Koulutus välineenä ja aluekehittämisen veturina KAIKUJA KAIVOKSELTA KOULUTUKSEEN Sodankylä 22.02.2013 Pirkko Saarela LAPELY.

Esitys aiheesta: "Koulutus välineenä ja aluekehittämisen veturina KAIKUJA KAIVOKSELTA KOULUTUKSEEN Sodankylä 22.02.2013 Pirkko Saarela LAPELY."— Esityksen transkriptio:

1 Koulutus välineenä ja aluekehittämisen veturina KAIKUJA KAIVOKSELTA KOULUTUKSEEN Sodankylä 22.02.2013 Pirkko Saarela LAPELY

2 SISÄLTÖ 2 LAPELY, Pirkko Saarela 1. Tarve tunnistettu! 2. Jotain on tehtykin. 3. Mitä vielä tarvitaan?

3 Tarve tunnistettu! 3 LAPELY, Pirkko Saarela

4 Kaivostoimiala Suomessa ja Lapissa 4 LAPELY, Pirkko Saarela  2012 toiminnassa on 12 metallimalmikaivosta  2011 teollisuusmineraaleja louhittiin 31 kaivoksesta  Koko kaivosteollisuuden liikevaihto vuonna 2011 oli noin 1,48 mrd. €  Metallimalmikaivosten liikevaihto oli noin 963 milj. €  Teollisuusmineraali-kaivosten liikevaihto oli noin 513 milj. €

5 5 LAPELY, Pirkko Saarela

6 Henkilöstön määrän kehitys 6 LAPELY, Pirkko Saarela  2012 puolivälissä kaivokset työllistivät noin 4500 henkilöä  Jos suunnitellut aikataulut toteutuvat, vuosikymmenen lopussa kaivokset tarjoavat työtä noin 6200 henkilölle  Rakentaminen painottuu vuosille 2014-2017, enimmillään rakentamiseen tarvittaisiin 3300 henkilöä  Uusien kaivosammattilaisten määrä on arviolta 5600 vuoteen 2022 mennessä, kun huomioidaan alalta poistuma mm eläköitymisen takia ja klusterin muiden toimijoiden työvoima  Huom! sisältää vain hankkeet, joista on jo olemassa henkilöstömääräarvio. Laskelmassa määrät arvioitu varovaisuusperiaatteella vaihteluvälin pienemmillä arvioilla. (Lähde: Toimialraportti)

7 Työvoiman tarve kaivosklusterissa 7 LAPELY, Pirkko Saarela Kaivannaisteollisuus ry:n selvityksen mukaan  2011 henkilöstömäärä: 3744  2012 lisätarve: 530  2013 – 2017 lisätarve: 3854  2018 – 2022 lisätarve: 1216  2012 – 2022 lisätarve: 5600 ammattilaista!  työntekijöitä 4100, toimihenkilöitä 692, ylempiä toimihenkilöitä 808  Ylemmät toimihenkilöt: geologia 191, louhinta 187, rikastus 213, kunnossapito 89, muut 128 (Lähde: Toimialaraportti)

8 8 LAPELY, Pirkko Saarela Kaivos- ja malminetsintä- toiminta Lapissa Tilanne 1.10.2012

9 Jotain on tehtykin. 9 LAPELY, Pirkko Saarela

10 E – L – Yyhteensovittaa1 10 LAPELY, Pirkko Saarela Ennakointi, strategiatyö, toimeenpano, asiakkuus E Elinkeinot, työ, Osaaminen, kulttuuri vastuualue  Aluekehittäminen, rakennerahastot  Toimintaympäristön kehittäminen  Yritysten kehittäminen ja kansainvälistäminen  Innovaatiotoiminta  Työllisyyden edistäminen  Työvoimakoulutus L Liikenne ja infrastruktuuri vastuualue  Liikenneyhteyksien kehittäminen ja toteuttaminen, mm kaivosten kanssa yhteistyössä  Tieverkostojen ylläpito ja kunnostus  Raideliikennetyöryhmät

