11/2006 CIMO Harjoittelu saksankielisissä maissa Turun yliopistot, rekrytointipalvelut 30.11.06 klo 13.00 Jaana Mutanen Kansainvälisen henkilövaihdon keskus.

Esitys aiheesta: "11/2006 CIMO Harjoittelu saksankielisissä maissa Turun yliopistot, rekrytointipalvelut 30.11.06 klo 13.00 Jaana Mutanen Kansainvälisen henkilövaihdon keskus."— Esityksen transkriptio:

1 11/2006 CIMO Harjoittelu saksankielisissä maissa Turun yliopistot, rekrytointipalvelut 30.11.06 klo 13.00 Jaana Mutanen Kansainvälisen henkilövaihdon keskus CIMO Kansainvälinen harjoittelu

2 11/2006 CIMO Saksa: Mitä tulisi ottaa huomioon? CIMO:n yhteistyökumppaneiden kommentteja. die Arbeitwelt bürokratischer als in Finnland Klassengesellschaft Mittagspausen nicht unbedingt Arbeitszeiten flexibel nicht nur Hochdeutsch

3 11/2006 CIMO Itävalta: Mitä tulisi ottaa huomioon? CIMO:n yhteistyökumppaneiden kommentteja. Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit/Vertrauen Gemütlichkeit /Tradition: Österreicher traditionsbewusster Kontakte: Wert auf persönliche Beziehungen Soziale Verantwortung Offenheit und Herzlichkeit eher nicht flexibel

4 11/2006 CIMO Sveitsi: Mitä tulisi ottaa huomioon? CIMO:n yhteistyökumppaneiden kommentteja. Praktikum an einer Schweizer Schule: selbstständig sein Schweizerdeutsch/Hochdeutsch Schweizer eher verschlossen die Schweiz sehr teuer

5 11/2006 CIMO Mitä tulisi ottaa huomioon? Saksassa harjoitelleiden kommentteja. Teitittely ja tittelit Sinutellaan vasta kun siitä sovitaan, muussa tapauksessa kannattaa aina aloittaa teitittelyllä. Small Talk. Ei haittaa, vaikka kielitaito on huono, sillä ainakin Saksassa ollaan totuttu ulkomaalaisiin. Saksankieliset työskentelevät mielellään omissa oloissaan. Toisin sanoen jokainen omassa huoneessaan ovi kiinni. Suomalaiset ovat tottuneet jakamaan työtilan useamman henkilön kanssa ja työtilat ovat usein avarampia ja ovet pidetään auki. Leimojen tärkeys. Aikakäsitys liittyen sovittuihin tapaamisiin erilainen. Sovituista ajoista ei aina pidetty kiinni, joten joustavuutta tarvitaan.

6 11/2006 CIMO Mitä tulisi ottaa huomioon? Saksassa harjoitelleiden kommentteja. Työpäivän rakenteesta voi löytyä eroavaisuuksia Suomeen verrattuna. Suomalaisia arvostetaan ja heitä pidetään yleensäkin fiksuina. Harjoittelun aikana kannattaa kertoa mahdollisimman paljon Suomesta ja suomalaisista, jotta vältytään väärinkäsityksiltä.

7 11/2006 CIMO Mitä tulisi ottaa huomioon? Itävallassa harjoitelleiden kommentteja. Byrokratia Kohteliaisuus.Suomeen palatessa jotain huomaa kaipaavansa! Tervehtiminen ja teitittely. Teitittely eli "Siezen" on tärkeää. On kohteliasta tervehtiä tuntemattomiakin. Itävallassa täytyy muistaa henkilön titteli. Lahjakulttuuri, yleisessä kohteliaisuudessa eroa Saksaankin verrattuna. Konservatiivisemmat pomo-alainen suhteet kuin Suomessa (tai Saksassa). Neuvottelut muodollisempia kuin Suomessa. Ei etsitä konsensusta vaan pyritään ajamaan oma kanta läpi. Lounastunti kestää todella tunnin.

8 11/2006 CIMO Mitä tulisi ottaa huomioon? Sveitsissä harjoitelleiden kommentteja Sveitsiläiset ovat suomalaisia sosiaalisempia, aidosti ylpeitä maastaan. Sveitsiläisetkin vierastavat small talk –tyyppistä rupattelua. Anglosaksiseen kulttuuriin liittyvää ylenpalttista jutustelua ja ”turhan” puhumista ei juuri esiintynyt. Sveitsiläiset kommunikoivat hyvin suomalaiseen tapaan, asioista puhutaan suoraan.

9 11/2006 CIMO Mitä tulisi ottaa huomioon? Sveitsissä harjoitelleiden kommentteja Kielten sekamelska tekee maasta kansainvälisen tuntuisen. Sveitsin saksa on hurmaavan poukkoileva kieli. Sveitsiläiset ovat auliita selittämään sanojaan ja oman kokemukseni mukaan vaihtavat mielellään ’hochdeutschiin’, jos huomaavat ettei toinen ymmärrä.

10 11/2006 CIMO CIMO-harjoittelu saksankielisissä maissa Kuka voi hakea? Milloin voi hakea? Saksa: humanistit, yhteiskuntatieteilijät Itävalta: yhteiskuntatieteilijät, humanistit, oikeustieteilijät Sveitsi: kieliassistenttipaikat, kansainväliset organisaatiot kaupallinen ala, tekninen ala, muita aloja

11 11/2006 CIMO Harjoittelu saksankielisissä maissa: Hyvä huomioida lyhytkestoinen työskentely ja harjoittelu saattaa olla palkatonta joskus harjoittelijalle maksetaan pientä palkkaa, keskimäärin 300-n.500 €/kk palkallisen harjoittelun toteutuminen on todennäköisempää yksityisellä kuin julkisella sektorilla sekä pikemminkin isoissa kuin pienissä yrityksissä CIMO:n harjoitteluohjelmat: CIMO tukee tai ei riippuen vastaanottajatahon tuesta CIMO:n harjoitteluohjelmat: palkalliset/ei-tukea, osatuki tai kokonaistuki Itsehankitut paikat: kv.organisaatiot, tukea haettava erikseen

12 11/2006 CIMO Harjoittelupaikan etsiminen itse www.maailmalle.net työvoimatoimistot/www ja EURES-neuvojat paikan päällä: oppilaitosten harjoittelutoimistot (rekrytointipalvelut tms.), opiskelijajärjestöt, ammattiyhditykset ja kauppakamarit sekä paikalliset työvoimatoimistot. harjoittelupaikkojen kartoitus: suuret saksalaiset alueelliset tai alan lehdet, esimerkiksi Frankfurter Allgemeine Zeitung, Süddeutsche Zeitung, Die Welt (valtion hallinto ja akateeminen sektori), Handelsblatt tai VDI-Nachrichten. kaupallisen ja teknisen alan tehtävät: julkaisut Berufsplanung für Management-Nachwuchs ja Berufsplanung für Ingenieure. tietoa työnantajista: julkaisut Absolventen Jahrbuch ja Handbuch für Grossunternehmen.

13 11/2006 CIMO Harjoittelu saksankielisissä maissa www.maailmalle.net Suuntana/Opiskelemaan Saksa, Itävalta, Sveitsi Maalinkit ja maavinki Harjoittelukertomukset Harnet harjoittelupaikkatarjouksia ympäri vuoden CIMO:n tietopalvelu