11 ETELÄ-POHJANMAAN PIIRI RY TOIMINTASUUNNITELMA 2016.

Esitys aiheesta: "11 ETELÄ-POHJANMAAN PIIRI RY TOIMINTASUUNNITELMA 2016."— Esityksen transkriptio:

1 11 ETELÄ-POHJANMAAN PIIRI RY TOIMINTASUUNNITELMA 2016

2 SISÄLTÖ 1. Toiminnan painoalueet 2. Edunvalvonta 3. Järjestötoiminta 4. Virkistystoiminta 5. Toimintaedellytykset 6. Yhteenveto 2

3 TOIMINNAN PAINOALUEET Yhdistyksen toiminnan pääpaino on jäsenistön edunvalvonta tulosjohteisessa ja muutospaineisessa organisaatiossa, jota tukee yhteistoimintalaki ja luottamusmiesjärjestelmä. Yhdistyksen hallitus toimii nimenomaan jäsenistön ehdoilla ja etujen mukaisesti. Toimistojen yhdyshenkilöiden rooli on tärkeä tiedonvälittäjinä jäsenistön ja liiton luottamushenkilöiden välillä. Tiedotustoiminnassa käytetään pääsääntöisesti hallinnon sähköistä tiedonvälitystä. Yhteistoimintaa jatketaan täysipainoisesti, kuten on toimittu jo aikaisempinakin vuosina. YT:n kautta tuodaan työnantajalle esiin niitä puutteita ja toiminnan kehittämistarpeita, joita henkilöstön keskuudessa koetaan tarpeelliseksi. 3

4 EDUNVALVONTA 1/4 Jäsenistön edunvalvontatyö on yksi ammattiyhdistystoiminnan keskeisistä tehtävistä. Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutettu ovat käytettävissä työpaikoilla esiintyvien ongelmien ratkaisuissa ja myös hallitus toivoo tärkeistä asioista viestejä kentältä. Yhdessä voimme pyrkiä vaikuttamaan ja miettimään työyhteisömme kehittämistä sekä viihtyvyyttä. Edunvalvontatyössä on tehtävä kaikki voitava henkilöstön aseman ja hyvinvoinnin turvaamiseksi. Yhdistyksen toiminta-alueella toimii kaksi (2) alueellista luottamusmiestä sekä työsuojeluvaltuutettu ja kaksi (2) varatyösuojeluvaltuutettua. Toimiston luottamusmiehiä ei enää ole. Alueelliset luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja yt:ssä toimivat osallistuvat aktiivisesti liiton ja Pardian koulutustoimintaan. 4

5 EDUNVALVONTA 2/4 Toimintavuoden aikana alueelliset luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutettu ovat aktiivisesti ja oma-aloitteisesti yhteydessä yhdistyksen jäseniin toimipaikoissa. Valtion palkkausjärjestelmä (VPJ) ollut käytössä 1.6.05 alkaen. Edelleen on panostettava alueellisesti tehtäväarviointien tekemiseen ja arvioimiseen niin, että olemme tasaveroisia sekä samanarvoisia myös valtakunnallisesti tehtäväarvioinneissa. Järjestelmän kehittäminen vaatii nyt kaikkien panostusta. Jäsenten panostus tehtäväkuvauksien tekemisessä ja arviointiryhmien työn tasaistaminen pitäisi saada valtakunnallisesti yhteneväksi. Myös tehtävien muuttuessa tulee muistaa päivittää tehtävänkuva. 5

6 EDUNVALVONTA 3/4 Yhdistys sekä liitto järjestävät koulutustilaisuuksia tulevana vuonna 2016 sekä yt- että arviointiryhmissä toimiville sekä yhteisiä tilaisuuksia kaikille. Yhdistys on mukana liiton ja Pardian yhteisessä atk-järjestelmien, kuten jäsenrekisterin kehittämisessä. Tavoitteena on saada toimiva, yhtenäinen ja nopeasti päivitettävä rekisteri. Jäsentiedot on syötetty Lyyti –ohjelmaan. PardiaPlus –jäsensivuille kirjautumalla löytää syventävää tietoa Pardian toiminnasta sekä näkee sivujen perusaineiston. Mikäli on henkilöstön edustaja tai yhdistystoimija, hän saa näkyviin myös lisäsivut, jotka on merkitty +merkillä valikossa. 6