11 E – L – Yyhteensovittaa2 11 LAPELY, Pirkko Saarela Y Ympäristö ja luonnonvarat vastuualue  Ympäristönsuojelun yleinen edistäminen  YVA -menettely; yhteysviranomainen  Ympäristölupamenettely; yleisen edun valvonta ympäristönsuojelu-, vesivara-, luonnonsuojelu- ja alueidenkäyttöviranomaisena  Ympäristöluvan toteuttamisen valvonta  Kaavoituksen ja rakentamisen ohjaus  Luonnonsuojelulain mukaiset lausunnot Natura-alueille kohdistuvien hankkeiden ja suunnitelmien arvioinneista  Lausunnot kaivosviranomaiselle malminetsintä- ja kullanhuuhdontalupahakemuksista

12 Kehittämishankkeet1 12 LAPELY, Pirkko Saarela Insinöörikoulutukseen liittyviä kehittämishankkeita:  Rovaniemen ja Kemi-Tornion ammattikorkeakouluille on rahoitettu 2 hanketta kaivannaisalan insinöörikoulutuksen kehittämiseen  Verkostossa tapahtuva koulutus käynnistyy syksyllä 2013 Rovaniemen, Kemi-Tornion ja Kajaanin ammattikorkeakouluissa.  Verkostossa on mukana myös Kajaanin ammattikoreakoulu, jolle Kainuun ELY-keskus on myöntänyt oman rahoituksen insinöörikoulutuksen kehittämiseen. Kaivannaisalan osaamisen kehittäminen Lapin korkeakoulukonsernissa osana Pohjois-Suomen korkeakouluverkostoa – 414 000 euroa Kokonaisuuteen liittyvä kv-osio: Kansainvälisen kaivosalan asiantuntijaverkoston luominen koulutuksen kehittämiseksi – 189 000 euroa.

13 Kehittämishankkeet2 13 LAPELY, Pirkko Saarela Kaivoskoulutuksen verkko-oppimateriaalivaranto  Lapin ammattiopisto että Lappia tekevät verkossa toimivaa monimediaista oppimateriaalia kaivosalalle toisen asteen kaivoskoulutukseen voidaan hyödyntää myös amk-opinnoissa.  Aineisto voidaan ottaa käyttöön paikasta riippumatta ja sitä voidaan tarvittaessa päivittää.  Aineistoa voidaan käyttää sekä lähi- että etäopetuksessa.  Hankkeen kokonaiskustannusarvio on 331 425, ESR-tuki 265 141.  Hanke päättyy tämä vuoden lopulla. KaiKu - Kaivoskoulutuksen kehittäminen  Kunnossapidon opetuksen kehittäminen, rahoitus n. 136 000 €.  Lapin ammattiopiston hanke.  ESR –rahoituksella neljä hanketta, yhteensä n. 1 milj. €.  Suurin ”ponnistus” on insinöörikoulutuksen kehittämishanke

14 Työvoimakoulutus1 14 LAPELY, Pirkko Saarela  Toteutettu vuodesta 2007 lähtien TE-toimiston työnhakuvalmennukset kaivosalalle  Työnhakuvalmennukset: 151 * 5 pv Kaivosala tutuksi ryhmäpalvelu Yleinen työvoimakoulutus Kaivosalalle ohjaava koulutus Kaivosalan koulutus Kaivosalan perustutkinto Työnjohtajakoulutus insinööreille ja teknikoille Poraus-, lastaus- ja ajokoulutus

15 Työvoimakoulutus2 15 LAPELY, Pirkko Saarela Yhteishankintakoulutus  vuodesta 2007, mukana viisi yritystä  RekryKoulutus Rikastamotyöntekijä Rikastaja-prosessityöntekijä Kaivoslaboratorion täydennyskoulutus Kaivoskoneiden kuljettajan koulutus Kaivosvarustelijan koulutus  TäsmäKoulutus Työnjohtaja panostaja

