LEMPÄÄLÄN KUNTA TYÖHYVINVOINTIKYSELY 2013 (OTTEITA) Vastaajia yhteensä: 856 – Vastausprosentti 59 % Analyysi tuloksista.

Esitys aiheesta: "LEMPÄÄLÄN KUNTA TYÖHYVINVOINTIKYSELY 2013 (OTTEITA) Vastaajia yhteensä: 856 – Vastausprosentti 59 % Analyysi tuloksista."— Esityksen transkriptio:

1 LEMPÄÄLÄN KUNTA TYÖHYVINVOINTIKYSELY 2013 (OTTEITA) Vastaajia yhteensä: 856 – Vastausprosentti 59 % Analyysi tuloksista

2 Indeksit Tasa-arvo 3,57 Töissä jaksaminen 3,67
Lempäälän kunta (N=856) =1 =2 =3 =4 =5 EOS% Ka. 1 2 3 4 5 0% 20% 40% 60% 80% 100% Tasa-arvo 3,57 4 9 19 25 17 26 % Töissä jaksaminen 3,67 4 12 22 37 25 0 % Kehittyminen omassa työssä 3,86 2 5 19 38 25 11 % Kehittyvä kunta 3,59 3 9 26 37 16 9 % 4,17 1 3 14 35 41 Henkilöstön sitoutuneisuus 6 % TYÖHYVINVOINTIKYSELY 2013

3 Sitoutuneisuuden avaintekijät Luottamus johtoon Koen, että minua arvostetaan työyhteisössäni
Kunnan toiminnan kehittäminen ja mahdollisuus osallistua Työntekijöistä huolehtiminen Tieto kunnan tulevaisuuden suunnitelmista Tasa-arvoinen kohtelu ARVOSTUKSEN KOKEMUS Auttaminen sekä osaamisen ja tiedon jakaminen Toisten hyvinvoinnin tukeminen Avoin ilmapiiri uusille ideoille Tiedän kunnan tulevaisuuden suunnitelmista riittävästi 0,64 Kunnassa suhtaudutaan kaikkiin työntekijöihin tasa-arvoisesti 0,63 Kunnassa toteutuu sukupuolten välinen tasa-arvo 0,6 Lempäälä on kehittyvä ja uudistuva kunta 0,59 Lempäälän kunnassa tehdään pitkäjänteistä ja suunnitelmallista kehittämistyötä 0,62 Minulla on mahdollisuus osallistua kunnan palveluiden ja toiminnan kehittämiseen 0,54 Päätöksenteko kunnan organisaatiossa tapahtuu riittävän nopeasti ja tehokkaasti 0,55 Eri-ikäisten ja eri elämäntilanteissa olevien tarpeet huomioidaan työn arjessa 0,56 Työsuhde-edut ovat tasapuolisesti kaikkien käytettävissä 0,55 Kunta huolehtii henkilöstön hyvinvoinnista 0,59 Kunta mahdollistaa joustavat ratkaisut työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseen 0,57 TYÖHYVINVOINTIKYSELY 2013

4 Parhaimmat tulokset Koen, että työni on merkityksellistä
Lempäälän kunta (N=856) =1 Täysin eri mieltä =2 =3 =4 =5 Täysin samaa mieltä EOS% Ka. Koen, että työni on merkityksellistä 4,44 1 1 8 32 58 0 % En aio vaihtaa työpaikkaani lähiaikoina 4,41 1 4 8 22 55 10 % Esimieheni kohtelee naisia ja miehiä tasa-arvoisesti 4,34 2 2 9 22 45 20 % Mielestäni työni päämäärät ja tavoitteet ovat selkeät 4,32 3 8 42 46 0 % Esimieheni suhtautuu myönteisesti aloitteisiin ja ideoihin 4,18 1 3 15 35 40 6 % Olen innostunut työstäni 4,18 1 3 15 39 41 1 % Esimieheni tukee ja opastaa tarvittaessa 4,17 1 4 14 33 43 5 % Työmotivaationi on kokonaisuutena hyvällä tasolla 4,13 2 4 13 44 38 0 % Tunnen työyhteisöni toiminnan tavoitteet 4,12 1 4 14 45 36 1 % Esimieheni jakaa vastuuta 4,12 1 4 13 39 35 8 % 1 2 3 4 5 0% 20% 40% 60% 80% 100% TYÖHYVINVOINTIKYSELY 2013

