Miten koulutuksen järjestäjä voi tukea yritysten

Esitys aiheesta: "Miten koulutuksen järjestäjä voi tukea yritysten"— Esityksen transkriptio:

1 Miten koulutuksen järjestäjä voi tukea yritysten
liiketoimintaedellytysten kasvua nousu- ja laskukausilla? Yritys- ja elinkeinoelämän ammatillinen neuvottelukunta Antti Lahti Sastamalan koulutuskuntayhtymä

2 Seudun kilpailukykyä tukevan osaamisen vahvistaminen
Aito työelämäyhteistyö Koulutusten tarkastelu kokonaisuutena Palveluhalukkuus Vahva koulutuksen kehittämistyö työelämälähtöisesti (ESR, EAKR, ym.) Ennaltaehkäisevä työ syrjäytymisen ehkäisyssä Vahva ennakointityö Opiskelijoiden kouluttaminen oikeille koulutusaloille, ” opiskelijoita ei petetä” Kuntayhtymäjohtaja Antti Lahti SASKY

3 Satakunnan kansa

4 Kuntayhtymäjohtaja Antti Lahti SASKY
Työelämäyhteistyö 1 Laajat yritysverkostot (mm. Teollinen verkostohanke, 42 seutukunnan pk-yritystä). Yhteiset työntekijät Sastamalan Seudun Yrityspalvelun kanssa (rajapinta-ajattelu). Osaamis- ja kehittämiskeskus (OSKEN JORY) koulutuskuntayhtymän, yrityspalvelujen ja työ- ja elinkeinotoimiston yhteinen johtoryhmä. Metallialan yritysten auditointi => metallialan koulutus, kone- ja laitekanta sekä henkilöstön osaaminen. Koneiden ja laitteiden yhteishankinnat yritysten kanssa mm. metalli-, kumi- ja puuosastolle. Yhteiset EAKR-hankkeet oppimisympäristöjen kehittämiseen. Yritysten tuotannon tekeminen oppilaitoksissa yritysten henkilöstön voimin. Kuntayhtymäjohtaja Antti Lahti SASKY

5 Työelämäyhteistyö 2 Uudet valtakunnalliset koulutuskokeilut yhdessä yritys- ja elinkeinoelämän kanssa mm. Tuotantomestari-koulutus ja Työnjohtokoulutuskokeilu. Hyvinvointiteknologia-asentajan koulutuskokeilu. Säännölliset ammatinopettajien työelämäjaksot yrityksissä viimeisen 6 vuoden aikana. Toimivat ammatilliset neuvottelukunnat. Nuorten näyttöjen yhteinen toimielin. Erilaiset teemapäivät esim. yrittäjyyden huomioiminen opetussuunnitelmatyössä ja yrittäjien tarjoamat ”kehittämisriihet”. Taitaja-kilpailujen yritysyhteistyö mm. mukana järjestämässä semifinaaleja Saskyssä ja osallistuvat nuorten valmentamiseen. Säännölliset rekrytointimessut Saskyssä yhdessä työelämän kanssa.

6 Kuntayhtymäjohtaja Antti Lahti
Työelämäyhteistyö 3 Yhteiset lausunnot erilaisten teemojen osalta esim. opetus- ja kulttuuriministeriöön sekä Opetushallitukseen. Työssäoppimisen vahvistaminen ja kehittäminen yhdessä koulutuksen järjestäjän kanssa mm. erityistä tukea tarvitsevien tukeminen. Yritykset mukana markkinoinnissa esim. peruskouluissa ja ammatillisten opintojen aikana työelämäinformaatiota opiskelijoille. Yritykset mukana nivelvaiheyhteistyössä, tutustumispäivät työelämään jo peruskoululaisille. Koulutettu työpaikkaohjaajia seutukuntien työelämän tarpeisiin yli 800. Kuntayhtymäjohtaja Antti Lahti SASKY

7 Kuntayhtymäjohtaja Antti Lahti SASKY
Työelämäyhteistyö 4 Yritykset mukana kehittämässä opetussuunnitelmatyötä, antavat mm. lausuntoja. Vahvasti kannustavat aluekehitystyöhön (tuodaan seudulle sitä osaamista mitä työelämä tarvitsee mm. Tamk:n sairaanhoitajakoulutus). Yritykset mukana ammattikorkeakouluyhteistyössä mm. maakuntakorkeakoulun kautta. Yrityksiltä aloitteita uusista ammattialoista mm. LVI-alan koulutuksen aloittaminen syksyllä 2009. Aidot ja luottamukselliset suhteet, josta hyötyy koko seutukunta. Kuntayhtymäjohtaja Antti Lahti SASKY

