Takaisin Toimeen – palvelu

Esitys aiheesta: "Takaisin Toimeen – palvelu"— Esityksen transkriptio:

1 Takaisin Toimeen – palvelu
Abbott Oy

2 Takaisin Toimeen Tavoitteena on edistää pitkäaikaissairaiden ihmisten työssäkäyntiä ja poistaa työhönpaluun esteitä. antaa tietoa, vastaa kysymyksiin, tuo vertaistukea ja kannustaa pitkäaikaissairaita ihmisiä, työpaikkoja ja yhteiskunnan tukiverkostoja löytämään toisensa.

3

4 Palvelun taustana potilaskysely
Palvelun pohjatyönä tehtiin kysely pitkäaikaissairaille keväällä 2008 Päätulokset: Työelämässä halutaan pysyä ja sinne myös halutaan palata Työssäkäynti koettiin tärkeäksi monesta eri syystä Työnantajille toivottiin lisää tietoa sairaudesta tai sen vaikutuksesta työssäkäyntiin Työnantajille on keväällä 2009 lisätty Takaisin Toimeen –palveluun omat sivunsa. - Mukana mm. tietoa taloudellisista tukimuodoista sekä työnantajan velvollisuuksista.

5 Takaisin Toimeen –työnantajakysely:
Tärkeimmät huomiot

6 Kyselyn tavoitteena ymmärtää suomalaisten yritysten rekrytointiprosesseja ja suhtautumista osatyökykyisiin Miten työnantajat kokevat työvoiman riittävyyden tulevaisuudessa? Minkälaiset ovat osatyökykyisten työllistymisnäkymät? Esteet Mahdollisuudet Hypoteesi: tulevaisuudessa ei riittävästi oikeanlaista työvoimaa Toisaalta kymmeniä tuhansia, joilla katkonainen työura, osatyökykyisyys = onko tämä ratkaisu? Miten se tehdään? Copyright © Toinen Helsinki Oy 2009 6

7 Vastaajina 500 rekrytointipäättäjää
Kohderyhmä Otanta Tiedonkeruu Yrityksien rekrytointipäätöksistä vastaavat ja niihin osallistuvat IRO Research Oy:n Internet-paneelista rekrytoitiin kohderyhmään kuuluvia vastaajia IROResearch Oy:n paneelitiedonkeruu internetissä 12.6. – Vastaajia 500 Vastausprosentti 17,5 % Kyselyn suunnitteli kontaktointitoimisto Toinen. 7

8 Keskeisimmät havainnot
Suomalaiset yritykset ovat huolissaan työvoiman riittävyydestä pitkällä tähtäimellä. 29 % työnantajista on huolissaan – eritoten kuntasektori ja isoimmat yritykset. Ansioluettelossa olevat aukot voivat estää työnsaannin. Aukot pitää pystyä selvittämään ensimmäisessä haastattelussa. Suomalaisilla yrityksillä on vähän tietoa tai omakohtaista kokemusta osatyökykyisyydestä. Vaikka joka kolmannessa työpaikassa on töissä osatyökykyisiä henkilöitä. Työnantajat suhtautuvat varauksellisesti osatyökykyisen työllistämiseen. Vain 29 % todennäköisesti palkkaisi osatyökykyisen henkilön. Työnantajat kaipaavat tietoa ja yhteiskunnan tukea. Tietoa haetaan lääkäriltä, kollegalta ja internetistä. Työllistyminen helpottuu, jos yrityksellä on selkeä toimintamalli osatyökykyisen työllistämiseen liittyen. Kun työntekijä sairastuu, vain 17 %:lla yrityksistä on toimintamalli.

9 1. Suomalaiset yritykset ovat huolissaan työvoiman riittävyydestä pitkällä tähtäimellä
9

10 29 % työnantajista on huolissaan työvoiman riittävyydestä seuraavien viiden vuoden aikana
Q3. Kun mietit omaa yritystäsi, niin kuinka huolissasi olet työvoiman riittävyydestä seuraavien viiden vuoden aikana? 29 % % % / n= 500

11 Erityisen huolissaan ovat kuntasektori sekä isoimmat yritykset
Teollisuus ja valmistus (30 %) Tietoliikenne ja posti (40%) Pankki/rahoitus/vakuutus (29%) Insinööri/arkkitehti/suunnittelu (50%) Kuntasektori (53%) Länsi-Suomi (37%), Oulu (31%) Yli 250 hengen yritykset (40%)

12 2. Ansioluettelossa olevat aukot voivat estää työnsaannin
12

13 Ansioluettelot luetaan tarkasti
Q5. Kuinka paljon aikaa käytät tavallisesti ansioluettelon lukemiseen? Keskiarvo: 4 minuuttia % % / n= 500

14 Ansioluettelossa ei suvaita aukkoja
Q6. Kuinka suuren painoarvon asetat seuraaville asioille ansioluettelossa? Arvioi skaalalla 1-7, jossa 7=Erittäin suuri painoarvo ja 1=Erittäin pieni painoarvo % / n= 500 14

