Change Day ja Kaste Päivi Hirvola Sitra 11.8.2014.

Esitys aiheesta: "Change Day ja Kaste Päivi Hirvola Sitra 11.8.2014."— Esityksen transkriptio:

1 Change Day ja Kaste Päivi Hirvola Sitra 11.8.2014

2 NHS:n historian suurin yhteistyössä toteutettu uudistusaloite 2013 paremman hoidon puolesta -Alkoi twiitillä (Young clinical leaders & improvement leaders started to talk about how they could improve care) #NHSChangeDay -Bottom-up -ilmiö sai aikaan sote-henkilöstöltä ja -asiakkailta 189 000 lupausta (v. 2013) ja 802 000 (v. 2014) sekä lukuisia käytäntöön vietyjä uudistuksia ja parannuksia Change Dayn johdosta -Change Day ei ole kampanja. Se on arkisten, pientenkin muutosten tekemistä päivittäin ja käytännössä muistuttaen kaikille miksi teemme mitä teemme. -Se on toimintatapojen uudistamista, ideointia, jakamista, tekoja ja innostamista 2 Mikä Change Day? http://changeday.nhs.uk/home http://changeday.nhs.uk/home Introduction to NHS Change Day http://www.youtube.com/watch?v=vHhG81347Mg

3

4 Oikeat ihmiset, oikea energia -> ruohonjuuritason mobilisointi & sitoutuminen ”Young clinicians & leaders among NHS - > excited by change -> make a change” Lähestymistapa -> tekemisen tapa Bottom-up, open innovation ”Working with hierarchy but not in a hierarchical way” Idea = henkilökohtaisuus, lupaukset (pienilläkin teoilla on merkitystä) -> ”What do you want to do to improve patient care” Avoimuus, verkostot -> kulttuurin muutoksen luominen (sosiaalisen median hyödyntäminen) ”Creating a mass movement, revolution” 4Sitra Etunimi Sukunimi 00.00.2014 NHS:n Change Dayn kriittiset menestystekijät

5 NHS White Paper: The new era of thinking and practice in change and transformation Examines leading trends in change and transformation globally How to make change happen at a faster rate and be more disruptive Join the new breed of healthcare leaders across the world, rewriting the rules of change and leading change from the future for different results Release date: 4 th July 2014 www.nhsiq.nhs.uk/whitepaper

6 Who’s doing Change Day and why? Northern Ireland – 3 rd March Cerner Health – 3 rd March Australia – 6 th March Sweden 4 th June Netherlands – 26 th June Saskatchewan 6 th Nov 2014 Scotland Denmark Finland - planning USA – coming soon Common challenges in health and care Uses simple rules! Grassroots standing up Volunteers Want to not have to Uses social movement principles – collective action Connects people across the globe Starting place!

7 Thank you! Viral People who want to make a difference

8 Miksi Change Day Suomeen? 8Sitra Etunimi Sukunimi 00.00.2014 Kansalais et keskiössä Rakenteista ihmisten osallistumiseen Yhteis- työ STM, Soste, Sitra, Kuntaliitto, THL, Tekes… -> Myös kunnat ja yritykset mukaan. Uutta ajat- telua Ilmiön synnyttäminen (bottom-up) Tekoja Kansalaiset ja sote-toimijat uudistuksen toteuttajina-> innostusta, kokeiluja Pu- hunta Ymmärryksen lisääminen. yhteiskunnalliseen keskusteluun uutta postit. sävyä. Ei vain kampanja, vaan tekoja jotka jäävät elämään Vahvuutena linkitys Innokylään -> jatkuvuutta Valmis konsepti lokalisoituna Ilmiö jo leviämässä globaalisti -> kv-verkosto

9 -Yhteistyössä konseptia kehittäen ja rakentaen (10/14-02/2015) -Fokus sote-toimijoissa/työtenkijöissä (valikoidut pilottikumppanit) -Soft launch eli toteutus kokeiluna 2015 rakentaen pohjaa ja edellytyksiä jatkolle -05/2015 Tulosten paketointi sekä päätökset jatkosta -> Change Day 2016 Innokylä-alustana -Yhteistyö ja kytkeytyminen käytännössä Kaste-verkostosta kumppaneita konseptin rakentamiseen, testaukseen (pilottikumppanit, kumppanuusverkosto) Sitra (koordinoiva rooli, kokeiluvaiheen rahoittaja) Toteuttajakumppanit konseptin rakentamisessa, testauksessa Aalto-yliopiston IDBM- ohjelma, Demos Helsinki 9Sitra Etunimi Sukunimi 00.00.2014 Miten?

10 Yhteystiedot: paivi.hirvola@sitra.fi Lea.konttinen@sitra.fi