7 EDUNVALVONTA 4/4 Sähköisessä asioinnissa (WebLyyti) voi mm. muuttaa yhteys- ja työpaikkatietojaan ja hakea Pardian koulutuksiin. Etelä-Pohjanmaan piirin nettisivut on julkaistu 27.7.11 osoitteessa etela-pohjanmaa.thhl.fi. Ko sivuilta voi seurata mm. ajankohtaisia tapahtumia ja hallituksen kokouksien pöytäkirjoja. Hallinnon uudistus edellyttää yhdistykseltä entistä tiiviimpää paneutumista jäsenistön edunvalvontaan. 7

8 JÄRJESTÖTOIMINTA Hallitus kokoontuu vuoden aikana n. kymmenen kertaa. Esityslista jäsenistön nähtävillä nettisivuillamme. Neuvottelujärjestössämme eli palkansaajajärjestö Pardiassa on meneillään kehittämishanke ja samalla järjestön imagon kohottamishanke. Yhdistys on mukana omalta osaltaan kehittämässä tulevan, entistä ehomman neuvottelujärjestön roolia järjestökentässä. Suurin osa jäsenliitoista on Ratamestarinkadun toimitiloissa, jossa toimii myös Pardian toimisto sekä THHL:n toimisto. Pardia mukana Uuden keskusjärjestö (UK)-hankkeen selvitystyössä (http://uusikeskusjarjesto.fi )http://uusikeskusjarjesto.fi Mikäli Uusi keskusjärjestö toteutuu, mahdollinen jäsenistökokous v. 2016 Luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja yt-toimijoiden toimikaudet päättyvät 31.12.16 8

9 VIRKISTYSTOIMINTA Suurten työpaineiden keskellä yhdistyksen jäsenet tarvitsevat virkistystä ja muiden jäsenten tapaamista. Virkistystoimintaa järjestetään mm. teatteri- ja laivamatkoina. Toteutus tapahtuu osittain yleisten kokousten yhteydessä. Toimintavuoden aikana järjestetään koulutus- /virkistystapahtumia yhdessä toisten yhdistysten kanssa. Meillä on yhdistyksenä mahdollisuus toimia myös yksin ja hakea Tjs- koulutusavustusta. Alueellista järjestötoimintaa on alueiden teemapäivät muutoksen näkymiin ja edunvalvontaan liittyen. Lisäksi liitto järjestää palkallista ay-koulutusta henkilöstön edustajille. 9

10 TOIMINTAEDELLYTYKSET Toimintaedellytykset ovat kiinni yhdistyksen saamista jäsenmaksupalautuksista. Yhdistyksen taloudelliset toimintaedellytykset ovat rajalliset. Yhdistyksellä ei ole suuria rahamääriä, mutta nykyisillä jäsenmaksupalautuksilla yhdistys pystyy toimimaan kohtuullisesti. Yhteistoimintaa koulutuksen ja virkistäytymisen muodossa jatketaan kaikkien THHL:n piiriyhdistysten kanssa. Myös Pardian aluetoimikuntien toimintaa pyritään hyödyntämään jäsenten eduksi. 10

11 YHTEENVETO Yhdessä voimme vaikuttaa jäsenistön sekä fyysiseen, psyykkiseen ja ammatilliseen hyvinvointiin alati muuttuvassa ympäristössä. Yhteiset voimavarat koostuvat yksilöistä, joiden merkitys ja tuki asioiden eteenpäin viemisessä on ensiarvoisen tärkeää. 11