OPISKELIJAN JA TYÖELÄMÄN PARHAAKSI

Esitys aiheesta: "OPISKELIJAN JA TYÖELÄMÄN PARHAAKSI"— Esityksen transkriptio:

1 OPISKELIJAN JA TYÖELÄMÄN PARHAAKSI

2 Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä
11 jäsenkuntaa 3 sopimuskuntaa Keski-Pohjanmaa on vahvan kulttuuri- ja maakuntaidentiteetin omaava maakunta, jossa on hiukan alle asukasta. Koulutusyhtymän toiminta-alueella on n asukasta. Alue on kaksikielinen, ruotsinkielisten osuus on n. 25 %.

3 UUSI AMMATILLINEN KOULUTUS

4 Kpedun strategiset tavoitteet
EDISTYKSELLINEN JA YHDESSÄ TEKEVÄ TYÖYHTEISÖ Yhdessä tekemistä ketterästi ja joustavasti YKSILÖLLISEN OPPIMISEN KOROSTAMINEN - Oppia omiin tarpeisiin ASIAKKAAN KANSSA MENESTYMINEN - Osaamisella eteenpäin

5 Millä toiminnoilla vastaamme asiakkaidemme tarpeisiin: Kpedun toiminnot ja organisaatio
Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen, oppisopimuskoulutuksen ja vapaan sivistystyön kansanopistotoiminnan järjestäjä Järjestämme työvoimakoulutusta ja lyhytkestoista koulutusta eri aloilta Koulutuspalveluja tarjoava yritys Osuvakoulutus Oy Kiinteistötoimintaa harjoittava Kiinteistöosakeyhtiö Kokkolan Kampus Toteutamme erilaisia alueen, alueen elinkeinoelämän ja oman toiminnan kehittämisprojekteja Toimintaamme säätelee ja rahoittaa pääosin opetus- ja kulttuuriministeriö Kuntayhtymämuotoinen koulutuksen järjestäjä: Omistajakunnat ja niiden valitsemat edustajat hallintoelimissä ovat keskeisiä päätöksentekijöitä Kuuluu valtakunnallisesti suurten koulutuksen järjestäjien joukkoon Olemme viime vuosina kyenneet säilyttämään hyvän vetovoiman ja tuloksellisuuden ammatillisen koulutuksen järjestäjien joukossa Organisaatiota on uudistettu vastaamaan paremmin ammatillisen koulutuksen reformin tavoitteisiin

6 TYÖELÄMÄ NUORET, AIKUISET KONSERNIPALVELUT
KESKI-POHJANMAAN AMMATTIOPISTO Teollisuus ja logistiikka-ala Rakennusalat Ruoka- ja puhdistuspalveluala Liiketoiminnan ala IT- ja media-ala Hyvinvointiala Luonnonvara-ala Valma & YTO-opinnot Oppisopimuspalvelut Keski-Pohjanmaan kansanopisto Työelämä- ja kehittämispalvelut Osuvakoulutus Oy KONSERNIPALVELUT Hallintopalvelut, kiinteistö- ja ruokapalvelut Kiinteistö Oy Kokkolan Kampus Konsernin johto Muut toimielimet Yt-ryhmä Keko ry opiskelijayhdistys Opiskeluoikeuden toimikunta Työelämäfoorumit Hallitus Valtuusto Tarkastuslautakunta

7 Toimialat TEOLLISUUS JA LOGISTIIKKA 650 opiskelijaa (17%) RAKENNUSALAT
PUHTAUS- JA RUOKAPALVELUT 300 opiskelijaa (8 %) LIIKETOIMINNAN -ALA 600 opiskelijaa (15%) HYVINVOINTIALAT JA KANSANOPISTO 770 opiskelijaa (19%) IT JA MEDIA-ALA 290 opiskelijaa (7%) LUONNON-VARA-ALA 650 opiskelijaa (17%)

