Henkilöstötietoja v ja opettajien palkan muodostuminen

Esitys aiheesta: "Henkilöstötietoja v ja opettajien palkan muodostuminen"— Esityksen transkriptio:

1 Henkilöstötietoja v. 2009 ja opettajien palkan muodostuminen

2 HENKILÖSTÖMÄÄRÄ Henkilöstömäärä 122

3 VAKITUISEN HENKILÖSTÖN IKÄJAKAUMA
Vakituisen henkilöstön keski-ikä 50 v. 11 kk

4 HENKILÖSTÖLUKUJA Henkilöstöstä naisia 59,8% (62,7 % v, 2008)
Osa-aikaeläkkeellä 18 henkilöä, vuosina laskennallisen eläkeiän perusteella 25 työntekijää siirtyy eläkkeelle Keskim. eläkkeellesiirtymisikä v v 8 kk Palvelussuhteen kesto 15%:lla yli 20 vuotta 16% henkilöstöstä käy töissä kuntayhtymän omistajakuntien ulkopuoliselta alueelta Sairauspoissaolo -tunnusluvut kasvaneet jonkin verran

5 OVTES liitteet FAI:ssa käytössä neljä eri liitettä:
Liite 4 Ammattioppilaitos: tekli, rata, kosmetologi, kulttuuri Liite 5 Kauppaoppilaitos: kauppa ja hallinto, datanomi Liite 7 Sosiaali- ja terveysalan oppilaitos: sote Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos: Liesjärvi Liite 4 ja 5 opetusvelvollisuustyöajassa Liite 7 ja 8 kokonaistyöajassa Kokonaistyöajassa myös opot, koulutusalajohtajat, johtava rehtori

6 Opetusvelvollisuus / vuosi eri liitteissä
Liite 4 (ammattioppilaitos): jaettuna 38 opetusviikolla: Ammatilliset aineet 931 h (24,5 h / vk) Kielten opetus 779 h (20,5 h / vk) Liikunta 969 h (25,5 h / vk) Muut yhteiset aineet 817 h (21,5 h / vk) Liite 5 (kauppaoppilaitos) Ammatilliset teoria-aineet 760 h (20 h / vk) Äidinkieli, viestintä 646 h (17 h / vk) Kirjanpito, lask.toimi, talhal. 722 h (19 h / vk) Muut aineet h (22 h / vk) Liite 7 (sosiaali- ja terveysalan oppilaitos) Opetustyö* h (riippuen työkokemuksen pituudesta) (jos jaetaan 38:lla, saadaan 21,05-22,95 h/ vk) *) opetusvelvollisuus -termiä ei käytetä 7. liitteessä, vaan opetustyön osuus on saatu vähentämällä kokonaistyöajasta muu kuin opetustyö

7 Opetusvelvollisuustyöaika
Lukuvuoden opetustunnit lasketaan ennen lukuvuoden alkua yhteen ja saatu luku jaetaan 38:lla (opetusviikkojen määrä) -> saadaan keskimääräinen opetustuntimäärä ko. lukuvuodelle -> palkkaa tarkistetaan lukuvuoden aikana, mikäli suunnitellut tunnit lisääntyvät tai vähenevät OVTES:ssä on määritelty opetusvelvollisuuspalkka, joka maksetaan, jos opetustunnit ovat täsmälleen opetusvelvollisuuden suuruiset. Mikäli opetustunnit ylittävät opetusvelvollisuuden, ylitunneista maksetaan erikseen ylituntipalkkiota Mikäli opetustunnit alittavat opetusvelvollisuuden, saa palkasta prosentuaalisen osuuden (opetustunnit/ opetusvelvollisuustunnit * opetusvelvollisuuspalkka)

8 Kokonaistyöaika / sosiaali- ja terveysala
36,25 h / vko, josta 46,3%-48,5% on varattava muuhun kuin opetustyöhön (esim. opetuksen valmistelu, suoritusten arviointi, kokeiden laatiminen, virantoimitusmatkat, toimistotehtävät, opettajan oman ammattitaidon ylläpito, osastokokoukset) Mikäli opetustunnit ylittävät opetusvelvollisuuden, ne vähennetään seuraavan tai sitä seuraavan vuoden opetustunneista -> kuukausipalkka ei vaihtele lukuvuosittain, vaan mikäli ”ylitunteja” kertyy, seuraavana tai sitä seuraavana lukuvuonna opetusta on vähemmän

