Tuoko vapaaehtoistyö kirkon iholle?

Esitys aiheesta: "Tuoko vapaaehtoistyö kirkon iholle?"— Esityksen transkriptio:

1 Tuoko vapaaehtoistyö kirkon iholle?
Anne Birgitta Pessi Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

2 Mikä tekee sinut onnelliseksi tänään, syksyn raikkaana iltapäivänä?
Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

3 Milloin olet viimeksi kokenut merkityksellisyyttä?
Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

4 Mikä tekee ihmisen onnellisiksi?
Kontekstuaaliset tekijät: terveys, perhe, ihmissuhteet, työ Persoonallisuus: korkea itsetunto, itsekontrolli, optimismi, ulospäinsuuntautuneisuus, toisten auttaminen Institutionaaliset tekijät: uskonto, vapaus, vaikutusmahdollisuudet Jonkin verran: taloudelliset tekijät Ei eroja: tausta (sukupuoli, ikä, koulutus, jne.) Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

5 Mitä on iholla oleminen, mitä on iholle tuominen?
Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

6 Mitä on iholla oleminen, mitä on iholle tuominen?
Mikä tuo ihmiselle merkityksellisyyttä? ”Do I matter?” Myötätunto on syvin mahdollinen merkityksellisyyden lähde Ei uusi ismi vaan arkista: toiset eivät minulle ilmaa, minä en toisille Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

7 Mitä on iholla oleminen, mitä on iholle tuominen?
Mikä tuo ihmiselle merkityksellisyyttä? ”Do I matter?” Myötätunto on syvin mahdollinen merkityksellisyyden lähde Ei uusi ismi vaan arkista: toiset eivät minulle ilmaa, minä en toisille Kytkös onnellisuuteen Myötätunto Onnellisuus merkityksellisyys Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

8 Myötätunto = compassion
CO = mukana elämistä, jakamista, kohtaamista, vahvistamista, ihmisyyttä PASSION = intohimo, ilo, riemu, innostus PASSION = kärsimys, suru, harmistus, uupumus, ongelma  Dynaamista! Eikä vain `vaaleanpunaista´ tai pliisua! Esim. viha ja agressio hyvän motiivina. Toisen ilon ja innostuksen jakaminen hänen kanssaan tuo iloa, valoa, energiaa. Toisen kärsimyksen näkeminen tuntuu pahalta. Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

9 We´re all compassionate beasts
Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

10 We´re all compassionate beasts
Yksilö-biologinen perusta Vagushermo: `lämmin tunne rinnassa´; oksitosiini-hormoni Aivojen mielihyväalue: esim. rahan antaminen hyvään vai suklaa? Evoluution vahva voima; Darwinn “vahvin vietti” Myös eläimillä; esim. apinan empatiapaasto jo pikkuvauvoilla mm. empatiaitku mitkä yhteisöt jäivät henkiin? parinvalinta – tänäänkin! Kristinuskon todeksi, lihaksi tuova pinta! Kasvatuksen ydin! Työ ja vapaaehtoistyö. Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

11 Myötätunto – mullistava voima
Sekä kriiseissä että arjessa Esim. hyväntahtoinen jutustelu vieraan kanssa parantaa kognitiivisia kykyjämme Samoin jos näemme jonkun auttavan jotakuta Millä tavoin varhaiskasvatus – työ ja vapaaehtoistyö – edistää myötätunnon mullistavan voiman edistämistä?  vapaaehtoisuus suuri mahdollisuus hehkun levittämiseen  samoin myötätunnon voima ja väylä potentaali rekrytointiin (palkkatyö ja vapaaehtoistoiminta) Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

12 Myötätunto on inhimillisyyttä
Myötätunto ei ole erillinen tai kapea siivu meitä vaan lähellä, ja sekoittuu, muihin tunteisiin ja yleiseen inhimillisyyteen. Esim. labrakokeissa ei pystytä erottamaan myötätuntoa ilmeistä mutta kylläkin sokkona kosketuksesta Mille inhimillisyys pohjaa? Mitä siitä seuraa? myötätunto * tunne * tieto, ihminen ihmiselle INHIMILLISYYS * konkreettiset, kohdennetut teot * kuinka vahvistaa? Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

13 Yhteiskunnallinen hyvä kehä
Kaikki myötätuntoinen, yhteisöllinen toiminta kuten vapaaehtoisuus, kuorolaulu – tai vaikkapa vain hymy naapurille  sosiaalinen pääoma (”sosiaalinen liima”) (luottamus, verkostot, vastavuoroisuus)  vahva kansalaisyhteiskunta, vahva talous, onnellinen Suomi Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

14 Vapaaehtoistoiminta iholle, kasvoina – mitä?
Palkaton auttamistyö: autetaan apua tarvitsevia, usein palkatut työntekijät organisoijina Kansalaisyhteiskunta: yhteinen toiminta ongelmien ratkaisemiseksi Harrastus: oman kiinnostuksenkohteen toteuttaminen vapaaehtoistoiminnassa (urheilu, kulttuuri jne.) Mitä tarkoittaa kirkon kannalta esim. kasvatusalalla? Erityisesti varhaiskasvatuksessa?