8

9 Kpedun perustehtävä: Kohti osaamista ja tutkintoa!

10 KUMPPANUUDET JA YHTEISTYÖ
Kunnat ja Keski-Pohjanmaan liitto § Kosek § Concordia § Firmaxi § Pohjanmaan kauppakamari Yrittäjäjärjestöt § ELY-keskus & TE-toimisto § Kampusalueen yhteistyö: Centria ammattikorkeakoulu, Kokkolan Yliopistokeskus Chydenius, LuKe, GTK, K-P:n kesäyliopisto § Kokkotyösäätiö Toiminta-alueen työnantajat § K-P konservatorio, Kaustisen evankelinen opisto, Optima samkommun, Ammattiopisto Luovi § 2. asteen yhteistyöverkosto (lukiot) § Kuntaliitto § Amke ry § Skills Finland ry Saku ry § Suomen oppisopimuskouluttajat ry § Osku ry & Sakki ry

11 Hanketoiminta Hankkeiden määrä 65 kpl v. 2017
Hanketoiminnan volyymi noin 3 milj. Hankkeiden tavoitteet kytkeytyvät Kpedun strategian ja ammatillisen koulutuksen reformin toimeenpanoon Aluekehityshankkeissa alueen yritysten ja elinkeinojen kehittäminen on keskeistä, esim. Biolaakso Rahoittajina ELY-keskukset, maakuntaliitot, OKM, OPH, Maaseuturahasto, Interreg, Leader, Erasmus, NordPlus

12 Kansainvälisyys Tavoitteena on kehittää opiskelijoidemme valmiuksia toimia kansainvälisessä työympäristössä Yhteistyötä 30 maan kanssa Noin 20 kansainvälistä projektia Vaihtojaksoille vuosittain Lähtee noin 120 opiskelijaa kv-jaksolle Saapuu noin 60 opiskelijaa kv-jaksolle Kpeduun Henkilökunnan liikkuvuus noin 80/vuosi

13 Keski-Pohjanmaan ammattiopisto
Rehtori Sirkku Purontaus, Oppisopimuspalvelut Oppisopimuspäällikkö Anu Haapasalo, Keski-Pohjanmaan kansanopisto Kansanopisto/opetus, Kasvatus- ja ohjausala Toimialapäällikkö Salla Lillhonga, Työelämäpalvelut Kehitysjohtaja Jarmo Matintalo, Hankkeet ja kansainvälisyys Kehityspäällikkö Harri Lundell, Hakijapalvelut , Opintoasiainpäällikkö Merja Kivelä, HYVINVOINTIALA Sosiaali- ja terveysala, hiusala Toimialapäällikkö Leena Sundell, IT- JA MEDIA-ALA Tieto- ja viestintätekniikka, Tieto- ja tietoliikennetekniikka, Media-ala, Tekninen suunnittelu Toimialapäällikkö Mika Väisälä, LIIKETOIMINNAN ALA Liiketoiminta, Tekstiili- ja muotiala Toimialapäällikkö Ulla Kauppila, RAKENNUSALAT Rakennusala, Talotekniikan ala, Puuala, Pintakäsittelyala, Sähkö- ja automaatioala Toimialapäällikkö Tom Bjon, TEOLLISUUS- JA LOGISTIIKKA-ALA Kemia- ja prosessiala, Kone- ja metalliala, Auto- ja logistiikka-ala, Turvallisuusala Toimialapäällikkö Toni Uunila, RUOKA- JA PUHDISTUSPALVELUALA Ravintola- ja cateringala, Puhdistuspalveluala, Elintarvikeala Toimialapäällikkö Tuula Junttila, LUONNONVARA-ALA Maatalousala, Eläintenhoidon ala, Metsäala, Luonto- ja ympäristöala, Hevosala Toimialapäällikkö Hanna-Mari Laitala, VALMENTAVAT JA OHJAAVAT & YTO-OPINNOT Valma, Yhteiset tutkinnon osat Toimialapäällikkö Petri Saari, KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ johtaja Liisa Sadeharju , talous- ja hallintojohtaja Jukka Penttinen

14

15 Ao:n johtotiimissä, jokaisella yhteisen kehittämisen vastuualue
Hakijapalvelut ja opinto-ohjaus Merja Kivelä  Opiskeluhuolto Sirkku Purontaus  Erityisopetus Leena Sundell  Asuntolatoiminta Salla Lillhonga  Kansainvälisyys Tom Bjon  Maahanmuuttajien koulutus Jarmo Matintalo  Markkinointi ja viestintä Hanna-Mari Laitala  Työpaikalla järjestettävä koulutus Toni Uunila/Sanna Tuukkanen, Anu Haapasalo  Pedagoginen kehittäminen Tuula Junttila  Digitalisaation/opetusteknologian edistäminen   Mika Väisälä  Työvoimapoliittinen koulutus Jarmo Matintalo  Opiskelijoiden osallisuus/ opiskelijayhdistys    Sirkku Purontaus  Kestävä kehitys Tom Bjon  Yrittäjyys Ulla Kauppila  Yhteiset tutkinnon osat ja Valma-koulutus   Petri Saari 

