Palvelu ja hyvinvointi-toimialojen osaava työvoima

Esitys aiheesta: "Palvelu ja hyvinvointi-toimialojen osaava työvoima"— Esityksen transkriptio:

1

2 Palvelu ja hyvinvointi-toimialojen osaava työvoima
Heli Sivonen, rekrytointipäällikkö Siun sote

3 Siun soten keskitetty rekrytointi
Siun sotessa yhdistyivät 14 kunnan sote-palvelut sekä erikoissairaanhoito Siun soten keskitetty rekrytointi hoitaa koko organisaation rekrytoinnin asiantuntijatehtävät Suurimpien ammattiryhmien kohdalla (sl, lh, sosionomi) myös sijaisjärjestelyt

4 Rekrytointipäällikkö Heli Sivonen
Työvoimakoordinaattori Tiina Kauhanen (vv) Sijainen Anne Tuovinen Rekrytointisuunnittelijat Hannele Pussinen Ulla Tiainen Mari Ojalammi Palveluesimies Tero Pekkala Rekrytointisihteeri Laura Kivelä Keskussairaalapalvelut Palveluesimies Eeva Nykänen Palveluesimies Tiia Väkeväinen Rekrytointisihteeri Maija Kaalimaa Valtimo Nurmes Lieksa Juuka Polvijärvi Liperi Outokumpu Heinävesi Kitee Ilomantsi Palveluesimies Tiina Sinkkonen Rekrytointisihteeri Roosa Hulkkonen Joensuu Kontiolahti Rekrytointisihteerit Marja-Riitta Laatikainen Päivi Lång Marja-Leena Tanninen Alueen sissien ja sijaisten hallinnolliset – ja esimiestehtävät, sijaisvälitys Työllistämisasiat Oppisopimukset Nuorten kesätyöt Rekrytoinnin asiantuntijatehtävät Ennakoiva rekrytointi Oppilaitosyhteistyö Palkalliset harjoittelut Työsopimukset Siviilipalvelusmiehet Tet Yleiset sihteeritehtävät

5 Osaavan työvoiman saanti yrityksen näkökulmasta: Siun sote
Pula osaajista: erikoislääkärit, sosiaalityöntekijät, puheterapeutit Joensuun kantakaupungin ulkopuolella kaikkien ammattiryhmien rekrytoiminen haasteellista Paitsi ammatit, joihin koulutus omalla paikkakunnalla: ei yleensä ongelmia rekrytoinnissa

6 Osaavan työvoiman saanti yrityksen näkökulmasta: Siun sote
Ammatit, joihin koulutus muualla Haasteena henkilön saaminen paikkakunnalle Miksi muuttaisin Lieksaan? Kunnan oma imagon luominen tärkeää Yrityksen imago Saako puoliso työpaikan? Organisaatioiden välinen yhteistyö puolisotyöpaikoissa (Josek) Saanko mieleisen asunnon? Edullisesti? Asunnon saamisessa autettava. Erilaisia tarpeita; perheelliset, sinkut, “pistäytyjät”

7 Osaavan työvoiman saanti yrityksen näkökulmasta: Siun sote
Rekrytointityö aloitettava jo yläkoulusta: kuinka saada nuori hakeutumaan alalle Panostaminen opiskelijoihin Osaajat koulutettava itse Maahanmuuttajien kouluttaminen? Erilaiset työsuhteet; määräaikaiset vs. vakinaiset?

8