Ulla Nivukoski projektikoordinaattori Koulutuskeskus Sedu Törnäväntie 26 60200 Seinäjoki Puh: 020 124 4736 gsm. 040-8680636

Esitys aiheesta: "Ulla Nivukoski projektikoordinaattori Koulutuskeskus Sedu Törnäväntie 26 60200 Seinäjoki Puh: 020 124 4736 gsm. 040-8680636"— Esityksen transkriptio:

1

2 Ulla Nivukoski projektikoordinaattori Koulutuskeskus Sedu Törnäväntie 26 60200 Seinäjoki Puh: 020 124 4736 gsm. 040-8680636 www.sedu.fi ulla.nivukoski@sedu.fi Taina Seppälä-Kolkka projektipäällikkö Koulutuskeskus Sedu Törnäväntie 26 60200 Seinäjoki Puh: 020 124 4728 gsm. 040-8680228 www.sedu.fi taina.seppala-kolkka@sedu.fi SeDuuni2-Hanke S12178 / Taina Seppälä- Kolkka

3 Hankkeesta yleistä 1.8.2012 – 30.6.2014 Rahoittajina Euroopan Sosiaalirahasto ja Seinäjoen koulutuskuntayhtymän kehittämisrahasto Seinäjoen koulutuskuntayhtymän mahdollistamat työelämäyhteistyön kehittämisjaksot toteutetaan Koulutuskeskus Sedussa lv. 2012- 2013 osana SeDuuni2 –hanketta. SeDuuni2-Hanke S12178 / Taina Seppälä- Kolkka

4 SeDuuni2 hankkeen keskeiset toimenpiteet Sedun henkilökunnan Työelämäyhteistyön kehittämisjaksot koti- ja ulkomailla, joilla lisätään työelämäyhteistyötä Työpaikkaohjaajakoulutukset ja niiden kautta työpaikoilla tapahtuvan oppimisprosessin kehittäminen. SeDuuni2-Hanke S12178 / Taina Seppälä-Kolkka

5 Kuntayhtymän johtoryhmän linjaukset työelämäyhteistyön kehittämisjaksoille SeDuuni2 hankkeessa  Pituus 2 viikkoa – 2 kuukautta  Ensisijaisesti tarkoitettu opetushenkilöstölle  Ensisijalla ne, jotka eivät ole olleet aiemmin  Minimikarenssi 5 v.  Voidaan toteuttaa kotimaassa tai ulkomailla  Ei voida käyttää tutkimustyöhön tai työskentelyyn toisessa korkeakoulussa tai oppilaitoksessa  Ei voida siirtää seuraavalle lukuvuodelle  Voidaan toteuttaa 1-2 paikassa  Haku ja jakamispäätös tulosalueiden johtoryhmässä  Ennen päätöksentekoa tarkistetaan että tavoitteet työelämäyhteistyön kehittämisjaksolla vastaa hankkeen tavoitteita  Sijaisjärjestelyiden kustannuksista vastaa yksikkö  Opettajan palkka maksetaan hankkeen budjetista SeDuuni2-Hanke S12178 / Taina Seppälä-Kolkka

6 Työelämäyhteistyön kehittämisjakso hankkeessa Kaikki hankkeessa työtä tekevät opettajat ovat kuntayhtymän palveluksessa virkamääräyksellä. SeDuuni2-hankkeelle työtä tekevälle opettajalle ei tehdä uutta virka-/työmääräystä vaan hankkeessa tehtävän jakson ajan osalta opettajan palkka siirtyy hankkeelle. Jokaisesta kehittämisjaksolle lähtevästä opettajasta tehdään viranhaltijapäätös, josta selviää opettajan siirtyvän sovituksi ajanjaksoksi SeDuuni2-hankkeen työntekijäksi ja tältä osin opettajan palkka siirtyy SeDuuni2-hankkeen kustannukseksi. Lisäksi viranhaltijapäätöksessä määritellään, että opettaja noudattaa kehittämisjaksolla työpaikan työaikaa. Hanketyön osalta tehdään viranhaltijapäätös, josta selviää opettajalle määritelty tuntiresurssi. Näiden opettajien hankkeelle tekemä työ siirretään hankkeen kustannukseksi työajanseurannan pohjalta. SeDuuni2-Hanke S12178 / Taina Seppälä- Kolkka

7 Projektityöntekijän (= työelämäyhteistyön kehittämisjaksolle osallistuvat henkilöt) tehtävänä Kehittää työelämäyhteistyötä työpaikoilla yhdessä työpaikan edustajien kanssa. Yksilöidyt tehtävät määritellään jokaisen projektityöntekijän ja työpaikan osalta erikseen ja niitä ovat mm. työpaikkaohjaajien perehdytykset ja koulutukset työssäoppimisen laadun parantamiseen tähtäävät toimet uusien työpaikalla tapahtuvan oppimisen mallien luominen työpaikkakuvausten laatiminen ammattiosaamisen näyttöympäristöjen kehittäminen erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden työssäoppimispaikkojen kartoitus opetussuunnitelmien ja työssäoppimisjaksojen tavoitteiden selkiyttäminen työpaikoilla sähköisten ohjauksen työkalujen käyttön jalkauttaminen tutkintojen kansainvälinen vertailu ja verkostoituminen ulkomailla alueen muiden työpaikkojen kanssa Mallintaa työelämän edustajien kanssa luotuja hyviä käytänteitä ja levittää niitä omalla ammattialallaan ja Koulutuskeskus Sedussa Arvioida työnsä onnistumista ja raportoida tuloksista projektipäällikölle. SeDuuni2-Hanke S12178 / Taina Seppälä- Kolkka