15 Organisaatiolähtöinen vapaaehtoistoiminta
Yhteisölähtöinen vapaaehtoistoiminta Rakenne Tehtävät → rekrytointi Vapaaehtoiset → tehtävät Kulttuuri VE sitoutuu tehtävään Heterogeenisyys Tavoite-orientaatio vahva VE sitoutuu yhteisöön Usein homogeenisyys Sosiaalinen orientaatio vahva Prosessi Eksplikoidut odotukset Suoritus palkitaan Alhainen sitoutuminen Implisiittiset odotukset Rooli, sitoutuminen palkitaan Korkea sitoutuminen Toiminta Sopii palvelutoimintaan Vapaaehtoisten tukemat organisaatiot Sopii vaikuttamistoimintaan Vapaaehtoisuudesta nousevat organisaatiot mihin nuoret pystyvät, millaista vaikuttamista he haluavat, keitä me työntekijöinä olemme valmiit kutsumaan mukaan (ovatko kaikki tervetulleita

16  TULEEKO kirkko iholle?
Vapaaehtoistoiminta  TULEEKO kirkko iholle? Kirkon ja toimintalogiikka ja –kulttuuri monin paikoin julkisyhteisön byrokraattinen logiikka ja –kulttuuri  Vapaaehtoistoimintakin helposti organisaatiolähtöistä Kirkon historiassa keskeinen kontrolli (yleensä oppiin liittyen) leimaa myös osallistumista  Tämä vaikeuttaa yhteisölähtöistä vapaaehtoistoimintaa Kirkon imago monin paikoin hierarkkinen ja byrokraattinen Lisäksi tuomitsevuus ja kontrolli näkyvät mediassa  Kirkko ei ole kaikille lähestyttävä mihin nuoret pystyvät, millaista vaikuttamista he haluavat, keitä me työntekijöinä olemme valmiit kutsumaan mukaan (ovatko kaikki tervetulleita

17 Kirkon iholle tulon mahdollisuuksia!
Lähtökohdat huippuhyvät (arvot, sanoma, ihmiskuva, yhteiskunnallinen toiminta instituutiona jne.) Mutta voiko kontrolli ja organisaatiolähtöisyys vähetä niin, että yhteisölähtöisyys on laajemmin mahdollista? Miten kirkko erottautuu muusta vapaaehtoistoiminnasta? Mitä muu yhteiskunta ei osaa, pysty tuottamaan? Kuitenkin ilman että sulkee liikaa pois? Myötätunnon hehku! Merkitykselisyyden etsintä! Kansalaistoiminta tuo nykyään merkitystä yksilön elämään ja on osa merkitys-, arvo- ja identiteettipohdintoja  kasvatus, usko! Mitä Rakkauden vallankumouksellinen näkökulma voi tuoda osallistumiseen, osallisuuteen, kansalaistoimintaan? mihin nuoret pystyvät, millaista vaikuttamista he haluavat, keitä me työntekijöinä olemme valmiit kutsumaan mukaan (ovatko kaikki tervetulleita

18 Myötätunnon maisemakuva Suomessa
Valtaosa (67%) kokee auttamisen henkilökohtaisesti tärkeäksi tai hyvin tärkeäksi; olemme auttaneet sangen runsaasti, erityisesti motiiveina ilo ja myötätunto Alle kolmannes yhtyy väitteeseen ”ihmisten tulisi huolehtia ennen kaikkea itsestään”. Reilusti yli puolet: ”Ihmisten tulisi huolehtia nykyistä enemmän toisten hyvinvoinnista” ”Toiset ihmiset ovat yleisesti ottaen auttavaisia”. ”Emme ole enää samassa veneessä” Vapaaehtoistoimintaan valmis jopa puolet! 30-40% jo mukana.