8 Vexve & SASKY yhteistyössä
Ammatillisen koulutuksen strategiset tehtävät painottuvat elinkeino- ja muun työelämän tarvitseman relevantin ja korkealaatuisen ammatillisen osaamisen tuottamiseen ja osaavan työvoiman saatavuuden turvaamiseen >> Miten toteutuu Vexve Groupissa tänään? Kummallakin oma perustehtävänsä; miten yhteistyö näkyy arjessa

9 Vexve & SASKY yhteistyössä
Nuoria ja aikuisia kone- ja metallialan työssäoppijoita: 10-20 opiskelijaa vuositasolla Oppisopimuksia n. 25 kpl: myynnin at, taloushallinnon at, logistikko, kone- ja metalliala pt, LVI asentaja, tekniikan eat jne. Täsmä -koulutuksena Moniosaaja 1 ja 2 yhteensä n. 50 henkilöä. Myyntitiimin kehitys- ja koulutusohjelma 12 henkilöä Työnjohtokoulutus 2 henkilöä Huippuvalmennus Alleviivatuista hyperlinkit Case kuvauksiin; Moniosaaja 1 ja 2, Työjohtokoulutus Case Arto & Pasi, Huippuvalmennus Case Lasse

10 Moniosaaja 1 ja 2 Moniosaajakoulutus on Pirkanmaan TE –keskuksen rahoittamaa täsmäkoulutusta, koulutuspalvelun tuottajana Sasky, koulutuksiin osallistujia n. 50 henkilöä Vahva panostus henkilöstön osaamisen kehittämiseen on tietoinen strateginen valinta; hiljaisena aikana on hyvä tilaisuus vahvistaa kilpailukykyä Moniosaaja 1 vaiheessa tavoitteena oli vähentää tuotannon haavoittuvuutta monitaitoisuutta lisäämällä ja jo olemassa olevaa osaamista syventämällä Moniosaaja 2 vaiheessa painopiste tulee olemaan JTP toiminnan kehittämisessä; 5S, Kaizen JTP malli, robotiikan yleisosaamisen lisääminen jne. back

11 Lasse Tuominen, huippuosaaja
ammattikoulusta koneistaja- hitsaaja 2009, LVI-asentaja, TTY nuoren polven vexveläinen, joka kouluttautui ammatillisen koulun ohessa ammattitaidon EM-pronssille v ja oli v MM-kisojen 14.

12 Vexve & SASKY yhteistyössä
Palvelukyky, mitä se on? Kykyä tuottaa ketterästi koulutuspalveluita, jotka ovat sisällöltään kattavia, osuvia, vaikuttavia ja tulevaisuuden osaamistarpeita ennakoivia sekä kustannustehokkaita Miten toteutuu Vexve Groupissa?

13 Vexve & SASKY yhteistyössä
Kattavuus Kumppanillamme on tarjolla kaikki koulutusalat hitsauksesta taloushallintoon Yhteistyöverkostojen kautta kaikki koulutustasot tarjolla ammatillisista perustutkinnoista korkeakouluopintoihin Yhden luukun periaate toteutuu, säästää yrityksen resursseja

14 Vexve & SASKY yhteistyössä
Osuvuus Koulutustarjonnan kehittämistä ohjaa aito tarvelähtöisyys ja elinkeinoelämän luontaiset voimavara-alueet >> Asiakaskeskeisyys ei jumiuduta maakuntarajoihin, resurssit suunnataan elinkelpoisille ja kasvaville aloille tulevaisuuden osaamispääomaksi uusille (kasvu)yrityksille

15 Vexve & SASKY yhteistyössä
Vaikuttavuus Työpaikoilla tapahtuva oppiminen lisääntyy ja koulutus sekä yritysten kehittämistoiminta nivotaan luonteikkaasti yhteen

16 Tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakointi => yhteistyötä kehityshankkeissa:
Työnjohtokoulutuskokeilu Uudet oppimisympäristöt yrityksissä VAVETEHO Metalli-, kumi- ja puualan koulutusympäristöjen vaikuttavuuden ja vetovoimaisuuden tehostaminen Länsi-Pirkanmaalla TEOLLINEN verkosto SASKYn metalliosaston auditointityöryhmän pj Automaatiotekniikan oppimisympäristöjen kehittäminen Lounais- ja Ylä-Pirkanmaalla Hitsausrobotin yhteiskäytön edistäminen: ammatinopettajien kouluttaminen ja työelämäjaksot

