Tycon eettisten sääntöjen ohjeisto 2010

Esitys aiheesta: "Tycon eettisten sääntöjen ohjeisto 2010"— Esityksen transkriptio:

1 Tycon eettisten sääntöjen ohjeisto 2010
Keskeiset arvot Tycon eettisten sääntöjen ohjeisto 2010 Tervetuloa Virtual Values -keskustelun harjoitusohjelmaan. Alla on joitakin käytännön ohjeita istuntoon valmistautumista varten. Istunnon tarkastuslista Määrittele työpajaan osallistuvien lukumäärä Etsi ja varaa työpajalle sopiva luokkahuone tai neuvotteluhuone Varaa/tilaa fläppitaulu ja LCD-projektori, jos niitä tarvitaan Tulosta esitys ja muu istunnossa tarvitsemasi aineisto Ilmoita osallistujille työpajasta ja istunnon sijainti Istuntopäivänä Saavu työpajan luokkahuoneeseen/neuvotteluhuoneeseen etukäteen istunnon aineiston asettamista ja laitteiston tarkistusta varten Varmista, että sinulla on istunnon materiaalit Tervehdi osallistujia, kun he saapuvat.

2 Istunnon sisältö Miksi olemme täällä
Tycon uusi eettisten sääntöjen ohjeisto Mitä uutta Avun pyytäminen ja huolenaiheiden esittäminen Sisällön yleiskuvaus Pyydä apua -resurssit Seuraavat vaiheet

3 Miksi olemme täällä Sitoumus toimia oikein Omistautuminen korkeimmille eettisille standardeille Usko keskeisiin arvoihimme: rehellisyys, erinomaisuus, ryhmätyö ja vastuuntunto Tutustuminen ohjeistoon, joka esittää käytäntömme ja periaatteemme sekä vahvistaa keskeisiä arvojamme Osallistu keskusteluun siitä, miten ohjeisto voi auttaa sinua ratkaisemaan hankalia työssä kohtaamiasi ongelmia Täytä Tycon tavoite vuosittaisesta uudelleensitoutumisesta korkeimpiin eettisen säännöstön standardeihin

4 Tutustu Tycon uuteen ohjeistoon
Asiantuntijoiden ja työntekijöiden kirjoittama Yli 70 työntekijäryhmän tarkastama ympäri maailman Luotu sinulle avuksi ymmärtämään yrityksen odotuksia ja helpottamaan päätöksentekoa Uudistettu käyttäjäystävällisemmäksi tosielämän kysymysten ja vastausten avulla

5 Mikä on muuttunut ohjeistossa
Uudet aiheet ja uudelleenjärjestetty sisältö sisältää: Avun pyytäminen ja huolenaiheiden esittäminen Työntekijöidemme ja ympäristön suojeleminen: nollaharmi Positiivisen työympäristön luominen ja muiden kunnioittaminen Rehellinen kaupanteko Positiivisempi sävy Ilmaisemisen painottaminen Kysymykset ja vastaukset Linkit käytäntöihin

6 Avun pyytäminen ja huolenaiheiden esittäminen
Milloin on sopiva aika ilmaista asia Keneltä kysyä apua Kostotoimia ei hyväksytä Luottamukselli- suuden vahvistaminen Jos en pysty vastaamaan kaikkiin näihin toimintoihin tai käytäntöihin liittyviin kysymyksiin KYLLÄ, minun tulee ilmaista: Onko toiminto yhtenevä tämän eettisten sääntöjen ohjeiston kanssa? Onko toiminto yhtenevä Tycon keskeisten arvojen kanssa? Onko toiminto laillinen? Tuntisinko oloni mukavaksi, jos tämä päätös esitettäisiin julkisesti? Haluaisinko, että näin tehtäisiin minulle? Näkisivätkö perheeni, läheiseni, muut työntekijät ja Tycon osakkeenomistajat toimintatavan positiivisena?