5 Heikoimmat tulokset Lempäälän kunta (N=856) =1 Täysin eri mieltä =2 =3 =4 =5 Täysin samaa mieltä EOS% Ka. Palkkaus on oikeudenmukainen ja tasapuolinen 2,99 9 18 25 21 7 19 % Yhteistyö kunnan eri toimialojen välillä on toimivaa 3,00 4 17 36 20 3 20 % Tiedän kunnan tulevaisuuden suunnitelmista riittävästi 3,08 5 19 31 23 6 17 % Minulla on mahdollisuus osallistua kunnan palveluiden ja toiminnan kehittämiseen 3,10 7 20 30 26 8 9 % Päätöksenteko kunnan organisaatiossa tapahtuu riittävän nopeasti ja tehokkaasti 3,16 4 11 30 22 4 29 % Kunnassa suhtaudutaan kaikkiin työntekijöihin tasa-arvoisesti 3,32 4 11 23 24 9 29 % Työyhteisössäni kaikki toimivat yhteisten pelisääntöjen mukaan 3,32 5 16 31 33 12 3 % Sijaisuuskysymykset hoidetaan työyhteisössäni hyvin 3,34 7 14 27 32 14 5 % Luotan kunnanhallitukseen 3,36 2 8 29 25 7 29 % Kunnan sisäistä tiedotusta on riittävästi 3,37 2 13 31 35 7 11 % 1 2 3 4 5 0% 20% 40% 60% 80% 100% Monissa näissä väittämissä Teknisen toimen tulos on muita toimialoja heikompi. TYÖHYVINVOINTIKYSELY 2013

6 Yhteenveto tuloksesta
Lempäälän kunnan työtyytyväisyys on kokonaisuutena melko hyvällä tasolla. Omaan työhön ollaan tyytyväisiä ja kehittymismahdollisuudet omassa työssä koetaan melko hyviksi. Tyytyväisyys mahdollisuuteen saada riittäväsi koulutusta on kuitenkin heikentynyt paljon edelliseen tutkimukseen verrattuna. Työssäjaksaminen on suhteellisen hyvällä tasolla, sivistystoimessa on kiirettä 30 % vastaajista kokee, että normaali työaika ei riitä. Esimiestyön on myös laadukasta, mutta kehityskeskusteluaktiivisuus on vielä heikolla tasolla. Kehityskeskustelujen käyminen vaikutta paljon työyhteisöjen toimivuuteen. Työyhteisöissä keskinäinen auttaminen sekä osaamisen ja tiedon jakaminen ovat vahvuuksia. Sen sijaan tyytyväisyys siihen ristiriitatilanteiden rakentavaan käsittelyyn on laskenut edelliseen tutkimukseen verrattuna huomattavan paljon. Työyhteisöjen ilmapiiri voisi myös entistä paremmin myös tukea uusien ideoiden ja ajatusten esittämistä. Tyytyväisyys yhteistyöhön kunnan eri toimialojen välillä on laskenut paljon edelliseen tutkimukseen verrattuna. Kunta työnantajana on etäinen työntekijöille, jotka eivät ole esimiesasemassa. He eivät ole erityisen hyvin tietoisia kunnan tulevaisuuden suunnitelmista, eivätkä koe voivansa osallistua kunnan palveluiden ja toiminnan kehittämiseen. Näillä asioilla on yhteys luottamukseen johtoon, mikä puolestaan vaikuttaa sitoutuneisuuteen. Positiivista kuitenkin on, että kokemus Lempäälän kunnasta arvostettuna työnantajana on kehittynyt positiivisesti. Tasa-arvoasiat ovat tyydyttävällä tasolla, sukupuolten välinen tasa-arvo toteutuu hyvin. Tasa-arvoa koskeviin väittämiin annetaan myös paljon En osaa sanoa –vastauksia. TYÖHYVINVOINTIKYSELY 2013

7 Vahvuudet ja kehittämismahdollisuudet
Vahvuuksia Työntekijät ovat hyvin sitoutuneita niin omaan työhönsä kuin Lempäälän kuntaan työnantajana Oman työn ja myös oman työyhteisön tavoitteet ja päämäärät ovat selkeitä. Esimiestyö on hyvällä tasolla! Kehittämismahdollisuuksia Kehityskeskusteluaktiivisuus ei ole riittävän hyvällä tasolla parantamalla tätä voidaan entisestään kehittää esimiestyötä, mutta kehityskeskustelujen käyminen vaikuttaa myös työyhteisön toimivuuteen Kunnan tavoitteiden ja tulevaisuuden suunnitelmien aktiivinen viestintä Henkilöstön osallistaminen kehittämistyöhön sekä uusia ideoita ja ajatuksia sallivan ilmapiirin kehittäminen työyhteisöissä. TYÖHYVINVOINTIKYSELY 2013