Työllisyyskoulutuksen tavoitteet

Esitys aiheesta: "Työllisyyskoulutuksen tavoitteet"— Esityksen transkriptio:

1 Työllisyyskoulutuksen tavoitteet
Ideoida työllistämisen mahdollisuuksia urheiluseurassa Antaa tarvittavat tiedot onnistuneen työsuhteen muodostamiselle Tutustua työnantajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin Tutustua erilaisiin tukimuotoihin

2 Kolmas sektori työllistäjänä
Työelämän muutos näyttää pysyvältä, eikä ns.perinteiset alat työllistä kuten ennen Kansalaisjärjestöillä on paljon tehtäviä, jotka jäävät vapaaehtoisten vastuulle. Kolmannelta sektorilta löytyy tekemätöntä työtä. Vapaaehtoisten työtaakkaa voidaan helpottaa työllistämällä ihmisiä järjestöihin ja samalla tarjota työpaikka työttömälle. Kolmannen sektorin tunnusmerkkejä: Rakenteellisuus, yksityisyys, voittoa tavoittelemattomuus, itsehallinnollisuus ja vapaaehtoisuus. Tässä keskustelussa kolmanneksi sektoriksi voidaan laskea voittoa tuottamattomat kansalaisjärjestöt. Talouskasvua on ollut nyt seitsemän vuotta ja työllisyys on parantunut, mutta työttömyys on silti korkea. Voidaan puhua rakenteellisesta työttömyydestä. Koulutus ei vastaa nykyisiä työelämän tarpeita. Tietotyö on lisääntynyt räjähdysmäisesti.

3 Kansalaisjärjestö työnantajana
Kansalaisjärjestöt ovat Suomessa tärkeä toimija julkisen ja yksityisen sektorin ohessa Urheiluseurat hoitavat merkittäviä tehtäviä urheilun ja kunto-ja terveysliikunnan alalla Valtaosa toiminnasta hoidetaan vapaaehtoistyönä Urheilu on Suomen suurin kansalaisjärjestö. Urheilujärjestöihin kuuluu yhteensä 1,2, miljoonaa suomalaista ja liikunnan ja urheilun vapaaehtoistyön parissa työskentelee henkeä. Muita kansalaisjärjestöjä ovat esimerkiksi nuoriso- ja kulttuurijärjestöt sekä sosiaali- ja terveysjärjestöt. BKT:n kannalta kansalaisjärjestöjen työn osuus on pieni, vain noin 3% BKT:stä. Mutta kansalaistoiminnalla on muita arvoja, kuten esimerkiksi elämän laadun parantuminen. _______________________________________________________

4 Liikunnan parissa riittää työtä
Uusia liikuntapalveluja kaivataan lisää. Urheiluseura on luontevin liikunta- palvelujen tarjoaja, mutta palveluille tarvitaan tekijöitä. Tarjoamalla työpaikan pitkäaikaistyöttömälle, seura saa käyttöönsä noin markan lisäresurssin vuodessa. _______________________________________________________

5 _______________________________________________________
Tehtävä 1 Mitä palveluita ja tapahtumia urheiluseura voi alueensa asukkaille tarjota? Tehtävä 1 Aivoriihi seuratoiminnan mahdollisuuksista. Tehtävän tarkoituksena on pohtia pienryhmissä, mitä kaikkia palveluja urheiluseurat yleensä voisivat tarjota. Tässä vaiheessa ei vielä pohdita asiaa oman seuran kannalta, vaan annetaan ideoiden lentää yleisellä tasolla. _______________________________________________________

6 Tehtävä 2 Mikä on oman seurasi tilanne?
Kilpaurheilu Jäsenmäärä Kunto - ja terveysliikunta Jäsenhankinta Lasten ja nuorten liikunta Palvelujen laatu Hallinto, toimisto Palvelujen määrä Arkistointi, rekisterit Tapahtumat Oheiseen ympyrään on kirjattu seuratoiminnan kannalta yleisiä tehtäviä ja asioita. Tehtävässä 2 on tarkoituksena käydä läpi toiminto kerrallaan kurssilaisen oman seuran tilanne kunkin toiminnon osalta. Osallistujille jaetaan omat paperit. Kurssilaiset värittävät kunkin toiminnon kohdalta sektoria sen verran kuin kokevat, miten ko. asia heidän seurassaan on hoidettu. Ympyrän keskiö on perustoimintaa. Mitä ulommas väritetään sitä paremmin asia on seurassa hoidossa. Värityksen jälkeen käydään yhdessä läpi, mitkä toiminnot on hyvin hoidettu ja, missä tarvittaisiin parannusta. Viestintä Muut seuratoiminnot Markkinointi Varainhankinta Yhteistyökumppanit _______________________________________________________