7 Ohjeiston yleiskatsaus
Viesti Ed Breeniltä, Tycon puheenjohtajalta ja toimitusjohtajalta Korostaa ohjeiston tärkeyttä. Sitoutumisemme etiikkaan Tycolla Kuvaa keskeiset arvot ja selittää, miksi jokaiselle Tycolla työskentelevälle on tärkeää toteuttaa ohjeiston periaatteita. Avun pyytäminen ja huolenaiheiden esittäminen Keskustelee ilmaisemisen tärkeydestä ja huolenaiheiden esille nostamisesta. Tarjoaa myös ohjeita koston vastaiseen säännöstöön ja siitä, keneen tulee ottaa yhteyttä avun saamiseksi. Positiivisen työympäristön luominen ja muiden kunnioittaminen Työntekijöidemme ja ympäristön suojeleminen: nollaharmi Eturistiriidat Lahjat ja viihdyttäminen Rehellinen kaupanteko Talousrehellisyys Yrityksen omaisuuden, tietojen ja rekisterien hallinta ja suojaaminen Yhteydet tiedotusvälineiden, sijoittajien ja yleisön kanssa Poliittinen toiminta ja lahjoitukset hyväntekeväisyyteen

8 Ohjeiston yleiskatsaus
Positiivisen työympäristön luominen ja muiden kunnioittaminen Kuvaa Tycon halua luoda positiivinen, monimuotoinen ja muut huomioiva työympäristö, jossa kaikkia kohdellaan kunnioittavasti. Työntekijöidemme ja ympäristön suojeleminen: nollaharmi Kuvaa Tycon näkemystä siitä, miten työntekijöitä ja ympäristöä kohtaan tulee kohdistua nollaharmi. Eturistiriidat Eturistiriidat selittää, kuinka tärkeää on välttää eturistiriitoja, ja antaa ohjeita ristiriitojen hallintaan ja ilmoittamiseen. Positiivisen työympäristön luonti ja muiden kunnioittaminen Työntekijöidemme ja ympäristön suojeleminen: nollaharmi Eturistiriidat Lahjat ja viihdyttäminen Rehellinen kaupanteko Talousrehellisyys Yrityksen omaisuuden, tietojen ja rekisterien hallinta ja suojaaminen. Yhteydet tiedotusvälineiden, sijoittajien ja yleisön kanssa Poliittinen toiminta ja lahjoitukset hyväntekeväisyyteen

9 Ohjeiston yleiskatsaus
Lahjat ja viihdyttäminen Antaa ohjeita liikelahjoihin ja viihdyttämiseen liittyen niin, että nämä olisivat kohtuullisia ja yhteneviä Tycon säännöstön, teollisuudenalan ja paikallisten lakien kanssa. Rehellinen kaupanteko Antaa ohjeita lahjonnan välttämiseen, vapaaseen kilpailuun ja kansainvälisen kaupan lakien kunnioittamiseen. Talousrehellisyys Käy läpi käytäntöjä, jotka varmistavat rehelliset, täsmälliset ja ajanmukaiset talousrekisterit sisältäen petoksen välttämisen ja sisäpiirikaupat. Positiivisen työympäristön luonti ja muiden kunnioittaminen Työntekijöidemme ja ympäristön suojeleminen: nollaharmi Eturistiriidat Lahjat ja viihdyttäminen Rehellinen kaupanteko Talousrehellisyys Yrityksen omaisuuden, tietojen ja rekisterien hallinta ja suojaaminen. Yhteydet tiedotusvälineiden, sijoittajien ja yleisön kanssa Poliittinen toiminta ja lahjoitukset hyväntekeväisyyteen

10 Ohjeiston yleiskatsaus
Yrityksen omaisuuden, tietojen ja rekisterien hallinta ja suojaaminen. Antaa ohjeita yrityksen omaisuuden ja järjestelmien käyttämiseen, yrityksen rekisterien vastuulliseen hallintaan ja henkilökohtaisten tietojen sekä omistusoikeudellisten tietojen suojaukseen. Yhteydet tiedotusvälineiden, sijoittajien ja yleisön kanssa Keskustelee vaatimuksista tiedotusvälineiden, sijoittajien ja yleisön kanssa tapahtuvaan kommunikointiin liittyen, mukaan lukien sosiaalinen media. Poliittinen toiminta ja lahjoitukset hyväntekeväisyyteen Antaa ohjeita Tycon säännöistä liittyen poliittiseen toimintaan sekä hyväntekeväisyyteen. Yhteenveto/Ilmaisuresurssit Vahvistaa etiikan merkitystä Tycolla ja tarjoaa resursseja asioiden ilmaisemista varten. Positiivisen työympäristön luonti ja muiden kunnioittaminen Työntekijöidemme ja ympäristön suojeleminen: nollaharmi Eturistiriidat Lahjat ja viihdyttäminen Rehellinen kaupanteko Talousrehellisyys Yrityksen omaisuuden, tietojen ja rekisterien hallinta ja suojaaminen. Yhteydet tiedotusvälineiden, sijoittajien ja yleisön kanssa Poliittinen toiminta ja lahjoitukset hyväntekeväisyyteen

