Valmistuvien opettajien infotilaisuudet 2016

Esitys aiheesta: "Valmistuvien opettajien infotilaisuudet 2016"— Esityksen transkriptio:

1 Valmistuvien opettajien infotilaisuudet 2016
Valmistuvien opettajien infotilaisuudet 2016 Opettajan palkkauksesta, työajasta ja erilaisista virkavapaista

2 Opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimukset
NOPE Opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimukset Virka- ja työehtosopimuksiin on sovittu palvelussuhteen kannalta olennaiset ehdot, kuten palkka, työaika ja erilaiset virkavapaat. Suurin osa opettajista työskentelee kuntien päiväkodeissa ja kouluissa. Kunnalla työskenteleviin noudatetaan Kunnallista virka- ja työehtosopimusta KVTES:ia sekä kunnan opetusalalla työskenteleviin opetusalan omaa Opettajien virka- ja työehtosopimusta OVTES:ia.

3 Opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimukset
NOPE Opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimukset Muita opetusalalla noudatettavia työehtosopimuksia: Yksityistä opetusalaa koskevaa työehtosopimus, Yliopistojen yleinen työehtosopimus (lisäksi harjoittelukoulut), Avaintyönantajien työehtosopimus (lisäksi opetusala), Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus, Ammatillisen aikuiskoulutuskeskuksen työehtosopimus, Valtion yleinen virka- ja työehtosopimus (oppilaitoksilla lisäksi omansa) Tarkista työpaikkasi yhteyshenkilöltä, mitä sopimusta työpaikalla noudatetaan.

4 OVTES OVTES on kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus
OVTES OVTES on kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus Pääosa kunnallisen opetushenkilöstöä koskevista sopimusmääräyksistä (mm. vähimmäispalkat ja -palkkiot, opetusvelvollisuudet, vuosisidonnaiset lisät) on tässä sopimuksessa – loput palvelussuhteen ehdot löytyvät kunnallisesta yleisestä virka- ja työehtosopimuksesta (KVTES) Palkoista sovitaan osin paikallisestikin. Neuvotteluihin suunnataan osin rahoitusta keskustason neuvottelujen kautta. Virkavapaita koskevia määräyksiä voidaan tarkistaa paikallisesti.

5 Työaikamuodot Opetusvelvollisuustyöaika Kokonaistyöaika
NOPE Työaikamuodot Opetusvelvollisuustyöaika yleissivistävän koulun opettajat ammatillisen oppilaitoksen opettajat (paitsi ) musiikkioppilaitoksen opettajat Kokonaistyöaika Soveltuvin osin oppilaitoksen toiminnalliset vaatimukset huomioon ottava toimistotyöaika Vuosiloma rehtorit ja apulaisrehtorit sosiaali- ja terveysalan oppilaitoksen opettajat metsä- ja puutalousoppilaitoksen opettajat ammatillisen oppilaitoksen aikuiskoulutusjohtajat ja opinto-ohjaajat merenkulkuoppilaitoksen laboratorioinsinöörit kansanopiston opettajat (vaihtoehto 2) Vuosityötunteihin perustuva työaika peruskoulun oppilaanohjauksen lehtorit kansalaisopiston ja kansanopiston (vaihtoehto1) opettajat lasten ja nuorten taidekoulun opettajat ammattikorkeakoulun opetushenkilöstö 38 h 15 min viikossa ammatillisen aikuiskoulutuskeskuksen opettajat lastentarhanopettajat (kunta ja AVAINTES, mutta SOSTES 38h 20min Pidetyt tunnit sivutoimiset tuntiopettajat kansalaisopiston ja kansanopiston sekä lasten ja nuorten taidekoulun tuntiopettajat

6 Opetusvelvollisuudet
NOPE Opetusvelvollisuudet Peruskoulu esiluokanopettaja 23 luokanopettaja 24 erityisopettaja erityisluokanopettaja 22