16 Työelämäfoorumit joka toimialalle
• Työelämän edustajat • Opiskelijoiden edustajat • Alan tutkintovastaavat • Oppisopimussuunnittelija Ennakoivat osaamistarpeita, luovat uusia koulutuspalveluita, arvioivat toteutumista, kehittävät yhteistyötä! 

17 REIMARI-tilastot Toteutettu yhteistyössä Kokkolan TE-toimiston kanssa vuodesta 2005 lähtien osana silloista Reimari-hanketta Tilastokeskuksen sijoittumistilastoissa kahden vuoden viive – haluttiin tietää valmistuneiden nykytilanne paremmin Tutkimuksen kohteena KPEDU:n toimipaikoista ammatilliseen perustutkintoon valmistuneet Tutkimus tehdään kaksi kertaa vuodessa (maalis- ja syyskuu) Tarkastellaan, kuinka suuri osuus valmistuneista on työhallinnossa työttömänä työnhakijana tutkinnoittain Aikuisten perustutkinnot mukana tutkimuksessa v.2011 syksystä lähtien

18

19 Tuloksia lyhyesti Viimeisin tutkimus maaliskuun lopun 2018 tilanteesta. Tiedonkeruussa olivat mukana toista kertaa kalenterivuonna valmistuneet, yhteensä 809 henkilöä. • Nuorten koulutuksesta valmistuneiden työttömyysaste laski vuoden takaiseen (syksy 2017) verrattuna 2,1 % yksikköä. • Aikuiskoulutuksesta valmistuneilla työttömyysaste laski myös vuoden takaiseen verrattuna (1,9 %-yksikköä). • Työttömyysaste nuorilla oli 11,1 % ja aikuisilla 10,2%. Perustutkinnot yhteensä 10,9 %, kun viime syksyn luku oli 13 %. • Oppisopimuskoulutuksesta valmistuneiden työttömyysaste 1,7 % (pt: 7,7 %). • Korkeimmat tutkintokohtaiset työttömyysasteet (yli 20 %) kolmessa viimeisimmässä tutkimuksessa oli seuraavissa:  • NUORET:  nuoriso- ja vapaa-ajan ohjauksen pt (34,1 %), tieto- ja viestintätekniikan pt (28 %), laboratorioalan pt (25 %), prosessiteollisuuden pt (24,5 %), pintakäsittelyalan pt (23,5 %), tieto- ja tietoliikennetekniikan pt (23,3%) sekä hevostalouden pt Kaustisella (30,6 %) ja Perhossa (22,7 %).  • AIKUISET: tieto- ja viestintätekniikan pt (27,3 %) sekä lähellä 20%:n rajaa audiovisuaalisen viestinnän pt (19,2 %).

20 Tuloksia lyhyesti Koko katsaus luettavissa: https://bit.ly/2XttNnK
Pienimpiä työttömyysasteita (alle 7 %) oli seuraavissa: • NUORET: luonto- ja ympäristöalan pt (0,0 %), rakennusalan pt (4,1 %), logistiikan pt (4,6 %), maaseutuyrittäjät Kannus (4,7 %) ja Perho (4,8 %), turvallisuusalan pt (4,8 %), sosiaali- ja terveysalan pt (5 %), hiusalan pt (6,3 %) sekä turvallisuusalan pt (6,3 %). • AIKUISET: Hotelli-, ravintola- ja catering-alan pt (0,0 %), metsäalan pt (4 %) sekä lähellä 7 %:n rajaa sosiaali- ja terveysalan pt (7,1 %). Lukuja tulkittaessa tulee ottaa huomioon valmistuneiden määrät sekä aikuisten osalta opiskelijoiden lähtötilanne (esim. työn ohessa…).  Viimeisimmän kolmen tutkimuksen keskiarvoon vaikuttaa eri vuosina valmistuneiden määrät, eli ei ole kolmen tutkimuksen aritmeettinen keskiarvo. Pohjanmaan TE-toimiston Työllisyyskatsaus maaliskuu 2018: • Maan alhaisin työttömyysaste 7,0 %, laskenut vuodentakaisesta • Myös nuorten työttömyys vähentynyt • Koko maa 10,0 % 