11 Usein kysytyt kysymykset
K: Mistä saan kopion uusista eettisistä säännöksistä? V: Voit ladata kopion osoitteesta Tyco.com, toimialueesi intranet-sivustolta tai osoitteesta InsideTyco.com. Jos sinulla ei ole Internet- yhteyttä, ota yhteyttä paikalliseen henkilöstöhallintoon. K: Olen aiemmin ilmoittanut huolenaiheesta, ja minusta tuntuu, että minulle kostetaan. Keneen voin ottaa yhteyttä? V: Soita ConcernLINEen tai oikeusasiamiehen toimistoon. Nämä yhteystiedot löydät eettisten sääntöjen ohjeiston takakannesta. K: Kuinka ilmoitan eturistiriidasta? V: Vuoden 2010 keskeisten arvojen kampanjan aikana kaikkien verkossa sitoumuksen vahvistavien työntekijöiden tulee täyttää eturistiriitakysely oppimisen hallintajärjestelmän (LMS) kautta. Tämän prosessin mukaisesti ristiriidat tulee ilmoittaa osoitteessa K: Kuinka ilmoitan saadun tai annetun lahjan? V: Lahjat tulee ilmoittaa osoitteessa K: Onko annettaville tai saaduille lahjoille mitään rahallista rajaa? V: Tycon eettisten sääntöjen ohjeiston ja eturistiriitojen, lahjojen ja viihteen säännöt vaativat, että Tycon työntekijät ilmoittavat kaikki annetut tai saadut yli 125 USA:n dollarin arvoiset lahjat, ellei toimiala tai alue toisin määrää.

12 Pyydä apua -resurssit Tyco on sitoutunut luomaan ympäristön, jossa työntekijät voivat luontevasti ilmaista itseään, kysyä apua ja esittää huolenaiheensa. Jos sinulla on kysymys tai huolenaihe, keskustele seuraavien kanssa: [päällikkö] , [henkilöstöhallinta]. Jos tämä vaihtoehto tuntuu epämukavalta, muita mahdollisuuksia ovat: Lakiosasto: [kirjoita nimi tähän], [kirjoita puhelinnumero tähän] Mukautuvuus: [kirjoita nimi tähän], [kirjoita puhelinnumero tähän] Oikeusasiamiehen toimisto tai ConcernLINE Vital Tyco Concerns -sivusto: Laki- ja kelpoisuustiimit • Tyco ConcernLINE (katso tiedot seuraavalta sivulta) • Oikeusasiamies: Oikeusasiamies on täysin luottamuksellinen resurssi työntekijöillemme, toimittajillemme, sijoittajille tai asiakkaille lakiasioiden esilletuomista varten. Suora linja oikeusasiamiehen toimistoon on Yhdysvalloissa ja Yhdysvaltojen ulkopuolella. Voit lisäksi kirjoittaa oikeusasiamiehen toimistoon sähköpostiosoitteeseen tai postitse osoitteeseen 9 Roszel Road, Princeton, NJ 08540 • Käytännöt: Täydellinen esitys yrityksen työympäristön käytännöistä, mukaan lukien tarkennetut käytännöt eettisten säännösten aiheista, vieraile osoitteessa Lisätietoja oikeusasiamiehen tai Concern- LINEn ilmoituskäytännöistä, katso oikeusasiamiehen Web-sivu osoitteessa InsideTyco. Huolenaiheen raportointi verkossa, kirjaudu osoitteessa: Huomaa: Työntekijöiden Ranskassa, Belgiassa, Saksassa tai Espanjassa tulee käyttää osoitetta: