Persoonallisuuspsykologian peruskysymyksiä (kertaus)

Esitys aiheesta: "Persoonallisuuspsykologian peruskysymyksiä (kertaus)"— Esityksen transkriptio:

1 Persoonallisuuspsykologian peruskysymyksiä (kertaus)
1. Muuttuuko persoonallisuus? 2. Perimä vai ympäristö? 3. Onko ihminen vapaa (indetermenismi) vai määrätty (determinismi)? 4. Itseohjautuvuus vai ulkoaohjautuvuus?

2 PERSONALLISUUSPSYKOLOGISEN TUTKIMUKSEN KRITEERIT
(VRT. 1.KURSSI) 1. Objektiivisuus = sama tulos tutkijasta riippumatta 2. Viestittävyys = tarkoin määritellyt käsitteet, tieto välittyy hyvin muille tutkijoille; mm. julkisuusperiaate, selkeä raportointi 3. Korjautuvuus = uusi tieto muuttaa teorioita 4. Yleistettävyys = yleistettävissä vastaaviin ryhmiin tai tilanteisiin,isot otokset, huolelliset tutkimusjärjestelyt 5. Eettisten periaatteiden noudattaminen: tietosuoja, intimiteetti, tutkimuksen vaikutusten jälkihoito jne. perspsyka_tutkimukseen.docx

3 KVANTITATIIVINEN TUTKIMUS: käytetään laskennallisia aineiston keruu- ja analyysikeinoja, useimmiten erilaisia tilastomenetelmiä kuten positiivinen ja negatiivinen korrelaatio, faktorianalyysi, tilastollinen merkitsevyys - yleistykset, lainalaisuudet

4 KVALITATIIVINEN TUTKIMUS: käytetään laadullisia aineiston keruu- ja analysointimenetelmiä esimerkiksi päiväkirjamerkintöjä, haastatteluja. Käytetään sekä lainalaisuuksien tutkimisessa että yksilötasolla

5 - Tarvitaan, kun satoja kysymyksiä
FAKTORIANALYYSI - Tilastomatemaattinen keino - Tarvitaan, kun satoja kysymyksiä Saadaan kysymykset ’nippuihin’ eli faktoreille eli jokaista kysymystä ei tarvitse tulkita omana muuttujanaan - Käytetään etenkin persoonallisuus- ja älykkyystestien tulkinnassa - Huom! Kyselyissä usein erikseen nk. Valheskaala, joka määritelty etukäteen ja jota ei huomioida faktorianalyysissä

6 KESKEISIÄ TUTKIMUKSEEN LIITTYVIÄ KÄSITTEITÄ
STANDARDOINTI = testi tms. esitestataan laajoilla otoksilla validiteetin ja reliabiliteetin varmistamiseksi. OPERATIONALISOINTI = mitattavan asian/käsitteen muuttaminen mitattavaan muotoon esim. miten mitata aggressiivisten tunteiden voimakkuutta VALIDITEETTI = pätevyys; testi mittaa mitä pitääkin – testi mittaa ahdistuneisuuden määrää eikä esimerkiksi masennusoireiden määrää RELIABILITEETTI = luotettavuus; testin tulokset ovat luotettavia ja pysyvät suhteellisesti samoina testikerrasta, testaajasta yms. riippumatta

7 OTOS = keitä tutkitaan; otoksen oltava edustava eli tutkimukseen valitut edustavat kattavasti nk. Perusjoukkoa eli ryhmää, josta ollaan kiinnostuneita Otoksen olisi hyvä olla satunnaistettu eli kellä tahansa perusjoukkoon kuuluvalla on yhtä suuri todennäköisyys tulla valituksi mukaan tutkimukseen.

8 Soveltuvuuden tutkiminen
- Lisääntynyt opiskelijavalinnoissa ja työhönotossa - Voidaan käyttää mm. - persoonallisuustestejä - Yksilö- ja ryhmähaastatteluja (voi olla myös useampi haastattelija) - Erilaisia ongelmanratkaisutehtäviä ja -tilanteita - Erilaisia ryhmätehtäviä, ryhmäkeskusteluja - kuntotestejä

9 Miettikää yksin tai yhdessä, mitä vaaditaan seuraavissa työtehtävissä ja miten tutkia soveltuvuutta seuraaville aloille: a) sairaanhoitaja b) hävittäjälentäjä c) lentoemäntä d) psykiatri e) pankinjohtaja