Työelämäjaksot ja –kurssit opetuksessa – hyviä käytäntöjä ja uusia avauksia Elopäivät 2016 Sanna Tuominen.

Esitys aiheesta: "Työelämäjaksot ja –kurssit opetuksessa – hyviä käytäntöjä ja uusia avauksia Elopäivät 2016 Sanna Tuominen."— Esityksen transkriptio:

1 Työelämäjaksot ja –kurssit opetuksessa – hyviä käytäntöjä ja uusia avauksia
Elopäivät 2016 Sanna Tuominen

2 Miksi työelämäkoulutusta?
Epävarmuustekijät nykyopiskelijan työuran suunnittelussa Työelämän muutosten tuoma rakenteiden epävarmuus Identiteetin rakentamisen epävarmuus Opiskelijan omat yksilölliset koulutuspolut omien (ura)tavoitteiden saavuttamiseksi Osaamiskartoitusta/ työelämätietoa/ työnhakutietoa  Kuka hoitaa?  Missä vaiheessa opintoja?

3 Turun työelämäpalvelujen konsepti
Koulutusta annetaan suoraan opiskelijoille Tällöin koulutuksista ei saa opintopisteitä Koulutuksien markkinointi suoraan opiskelijoille Koulutusta tarjotaan opettajien välityksellä opiskelijoille Opettajat räätälöivät itse työelämäkurssit, joihin he voivat tilata esimerkiksi Rekrystä eri kurssiosioita Työelämäkursseista saa opintopisteitä, eli ne ovat kiinteä osa opintoja

4 Turun työelämäpalvelujen koulutuspaketit
Markkinointi suunnattu opettajille, koulutusten kohderyhmänä opiskelijat Urasuunnittelu – lähtökohta tavoitteelliselle työnhaulle ( min) Työnhakutaidot kuntoon! ( min) Harjoittelusta taitoja työelämään ( min) Mihin meiltä työllistytään? ( min) LinkedIn työnhaussa – työpaja aloittelijoille ( min) Työelämänäkökulma opintojen suunnittelussa ( min)  "Nopea herättely" työelämäasioihin ( min)

5 "Nopea herättely" työelämäasioihin
nopea herättely sopii mainiosti opintoja/HOPSIa/harjoittelua tms. käsittelevän tapaamisen yhteyteen lyhyt puheenvuoro on tarkoitettu erityisesti 1. – 2. vuoden opiskelijoille, jotka eivät ehkä vielä koe ajankohtaiseksi syvempää perehtymistä työelämäasioihin urasuunnittelun periaatteet osaksi opintojen suunnittelua ajankohtainen teema tarpeen mukaan (esim. harjoitteluasiat, sivuainevalinnat, kesätyöt, sijoittuminen) + mahdollista sisällyttää esim. osaamisen tunnistamiseen tai urasuunnitteluun liittyvä tehtävä, jolloin aikaa kannattaa varata yhteensä 30 min

6 …Turun koulutuspaketit
Kestot ja sisällöt suuntaa-antavia Aina mahdollista räätälöidä Toteutus voi olla pelkkä luento tai se voi sisältää tehtäviä / pienryhmätyöskentelyä Eri pakettien yhdistely suosittua, esim. urasuunnittelu + sijoittuminen tai urasuunnittelu + työnhaku Koulutukset ovat maksuttomia kaikille yliopiston yksiköille

7 Työelämäjaksot ja -kurssit opetuksessa
Kun viemme työelämäjaksoja lähemmäs opetusta, tulee miettiä mitä tarjoamme, milloin tarjoamme ja miten tarjoamme?

8 ..työelämäjaksot ja -kurssit opetuksessa
Mitä konkreettista lisäarvoa ura- ja työelämäpalvelut voivat tuoda opetuksen kautta opiskelijoille? Milloin on oikea aika tuoda eri palveluja opiskelijoille? Eri vaiheissa eri ongelmat -millä kärjellä tulee lähestyä? Miten tarjoamme/myymme palvelut ja kenelle? Miten viestitään? Mitä uusia tapoja? Mitä uusia avauksia ollaan tekemässä/suunnittelemassa lähitulevaisuudessa? Mitä uusia muotoja (verkkokurssit, opiskelijatiimien hyödyntäminen)? Onko työelämäjaksojen ja -kurssien sisällöt relevantteja? (Esim. työmarkkinoiden kilpailutilanteen vakiintuminen -ei enää suhdanteiden mukaan.)

9 .