EDUNVALVONTA KANSAINVÄLISISSÄ YRITYKSISSÄ Esimerkkejä meiltä ja maailmalta Pekka Ristelä

Esitys aiheesta: "EDUNVALVONTA KANSAINVÄLISISSÄ YRITYKSISSÄ Esimerkkejä meiltä ja maailmalta Pekka Ristelä"— Esityksen transkriptio:

1

2 EDUNVALVONTA KANSAINVÄLISISSÄ YRITYKSISSÄ Esimerkkejä meiltä ja maailmalta Pekka Ristelä pekka.ristela@sak.fi

3 ERILAISIA KANSAINVÄLISIÄ YRITYKSIÄ  Kolme näkökulmaa yrityksen kansainvälisyyteen: pääkonttori, omistus, tuotanto (ml. alihankinta)  Esimerkkejä: ➤ Nokia: Pääkonttori Suomessa, omistus ja tuotanto ympäri maailman ➤ Terveystalo: Palvelutuotanto ja johto Suomessa, omistaja Englantiin rekisteröity kansainvälinen sijoitusyhtiö ➤ Sodexo, Veolia: Osa kansainvälistä/ranskalaista konsernia, palvelutuotantoa (myös) Suomessa Muita esimerkkejä – omat työpaikat?

4 KANSAINVÄLISYYDEN VAIKUTUKSET EDUNVALVONNALLE  Neuvottelusuhteet työnantajaan monimutkaistuvat ➤ Toimiiko neuvotteluyhteys, kun konsernijohto on ulkomailla? ➤ Mikä on suomalaisen johdon mandaatti neuvotella, jos omistaja(yritys) on ulkomailla? ➤ Miten ulkomaisen konsernijohdon (tai omistajan) ohjeistus sopii suomalaiseen työmarkkinajärjestelmään? Kokemuksia tällaisista ongelmista?

5 KANSAINVÄLISYYDEN VAIKUTUKSET EDUNVALVONNALLE  Eri maiden tuotantoyksiköitä (ja niiden työntekijöitä) voidaan kilpailuttaa toisiaan vastaan ➤ Eri yksiköiden kustannusten vertailusta paine alentaa palkkoja ja vähentää työntekijöitä ➤ Joskus neuvotteluissa uhataan suoraan tuotannon siirrolla tai leikkausten kohdentamisella vähemmän “joustavaan” yksikköön ➤ Uudet investoinnit usein alhaisten kustannusten maihin (heikko ay-liike ja sääntely) Kokemuksia tällaisista tilanteista?

6 TASAVERTAISEMPIIN NEUVOTTELUIHIN  Mahdollisia strategioita (ei toisiaan poissulkevia, ei aina yhtä käyttökelpoisia, eikä varmasti täydellinen lista): 1)Julkisuudella ulkomaiselle vaihtoehdolle kustannuksia 2)Neuvotteluvoimaa kansainvälisellä yhteistyöllä 3)Neuvottelut kansainväliselle tasolle 4)Työntekijöiden aseman vahvistaminen kilpailijamaissa/globaalisti

7  Yritykset herkkiä julkiselle arvostelulle ➤ Kuluttajat kiinnostuneita tuotteiden alkuperästä ➤ Huono julkisuus lisää poliittista painetta sääntelyyn  Ay-liikkeen ja kansalaisjärjestöjen yhteistyö: Finnwatch, Puhtaat vaatteet ym.  Kansainvälisten ay-järjestöjen yrityskohtaisia kampanjoita, esim. BWI:n Ikea-kampanja  Lisäävät kotimaisen vaihtoehdon houkuttelevuutta ja/tai ulkomaisen toiminnan kustannuksia/riskejä Omia kokemuksia julkisuuden käytöstä? JULKISUUDELLA ULKOMAISELLE VAIHTOEHDOLLE KUSTANNUKSIA

8  Kansainvälinen tiedonvaihto bluffin paljastamiseksi ➤ Väitteet muiden yksiköiden alemmista kustannuksista/eduista eivät aina rehellisiä  Tavoitteiden koordinaatiolla kilpailutusmahdollisuudet pienemmäksi?  Yhteiset painostustoimet, saarrot, tukilakot ➤ Paperiteollisuuden työsulku 2005 ja Ruotsin Pappers-liiton ylityökielto ➤ ITF:n saarrot Kokemuksia tiedonvaihdosta tai tukitoimista? NEUVOTTELUVOIMAA KANSAINVÄLISELLÄ YHTEISTYÖLLÄ