7 Aineenopettajan opetusvelvollisuus
Aineenopettajan opetusvelvollisuus Perus-koulu Lukio äidinkieli ja kirjallisuus 18 16 suomi/ruotsi toisena kielenä toinen kotimainen kieli, vieras kieli, myös vieraskielisten oppilaiden äidinkieli 20 19, A1-2, B1-kieli 18 matematiikka, fysiikka, kemia, kuvataide, musiikki 21 tietotekniikka 19 uskonto, elämänkatsomustieto, historia, yhteiskuntaoppi, biologia, maantieto 23 filosofia, psykologia - kotitalous 22 terveystieto kaupalliset aineet tekstiilityö, tekninen työ, oppilaanohjaus 24 maa- ja metsätalous ja puutarhanhoito liikunta muu

8 Päätoimisuuden rajoja
NOPE Päätoimisuuden rajoja Opetusvelvollisuustyöajassa päätoimisuuden raja on 16 vuosiviikkotuntia Aikuislukiossa 14 vuosiviikkotuntia Kokonaistyöaika 760 tuntia/vuosi tai 19 tuntia/viikko Ammattikorkeakoulu 760 tuntia/vuosi tai 19 tuntia/viikko Peruskoulun oppilaanohjaus 640 tuntia/vuosi Tuntiopettajan viranhoitomääräykseen suositellaan mainintaa päätoimisuudesta tai sivutoimisuudesta

9 Opettajan työpäivät Oppilastyöpäivät
NOPE Opettajan työpäivät Oppilastyöpäivät Muuksi arkipäiväksi kuin lauantaiksi sattuvat itsenäisyyspäivä, loppiainen, vapunpäivä ovat työjärjestyksen mukaisia palkallisia päiviä Veso-päivät yhteensä 18 h lisäksi enintään 2 kehittämispäivää Maksetaan päiväpalkka Työpäivien lukumäärä, sijoittuminen ja oppitunnin pituus vakiintuneen käytännön mukaan – peruskoulussa perusopetuslainsäädännön mukaan.

10 Peruskoulun opettajan työ on esimerkiksi seuraavaa:
Peruskoulun opettajan työ on esimerkiksi seuraavaa: oppitunnit valmistelu- ja jälkityöt yhteis- suunnittelu kodin ja koulun yhteistyö arviointityö valvonnat neuvonpidot kasvatustyön suunnittelu tukiopetus tapahtumien suunnittelu oppilas- työpäivät opetuksen kehittäminen kerhotyö aineryhmä- työskentely suunnittelu- ja kehittämistyö opettajan- kokoukset erityistehtävät lisätehtävät 3 koulutus- ja suunnittelupäivää ehtojen suorituspäivä 0-2 kehittämis- päivää (lisäpalkka)

11 Yhteissuunnittelutyöaika
NOPE Yhteissuunnittelutyöaika Peruskoulu 3 tuntia viikossa Lukio 2-5 tuntia kahdessa viikossa Aikuislukio 2-5 tuntia kahdessa viikossa KSV:n yleiskirje A21/1985 Yhteissuunnittelu on koulun opettajille annettu väline oman koulun toiminnan kehittämiseen. Yhteissuunnittelu korostaa jokaisen koulun opettajan vastuuta koulun toiminnasta ja sen kautta rehtorilla on yhdessä opettajan kanssa mahdollisuus koulun kokonaisvaltaiseen kehittämiseen. koulun rehtori on yhteissuunnittelun käynnistäjä ja vireillä pitäjä, jolla on myös seurantavelvollisuus ja vastuu yhteissuunnittelusta. Yhteissuunnitteluaika on tarkoitettu käytettäväksi sellaiseen opettajien väliseen yhteistyöhön ja koulun kehittämistoimintaan, joka paikallisesti koetaan tärkeäksi ja tarpeelliseksi. Tämän johdosta ei ole tarkoituksenmukaista valtakunnallisesti antaa sen sisältöä sitovia ohjeita. Seuraavassa on yhteenvedonomaisesti selvitetty mihin yhteissuunnitteluaikaa on tuntikehystä kokeilleissa kouluissa katsottu tarkoituksenmukaiseksi käyttää. Erityisesti yläasteella oppiaineryhmätyöskentely on tarpeen koulun tavoitteiden saavuttamiseksi. Asiasisällöltään oppiaineryhmätyöskentely on kohdistunut integraatiokysymyksiin, yhteisiin kokeisiin, oppiaineksen rytmitys- ja käsittelytapaan, opetusmateriaali- ja menetelmäkysymyksiin jne. Yhteissuunnittelu on opettajan opetustuntien ulkopuolella tehtävää koulun kehittämistyötä, joka voidaan käyttää paitsi edellä mainittuun oppiainekohtaiseen ryhmätyöskentelyyn - kahden tai useamman opettajan yhteistyönä tapahtuvaan opetuksen suunnitteluun, koulun kasvatustyön suunnitteluun, koulun toimintaan liittyvien tapahtumien, juhlien, retkien ym. suunnitteluun - yhteistyöhön muiden koulujen tai päiväkotien opettajien kanssa, yhteistyöhön koulupsykologin, koulukuraattorin, terveydenhuoltohenkilöiden tai muiden viranomaisten kanssa oppilasasioissa - yhteistyöhön oppilaiden huoltajien kanssa. Joskin yhteissuunnittelun tarkoituksena on koulun yhteisvastuullinen kehittäminen, niin opettaja voi yhteissuunnitteluajan puitteissa yksinäänkin tehdä koulun toiminnan kehittämiseen liittyviä suunnittelu- ja valmistelutöitä. Omien oppituntien suunnittelu, valmistelu- ja jälkityö ei luonnollisesti ole yhteissuunnittelutyötä. Soveltamisohje KT:n yleiskirje A 17/1986: Ala-asteen ja erityisopetuksen yhteissuunnittelussa tulisi korostaa kodin ja koulun välinen yhteistyö.