15 Aukot tulee selittää viimeistään työhaastattelussa
”Vaikuttaa oudolta, jos aukkoja on. Näihin haetaan viimeistään haastattelutilanteessa vastausta.” ” Aukot pitää pystyä selvittämään aukottomasti” ” Asia on pystyttävä selittämään haastattelussa hyvin. Jos ajanjakso on hyvin pitkä voi se olla syy olla kutsumatta haastatteluun, mikäli on tarjolla muita hakijoita. ” Mikäli henkilö on muutoin niin kiinnostava että pääsee haastatteluun, tiedustelen mitä hän on tehnyt kyseisen ajan” ” Aukot hyvin tyypillistä nykyisillä työmarkkinoilla, ei suurta merkitystä, kun on edennyt, liikkunut, hakeutunut uusiin mahdollisuuksiin. Aukkoja voi olla useita, mutta ei välttämättä pitkiä ellei syynä esim. Opiskelu, vanhempainvapaa tms. Passiivisuuden voi nähdä pitkistä selittämättömistä aukoista.” ” Tänä päivänä voi olla pätkätöitä ja taukoja eri syistä. Normaalia, ellei ole aistittavissa juoppoutta.” ” Ei vaikutusta, ellei liity terveyden tilaan”

16 3. Suomalaisilla yrityksillä on vähän tietoa tai omakohtaista kokemusta osatyökykyisyydestä
16

17 Joka kolmannessa on töissä osatyökykyisiä henkilöitä
Q16. Mitkä seuraavista sopivat yritykseenne…? % % / n= 300

18 Silti rekrytoijat ovat sitä mieltä, että heillä ei ole paljoa tietoa tai kokemusta aiheesta
Q9. Seuraavaksi väittämiä liittyen osatyökykyisten työnhakijoiden rekrytointiin. Arvioi skaalalla 1-7, jossa 7=täysin samaa mieltä ja 1=täysin eri mieltä 25 % 16 % % / n= 300 18

19 4. Työnantajat suhtautuvat varauksellisesti osatyökykyisen työllistämiseen
19

20 Asenneilmasto on negatiivinen
Q15. Seuraavaksi väittämiä liittyen osatyökykyisiin ja teidän yritykseenne. Mieti vastatessasi koko yritystä. Arvioi skaalalla 1-7, jossa 7=Täysin samaa mieltä ja 1=Täysin eri mieltä % / n= 500 20

21 Harvoilla on kuitenkaan huonoja kokemuksia osatyökykyisistä
Q15. Seuraavaksi väittämiä liittyen osatyökykyisiin ja teidän yritykseenne. Mieti vastatessasi koko yritystä. Arvioi skaalalla 1-7, jossa 7=Täysin samaa mieltä ja 1=Täysin eri mieltä % / n= 500 21

22 Alle kolmannes todennäköisesti palkkaisi osatyökykyisen
Q13. Miten kuvailisit yrityksenne valmiutta palkata osatyökykyinen? 29 % palkkaisi todennäköisesti % % / n= 500

23 Kuntasektori ja valtio suotuisimpia palkkaamiseen
Q13. Palkkaisi todennäköisesti osatyökykyisen % % / n= 500

24 5. Työnantajat kaipaavat tietoa ja yhteiskunnan tukea
24

25 Taloudellinen tuki ja tieto aihepiiristä auttaisi työnantajia rekrytoinnissa
Q19. Kuinka paljon uskot, että seuraavat asiat lisäisivät valmiuttanne rekrytoida / työllistää osatyökykyinen henkilö? Arvioi skaalalla 1-7, jossa 7=Lisäisi erittäin paljon valmiutta ja 1=Ei lisäisi lainkaan valmiutta % / n= x, näki ja kuuli mainoksen 25

26 Tietoa haetaan lääkäriltä, kollegoilta sekä Internetistä
Q12. Mistä haet / lähtisit hakemaan tietoa osatyökykyisen rekrytoitavan sopivuudesta yritykseenne? % % / n= 500

27 6. Työllistyminen helpottuu, jos yrityksellä on selkeä toimintamalli osatyökykyisen työllistämiseen liittyen 27

28 Vain harvoissa yrityksissä selkeä prosessi
Q10. Mitkä seuraavista sopivat yritykseenne… % % / n= 300

29 Q10. Mitkä seuraavista sopivat yritykseenne…
Yritykset, joilla on toimintamalli, työllistävät todennäköisemmin osatyökykyisen Q10. Mitkä seuraavista sopivat yritykseenne… % % / n= 300

30 Tarvittaessa uusi tehtävä löytyy lähes aina
Q18. Miten olette reagoineet, kun työntekijä on sairastunut ja tullut osatyökykyiseksi? % % / n= 300

31 Kiitokset!