7 Haluammeko tarjota enemmän vai laadukkaammin?
Tehtävä 3 Mitä edellä mainituista voisi parantaa? Mihin edellä mainituista tehtävistä voisi palkata henkilön? Mitä me nyt teemme? Mitä me voisimme tehdä? Haluammeko tarjota enemmän vai laadukkaammin? Mitä mahdollisuuksia uusi henkilöresurssi toisi? Tehtävä 3 Ympyrä-tehtävän jälkeen keskustellaan yhdessä, mihin seurojen edustajat haluavat omassa seurassaan panostaa ja mitä tehtäviä hoitamaan voitaisiin palkata ihminen. Kouluttaja rohkaisee osallistujia ideoimaan seurassa olevia mahdollisuuksia parantaa palveluja ja palkata henkilö tätä työtä tekemään. _______________________________________________________

8 Ennen työllistämistä kannattaa miettiä:
Mitä resursseja meillä on? Henkiset resurssit: Rekrytointi, työhön perehdytys, työnohjaus Toiminnalliset resurssit: Turvallinen työtila ja välineet, työterveyshuolto (sovitaan joko yksityisen tai julkisen palvelun kanssa) Taloudelliset resurssit: Ensimmäisen palkan maksuun yhden kuukauden palkka (n mk). Diassa numero kahdeksan käydään läpi, mitä resursseja seuralla jo on ja, mitä täytyy järjestää, jotta työllistäminen on mahdollista. Työnohjauksen ja turvallisten työolojen järjestämisen tärkeyttä kannattaa korostaa. Taloudesta on syytä selvittää jo tässä vaiheessa se, että yleensä seura joutuu investoimaan ensimmäisen kuukauden palkan itse, ennen kuin tuki maksetaan. Kouluttajan on syytä käydä jo lyhyesti läpi yhdistelmätuki sekä kuntalisän mahdollisuus ja muut kunnan mahdollisesti suomat tuet. Kunta voi esimerkiksi järjestää työterveyshuollon. _______________________________________________________

9 Tehtävä 4 Mitä resursseja me tarvitsemme?
Henkiset, kuka alkaa? Toiminnalliset, miten järjestetään? Taloudelliset, mistä saadaan? Tehtävässä 4 osallistujat miettivät muutaman minuutin joko yksin tai oman seuransa edustajan kanssa, miten työllistäminen resurssoidaan henkisesti, toiminnallisesti ja taloudellisesti. Tehtävä voidaan purkaa käymällä läpi muutamia esimerkkejä.

10 Onko valmiutta työllistää?
Mikä on väylä työllistettävän löytämiseen? Paikallinen työvoimatoimisto Liikunnan alueellinen työllisyysprojekti Projektissa yleisemmin työskentelee projektin vetäjä ja työnsuunnittelija, joihin voi ottaa yhteyttä. _______________________________________________________

11 Omat väylät työllistettävän löytämiseen
Seuran vapaaehtoistoiminnassa mukana olevat pitkäaikaistyöttömät tai nuoret työttömät Seuran jäsenet Puskaradio

12 _______________________________________________________
Yhdistelmätuki Tarkoitettu pitkään, yli 500 päivää työttöminä olleille Muodostuu työmarkkinatuesta ja työllistämistuesta Kyseessä on määräaikainen työsopimus tuki palkkauskustannuksiin noin markkaa kuukaudessa (+ mahd. kuntalisät) Saman henkilön palkkaukseen voi saada tukea enintään 12 kk _______________________________________________________

13 Työharjoittelu harjoittelurahalla
Työllistettävä saa joko peruspäivärahaa tai ansiosidonnaista päivärahaa Harjoittelurahan suuruus vaihtelee työvoimatoimistoittain Muuten sama kuin harjoittelu työmarkkinatuella _______________________________________________________

14 Varsinainen oppisopimus 1-4 vuotta
Määräaikainen työsopimus, josta maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa Varsinainen oppisopimus 1-4 vuotta Harjoittelua työpaikalla 70-80% koulutusajasta _______________________________________________________

