Miksi? Palkanlaskennan koulutusta vähän tarjolla

Esitys aiheesta: "Miksi? Palkanlaskennan koulutusta vähän tarjolla"— Esityksen transkriptio:

1 Palkanlaskennan periaatteet – Aloittavan palkanlaskijan työohje ONT-seminaari 14.5.2014 Vesa Mursu

2 Miksi? Palkanlaskennan koulutusta vähän tarjolla
Alan ammattilaisille ja asiantuntijoille on kysyntää Sovellettavia periaatteita on paljon. Tehtävissä on vaikea aloittaa. Sidosryhmävaatimukset Omat ammatilliset intressit Miksi?

3 Mitä palkanlaskennassa sovellettavista periaatteista tulee aloittavan palkanlaskijan tietää? -> Aloittavan palkanlaskijan työohje, jossa periaatteet selvitetään kootusti. Miten kokonaispalkka muodostuu? Miten palkasta tehtävät pidätykset määräytyvät Miten työnantajamaksut määräytyvät? Millaisia raportointivaatimuksia palkanlaskentaan liittyy? Tavoitteet olivat sisältöpainotteisia. Tuloksiin pohjautuvilla tavoitteilla olisi saatu tuloksia. Tästä syystä opinnäytetyöllä ei saavutettu mitattavia tuloksia ja siitä on hyötyä lähinnä kirjoittajalle. -> kirjallisuuskatsaus vs. tutkimus- tai kehittämistyö Mitä?

4 Laaja aihe vaatii rajauksia
Yleisluontoisuus Henkilöstörahastot Merityötulo Tutkittavat työehtosopimukset (rakennusala) Täysin vapaaehtoiset periaatteet kuten henkilöstötilinpäätös, sisäinen laskenta jne. Kulu- ja matkalaskut Ulkomaiset työnantajat Erityisen harvoin työllistävät (liiketoiminta- ja työnantajanäkökulma) Olisi ollut järkevämpää selvittää esimerkiksi palkanlaskentaa kansainvälisissä työtilanteissa, mutta oma asiantuntijuus ei ollut riittävää ja laadukkaita referenssejä on heikosti saatavilla. Laaja aihe vaatii rajauksia

5 Oivalluttavan vetoketjumalli, koska viitekehys määrää empiriaa ja tietoperustan perusteella koottiin ja laadittiin uusi teos. Viitekehyksen ja produktin linkittyminen empirian kautta onnistui. Vähemmän turhaa toistoa, kun viitekehyksessä voidaan viitata produktin taulukoihin. Kiireellä, parissa kuukaudessa kirjoitettiin yli 130 sivun opinnäytetyö, josta produktin osuus on reilu 30 sivua. Produktia varten laadittiin havainnollistavia kuvioita ja taulukoita, joita ei ollut ja palkanlaskennan viitekehystä päivitettiin: Teoksissa vanhentunutta tietoa, jota on siteerattu mm. muissa opinnäytetöissä sellaisenaan. Miten?

6 ONT:n rakenne etenee aikajärjestyksessä
Ensin käsitellään työehtoja, joiden pohjalta tarkastellaan palkan muodostumiseen ja maksamiseen liittyviä periaatteita. Toisena tarkistellaan palkasta tehtäviä vähennyksiä ja työnantajamaksuja, jotka vaikuttavat palkanlaskennan kuukausittaiseen, vuosittaiseen ja jatkuvaan raportointiin. Kolmantena avataan raportoinnillisia vaatimuksia ja linkityksiä muiden funktioiden tehtäviin. Lopuksi tarkastellaan opinnäytetyöprosessilla saavutettuja tuloksia, esiin tulleita jatkotutkimustarpeita ja oman osaamisen kehittymistä. Opinnäytetyön liitteenä on produktina toteutettu Aloittavan palkanlaskijan työohje. ONT:n rakenne etenee aikajärjestyksessä

7 Sisällys

8 ’Liikaa säädöstekstiä -> luettavaa ja selattavaa oli paljon
Vaikeasti tulkittavia säädöksiä -> oliko asia ymmärretty, kun sitä lähdettiin soveltamaan uudeksi teokseksi -> tarkastuksia Referenssien laatu -> huomioitiinko kaikki asiat, onko alkuperäinen kirjoittaja ollut ajan hermoilla, esim. eläkemaksupidätys Referenssien sopivuus Kiire Rajaukset Ongelmia

9 Produkti Asioiden ymmärtäminen ja palkanlaskennan säädösten laaja ymmärtäminen Asiantuntijuuden ja ammatillisen identiteetin vahvistuminen Päivitetty viitekehys, jossa asiat esitetään uudella tavalla. Tulokset