12 Yhteissuunnittelutyö
NOPE Yhteissuunnittelutyö Yhteistyö oppilaiden huoltajien kanssa Koulun kasvatustyön suunnittelu Opettajien välinen yhteistyö Opettajankokoukset Oppiainekohtainen ryhmätyöskentely Opetuksen suunnittelu Koulun tapahtumien, juhlien, retkien ym. suunnittelu Yhteistyö muiden koulujen tai päiväkotien opettajien kanssa Yhteistyö koulupsykologin, koulukuraattorin, terveydenhuoltohenkilöiden tai muiden viranomaisten kanssa oppilasasioissa Yt-aika ei kuulu lukujärjestykseen

13 Uuden opettajan työssä jaksaminen
Opettajan on hyvä muodostaa heti aluksi selkeät rajat ja ohjeet itselleen ja esim. oppilaiden huoltajille, milloin opettaja on töissä ja milloin ei Opettajan ei tule käyttää kaikkea vapaa-aikaansa esim. kodin ja koulun yhteistyöhön, muuhun yhteistyöhön, suunnittelutyöhön tai oppilaiden huoltajien tavoitettavissa olemiseen jne. Muista olla itsellesi armollinen: opettajan ei tarvitse pyrkiä täydellisyyteen!

14 Opettajan palkkaan vaikuttavia tekijöitä
NOPE Opettajan palkkaan vaikuttavia tekijöitä peruskoulu lukio taito- ja taideaineiden korvaus aikuislukio kielistudion esimies oppilaitos kalleusluokat kiertävä opettaja työaika- korvaukset paikkakunta tulospalkkio luokanopettaja lehtori lisäpalkkiot virka/toimi tukiopetus OVTES erityisopettaja ylitunnit tuntiopettaja lisätehtävät tutkinto ja kelpoisuus hinnoittelutunnus luokanvalvoja kaksoiskelpoinen tietotekniikkavastaava ammatinhallinta ja työtulokset tehtävän vaativuus työkokemus koulunjohtaja apulaisrehtori henkilökohtainen lisä vaativa oppilasaines kielikylpyopetus vuosisidonnainen lisä MKo

15 Palkkausjärjestelmä OVTES
NOPE Palkkausjärjestelmä OVTES Työyksikön tulos Työyksikön tulos Tulospalkkio Ylitunti-palkkio Ylitunnit Lisät ja palkkiot Ammatinhallinta ja työtulokset Henkilökohtaisen lisä Vuosisidonnainen lisä Työkokemus Tehtävän vaativuus Tehtäväkohtainen palkka Peruspalkka Perustehtävä

