli »Seurakuntatyön tukitoimien hoitaminen seutukohtaisesti »Monilla tahoilla on vireillä yhteistyöhankkeita o Ryhtymys-hanke Mikkelin seudulla o Kouvolan rovastikunnan yhteistyö

26 7.6.2007 KOUVOLAN ROVASTIKUNNAN YHTEISTYÖHANKE »Keskusrekisteri ja virastoyhteistyö »Kiinteistö- ja hautaustoimen erityisosaaminen »Hinnastojen yhdenmukaistuminen »Hankinnat »Leirikeskusten yhteiskäyttö »Yhteinen taloustoimisto »Koulutus »Lapsityön konsultointi ja työnjohto »Papiston sijaisuudet »Perheneuvonta, sairaalasielunhoito, maahanmuuttajat, opiskelijatyö »Tiedotustoiminnan kehittäminen

27 7.6.2007 Rovastikuntamalli »Työmuotopohjainen yhteistyö »Tukitoimien yhteistyö »Tavoitteena sopimuspohjaisen yhteistyön ja rovastikuntayhteistyön mahdollisimman pitkälle menevä toisiinsa sulauttaminen

28 7.6.2007 EMPIVÄSTÄ SEURAILUSTA AKTIIVISEEN TILANTEEN HALTUUNOTTOON