Työelämäyhteistyö – vuoropuhelua työelämän ja koulun välillä

Esitys aiheesta: "Työelämäyhteistyö – vuoropuhelua työelämän ja koulun välillä"— Esityksen transkriptio:

1 Työelämäyhteistyö – vuoropuhelua työelämän ja koulun välillä
Katri Rantanen Henkilöstön kehittämispäällikkö

2 Alepa 80 kpl, S-market 50 kpl, Prisma 12 kpl, Sokos 3 kpl, ABC 16 kpl, Hautauspalvelu 7 kpl. Yht. 170 myymälää. Ravintolat yht. 110. Vakituista henkilöstöä 6200

3 Tulevaisuuden haaste! Mistä saadaan osaavia tekijöitä…
… ja kuinka heistä pidetään kiinni

4 Toimintaympäristön muutokset
Väestö ikääntyy, syntyneiden määrä laskussa Työikäisten määrä vähenee 20 vuodessa noin henkilöllä Kilpailu ammattitaitoisesta työvoimasta kiristyy Uudet työntekijäryhmät, mm. maahanmuuttajat ja vajaakuntoiset Nuorten vieraantuminen työelämästä Jokaisella rooli osana yhteiskuntaa  tulevaisuudessa välttämätöntä hyödyntää kaikkien panos Monimuotoistuva toimintaympäristö ja väestörakenne Asiakaskunta myös monimuotoisempaa Tulevaisuuden työntekijöiden erilaisuuden hyväksyminen ja monimuotoisuuden kunnioittaminen avaavat uusia mahdollisuuksia työvoiman saatavuudelle.

5 Toimintaympäristön muutokset
S-ryhmän henkilöstöstrategian keskeinen tavoite on kilpailukyky työnantajana ja työvoiman saatavuuden sekä pysyvyyden varmistaminen Työvoimapulan ehkäisemiseksi tarvitaan proaktiivisia toimia Suomessa jo olevien ulkomaalaisten tehokkaampi työllistäminen Muiden potentiaalisten ryhmien ennakkoluuloton rekrytoiminen (vajaakuntoiset, työttömät, ikääntyneet) Ennusteiden mukaan palveluala on tulevaisuudessa suurin työvoiman tarvitsija

6 Moninaisuuden johtaminen

7 Erityisryhmät arjessa
Monikulttuurisuus on osa HOK-Elannon arkea. HOK-Elanto on jo vuosia kouluttanut ja palkannut maahanmuuttajia. Näin edistetään heidän sopeutumistaan suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään. HOK-Elanto työllistää monissa myymälöissään kehitysvammaisia työntekijöitä. Tarkoituksena on auttaa eritysryhmiin kuuluvia löytämään oma paikkansa työelämässä ja yhteiskunnassa. Tällä hetkellä HOK-Elannon S-marketit ja Prismat työllistävät noin 40 kehitysvammaista henkilöä. HOK-Elanto edistää myös mielenterveyskuntoutujien työllistymistä. Helsingin Klubitalot ry:n kanssa tarjotaan kuntoutujille työpaikkoja 10 vuoden ajan. Tavoitteena on poistaa epätietoisuutta ja lisätä suvaitsevaisuutta sekä henkilökunnan että asiakkaiden keskuudessa.

8 Tämän hetken yhteistyö ammatillisten erityisoppilaitosten kanssa
Työssäoppijat ja harjoittelijat Luovi Keskuspuisto Kiipula Projekteissa/ hankkeissa osallisena Työtä, tietoa ja osallisuutta-hanke, Keskuspuiston ammattiopisto Nuoret Läksy helppi- yhteistyössä SPR Tutkintoon tekemällä ( pilotti)- Mercuria Kauppiaitten kauppaoppilaitos

9 TULEVAISUUDEN ODOTUKSET Asiakaspalvelutyötä Haasteellisia tehtäviä
Muutos enemmän sääntö kuin poikkeus Ei oikotietä onneen Ei aiheuta välitöntä vaurastumista Mahdollisuus kehittyä ja kasvaa työtehtävien ja vastuun myötä

10 Monenlaisia työtehtäviä
Asiakaspalvelun ammattitehtävät, 82 % esim. myyjä, tarjoilija, kokki, liikennemyymälätyöntekijä, varastotyöntekijä Vaativat ammattitehtävät ja vastuutehtävät, 13 % esim. tuoteryhmävastaava, keittiömestari, myyntineuvottelija, copy, ad, toimistonhoitaja, vuoropäällikkö, tiiminvetäjä, apulaispäällikkö Tulosvastuulliset esimiestehtävät sekä vaativat asiantuntijatehtävät, 4 % esim. myynti-, market-, ravintola-, linja- ja palvelupäällikkö, tavaratalonjohtaja, asiantuntija Ylin- ja keskijohto, 1 % esim. ryhmäpäällikkö, ketjunjohtaja, toimialajohtaja, toimitusjohtaja HOK-Elanto työntekijää. S-ryhmä työntekijää. Vähittäiskauppa työntekijää. Koko kaupan ala työntekijää. Hotelli- ja ravintola-ala työntekijää. Ravintolat 16 % Prisma 24 % S-market 26 % Alepa Konttori 5 % ABC 4 % Emotion 1 % Sokos 7 % Hautausp. 1 %

11 S-MARKET URAPOLKU Perehtyjä Juniorimyyjä Seniorimyyjä Vuorovastaava,
Tr-vastaava, Kassavastaava Apulaispäällikkö Marketpäällikkö Turvapassi, Hygieniapassi, Ikärajapassi Perehdyttäminen (perehdytys-aineistot, eJollas) Kummitoiminta, Työssäoppiminen Tuoteryhmävalmennukset, järjestelmävalmennukset, Veikkaus, Ray pelaamisen valvonta Myynnin ammattitutkinto (MYAT pt) Esimiehen erikoisammattitutkinto (MKEV pt) Johtamisen erikoisammatti-tutkinto (JET), Innostava esimies (INNO), Syväjohtaminen (SYJO), Kehittyvä esimies (KEHE) Esimiesharjoittelija-valmennus (EMH) Työpaikkaohjaaja , järjestelmävalmennukset Liiketalouden perustutkinto, merkonomi Esimiesten perusvalmennus (EMPV pt) Hevi / Palvelutori –valmennus Kassavastaavavalmennus Vuorovastaavavalmennus Ruokamestarivalmennus

12 Kiitos mielenkiinnosta, kysymyksiä?