16 Kuntien kalleusluokitus
NOPE Kuntien kalleusluokitus I kalleusluokka Enontekiö, Espoo, Helsinki, Hyrynsalmi, Hyvinkää, Hämeenlinna, Ii, Inari, Joensuu, Jyväskylä, Järvenpää, Kauniainen, Kemi, Kemijärvi, Keminmaa, Kerava, Kirkkonummi, Kittilä, Kolari, Kuhmo, Kuopio, Kuusamo, Muonio, Oulu, Pelkosenniemi, Pello, Posio, Ranua, Ristijärvi, Rovaniemi, Salla, Savukoski, Simo, Sodankylä, Tampere, Tervola, Tornio, Utsjoki, Vaasa, Vantaa, Ylitornio II kalleusluokka Kaikki muut kunnat Mira Parikka, OAJ

17 Peruspalkkoja 1.1.2016 OVTES Ylempi kk-tutkinto + kelpoisuus
NOPE Peruspalkkoja OVTES Ylempi kk-tutkinto + kelpoisuus I kalleusl. opv työaikamuoto esiluokanopettaja 2258,55 23 h/vk opv + yt-aika 3 h/vk peruskoulu luokanopettaja 2603,34 24 h/vk peruskoulu erityisopettaja 2831,16 22 tai 24 h/vk peruskoulu lehtori 2811,63 18-24 h/vk lukio lehtori 2969,59 16-23 h/vk opv + yt-aika 2-5 h/2 vk ammattioppilaitos lehtori ammatilliset aineet 3102,88 931 h/a = 24,5 h/vk opv + suunnittelutyö 1,5 h/vk ammattioppilaitos lehtori yhteiset aineet 2821,31 779, 817, 969 kauppaoppilaitos lehtori 2936,22 760…836 taide- ja viestintäk. oppilaitos lehtori ammatilliset aineet 2451,04 722 tai 798 opv - suunnittelutyö- huojennus 1 h/vk sosiaali- ja terveysalan oppilaitos lehtori 3227,97 kokonaistyöaika, muu työ vähintään 752 h, vuosiloma kansalaisopisto suunnittelijaopettaja 2771,14 –3075,42 vuosityöaika 1200 h, josta opetusta enintään 530 tai 580 h

18 Peruskoulun esiluokanopettaja, OVTES peruspalkka ja vuosisidonnainen lisä

19 Peruskoulun luokanopettaja, OVTES peruspalkka ja vuosisidonnainen lisä

20 Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtäväkuvaukseen
NOPE Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtäväkuvaukseen Antaa opetussuunnitelman mukaista opetusta Vastaa opetusryhmästään Osallistuu koulun oppilaiden ohjauksen ja kasvatukseen Suunnittelee omaa opetustaan Osallistuu opetuksen yhteissuunnitteluun Tekee kodin ja koulun yhteistyötä Huolehtii osaltaan opetus- ja kasvatustyöhön liittyvästä järjestyksestä ja turvallisuudesta Kehittää omaa ammattitaitoaan OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KUVAUS/OVTES

21 OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KUVAUS/OVTES / HUHTIKUU 2009
NOPE Vaativuustekijöitä Työn edellyttämä osaaminen Työn vaikutukset ja vastuu Työn edellyttämät yhteistyötaidot Työolosuhteet OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KUVAUS/OVTES / HUHTIKUU 2009

22 OVTES Rekrytointilisä Vuosisidonnainen lisä Henkilökohtainen lisä
NOPE OVTES Rekrytointilisä Vuosisidonnainen lisä Työkokemus Palkankorotus palvelusajan perusteella Henkilökohtainen lisä Ammatinhallinta ja työtulokset voidaan ottaa huomioon mm. monitaitoisuus, erityistiedot ja –taidot, yhteistyökyky, kyky tehdä itsenäisiä ratkaisuja, kehityshakuisuus, työetiikka

23 Kannattaa valmistua!

24 Lomapäiväkorvaus OVTES
NOPE Lomapäiväkorvaus OVTES Määräaikainen päätoiminen opettaja Ei oikeutta vuosilomaan Palvelussuhteen päättyessä 2 päivää/lomanmääräytymiskuukausi Kesäkeskeytyspäivät vähennetään Syys-, joulu-, urheilu- ja pääsiäisloman arkipäivät vähennetään, jos palvelussuhde lyhyempi kuin lukuvuoden työkausi OVTES OSIO A 36 §, KT/yleiskirje A 39/1995