15 Oppisopimuksella liikunta-alan tutkinto
Liikunnanohjauksen perustutkinto Liikunnan ohjaaja Liikuntapaikkojenhoitajan ammattitutkinto Liikuntapaikkamestarin ja valmentajan erikoisammattitutkinnot Teoriaosuudet suoritetaan urheiluopistoissa(Pajulahti ja Lappi)

16 Yhdistelmätuessa teet työsopimuksen työntekijän kanssa.
Työsuhde Yhdistelmätuella palkkaamisessa ja oppisopimuskoulutuksessa on kyseessä määräaikainen työsuhde Yhdistelmätuessa teet työsopimuksen työntekijän kanssa. Harjoittelussa sopimus työvoimatoimiston kanssa. Oppisopimuksessa sopimus oppisopimustoimiston kanssa. _______________________________________________________

17 Yhdistelmätuen työantajalle korvattavat palkkauskustannukset
työllistettävälle maksettava palkka vuosilomapalkka työsuhteen aikana pidetystä lomista työntekijän eläkemaksu työntekijän tapaturmavakuutus- ja ryhmähenkivakuutusmaksu työnantajan työttömyysvakuutusmaksu työnantajan sosiaaliturvamaksuista kansaneläkevakuutusmaksu ja työnantajan sairasvakuutusmaksu _______________________________________________________

18 Työnantajan lakisääteiset maksut
Palkan maksun yhteydessä: ennakonpidätys, työeläkemaksu, työttömyysvakuutusmaksu Työnantajan sosiaaliturvamaksu ja sairasvakuusmaksu Työeläkemaksu _______________________________________________________

19 Työnantajan lakisääteiset maksut
Valvontailmoitus verovirastolle Työntekijän tapaturmavakuutusmaksu Työttömyysvakuutusmaksu Vuosilomapalkka ja mahdollinen lomaraha Lakisääteisen työterveyshuollon kustannukset Tarvittaessa päivärahat, kilometrikorvaus ja lomakorvaus Työnantajan lakisääteisten maksujen lomakkeet tulevat liitteenä kalvopakettiin. _______________________________________________________

20 Haastateltavien valinta hakemusten perusteella
Rekrytointi Haastateltavien valinta hakemusten perusteella Mieti ensin tarkkaan tehtävä ja sen asettamat vaatimukset. Hyvä kirjanpitäjä ei ole välttämättä hyvä remonttimies! Pyydä hakijoilta vapaamuotoinen hakemus ja ansioluettelo. Huomio: hakemuksen ulkoasu, aikaisempi alan kokemus, harrastukset ja mahdolliset ”aukot” ansioluettelossa. Älä odota liikoja! Käykää osallistujien kanssa läpi, mitä kautta työntekijää haetaan. Annetaanko toimeksianto työvoimatoimistolle vai haetaanko sopivaa yhdistelmätukikelposta työntekijää esim. seuran lehdessä/tiedotteessa. _______________________________________________________

21 Työpaikkahaastattelu
Rekrytointi Työpaikkahaastattelu Valmistaudu haastatteluun huolella Mieti ennalta tehtävänkuva ja millainen henkilö tehtävään sopisi. Luo haastattelutilanteeseen positiivinen ilmapiiri _______________________________________________________

22 Rekrytointi Haastattelun kulku
1.vaihe mukavan tunnelman luominen, kevyttä jutustelua. Esittele työ ja työnkuva 2. vaihe työhön liittyvät kysymykset, anna myös hakijalle mahdollisuus kysymyksiin. Tarkistakaa oletteko ymmärtäneet toisianne. 3. vaihe positiivinen mielikuva organisaatiosta ja tehtävästä. Anna työnhakijan kertoa itsestään ja osaamisestaan tämän omilla ehdoilla. On tärkeää, että työnhakija voi esittäytyä omana itsenään ja käytetty kieli ja termit ovat sellaisia, että molemmat osapuolet ymmärtävät varmasti, mistä on kyse.

