Filosofian Praktikum 2008 Moraali yritysmaailmassa Informaatioverkostojen koulutusohjelman filosofiankurssin kuudes luento Filosofian Praktikum 2008.

Esitys aiheesta: "Filosofian Praktikum 2008 Moraali yritysmaailmassa Informaatioverkostojen koulutusohjelman filosofiankurssin kuudes luento Filosofian Praktikum 2008."— Esityksen transkriptio:

1 Filosofian Praktikum 2008 Moraali yritysmaailmassa Informaatioverkostojen koulutusohjelman filosofiankurssin kuudes luento Filosofian Praktikum 2008

2 Filosofian Praktikum 2007 Teemat Alustavia kysymyksiä Hyväntekeväisyys Yritystoiminnan historiaa Moraalinen työnjako Case: Juuso Seppä Venäjällä Filosofian Praktikum 2008

3 Kysymyksiä Onko yrityksellä moraalista vastuuta? Kenellä on vastuu yrityksen tekemistä päätöksistä? –On aina osoitettavissa kyseisen päätöksen tekijä –Toimitusjohtaja on vastuussa kaikista yhtiön päätöksistä –Koko henkilöstö on kollektiivisesti vastuussa Filosofian Praktikum 2008

4 Filosofian Praktikum 2007 Kenen tehtävä on valvoa yrityksen toiminnan eettisyyttä? –Sijoittajien? –Kuluttajien? –Yritysten itse? –Valtion? –Ylikansallisten järjestöjen? Filosofian Praktikum 2008 Kysymyksiä

5 Filosofian Praktikum 2007 Mikä on yksilön vastuu yrityksessä? Olenko yksilönä vastuussa yritykseni toiminnasta? Filosofian Praktikum 2008 Kysymyksiä

6 Hyväntekeväisyys Manjudaaka ei halunnut palkkiota –Käski ohjata sen hyväntekeväisyyteen 80e Teidän tehtävä on nyt päättää mihin hyväntekeväisyysjärjestöön/järjestöille rahat laitetaan Filosofian Praktikum 2008

7 Yritystoiminnan historiaa Mikä on korporaatio? Filosofian Praktikum 2008

8 Yritystoiminnan historiaa Mikä on korporaatio? 1.Konstruktio, jolla on tietty lakisääteinen asema 2.Suorittaa jotakin varsinaista toimintaa 3.Pyrkii tuottamaan voittoa 4.Joukko omistajia -Oikeus yrityksen voittoihin -Vain rajoitettu vastuu yrityksen veloista Filosofian Praktikum 2008

9 Yritystoiminnan historiaa 1600-luvun kauppakomppaniat 1800-luvulla nykyisen yritysmuodon muotoutuminen 1800-1900-luvun taite: riistokapitalismin huippuaika 1900-luvulla kohti suurempaa kontrollia Viimeiset parikymmentä vuotta kuljettu jälleen vapauttamisen tietä Filosofian Praktikum 2008

10 Yritystoiminnan historian opetus –Yrityksille annetut vapaudet ja oikeudet vaihdelleet huomattavasti eri aikoina –Yritysten olemassaolo ei ole mikään itseisarvo, vaan välinearvo, joka palvelee tiettyä tarkoitusta, yhteiskunnan hyvinvointia –Yrityksillä ei ole mitään luonnollisia oikeuksia, vain oikeuksia, jotka pragmaattisesti seuraavat siitä tarkoituksesta mitä ne palvelevat yhteiskunnassa Filosofian Praktikum 2008

11 Moraalinen työnjako Kenen velvollisuus on yrityksen sidosryhmien hyvinvoinnin takaaminen: –Valtion vai yrityksen? Filosofian Praktikum 2008

12 Moraalinen työnjako Serlachius ja Mänttä: –palkkasi poliisivoimat –rakensi paloaseman –ylläpiti puhelinverkkoa vuoteen 1954 asti –rakensi tiet ja rautatien ja ylläpiti teitä vuoteen 1948 asti –ylläpiti kauppaa (jossain vaiheessa käytössä jopa oma raha) –hoiti terveydenhuollon vuoteen 1950 asti –tarjosi lastenhoitopalveluita työntekijöilleen –ylläpiti koulua –omisti valtaosan asunnoista (v. 1936 puolet väestöstä asui yhtiön asunnoissa) Filosofian Praktikum 2008

13 Moraalinen työnjako Nykyinen vahvan valtion malli on johtanut ajattelemaan, että yrityksen sosiaalinen vastuu on vain voiton tekeminen Ajattelutapa pyrkii siis kieltämään, että lainmukaisessa yritystoiminnassa voisi olla mitään moraalisesti oikeata tai väärää Filosofian Praktikum 2008

14 Moraalinen työnjako Nykymallin ongelmat: 1.Kehitysmaat 2.Yritysten valta kansallisessa ja kansainvälisessä päätöksenteossa 3.Globalisaatio ja ’race to the bottom’ Filosofian Praktikum 2008

15 SA8000 Standard Elements Child Labor : No workers under the age of 15; minimum lowered to 14 for countries operating under the ILO Convention 138 developing-country exception; remediation of any child found to be working Forced Labor : No forced labor, including prison or debt bondage labor; no lodging of deposits or identity papers by employers or outside recruiters Health and Safety : Provide a safe and healthy work environment; take steps to prevent injuries; regular health and safety worker training; system to detect threats to health and safety; access to bathrooms and potable water Freedom of Association and Right to Collective Bargaining : Respect the right to form and join trade unions and bargain collectively; where law prohibits these freedoms, facilitate parallel means of association and bargaining Discipline : No corporal punishment, mental or physical coercion or verbal abuse Working Hours : Comply with the applicable law but, in any event, no more than 48 hours per week with at least one day off for every seven day period; voluntary overtime paid at a premium rate and not to exceed 12 hours per week on a regular basis; overtime may be mandatory if part of a collective bargaining agreement Compensation : Wages paid for a standard work week must meet the legal and industry standards and be sufficient to meet the basic need of workers and their families; no disciplinary deductions Discrimination : No discrimination based on race, caste, origin, religion, disability, gender, sexual orientation, union or political affiliation, or age; no sexual harassment Management Systems : Facilities seeking to gain and maintain certification must go beyond simple compliance to integrate the standard into their management systems and practices

16 Moraalinen työnjako Nykyinen yhteiskuntavastuu-debatti ongelmien ratkaisijana Paljon hienoja seurauksia ja parantaa maailmaa Ei kuitenkaan ratkaise ongelmaa Filosofian Praktikum 2008

17 Moraalinen työnjako ”Today’s business corporations is an artificial creation, shielding owners and managers while preserving corporate privilege and existence. Artificial or not, corporations have won more rights under law than people have – rights which government has protected with armed force” - Richard L. Grossman & Frank T. Adams Filosofian Praktikum 2008

18 Filosofian Praktikum 2007 Case: Juuso Seppä Venäjällä Filosofian Praktikum 2008

19 Filosofian Praktikum 2007 Case: Juuso Seppä Venäjällä Filosofian Praktikum 2008 Tekeekö Juuso moraalisesti väärin osallistuessaan yhtiön veronkiertoon? Onko Juuso moraalisesti vastuussa siitä, mitä yhtiön alihankinnassa tapahtuu? Mitä tekisit, jos olisit Juuso?