21 Työelämäpalvelut - yrityksille - yksilöille

22 Lisää tekijöitä yrityksiin
Nopeasti Rekrykoulutukset = yritysten rekrytointitarpeisiin (Elyn 70% ja yritysten 30% maksama) -räätälöidään yrityksen tarpeisiin, yrityslähtöinen, nopea toteutus -kestää pääsääntöisesti 2–6 kuukautta – vähimmäiskesto on 10 koulutuspäivää ja eniten 9 kk -antaa opiskelijoille pätevyyden tiettyyn ammattiin tai työtehtävään. OSUVAKOULUTUS Oy, ELY

23 Lisää tekijöitä yrityksiin
Kasvamaan rinnalle Kpedu Oppisopimuspalvelut - on palkkaamassa uuden työntekijän, jonka koulutus tai ammattitaito on puutteellinen - tarvitsee räätälöityä koulutusta henkilöstölle (koko tutkinto tai tutkinnon osa/osia) - haluaa kouluttaa henkilöstöä uusiin työtehtäviin - haluaa kehittää olemassa olevan henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa - ei löydä sopivan koulutuksen omaavaa työntekijää työmarkkinoilta OKM

24 Lisää tekijöitä yrityksiin
Opiskelijoita sesonkitöihin tai pidemmäksi aikaa Työvoiman välitys ohjelmisto otetaan käyttöön syksyllä 2018 Hakijapalvelut ja OSUVAKOULUTUS Oy OKMn Pilotti haettu, alan vaihto, täsmäkoulutus, OKM osaajapulasta kärsiville aloille ja kasvun kannalta keskeisille aloille

25 Henkilöstön koulutus Täsmäkoulutukset yrityskohtainen ohjelma
- tukea työyhteisön muutosprosessia - päivittää osaamista uusien vaatimusten tasolle - kehittää ja laajentaa ammattitaitoa ja lisätä työn hallintaa - tuoda kehittämisideoita ja ennakointitaitoja työhön - edistää työn tehokkuutta, laatua ja tuottavuutta - tukea työhyvinvointia ja työntekijän työuraa EVE-hanke

26 Henkilöstön koulutus Tutkinnon osat ja koko tutkinnot
60 erilaista tutkintoa, media-ala, yrittäjä, metalli, prosessi, maatalous … satoja tutkinnon osia esim. IW tutkinnot, markkinointi Kpedu Hakijapalvelut, toimialat Korttikoulutukset ja ammattipätevyydet tulityö, ensiapu, trukki, työturvallisuus ym. OSUVAKOULUTUS Oy

27 Työllistymistä tukeva ohjaus ja muut palvelut
Ammatinvalintaa ja työllistymistä tukevat työvoimakoulutukset -esim. metalliala, kiinteistönhoito, sote, puuala, kauppa jne OSUVAKOULUTUS Oy, ELY Opinto- ja uraohjaus Suunnattu työnhakijoille, ammatinvaihtajille sekä muille työelämän muutostilanteissa oleville esim. irtisanotut ja lomautetut Henkilökohtainen ohjauskeskustelu, asiakas täyttää ennen palveluun ohjautumista sähköisen esitietolomakkeen Opinto- ja uraohjauksen tavoitteena on edistää asiakkaiden ohjautumista kohti heille soveltuvia ammatillisia opintoja ja työtä. Kpedu hakijapalvelut, Ohjaamo

28 Työllistymistä tukeva ohjaus ja muut palvelut
Työperäinen maahanmuutto Tarvittaessa voimme tehdä täsmärekrytointia kansainvälisen oppilaitosverkostomme kautta OSUVAKOULUTUS Oy Työllisyyttä tukevat hankkeet ja ELY:n ostopalvelut Ohjuri hanke ESR (ohjauspalvelut ja yksilölliset työllistymistä tukevat koulutukset) Nuoret kohti työtä (Nuorten ohjaus koulutuspolulle) Koulutuskokeilut ( koulutuksen soveltuvuuden testaaminen)

29