23 _______________________________________________________
Rekrytointi Mihin kannattaa kiinnittää hakijassa huomiota. Painotukset vaihtelevat tehtävän kuvan mukaan: Sosiaalisuus, Kommunikaatiotaidot Itsenäisyys / Ryhmätyötaidot Paineensieto / Rutiineista suoriutuminen Aikaisempi kokemus / Halu ja kyky oppia uutta. Joskus motivoinut kokematon on parempi valinta kuin rutinoitunut eikä niin innokas hakija. _______________________________________________________

24 Hyvä työsopimus pitää sisällään:
Toimenkuvaus kattavasti Sopimuksen voimassaoloaika Irtisanomisaika Palkka Työaika Vuosiloma Sairausajanpalkka Mahdollinen koulutus Matkakustannukset Muut työehdot _______________________________________________________

25 TYÖSOPIMUS Työnantaja ____________________________________Puhelin__________________________________ Osoite_________________________________________________________________________ Työntekijä __________________________ Henkilötunnus _____________________________ OLEMME SOPINEET SEURAAVAT EHDOT: Työsopimus on voimassa toistaiseksi alkaen ______/______199______ määräajan alkaen______/_______199______ päättyen ______/_____199______ tai kunnes seuraava yksilöity työ on suoritettu _________________________________ Työtehtävät työsuhteen alussa ______________________________________________________________ ___ oheisessa liitteessä Työn suorittamispaikka ___________________________________________________________________ Koeajaksi on sovittu _______ kuukautta Säännöllinen työaika _______tuntia/päivä _______tuntia/viikko periodityössä _______tuntia __________viikkojaksossa Vuosiloma ____________________________________________________________________ Palkka työsuhteen alkaessa _______________________________________________________ Palkanmaksupäivät _____________________________________________________________

26 TYÖSOPIMUS JATKUU... Lopputili maksetaan: työsuhteen päättyessä purettaessa, viimeistään kolmantena arkipäivänä työsuhteen päättymisestä viimeisen palkanmaksun yhteydessä työsuhteen päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä Irtisanomisaika _________________________________________________________________ Pankki ja tilinumero, jonne palkka maksetaan _________________________________________ Luontoisedut___________________________________________________________________ Matkakulujen korvaus____________________________________________________________ Noudatettava työehtosopimus ____________________________________________________ Lisäksi olemme sopineet __________________________________________________________ Tätä sopimusta on tehty kaksi samanlaista kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle. ___________________________________ _______/______ 199_______ ________________________________ ____________________________________ Työnantajan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus Tämä lomake sisältää työsopimuslain 4 § tarkoittamat työsuhteen keskeiset ehdot.

27 Työhön perehdytys ja ohjaus
Nimetkää seurastanne yksi työnohjaaja, jolle vastuu on selkeästi annettu. Miettikää ennalta, mistä saa apua ongelmatilanteissa, kuten mielenterveysongelmat tai alkoholismi. Käykää tehtävänkuvat ja vastuut työntekijän kanssa huolellisesti läpi. Sopikaa, milloin ohjaaja on tavattavissa.

28 Työhön perehdytys ja ohjaus
Työharjoittelu tapahtuu AINA ohjauksessa. Työllistetty ei ole pelkästään lisäresurssi, vaan työllistämisellä on myös muita arvoja: työllistetyn elämänlaatu paranee kuten myös tiedot ja taidot. Työsuhteen alkaessa olisi hyvä käydä läpi sekä organisaation että työntekijän omat henkilökohtaiset tavoitteet.

29 Tukihakemus Hakemus on jätettävä 1-2 viikkoa ennen työsuhteen alkua. Haetaan siltä työvoimatoimistolta, jonka alueella työpaikka sijaitsee. Yhdistelmätukea työnantajalle (työllistämistuki+työmarkkinatuki) maksetaan enintään 12 kuukautta Hakemukseen on liitettävä yhdistysrekisteriote.

30 Irtisanominen Määräaikainen sopimus lakkaa työkauden päättyessä. Lyhin irtisanomisaika on 1 kuukausi. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen ainoastaan painavan syyn perusteella. Työsopimus voidaan purkaa välittömästi jos painava syy sitä vaatii, kuten toisen sopijapuolen kohtuuton laiminlyönti.

31 Työsuhteen jälkeen Käydään läpi asetetut tavoitteet ja niiden onnistuminen Annetaan palautetta puolin ja toisin Katsotaan työsuhteen jatkomahdollisuudet vaikka tuki päättyykin. Pidetään yhteyttä. Työvoimaa saatetaan tarvita jatkossakin. Arvioidaan työsuhteen onnistuminen.