17 Vexve & SASKY yhteistyössä
Ketterästi palveleva Saskyn slogan > ”Mahdottomalla on kahden viikon toimitusaika” Vastaa Vexve Groupin haasteeseen ”Per heti, mieluummin eilen”

18 Mitä yhteistyö vaatii? Tahtotilaa Rohkeutta
Tahtotilaa Rohkeutta Tiedon ja ideoiden jakamista Riskinottohalukkuutta ja –kykyä Ihmisiä Luottamusta

19 Kuntayhtymäjohtaja/rehtori Antti Lahti
Alueviesti Kuntayhtymäjohtaja/rehtori Antti Lahti

20 Kuntayhtymäjohtaja/rehtori Antti Lahti
Kuntayhtymäjohtaja/rehtori Antti Lahti

21 TEKNOLOGIAA KÄYTTÄMÄLLÄ VOIDAAN PIDENTÄÄ IHMISEN
HYVÄN ELÄMÄNVAIHEEN PITUUTTA KOTI- HANKE KARKUSSA VOIMARINTEELLÄ Kenelle: Oppimisympäristö tulee avoimeksi kaikille – ikääntyneille, muille asumisen tukea tarvitseville, hoitotyön tekijöille, omaisille, omaishoitajille sekä sosiaali- ja tekniikanalojen opiskelijoille. Mitä: Kodinomainen asumisen demotila, jossa on käytettävissä nykyaikaiset apuvälineet ja uutta teknologiaa. Teemoina kuulo, näkö, liikuntarajoitteinen kotona. Asennuksen ja huollon harjoittelutila. Ikäpistetoimintaa, mittauspiste sekä turvallisen liikkumisen ulkorata. Miksi: Apuvälineiden suunnittelu, valmistus sekä huolto- säätö- ja korjaustarpeet kasvavat voimakkaasti, joten sosiaali- ja tekniikka-alan työntekijöiden osaamistarve myös kasvaa ja monipuolistuu.

22

23 Alueviesti

24 Luonnonkuitukomposiitti
Keskeistä investoinnit rainanvalmistukseen Sastamalaan Lopputuotevalmistus lähelle raaka-aineita (paikallinen kilpailuetu, tuotekehitys, hiilijalanjälki) Investoinnit työvoiman koulutukseen Investoinnit tutkimukseen Infrastruktuurin kehittäminen Sastamalasta kansainvälisesti merkittävä uusien biokomposiittimateriaalien osaamiskeskus Uuden koulutuskokeilun aloittaminen vuonna 2012

25 Antti Lahti kiittää mielenkiinnostanne

26 Mori Seiki viisiakselinen sorvi, Vak

27 Hitsausrobotti, Vak

28 Kuntayhtymäjohtaja/rehtori Antti Lahti
Miten tuotannollisten työnjohtajien koulutuskokeilu kasvattaa yritysten liiketoimintamahdollisuuksia? Kuntayhtymäjohtaja/rehtori Antti Lahti

29 Arto Lepistö, tuotantomestari 2007
Vexvellä vuodesta 1992 Peruskoulutuksena Tampereen Aikuisopiston CNC-koneistaja sekä robottihitsaaja tutkinnot vuosilta 90-92 Tuotantomestariksi 2007 Jatkanut opiskelua töiden ohessa Tampereen Ammattikorkeakoulussa kone- ja tuotantoautomaatiolinjalla. Tavoitteena valmistua 3-vuoden sisällä insinööriksi. ”Tuotantomestarikoulutus oli koulutuspakettina kokonaisvaltainen ja motivoiva. Koulutuksesta on ollut käytännön hyötyä mm. pneumatiikan saralta. Se avarsi myös omaa käsitystä jatkuvasta oppimisesta ja itsensä kehittämisestä. Arto Lepistö, Vexve Oy Kuntayhtymäjohtaja/rehtori Antti Lahti, Sasky

30 Case Pentikäinen Arto Lepistö, tuotantomestari 2007
Kemianteollisuuden prosessimies Kemira Chemicalsilla 18 vuoden työkokemus Aloitti työnjohtokoulutuskokeilun syksyllä 2010 Kehittämisprojektina apuaineiden kulutuksen pienentäminen natriumkloraatin tuotantoprosessissa => Onnistunut kehittämisprojekti raaka-ainesäästöt vuositasolla 1-2 milj. euroa kaikilla kolmella klooritehtaalla kuljetuskustannussäästöt ympäristösäästöt Petri Pentikäiselle työnantaja luvannut tuntuvan aloitepalkkion kehittämisprojektista. Kuntayhtymäjohtaja/rehtori Antti Lahti, Sasky

31 Alueviesti

32