19 Vapaaehtoistoiminta - missä suomalaiset mukana?
Eniten osallistutaan urheiluun tai liikuntaan (30%), toiseksi useimmin terveys- ja sosiaalipalveluihin (25%) ja kolmanneksi kasvatusasioihin (22%). (Sangen) runsaasti aikaa toimintaan: lähes 18 h / kk (2001) n. 10 h/kk (2011) Toiminnasta kiinnostuneista: * kertaluontoinen, hetkittäinen toiminta 56% esim. keikkavapaaehtoisuus * lyhytkestoinen, projektimainen 46% * pitkäaikainen, sitoutunut (34%) Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

20 Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

21

22 Suuri tilaus, suuret mahdollisuudet vapaaehtoistoiminnalle
Yhteiskunnallinen tarve ja mahdollisuudet kasvavat (huoltosuhde, hyvinvointimalli) Vapaaehtoistoimintaan osallistuminen helpottuu ja yleistyy Yksilöllisyys korostuu – yksilön motiivit, tarpeet, kiinnostukset Merkityksien, pehmeiden arvojen etsintä Auttamishalu, halu olla tarpeellinen, halu vaikuttaa asioihin, halu liittyä toisiin eivät vähene Tarvitaan jopa aiempaa enemmän arvopohjaisia, välittämisen, tasa-arvon ja huolenpidon kenttiä ja toimintaa Organisaatiolähtöinen toiminta ammattimaistuu voimakkaasti, tarjonta kasvaa  toisaalta vahvat ruohonjuuritason hankkeet! Kirkon erottauduttava: arvopohjalla, toiminnan sisällöillä ja/tai toiminnan tavalla mihin nuoret pystyvät, millaista vaikuttamista he haluavat, keitä me työntekijöinä olemme valmiit kutsumaan mukaan (ovatko kaikki tervetulleita

23 Esim. sitoutuminen vapaaehtoistoimintaan
”Mikä auttaa sinua jaksamaan vapaaehtoistoiminnassa - eli mikä sitouttaa sinut toimintaan pidemmäksi aikaa?” * toiminnan mielekkyys * sosiaaliset sidokset * myönteinen palaute Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

24 Tulevaisuuden kirkko 1/2
(Henrietta Grönlund) Palkkatyöntekijöiden väheneminen todennäköistä Toimintaa jouduttaneen karsimaan Lakisääteiset tehtävät jäävät, entä muu? Mitä voidaan tehdä vapaaehtoistoimin ja miten? Organisaatiolähtöinen toiminta ja kontrolli vievät paljon työntekijäresurssia Miten kohti yhteisölähtöisempää kirkkoa – seurakuntalaisten kirkkoa? Hengellisyys yhä useammin etsimistä, yksilöllistä Tarvitaan kysymisen, pohtimisen paikkoja Hengellisyys kytkeytyy yhteiskunnallisiin kysymyksiin Sekä identiteettipohdintoihin. Ja toiminnallisuuteen Kansalaisyhteiskuntanäkökulma näkyvämmäksi kirkon toimintaan osallistumisessa? Vapaaehtoistoiminta väylänä kirkkoon? Mitä juuri kasvatuksessa? Varhaiskasvatuksessa? mihin nuoret pystyvät, millaista vaikuttamista he haluavat, keitä me työntekijöinä olemme valmiit kutsumaan mukaan (ovatko kaikki tervetulleita

25 Tulevaisuuden kirkko 2/2
(Henrietta Grönlund) Näkemys seurakunnasta yhteisönä ja yhteisöllisyys seurakunnan perustana Kirkon arvopohja tarjoaa vastapainoa ’neljän koon’ yhteiskunnassa (kiire, kuluttaminen, kilpailu, kyynisyys)  Kirkolla on täydelliset arvolähtökohdat tavoittaa paljon suomalaisia myös vapaaehtoistoiminnan keinoin Kirkon vapaaehtoistoiminta sisällöllisesti sitä, mikä suomalaisia vapaaehtoistoiminnassa kiinnostaa (auttaminen, heikomman puolella oleminen, ihmisarvo) Auttamistyö on tärkein syy kuulua kirkkoon  Tämä puhuttelee myös tämän ajan hengellistä etsijää Kirkko on luotettu  Organisatorisesti erinomainen lähtökohta mihin nuoret pystyvät, millaista vaikuttamista he haluavat, keitä me työntekijöinä olemme valmiit kutsumaan mukaan (ovatko kaikki tervetulleita

26 Jätä mieleesi, jätä pohdintaan!
Varhaiskasvatus tulee ihmisten iholle! Ihmisyyden ydin, esim. myötätunnon mullistavan voiman kautta Kuinka myös vapaaehtoisuus tulisi paremmin kirkon iholle? Kuinka varhaiskasvatuksen arjessa? Mitä hehkumme työyhteisössämme, seurakuntalaisten, lasten suuntaan? Myötätunto myös itseen! Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki

27 Jätä mieleesi, jätä pohdintaan!
Varhaiskasvatus tulee ihmisten iholle! Ihmisyyden ydin, esim. myötätunnon mullistavan voiman kautta Kuinka myös vapaaehtoisuus tulisi paremmin kirkon iholle? Kuinka varhaiskasvatuksen arjessa? Mitä hehkumme työyhteisössämme, seurakuntalaisten, lasten suuntaan? Myötätunto myös itseen! (Taputappa olalle! <3 ) Anne Birgitta Pessi, University of Helsinki