Hyvä työnäkökonsultaatio perustuu sopimuksiin Bernd Schwenson puheenjohtaja Suomen Silmäoptikkojen Liitto ry 21.3.2003 Allergiatalo, Suomen Työnäköseuran.

Esitys aiheesta: "Hyvä työnäkökonsultaatio perustuu sopimuksiin Bernd Schwenson puheenjohtaja Suomen Silmäoptikkojen Liitto ry 21.3.2003 Allergiatalo, Suomen Työnäköseuran."— Esityksen transkriptio:

1 Hyvä työnäkökonsultaatio perustuu sopimuksiin Bernd Schwenson puheenjohtaja Suomen Silmäoptikkojen Liitto ry 21.3.2003 Allergiatalo, Suomen Työnäköseuran koulutuspäivä

2

3

4

5 Työterveyshuoltolaki uusi laki ja asetus astui voimaan 1.1.2002uusi laki ja asetus astui voimaan 1.1.2002 1§ ”.. säädetään työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto sekä sekä työterveys- huollon sisällöstä ja toteuttamisesta”1§ ”.. säädetään työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto sekä sekä työterveys- huollon sisällöstä ja toteuttamisesta” määrittelee myös työterveyshuollon käyttämien asiantuntijoiden pätevyysvaatimuksetmäärittelee myös työterveyshuollon käyttämien asiantuntijoiden pätevyysvaatimukset

6 Kela ohjekirje 21.12.2002ohjekirje 21.12.2002 Työterveyshuollon korvauksen hakemiseen liittyviä ohjeitaTyöterveyshuollon korvauksen hakemiseen liittyviä ohjeita ”Työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantun- tijoiden toiminnan kustannukset ovat korvattavia, mikäli heillä on työterveyshuoltolaissa ja valtioneu- voston asetuksessa määritelty pätevyys ja työter- veyshuollon toteuttamiseen tarvittava koulutus. Lisäksi heidän tulee toiminnassaan noudattaa hyvää työterveyshuoltokäytäntöä.””Työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantun- tijoiden toiminnan kustannukset ovat korvattavia, mikäli heillä on työterveyshuoltolaissa ja valtioneu- voston asetuksessa määritelty pätevyys ja työter- veyshuollon toteuttamiseen tarvittava koulutus. Lisäksi heidän tulee toiminnassaan noudattaa hyvää työterveyshuoltokäytäntöä.”

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23 Hyvä työnäkökonsultaatio tarkka ohjeistustarkka ohjeistus yrityksen laatukäsikirjaan toimintamalliyrityksen laatukäsikirjaan toimintamalli jokaiseen yksityiskohtaan pitää löytyä vastaus jotka taas on tiedotettu kaikille osapuolillejokaiseen yksityiskohtaan pitää löytyä vastaus jotka taas on tiedotettu kaikille osapuolille lähete on ainoa oikea työkalu, jonka pitää olla kaikilta osin huolellisesti täytetty (lähettäjä & palaute)lähete on ainoa oikea työkalu, jonka pitää olla kaikilta osin huolellisesti täytetty (lähettäjä & palaute) jatkuva yhteistyö = raportointi / seuranta / kehitystoiveetjatkuva yhteistyö = raportointi / seuranta / kehitystoiveet lisäpalvelut esim. suojalasien jälkihuollotlisäpalvelut esim. suojalasien jälkihuollot

24 Huono työnäkökonsultaatio vapaa oikeus mennä lähetteen kanssa minne vaanvapaa oikeus mennä lähetteen kanssa minne vaan etsitään kunnes joku suostuu..etsitään kunnes joku suostuu.. mut kun työkaverille työnantaja osti sellasetmut kun työkaverille työnantaja osti sellaset ” työn luonne”” työn luonne”

25 Kirjallinen yhteistyösopimus Yksityiskohtainen sopimus kaiken A ja OYksityiskohtainen sopimus kaiken A ja O Kaikille osapuolille selvillä mitä korvataan ja mitä eiKaikille osapuolille selvillä mitä korvataan ja mitä ei Työnantaja voi määrätä mistä palvelut hankitaanTyönantaja voi määrätä mistä palvelut hankitaan

26 Kehykset uusimisväliuusimisväli enimmäishintaenimmäishinta brutto/ntobrutto/nto kampanja-alennuksetkampanja-alennukset alv 0% / 22%alv 0% / 22% poikkeuksetpoikkeukset

27 Linssit uusimisväli tarpeen mukaanuusimisväli tarpeen mukaan kaikki eri tyyppiset linssivaihtoehdot, jotka täyttävät erityistyölasien määritelmänkaikki eri tyyppiset linssivaihtoehdot, jotka täyttävät erityistyölasien määritelmän lisäominaisuudetlisäominaisuudet –pakolliset –sallitut –tarpeen mukaan poikkeuksetpoikkeukset

28 Lopuksi Lausunnon antaja voi omalla toiminnallaan saada aikaan sen että on perusteltua vaihtaa lausunnon antajaa ja se pitää myös uskaltaa tehdä !Lausunnon antaja voi omalla toiminnallaan saada aikaan sen että on perusteltua vaihtaa lausunnon antajaa ja se pitää myös uskaltaa tehdä ! Kun kaikille osapuolille on selvää mitä sopi- muksessa lukee ja siitä pidetään tinkimät- tömästi, myös moraalisesti kiinni, niin ehkä tämä työnäköasia saadaan jollain aikajän- teellä kaikkia osapuolia tyydyttävällä tavalla kuntoon !Kun kaikille osapuolille on selvää mitä sopi- muksessa lukee ja siitä pidetään tinkimät- tömästi, myös moraalisesti kiinni, niin ehkä tämä työnäköasia saadaan jollain aikajän- teellä kaikkia osapuolia tyydyttävällä tavalla kuntoon !