Työnantajalla omat lait YTN summit- huippuseminaari Maria Löfgren, lakimies Akava ry.

Esitys aiheesta: "Työnantajalla omat lait YTN summit- huippuseminaari Maria Löfgren, lakimies Akava ry."— Esityksen transkriptio:

1 Työnantajalla omat lait YTN summit- huippuseminaari 8.4.2011 Maria Löfgren, lakimies Akava ry

2 Työnantajan tulkintaetuoikeudelle rajat Työnantajan tulkintaa noudatetaan työpaikalla vaikka se olisi lain tai sopimuksen vastainen Löydettävä tehokas ”vastavoima” Lait syntyvät poliittisen päätöksenteon pohjalta Arvovalinta Korvausvastuun todennäköisyyden kasvaminen vähentää tietoisia väärinkäytöksiä Tulkintaetuoikeus säilyy

3 Järjestöjen kanneoikeuden tarve johtuu työnantajan laittomasta menettelystä Työnantajalla on etuoikeus tulkita lakeja, työsuhteen ehtoja ja muita työoloihin liittyviä asioita. Työnantajan laiton menettely jatkuu, kunnes tuomioistuin velvoittaa työnantajan korjaamaan tai korvaamaan menettelynsä. Asian vieminen tuomioistuimeen on työntekijälle usein liian suuri kynnys. Näytön arviointi ja tulkinnan lopputulos epävarmaa. Menettely hidasta ja kallista: paraskaan mahdollinen lopputulos ei aina riitä kompensoimaan sen kustannuksia. Leimautumisen pelko: vaikka juttu voitetaan, voi saada hankalan henkilön maineen. Joukkovoimaa kanavoidaan laittomiin työtaistelutoimiin. Haitaksi myös työtaistelujen ulkopuolisille työntekijöille. Järjestöjen kanneoikeus

4 Esimerkki 1. työntekijän oikeusturvan ohuudesta Työnantajayritys irtisanoo 15 työntekijää tuotannollisin syin, puutteellisesti käytyjen YT-neuvottelujen jälkeen. Irtisanottaviksi valitaan oikeuksiaan puolustaneet työntekijät. Työntekijät protestoivat laitonta menettelyä järjestämällä ulosmarssin. Yksi työntekijä vie asian käräjäoikeuteen, joka toteaa menettelyn laittomaksi mutta irtisanomisen lailliseksi. Asian riitauttanut työntekijä saa määrältään vaatimattoman YT-lain mukaisen hyvityksen. Muut työntekijät eivät saa sitäkään. Työnantajapuoli vie ulosmarssiasian työtuomioistuimeen, joka tuomitsee työntekijäyhdistyksen maksettavaksi hyvityssakon ”työehtosopimukseen kohdistuvan” laittoman työtaistelun vuoksi. Yritykseen jääneet työntekijät ylikuormittuvat tehdessään myös irtisanottujen työt, mutta eivät uskalla tehdä asialle mitään työpaikan menettämisen pelossa. Järjestöjen kanneoikeus

5 Esimerkki 2. työntekijän oikeusturvan ohuudesta Työnantaja ei maksa ylitöistä yhdellekään yrityksen asiantuntijalle (TAL 2.1 § 1) kohta). ”Jos ylitöistä maksetaan, joudutaan porukkaa irtisanomaan.” Kukaan työntekijöistä ei lähde oikeuteen siihen liittyvien riskien vuoksi. Työntekijät marssivat ulos, työntekijäyhdistykselle hyvityssakot ”työehtosopimukseen kohdistuvasta työtaistelusta”. Työnantaja vie asian työtuomioistuimeen, hyvityssakko työntekijäyhdistykselle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta. Työantajan laiton menettely jatkuu.

6 Akavan perustelut järjestöjen kanneoikeudelle I Oikeudenkäynnin tehokkuus ja kasvottomuus lisääntyvät. Yhdellä kanteella voidaan ratkaista moneen työntekijään kohdistuvat laittomuudet kenenkään leimautumatta hankalaksi henkilöksi, taloudellinen riski ei estä laittomuuksiin puuttumista. Työelämän tasapaino ja ennakoitavuus paranevat suosimalla reilua ja laillista työnantajatoimintaa. Työntekijöiden turvautuminen painostustoimiin tai ylilyönteihin vähenee, kun oikeusturva paranee. Laillinen toiminta lisää luottamusta – luottamus on työyhteisön kehittämisen edellytys ja voimavara. Järjestöjen kanneoikeus

7 Akavan perustelut järjestöjen kanneoikeudelle II Tietoiset lain rikkomiset vähenevät. Riittävän tehokas oikeussuoja ohjaa ennakolta työnantajien menettelyä lailliseksi. Myös työnantajien välinen yhdenvertaisuus paranee. Laittomuuksista ei saa tulla kenellekään kilpailuetua. Samat laittomuudet kohdistuvat usein moneen työntekijään. Esim. työaikalain soveltamisala/ylemmät toimihenkilöt, laittomat määräaikaisketjut, tiettyyn ryhmään kohdistuvat joukkoirtisanomiset, yhteistoiminta-asiat, yhdenvertaisuus. Valmistelussa turvattava työelämän tuntemus ja kolmikantaperiaate. Järjestöjen kanneoikeus

8 Miten järjestökanne toimisi käytännössä? Ei tarvita nimenomaista valtuutusta, kantajana liitto yksittäisen jäsenen/jäsenten sijasta Esim. se liitto, johon enemmistö ryhmästä järjestäytynyt Ryhmästä voi irrottautua tuomion antamiseen saakka Henkilöstöedustajan rooli, liittojen asiantuntemus Voimassa kuluttaja-asioissa Heikomman suoja Kuluttajan valinnat Ennaltaehkäisevä vaikutus! Järjestö- ja tuomioistuinkontrolli Poliittista tukea on tullut kaikilta puolueilta Kokoomusta lukuun ottamatta, Keskusta varauksella.

9 Lisätietoja Akavan nettisivut www.akava.fi, Akaverkko-tunnuksetwww.akava.fi Lakimies Maria Löfgren maria.lofgren@akava.fi, p. 040-568 2798maria.lofgren@akava.fi _______________________________________________________ KIITOS !