YKSITYISYYDEN SUOJA.

Esitys aiheesta: "YKSITYISYYDEN SUOJA."— Esityksen transkriptio:

1 YKSITYISYYDEN SUOJA

2 YKSITYISYYDEN SUOJA TIETOSUOJA Henkilötietolaki YKSITYISELÄMÄN SUOJA
Perustuslaki Rikoslaki Laki yksityisyyden suojasta työelämässä

3 YKSITYISELÄMÄN SUOJA

4 PERUSTUSLAKI 10§ Jokaisen yksityiselämä, kunnia ja kotirauha on turvattu. Henkilötietojen suojasta säädetään tarkemmin lailla. Kirjeen, puhelun ja muun luottamuksellisen viestin salaisuus on loukkaamaton. Lailla voidaan säätää perusoikeuksien turvaamiseksi tai rikosten selvittämiseksi välttämättömistä kotirauhan piiriin ulottuvista toimenpiteistä. Lailla voidaan säätää lisäksi välttämättömistä rajoituksista viestin salaisuuteen yksilön tai yhteiskunnan turvallisuutta taikka kotirauhaa vaarantavien rikosten tutkinnassa, oikeudenkäynnissä ja turvallisuustarkastuksessa sekä vapaudenmenetyksen aikana.

5 YKSITYISYYDEN LOUKKAAMINEN
Rikoslain 24 luku Kotirauhan rikkominen Viestintärauhan rikkominen Julkisrauhan rikkominen Salakuuntelu Salakatselu Yksityiselämää loukkaavan tiedon levittäminen Kunnianloukkaus

6 RIKOSLAKI 24:8 Yksityiselämää loukkaava tiedon levittäminen
Joka oikeudettomasti 1) joukkotiedotusvälinettä käyttämällä tai 2) muuten toimittamalla lukuisten ihmisten saataville esittää toisen yksityiselämästä tiedon, vihjauksen tai kuvan siten, että teko on omiaan aiheuttamaan vahinkoa tai kärsimystä loukatulle taikka häneen kohdistuvaa halveksuntaa, on tuomittava yksityiselämää loukkaavasta tiedon levittämisestä sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi. Yksityiselämää loukkaavana tiedon levittämisenä ei pidetä sellaisen yksityiselämää koskevan tiedon, vihjauksen tai kuvan esittämistä politiikassa, elinkeinoelämässä tai julkisessa virassa tai tehtävässä taikka näihin rinnastettavassa tehtävässä toimivasta, joka voi vaikuttaa tämän toiminnan arviointiin mainitussa tehtävässä, jos esittäminen on tarpeen yhteiskunnallisesti merkittävän asian käsittelemiseksi.

7 TIETOSUOJA

8 HENKILÖTIETOLAKI Lain tarkoittamasta henkilötiedosta on kyse, kun
Henkilö on tunnistettavissa häntä koskevista merkinnöistä Tiedon oltava tallennettu jollekin alustalle => Henkilörekisteri (tietokanta, filmi, kirjallinen rekisteri) Laki ei koske Suullisessa muodossa olevaa tietoa Tavanomaisiin yksityisiin tarkoituksiin tehtävää henkilötietojen käsittelyä Tiedotusvälineissä julkaistun aineiston käsittelyä sellaisenaan

9 KÄSITTEET Henkilötiedoilla tarkoitetaan luonnollista henkilöä tai hänen ominaisuuksiaan tai elinolosuhteitaan kuvaavia merkintöjä, jotka voidaan tunnistaa häntä tai hänen perhettään koskeviksi Henkilötietojen käsittelyä on niiden kerääminen, tallettaminen, järjestäminen, käyttäminen, siirtäminen, luovuttaminen, säilyttäminen, muuttaminen, yhdistäminen, suojaaminen, poistaminen, tuhoaminen jne.

10 HENKILÖTIETOJEN KÄSITTELYN YLEISET PERIAATTEET (1)
Henkilöstä ei pidä kerätä muita kuin käyttötarkoitukseen nähden tarpeellisia tietoja Tarkoitussidonnaisuus: Tietoja saa käyttää vain siihen tarkoitukseen, johon ne on kerätty Yleiset edellytykset: Edellytyksenä tietojen keräämiselle on esim. rekisteröidyn yksiselitteinen suostumus, asiallinen yhteys rekisteröidyn ja rekisterin pitäjän välillä, rekisterinpitäjän lakisääteinen tehtävä Tietoja ei saa säilyttää pidempään kuin on tarpeen Arkaluonteisia tietoja saa kerätä vain poikkeusluvalla

11 HENKILÖTIETOJEN KÄSITTELYN YLEISET PERIAATTEET (2)
Tietojen laatuvaati-mukset Rekisterin- pitäjän velvoitteet Tarpeellisuus-vaatimus Virheettömyysvaatimus Huolellisuusvelvoite Suunnittelu-velvoite Rekisteri-selosteen laatimis-velvoite Lähde: (Soveltaen) Karttunen-Koivunen-Laasanen-Sippel-Uitto-Valtonen: Juridiikan perusteet WSOY.

12 REKISTERISELOSTE Rekisterinpitäjän yksilöinti
Kuvaus henkilötietojen käsittelyn tarkoituksesta Kuvaus rekisteröityjen ryhmistä ja niihin liittyvistä tiedoista Kuvaus siitä, mihin tietoja säännönmukaisesti luovutetaan Kuvaus rekisterin suojauksen periaatteista

13 HENKILÖTIETOJEN LUOVUTUS
Tietoja ei saa luovuttaa ilman rekisteröidyn lupaa Poikkeuksena luovutukset: rekisterinpitäjän toimeksiannosta tapahtuvaa maksupalvelua, tietojen käsittelyä, postitusta yms. varten niin, ettei rekisteröityä voi tiedoista tunnistaa lain, asetuksen tai määräyksen nojalla jotka ovat toiminnalle tavanomaisia suoramarkkinointitarkoitukseen, ellei rekisteröity ole kieltänyt, ja on ilmeistä, että hän on tiennyt tällaisen tietojen luovuttamisen mahdollisuudesta

14 HENKILÖREKISTERIN YLLÄPITO
Rekisterinpitäjällä velvollisuus Suojata rekisteröidyt tiedot Korjata rekisterissä ilmenneet virheet ja päivittää tiedot Hävittää tarpeettomaksi käynyt rekisteri Rekisteröidyillä Tarkastusoikeus Oikeus kieltää tietojensa luovuttaminen suoramarkkinointi-, markkina- ja mielipidetutkimustarkoituksiin, henkilömatrikkeleihin

15 VALVONTA Tietosuojaviranomaiset Tietosuojalautakunta
Periaatteellisesti tärkeät kysymykset Tietosuojavaltuutettu Ohjaus ja neuvonta valvonta

16 YKSITYISYYDEN SUOJA TYÖSUHTEESSA

17 TYÖNTEKIJÄN HENKILÖTIEDOT (1)
Henkilötietojen keräämisen edellytykset Tiedot työntekijältä itseltään tai hänen suostumuksellaan Tarpeellisuusharkinta Arkaluonteisten henkilötietojen kerääminen rajoitettu Rekisteriseloste Rekisterinpitäjä, tarkoitus, kenen ja mitä tietoja, tietojen luovutus- ja suojausperiaatteet, tietolähteet Tiedonkeruu kuuluu yhteistoimintamenettelyn piirin Yrityksissä, joissa YT-lakia ei sovelleta, työntekijöiden kuulemismenettely

18 TYÖNTEKIJÄN HENKILÖTIEDOT (2)
Työntekijän tiedonsaanti Omien tietojen tarkastusoikeus milloin tahansa Ei tarvitse perustella Tarkastuksen sallimisesta työnantaja voi kieltäytyä vain, jos Siitä saattaisi aiheutua vakavaa vaaraa jonkun muun oikeuksille Se haittaisi rikoksen ehkäisemistä tai selvittämistä Kieltäytymisestä annettava kirjallinen todistus Oikeus omien rekisteritietojen oikaisuun Kieltäytymisestään työnantajan annettava kirjallinen todistus

19 TYÖNTEKIJÄN HENKILÖTIEDOT (3)
Henkilötietojen luovuttaminen ilman työntekijän erityistä suostumusta Yrityksen sisällä ja konserniyritysten välillä vain tietoja työssään tarvitseville henkilöille Lakiin ja työehtosopimukseen perustuen Viranomaisille, vakuutusyhtiöille Luottamusmiehelle Satunnaiset luovutustilanteet mahdollisia, jos Tietojen keruun alkuperäisen tarkoituksen kanssa ristiriidattomia, Työsuhteessa tavanomaisina pidettäviä ja Työntekijän oletettavasti tietämiä Muut Henkilötietolaissa luetellut tarkoitukset Tutkimus, tilasto, viranomaissuunnittelu Jos työntekijä ei kiellä: henkilömatrikkeli, sukututkimus, suoramarkkinointi EU:n ja ETA:n ulkopuolelle vain, jos tietojen suojan riittävä taso voidaan taata