9 TIEDONSAANNIN JA YHTEISTYÖN FOORUMI: EUROOPPALAISET YRITYSNEUVOSTOT  Eurooppalaiset (/globaalit tms.) yritysneuvostot ➤ Direktiivin mukaan oltava, jos vähintään 1000 työntekijää EU/ETA –alueella ja vähintään kahdessa jäsenvaltiossa vähintään 150 työntekijää ➤ Tiedon saanti ja kuuleminen vähintään kerran vuodessa ➤ Antaa mahdollisuuksia eri maiden työntekijöiden verkostoitumiseen ➤ Askel kohti kansainvälisiä neuvotteluita? Kokemuksia yritysneuvostoista?

10 NEUVOTTELUT KANSAINVÄLISELLE TASOLLE: KANSAINVÄLISET PUITESOPIMUKSET  Kansainväliset puitesopimukset ➤ Yrityksen ja kansainvälisen ammattiliiton/- sihteeristön välinen sopimus yrityksen globaaleista (vähimmäis)periaatteista ➤ Pohjana ILOn määrittelemät työntekijöiden perusoikeudet ➤ Usein sovittu myös periaatteiden yhteisestä valvonnasta Onko näistä puhuttu liitoissa /työnantajien kanssa?

11 TYÖNTEKIJÖIDEN ASEMAN VAHVISTAMINEN KILPAILIJAMAISSA/GLOBAALISTI  Kansainväliset ohjeistot ja vaikutuskanavat ➤ ILOn työelämän normit globaalina vähimmäistasona ➤ Yritykset sitoutuneet eri ohjeistoihin - YK:n Global Compact, OECD:n toimintaohjeet, ILOn sopimukset – ja voidaan vaatia niistä “tilille” ➤ OECD:n monikansallisten yritysten toimintaohjeet perustuvat ILOn normeihin ja antavat mahdollisuuden tehdä valitus “kansalliselle yhteyselimelle” ➤ Tapausesimerkki: Metalliliiton, PROn ja UIL:n valitus PKC Groupista

12 TYÖNTEKIJÖIDEN ASEMAN VAHVISTAMINEN KILPAILIJAMAISSA/GLOBAALISTI  Solidaarisuushankkeet ➤ Kymmeniä hankkeita liittojen ja SASKin yhteistyönä ➤ Sisältönä järjestöjen kehittämistä, järjestäytymisen edistämistä, koulutusta, tutkimusta, yhteiskunnallista vaikuttamista ➤ Tavoitteena kumppanijärjestöjen kyky neuvotella jäsenilleen kunnon työehdot ➤ Esim. Paperiliitto edistänyt hankkeilla Stora Enson/Veracelin työntekijöiden järjestäytymistä Brasiliassa

13 LUOTTAMUSMIEHEN ROOLI KANSAINVÄLISESSÄ EDUNVALVONNASSA  Mikä rooli teillä on ollut kansainvälisessä edunvalvonnassa? Mikä se voisi olla?  Kolme sanaa, jotka kuvaavat tätä roolia (aktiivisessa, tekijämuodossa): ➤ 1. ➤ 2. ➤ 3.

14 LINKKEJÄ TIETOLÄHTEISIIN  Eurooppalaiset yritysneuvostot http://www.teollisuudenpalkansaajat.fi/ewc-asiakirjat http://www.teollisuudenpalkansaajat.fi/ewc-asiakirjat  Kansainväliset puitesopimukset (lista sopimuksista, engl.) http://www.global-unions.org/framework- agreements.html http://www.global-unions.org/framework- agreements.html  OECD:n monikansallisten yritysten toimintaohjeet ja valitusmahdollisuus http://www.tem.fi/index.phtml?s=5108 http://www.tem.fi/index.phtml?s=5108 ➤ Tapaus PKC Group http://www.metalliliitto.fi/uutiset/- /news/364851http://www.metalliliitto.fi/uutiset/- /news/364851

15 LINKKEJÄ TIETOLÄHTEISIIN  Finnwatch http://www.finnwatch.org/http://www.finnwatch.org/  Puhtaat vaatteet –kampanja http://www.puhtaatvaatteet.fi/ http://www.puhtaatvaatteet.fi/  BWI Company Monitor (mm. Ikea-kampanjasta, engl.) http://blogs.bwint.org/mnc/ http://blogs.bwint.org/mnc/  Suomen ammattiliittojen solidaarisuuskeskus SASK http://www.sask.fi http://www.sask.fi