16 Työvoimakoulutus3 16 LAPELY, Pirkko Saarela ESR-hankkeiden kautta  Kaivosalan eri tehtäviin valmentava koulutus naisille (2)  Kaivosruotsi "Gruvsvens ka" ja ruotsalainen työturvallisuuskortti Työvoimakoulutus yhteensä Koulutukset yhteensä *keskimäärin opiskelijoita (ympäri vuoden koko ajan) vuosi 20072008200920102011201220132014 otpv8 5608 7002 1004 67015 04112 70314 8042 540 opisk* 36 91963536211

17 Mitä vielä tarvitaan? 17 LAPELY, Pirkko Saarela

18 Johtopäätöksiä – esityksiä1 18 LAPELY, Pirkko Saarela Jatkuva rakennemuutos  Muistettava, että globaalisti toimiva ympäristö on jatkuvassa muutoksessa, johon on sopeuduttava  Edellyttää sekä strategista että operatiivista ketteryyttä kaikilta tahoilta  Varauduttava myös elinikäiseen oppimiseen  Aikuiskoulutus yhtä tärkeä kuin nuorisoasteen ammatillinen peruskoulutus

19 Johtopäätöksiä – esityksiä2 19 LAPELY, Pirkko Saarela Määrä  Koulutuspaikkojen määrän on vastattava todellista tarvetta  Tarve ennakoitava riittävän pitkäjänteisesti ja elinkeinoelämän kanssa tiiviissä yhteistyössä Laatu  Koulutuksen laadun on vastattava työelämän tarpeita  Suunnittelu, räätälöinti työnantajien kanssa  Kaivokset toivovat mm. työturvallisuutta, ympäristötietoisuutta ja taloudellisuutta

20 Johtopäätöksiä – esityksiä3 20 LAPELY, Pirkko Saarela Uusia tapoja saada ammatti kaivosalalla?  Oppisopimuskoulutusta  Moduulimalleja, eteneminen askel askeleelta vaativimpiin tehtäviin  Joustavuutta non-stop –mallilla  Monimuoto-oppimistakin

21 Kaivosala nähdään haluttavana 1 21 LAPELY, Pirkko Saarela  TE-toimistoissa 4000 alalle haluavan nimeä! Myös yritysten rekistereissä satoja nimiä, mutta osaaminen puuttuu  Ruotsi kilpailee osaajista jo lähitulevaisuudessa  Kaivosalan koulutusta tarvitaan ehdottomasti kaikilla koulutusasteilla (ammatillinen ja insinöörikoulutus).  Koulutuksen tulee tapahtua kaivoksien läheisyydessä, jotta mm. harjoittelut ja kesätyöt voidaan toteuttaa joustavasti  SIIS LAPISSA.

22 Kaivosala nähdään haluttavana 2 22 LAPELY, Pirkko Saarela  Käytetty räätälöityjä muuntokoulutuksia – nopeatempoisuus niiden valtti!  Kaivosten alihankinta ja toimialaan liittyvä palveluliiketoiminta tarvitsee myös osaajia  Kaivosala on globaali – kielitaidolla on merkitystä!  Kuntien pystyttävä vastaamaan alueen houkuttelevuudesta: asunnot, palvelut, vapaa-aika  Jos eri hankkeet realisoituvat kaivosten rekrytointitarpeet ovat suurimmillaan juuri kun AO:n ja AMK:n aloituspaikkaleikkaukset realisoituvat

23 Haaste 23 LAPELY, Pirkko Saarela  Vuonna 2013 Lapin alueella annetaan kaivosalan koulutusta kaikilla koulutusasteilla, jonka lisäksi tarjolla on alalle tähtäävää täydennyskoulutusta sekä työvoimapoliittista koulutusta  syntyykö… K KORKEA ASTE Oulu Mining School Aalto yliopisto Kansainväliset verkostokumppanit Perustutkimus Kv tiedonsiirto DI koulutus LAPIN AMK Roi-Kemi-Tornio Kajaanín AMK Soveltava tutkimus Työnjohdon koulutus 2. ASTEEN AMMATILLINEN ja TYÖVOIMA- KOULUTUS Perustason työntekijät Kaivosalan tutkimus- ja koulutusinstituutti

24 Kiitos huomiostanne. 24 LAPELY, Pirkko Saarela Nyt on koulutuksen aika!