20 TERVEYDENTILATIEDOT Katsotaan arkaluonteisiksi henkilötiedoiksi, joiden kerääminen on pääsääntöisesti kielletty Tietoja saa kerätä vain Sairausajan palkan tms. maksamiseksi Poissaolo-oikeuden selvittämiseksi Työntekijän halutessa työkyvyn selvittämiseksi Lain määrittämissä erityistapauksissa Tiedot hankittava työntekijältä itseltään tai saatava työntekijän kirjallinen suostumus muualta pyydettäessä Vain tarpeelliset tiedot Työntekijän terveystietoja saavat käsitellä vain nimetyt henkilöt

21 HENKILÖ- JA SOVELTUVUUSARVIOINTITESTIT
Perusteltu testaaminen sallittu Selvitettäessä Työtehtävien hoitamisen edellytyksiä Koulutus- tai muuta ammatillisen kehittämisen tarvetta Vain työntekijän suostumuksella Ammattitaitoisesti Luotettavilla menetelmillä Työntekijällä oikeus saada testistä annettu lausunto tai selvitys suullisen palautteen sisällöstä itselleen maksutta

22 HUUMETESTIT Työnantajan voitava osoittaa testin tarpeellisuus työsuhteen kannalta Työsuhteen aikana testien käytön kriteerit tiukemmat kuin työhönottotilanteessa: Perusteltu syy epäillä työssäoloa huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeriippuvuutta Työn edellyttämä erityinen luotettavuus Testaaminen välttämätöntä työkyvyn selvittämiseksi Työturvallisuuden vaarantuminen Työpaikalle laadittava kirjallinen päihdeohjelma Positiivisen testituloksen perusteella hoito- ohjelma voidaan asettaa työsuhteen jatkumisen edellytykseksi

23 TYÖNTEKIJÄN SÄHKÖPOSTIEN LUKEMINEN
Tarve minimoitava organisoimalla postien kääntäminen Viestien lukemisen edellytykset Työntekijän poissaolotilanne Asian kiireellisyys Viestit haettava otsikko-, lähettäjä- ja vastaanottajatietojen perusteella Avaaminen edellyttää, ettei viestin lähettäjään tai vastaanottajaan saada yhteyttä sisällön selvittämiseksi Avattaessa paikalla oltava 2 henkilöä joilla salassapitovelvoite Viestin avaamisesta tehtävä työntekijälle kirjallinen selvitys Vahingossa työnantajan tietoon tulleesta hänelle kuulumattomasta viestistä salassapitovelvoite

24 INTERNETIN TUNNISTETIEDOT
Työnantaja ei saa käyttää tunnistetietoja muuten kuin Laissa säädettyihin tarkoituksiin Tietoturva, palvelujen tarjoaminen Laskutus Palvelujen tekninen kehittäminen Väärinkäytösten torjunta Teknisen vian havaitseminen Työntekijän suostumuksella

25 KAMERAVALVONTA TYÖPAIKALLA
Sallittua, kun tarkoitus huolehtia Henkilöturvallisuudesta Omaisuuden suojelemisesta Tuotantoprosessin valvomisesta Henkilökohtaiseen käyttöön tarkoitetuissa tiloissa ei sallittua, paitsi Ilmeisen väkivallan uhan vuoksi, Merkittävän arvokkaan omaisuuden valvomiseksi tai Työntekijän luvalla Yhteistoimintamenettelyn piirissä, tiedotusvelvollisuus Tallenteita saa käyttää vain valvonnan määrittämään tarkoitukseen Poikkeuksia: työpaikkahäirinnän, tapaturman tai työsuhteen päättämisperusteen toteennäyttäminen

26 YKSITYISYYDEN SUOJAA RAJOITTAA

27 ASIAKIRJAJULKISUUS Julkisuuslaki
Tavoitteena turvata viranomaisten toiminnan avoimuus ja hyvä tiedonhallintatapa julkisten tehtävien hoidossa Pääperiaatteena on, että viranomaisten asiakirjat ovat julkisia, ja niistä saa tietoja kuka tahansa Poikkeusten on perustuttava välttämättömiin syihin Poikkeuksista on säädettävä laintasoisella säännöksellä

28 OIKEUDENKÄYNNIN JULKISUUS
Yleisöjulkisuus Jokaisella on oikeus saada tietoja tuomioistuinten toiminnasta, ratkaisuista ja oikeudenkäyntiasiakirjoista ja seurata asioiden käsittelyä Julkisuutta voidaan rajoittaa vain tärkeistä syistä Asianosaisjulkisuus Vaikka käsittelyn julkisuutta olisi rajoitettu, asianosaisella ja hänen avustajallaan on oikeus osallistua asiansa käsittelyyn ja saada tietoja siitä