8 Työpaikkaohjaajakoulutus Työssäoppimisen ohjaajille kaikille aloilla OPH Työpaikkaohjaajien koulutus 3 ov Koulutuksen toteutusmalleja lukuisia, 5-8 lähipäivän kokonaisuuksia Alakohtaisia ja monialaisia koulutuksia Yrityksille räätälöityjä koulutuksia Verkkokoulutus Työpaikkaohjaajien jatkokoulutus Koulutuksen haasteita: koulutus työpaikalla, aika koulutukselle, johdon sitoutuminen koulutukseen, verkkokoulutus, motivointi koulutukseen, yhtenäinen työpaikkaohjaajakoulutusmalli jossa kuitenkin huomioidaan eri alojen tarpeet, ammattiosaamisen näytöt – tutkinnon suoritus, monikulttuurisuus, vuorovaikutus, uudet opetussuunnitelmat, toiminnan jatkuvuus ja systemaattisuuden varmistaminen. SeDuuni2-Hanke S12178 / Taina Seppälä- Kolkka

9 Esimerkki työelämäyhteistyön kehittämisjaksosta  Asetetaan tavoite kehittämisjaksolle –3 uutta työpaikkaohjaajaa –lisätään yhteistyötä –Tehdään työpaikkakuvaus työpaikasta, jossa ollaan työelämäyhteistyön kehittämisjaksolla  Ennen kehittämisjakson aloitusta –Palaveri työpaikan edustajan ja hankeväen kanssa, jossa sovitaan tavoitteiden sisältö ja toteutus –Tehdään osaamiskartoitus -> mitä osaamista tai vahvuuksia tulevilla työpaikkaohjaajilla jo on. Osaamiskartoituksen toteutus esim, 1h keskustelua / henkilö SeDuuni2-Hanke S12178 / Taina Seppälä-Kolkka

10 Esimerkki kehittämisjaksosta -jatkuu  Työpaikkaohjaajakoulutus työpaikalla –2 krt / viikko 4 h ryhmäkeskustelut osaamiskartoituksen tuoman tiedon perusteella. Onko koulutuksessa tarvetta käydä asioita perinpohjaisesti läpi vai täydennetäänkö olemassa olevia tietoja. –Koulutusmateriaali, videot, cd = työpaikkaohjaajan itseopiskelumateriaali, Case- esimerkkien avulla –Keskustellen työn lomassa perehtyen työpaikkaohjaajien työhön  Työelämäyhteistyön kehittämisjaksolla toteutetun koulutuksen jälkeen –Todistus työpaikkaohjaajakoulutuksen suorittamisesta ja laajuudesta. –Työpaikan kuvaus-> millainen työpaikka on, mitä erityisiä vaatimuksia työpaikassa on: koneet, laitteet, toimintakulttuuri, työturvallisuus, kansainvälisyys, monikulttuurisuus, työaika, sijainti jne. SeDuuni2-Hanke S12178 / Taina Seppälä- Kolkka

11 Hankkeen muut kehitettävät toiminnat Opettaja-/asiantuntijayhteistyö / vaihto = SeDuo1 -> Opettaja vaihtaa paikkaa toisen opetuspisteen saman alan opettajan kanssa. Opettajavaihtoon liittyy vertaiskehittäminen ja sen pohjalta tehtävä raportti ja mahdollinen kehittämissuunnitelma. Opettaja ja työelämän asiantuntija (työelämän edustaja) = SeDuo2 -> työskentelevät yhdessä viikon yrityksessä ja viikon oppilaitoksessa. Tässä työelämän asiantuntija tuo opetukseen ja koulutuksen sisältöihin alakohtaista asiantuntemusta konkreettisella tavalla oppilaitoksen tiloissa heidän välineillään ja laitteillaan Kolmannessa vaiheessa kohdan 1 ja 2 pohjalta nousevat uudet ideat/mallit/suunnitelmat viedään toteutettavaksi alakohtaisen opetussuunnitelman kautta SeDuuni2-Hanke S12178 / Taina Seppälä- Kolkka

12 Työelämän asiantuntijan toimenkuva: osallistuu SeDuo-mallin toteuttamiseen työelämän edustajana osallistuu opetukseen opettajan työparina ja tuo opetukseen työelämän näkemyksiä tutustuu opetussuunnitelman mukaisen opetuksen toteuttamiseen oppilaitoksessa on mukana kehittämässä alansa ammattiosaamisen näyttöjä levittää tietoa ammatillisen koulutuksen toteuttamisesta omalla työpaikallaan Vertaiskehittäjän toimenkuva: osallistuu SeDuo-mallin toteuttamiseen opettajavaihdon osalta tekee yhdessä opettajaparinsa kanssa suunnitelman vertaiskehittämisen teemasta/teemoista, joka sovitaan ja rajataan yhdessä havainnoi opettajavaihdon aikana vertaiskehittämiseen liittyviä teemoja käy opettajavaihdon loppuvaiheessa kollegojensa kanssa vertaiskeskustelun havaintojensa pohjalta käy opettajaparinsa kanssa keskustelun vertaiskehittämisen tuloksista ja luo yhdessä niiden pohjalta raportin ja mahdollisen kehittämissuunnitelman SeDuuni2-Hanke S12178 / Taina Seppälä- Kolkka

13 www.sedu.fi/seduuni2 SeDuuni2-Hanke S12178 / Taina Seppälä- Kolkka