25 Lomapäiväkorvausesimerkkejä OVTES
NOPE Lomapäiväkorvausesimerkkejä OVTES OVTES OSIO A 30 §, 48 §

26 Lomaraha Kuukaudet × prosentit × heinäkuun varsinainen palkka
NOPE Lomaraha Kuukaudet × prosentit × heinäkuun varsinainen palkka Lomanmääräytymisvuoden lomanmääräytymiskuukaudet Lukiossa ja aikuislukiossa ns. kiinteä palkka, ei luokkaylitunteja Maksetaan elokuussa, ellei paikallisesti toisin sovita Muutoin määräaikaisuuden päättyessä (useimmiten heinäkuun tilalla viimeinen palvelussuhteen täysi kalenterikuukausi) Ei makseta ammattikorkeakoulun palkkausjärjestelmässä eikä sivutoimiselle tuntiopettajalle OVTES palvelusaika mennessä omassa kunnassa Lomaraha /kk Täysi lomaraha välittömästi ja yhtäjaksoisesti 6 kk ja henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan/ kokemuslisään oikeuttava palvelusaika vähintään 15 vuotta 6 % 72 % välittömästi ja yhtäjaksoisesti 6 kk ja henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan/kokemuslisään oikeuttava palvelusaika vähintään 5 vuotta 5 % 60 % yhtäjaksoisesti vähintään 1 vuosi muuten 4 %

27 Lomarahaesimerkki Lomanmääräytymiskuukausia 12
NOPE Lomarahaesimerkki Lomanmääräytymiskuukausia 12 Lomaraha 5 % /lomanmääräytymiskuukausi 12 × 5 % × heinäkuun varsinainen palkka = 60 % heinäkuun varsinainen palkka

28 Virkavapaa, työvapaa Hakemuksen perusteella määräajaksi myönnetty vapautus työtehtävien hoitamisesta kokonaan tai osittain palkattomana tai palkallisena Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä Harkinnanvarainen Ei subjektiivista oikeutta Myöntäminen ja palkallisuus työnantajan harkinnassa Henkilöstön yhdenmukainen kohtelu Kunnan omat periaatepäätökset  jäsensivut

29 Virkavapaa, työvapaa Lakeihin perustuvia
Perhevapaat Äitiysvapaa, erityisäitiysvapaa, vanhempainvapaa, osittainen vanhempainvapaa, isyysvapaa, hoitovapaa, osittainen hoitovapaa, tilapäinen hoitovapaa, poissaolo pakottavista perhesyistä Opintovapaa Virka- ja työehtosopimuksiin perustuvia Sairausloma Reservin kertausharjoitus ja väestönsuojelukoulutus 50- ja 60-vuotispäivä Oma vihkiäispäivä tai parisuhteen rekisteröimispäivä Lähiomaisen hautajaispäivä Kutsuntapäivä Työnantajan määräämä terveydenhoidollinen tutkimus ym. Välttämätön lääkärissä tai lääkärin määräämässä tutkimuksessa käynti Palkallisuus/palkattomuus selvitettävä (esimies, luottamusmies…)

30 Sairausloma-ajan palkka KVTES
Virantoimitus tai työsuhde on jo alkanut, ts. viranhaltija/työntekijä on aloittanut työnteon Palvelussuhde jatkunut välittömästi ennen sairauslomaa alle 60 kalenteripäivää vähintään 60 kalenteripäivää Saman kalenterivuoden aikana saman palvelussuhteen perusteella varsinainen palkka 14 kalenteripäivää (+ylitunnit) Saman kalenterivuoden aikana 60 kalenteripäivää varsinainen palkka (+ylitunnit) 120 kalenteripäivää 2/3 varsinaisesta palkasta (+ylitunnit) + harkinnanvaraisesti enintään 185 päivää enintään 2/3 palkasta