9 Epäpätevien opettajien palkanalennukset
FAI:ssa on käytössä epäpäteville opettajille melko merkittävästi lisää palkkaa tuova paikallinen sopimus: epäpätevyysalennukset lasketaan ko. tehtävään halutun koulutustason peruspalkasta Käytettävät alennusprosentit ovat seuraavat: Ammatilliset aineet: Pedagoginen kelpoisuus puuttuu -6% Vaadittu tutkinto puuttuu % (tutkintotasosta riippuen) Vaadittu työkokemus puuttuu -6% Yhteiset aineet: Vaadittu tutkinto puuttuu % Opetusaineessa vaadittu arvosana puuttuu -6%

10 TVA-lisät (työn vaativuuden arviointi)
Tehtäväkohtaisen peruspalkan lisäksi tietyistä työtehtävistä saa lisää palkkaa (TVA-lisä), joka korottaa tehtäväkohtaista palkkaa (vaikuttaa myös ylituntipalkkion suuruuteen) TVA-lisien suuruus on euroa TVA-lisiä maksetaan tehtävästä, kyseessä ei ole henkilökohtainen lisä -> jos tehtävä siirtyy toiselle henkilölle, myös TVA-lisä siirtyy hänelle TVA- työryhmään on kuulunut JUKO:n luottamushenkilöt (4 henkilöä), johtava rehtori ja talouspäällikkö. Osa TVA-kriteereistä on ideoitu osastoilla ja osa työryhmässä, kaikista tekijöistä on kerätty palaute osastoilta ennen niiden viemistä yhtymähallituksen hyväksyttäväksi. TVA-lisiä on jaettu kolmasti järjestelyvaraerien yhteydessä vuosina 2007, 2008 ja 2009

11 TVA-lisät FAI:ssa Poikkeuksellisen laaja oppiaineen hallinta
Kassavastuu palvelutoiminnassa Ravintolakeittiövastuu palvelutoiminnassa Oppisopimuskoulutuksen vastuu palvelutoiminnassa (koskee koko koulutusalaa) Osastonjohtajan työ Rakennusosaston vastaava töiden johtaja Sähkötöiden johtaja Projektipäällikkönä toimiminen ESR/EAKR-projektissa Yhteyshenkilönä toimiminen ESR-EAKR-projektissa Laaturyhmän vetäminen Poikkeksellisen suuri vastuu opiskelijoiden turvallisuudesta: raskaat metsäkoneet, puualan koneet Näyttelytoimintavastuu Autokorjaamotyön asiakasvastuu Opiskelijatoiminta monissa eri työpisteissä: rakennusala, sähköalan työmaaopetus, LVI-ala Valmentava ja kuntouttava koulutus: erityisryhmän vetäminen Autokoulun johtajana toimiminen CAP -jatkokoulutuksen opetustoiminnasta vastaavana toimiminen Kosmetologiosaston asiakasvastuu FAI:n Moodle-tukihenkilönä toimiminen

12 TVA-lisät FAI:ssa Työvoimapoliittisen koulutuksen vastaavana henkilönä toimiminen (koskee koko koulutusalaa) Autotoimiston asiakasvastuu Oppilashuollon esimiehenä ja koordinoijana toimiminen Sähköisten laskujen asiatarkastus Tammelan toimipisteen yhteyshenkilönä toimiminen Työsuojeluvaltuutetun työ Pääluottamusmiehenä toimiminen Koulutusalajohtajan työ Johtavan rehtorin työ

13 Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiset osat
Määräytyvät suoraan työehtosopimuksesta työkokemuksen perusteella: Liite 4 ja 5: 5, 8, 10, 15, 20 vuotta Liite 7: 5, 8, 10, 20 vuotta Liite 8: 5, 8, 10, 15, 20 vuotta Muita henkilökohtaisia lisiä ei ole kuin niillä henkilöillä, jotka on siirretty rehtorin tai koulutusalajohtajan työstä muuhun työhön ja yhtymähallitus on hyväksynyt siirron samalla palkalla