”TOP 5 työsuhdeongelmat” YTN Summit Anna Lavikkala Lakiryhmän puheenjohtaja, YTN ry Lakiyksikön johtaja, SEFE ry.

Esitys aiheesta: "”TOP 5 työsuhdeongelmat” YTN Summit Anna Lavikkala Lakiryhmän puheenjohtaja, YTN ry Lakiyksikön johtaja, SEFE ry."— Esityksen transkriptio:

1 ”TOP 5 työsuhdeongelmat” YTN Summit 8.4.2011 Anna Lavikkala Lakiryhmän puheenjohtaja, YTN ry Lakiyksikön johtaja, SEFE ry

2 1. Irtisanomiset 2

3 Tuotannollis-taloudelliset perusteet Työn vähentyminen? Onko palkattu uusia työntekijöitä? Uudelleen sijoittaminen? – Löytyykö ”emon tyttäristä” työtä? Takaisinoton alainen tehtävä? Työttömyysturva YTN-perusinfo 11.2.2011/ML 3

4 4 Kulissineuvottelut; onko päätös tehty ennen yt-neuvotteluita? Onko käyty läpi ”perusteet”, ”vaikutukset” ja mietitty aidosti ”vaihtoehtoja”? Onko yt-neuvottelut käyty ylipäätään – ajallinen ja asiallinen yhteys? YT-menettely tuot.tal. irtisanomisissa

5 Työntekijästä johtuva irtisanominen Onko varoitettu? Onko annettu aidosti mahdollisuus korjata tilannetta? Onko kuultu? Työhistoria työnantajan palveluksessa? Kokonaisarvio tilanteesta Henkilökemia Yleisimmät väitteet: – ”Ei tulosta” – ”Osaamattomuus / soveltumattomuus” 5 ??????

6 2. Työsopimuksen kommentointi 6 Koeaika Palkka -> kiinteä + tulos-osa + luontoisedut Työaika ja ylityöt Kilpailukielto -> Erityisen painava syy? Kesto? Sakko / vahingonkorvaus? Salassapito Soveltuva työehtosopimus Työsuhteen ehtojen muutos

7 7 3. Perhevapaat ja perhevapaalta palaamisen ongelmat

8 Hoitovapaalta uudelle äitiysvapaalla, palkka? Perhevapaan aikana tehty organisaatiomuutos -> yt-neuvottelut? Ei enää jäljellä entistä tehtävää? Miksi ei? Onko loukattu paluuoikeutta? Uudelleen sijoittaminen? Oikeus tilapäiseen ja osittaiseen hoitovapaaseen? YTN-perusinfo 11.2.2011/ML 8

9 4. P äättösopimukset Taustan selvitys -> ns. laillisuusarvio -> sopimuslähdön ja erityisesti erorahan kohtuullisuus? Vrt. työ- tai johtajasopimuksen ehdot Kilpailukielto- ja salassapitoehdot Kädenpuristus Ei vaatimuksia- ehto: sopimus on lopullinen -> Työttömyysturva: lähtösopimus vrt. irtisanominen 9

10 5. Kiusaaminen ja työssä jaksami nen Konkretia + dokumentointi: kuka, mitä teki, kuinka usein, missä -> mikä on ”kiusaamista”? Kuormittumisen selvittely vastaavasti Tietääkö esimies tai muu työnantajan edustaja? Onko työnantaja ryhtynyt selvittämään asiaa? -> ratkaistava ja loputtava (työturvallisuuslaki) Talon sisäisesti ensin, viime kädessä AVI (työsuojeluviranomainen) YTN-perusinfo 11.2.2011/ML 10

11 LUE LISÄÄ!

12 K I I T O S! 12