31 Äitiys-, vanhempain- ja hoitovapaa
NOPE Äitiys-, vanhempain- ja hoitovapaa Esim. Opettajalla ei ole vuosilomaoikeutta Isyysvapaan 54 päivästä voi pitää enintään 18 arkipäivää enintään neljässä jaksossa äitiys- tai vanhempainrahakaudella – näiden kausien ulkopuolella enintään kahdessa jaksossa hoitovapaa enintään 2 jaksoa, vähintään 1 kk/jakso kesäkeskeytys palkka 72 ap Äitiysvapaa OVTES vähintään 72 arkipäivää 1. jakso 2. jakso Vanhempainvapaa enintään 2 jaksoa, vähintään 12 arkipäivää/jakso laskennallinen vuosiloma tai amk:n kesävapaajakson 30 ensimmäistä arkipäivää, päiväraha opettajalle äitiysrahakausi 105 ap vanhempainrahakausi 158 ap Haettava vähintään 2 kk ennen virkavapaan aiottua aloittamista. Enintään 12 arkipäivän pituinen vähintään 1 kk ennen lapsi täyttää 3 v Kumpikin vanhemmista voi pitää kaksi jaksoa sekä vanhempainvapaata että hoitovapaata Lue lisää jäsensivut > perhevapaat MKo

32 vanhempainrahakausi 158 ap
NOPE Isyysvapaa Haettava vähintään 2 kk ennen virkavapaan aiottua aloittamista. Enintään 12 arkipäivän pituinen vapaa haettava vähintään 1 kk ennen vapaan alkua. äitiysvapaa äitiysrahakausi 105 ap vanhempainrahakausi 158 ap Isyysvapaa enintään 54 arkipäivää Aiemmin pidetyt isyysvapaapäivät vähennetään Enintään kaksi jaksoa Kaikilla sopimusaloilla isyysvapaan 6 ensimmäistä arkipäivää ovat palkallisia – vaadittava palvelusuhteen pituus vaihtelee isyysvapaa arkipäivää enintään 4 jaksossa vanhempainvapaa äiti tai isä Lapsi täyttää kaksi vuotta Lue lisää MKo

33 NOPE Luottamusmies Jokaisesta kunnasta tai oppilaitoksesta löytyvä luottamusmies on jäsenetu Luottamusmies tuntee sopimukset, säädökset ja määräykset Tuntee paikallisen toimintaympäristön Selvittää sopimusten tulkintaerimielisyyksiä Neuvottelee paikallisesti Tiedonvälittäjä Vaitiolovelvollinen KVTES VII luku 2 § 4 mom. Luottamusmiehen tulee olla perehtynyt edustamiensa viranhaltijoita/työntekijöitä koskeviin säännöksiin, määräyksiin ja sopimuksiin sekä kunnan ja laitoksen olosuhteisiin. Pääluottamusmieheltä edellytetään lisäksi laajaa kunnan olosuhteiden tuntemista. 5 § 1 mom. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa ko. yhdistystä virka- ja työehtosopimusten sekä muiden yhteisesti hyväksyttyjen palvelussuhdetta koskevien määräysten ja sopimusten soveltamista ja noudattamista koskevissa asioissa välittää luottamusmiestoimintaan liittyviä tietoja ja ilmoituksia osapuolten kesken osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen yhteistoimintaelimeen valvoa, että työntekijät/viranhaltijat noudattavat sopimuksia ja palvelussuhdetta koskevia määräyksiä ja työrauhaa EKOTES Luottamusmiessopimus 5 § Luottamusmiehen tehtävät 1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. 2. Luottamusmies edustaa edellä mainittuja toimihenkilöitä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja toimihenkilön välisiin suhteisiin ja oppilaitoksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia oppilaitoksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.

34 Ongelmia? Epäselviä tilanteita? Kysymyksiä?
OVTES Ongelmia? Epäselviä tilanteita? Kysymyksiä? Pyri selvittämään asia lähimmän esimiehen kanssa Jos asia ei selviä tai teillä on erimielisyyttä ota yhteyttä pikimmiten: Oman koulun luottamusmies Työsuojelu- valtuutettu OAY:n puheenjohtaja OAJ:n alueasiamies OAJ:n edunvalvontaosasto Pääluottamusmies 34 34